Гражданский кодекс часть 1

Ивонина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Киров Кино», Департаменту муниципальной собственности о взыскании заработной платы, компенсаций. В обоснование требований указала, что с {Дата изъята} работает в ООО «Киров Кино» в должности { ... }. За период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ей не полностью выплачена заработная плата, а за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} заработная плата не выплачена совсем. Всего задолженность по заработной плате составляет { ... } рублей. По состоянию на день обращения с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере { ... } руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. {Дата изъята} специалистами ДМС администрации г.Кирова приостановлена деятельность ООО «Киров Кино», в работе возник простой. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за простой в размере { ... }. Просит взыскать с ответчика ООО «Киров Кино» задолженность по заработной плате в размере { ... } рублей, оплату времени простоя { ... }. и за каждый день простоя, начиная со следующего дня срока начала простоя – {Дата изъята} по день вынесения решения суда в том числе взыскать с ДМС администрации г.Кирова, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты {Дата изъята} по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда { ... } рублей.

В судебное заседание истец Ивонина Н.А. не явилась, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Киров Кино» в судебное заседание не явилось, о причине неявки суд не уведомило.

Представитель ответчика Департамента муниципальной собственности Администрации г.Кирова Зонова В.С. требования не признала, пояснила, что ДМС в трудовых отношениях с истцом не состоит. Просит Ивониной Н.А. в иске отказать.

Суд считает возможным продолжить рассмотрение дела в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно трудовому договору Ивонина Н.А. с {Дата изъята} принята в ООО «Киров Кино» на должность кассира в к/т «Октябрь».

Ее заработная плата состоит из оклада за фактически отработанное время в размере { ... } руб., районного коэффициента 15%. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от {Дата изъята} Ивониной Н.А. установлен посменный режим работы в соответствии с графиком сменности. Также изменен размер оклада, который стал составлять { ... } рублей. За работу в ночные часы с 22.00 до 06.00 часов производится доплата за каждый час работы в размере 25% часовой тарифной ставки.

По утверждению истца у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере { ... } рублей за период {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Сведений, опровергающих данное утверждение, ответчиком не представлено.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Поскольку ответчиком истцу не выплачена в полном объеме заработная плата по состоянию на {Дата изъята}, требование Ивониной Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере { ... } рублей подлежит удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Из материалов дела следует, что ООО «Киров Кино» Ивониной Н.А. не выплачивается заработная плата. Данное обстоятельство является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере { ... } руб.

В соответствии со ст.157 ч.2 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Ивонина Н.А. утверждает о простое с {Дата изъята} по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно материалам дела деятельность ООО «Киров Кино» приостановлена. При таких обстоятельствах требование Ивониной Н.А. о взыскании оплаты времени простоя в размере { ... } рублей является обоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в размере { ... } руб.

В трудовых правоотношениях лицом, ответственным за вред, причиненный работнику, является работодатель. В связи с чем предъявление требования к ДМС Администрации г.Кирова является необоснованным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «город Киров» в размере { ... } ({ ... } рублей за неимущественное требование и { ... } за имущественное требование).

В п.11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» разъяснено, что исходя из того, что решение является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств. В связи с этим в ней должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд как по первоначально заявленному иску, так и по встречному требованию, если оно было заявлено (статья 138 ГПК РФ), кто, какие конкретно действия и в чью пользу должен произвести, за какой из сторон признано оспариваемое право. Судом должны быть разрешены и другие вопросы, указанные в законе, с тем чтобы решение не вызывало затруднений при исполнении (часть 5 статьи 198, статьи 204 - 207 ГПК РФ).

Из данных разъяснений следует, что в решении должно быть четко изложено, какая сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, из какой конкретно суммы подлежит начислению сумма процентов, с какой периодичностью они подлежат выплате и до какого срока, в противном случае решение при исполнении вызовет затруднения.

Суд удовлетворяет требования истца в части взыскания конкретных сумм, в остальной части требования истца не определены и удовлетворению не подлежат.

При этом суд отмечает, что истец не лишен права впоследствии предъявить соответствующий иск в суд о взыскании указанных процентов в определенной сумме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Киров Кино» в пользу Ивониной Н. А. задолженность по заработной плате { ... } рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере { ... } рублей, оплату простоя в размере { ... }, компенсацию морального вреда { ... } рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Киров Кино»» в бюджет муниципального образования «город Киров» госпошлину { ... }

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Н.Шамрикова