Гражданский кодекс часть 1

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Скучилиной Е.И., при секретаре Модиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ЗАО Лискимонтажконструкция» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Лискимонтажконструкция» о взыскании с ЗАО «Лискимонтажконструкция» заработной платы в размере 774305 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых на день составления иска составляет 113494,47 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с …. года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность заместителя начальника цеха по производству. Согласно приказу № …… года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. в соответствии с п. … трудового договора за пуск оборудования в эксплуатацию выплачивается единовременное вознаграждение в размере пяти окладов. как следует из п. …. трудового договора. на период до пуска в эксплуатацию ему был установлен оклад в размере 150000 рублей. Таким образом, размер вознаграждения должен составлять 150000 рублей. Цех был пущен в эксплуатацию …..года. Обязательство ответчиком не исполнено. По мнению истца, после пуска цеха в эксплуатацию вознаграждение должно быть ему выплачено не позднее ….. года, то есть не позднее месяца спустя после пуска. Проценты за нарушение сроков выплаты 750000 рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляют 111975 рублей. Кроме того, согласно п. … трудового договора, после пуска цеха подлежат выплате бонусы в размере 5 рублей за каждую тонну продукции. За …год всего было выпущено 4861 тонна труб. Таким образом, в течение …. года ему подлежало выплатить 4861х5 + 24305 рублей, однако по состоянию на …. года бонус ему не выплачивался. Размер процентов за неуплату бонуса составляет 1519.47 рублей. Ввиду неправомерных действий работодателя он лишен денежных средств, которые должен был получить за свой труд, причиненный моральный вред им оценивается в размере 50000 рублей.

С учетом последующего изменения исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец просил взыскать с ЗАЛ «Лискимонтажконструкция» заработную плату в размере 782185 рублей, проценты за просрочку выплаты зарплаты в размере 187659 рублей 20 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Закрытого акционерного общества «Ликимонтажконструкция» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Из устных объяснений и письменного отзыва представителя ответчика следует, что в качестве доказательства возникновения обязанности ЗАО «Лискимонтажконструкция» произвести выплату, истцом представлены копии Актов сдачи в эксплуатацию оборудования на заводе Покупателя от ……. Пунктом … Акта сдачи в эксплуатацию оборудования на заводе Покупателя от …. установлено, что Продавец передал, а Покупатель принял в эксплуатацию оборудование поз. 22,24 и 8, поставленное по контракту № … от …. Пунктом … Акта сдачи в эксплуатацию оборудования на заводе Покупателя от … установлено, что Продавец передал, а Покупатель принял в эксплуатацию оборудование поз... (без поз. …), поставленное по контракту №.. ..от …. Данные Акты являются лишь подтверждением передачи части оборудования линии от Продавца к Покупателю (Ответчику) по Контракту № … от …, заключенному между ЗАО «Лискимонтажконструкция» и корейской компанией, при этом согласно Приложения … к Контракту покупателем и продавцом согласован перечень оборудования в количестве.. позиций, а в представленных актах идет речь лишь о …позициях. Данные акты являлись основанием исключительно только ля взаиморасчетов между ответчиком и продавцом по поставке оборудования. Но промьшленный ввод всего цеха и имеющегося в нем оборудования в эксплуатацию означает совсем другое. В бухгалтерском учете при принятии ОС к учету (проводка Д 01 "Основные средства" - К 08 "Вложения во внеоборотные активы") оформляется акт ОС-1 и инвентарная карточка ОС-6 (п. 38 Методических указаний по учету ОС). Другой способ - отдельно зафиксировать дату ввода ОС в эксплуатацию - составить об этом приказ или акт в произвольной форме. Однако, доказательств оформления ответчиком указанных документов в отношении линии, поставленной по контракту истцом не предоставлено. В соответствии с п. …. Контракта № … от …. его предметом является поставка «Комплексной автоматической технологической линии по производству и обработке обсадньх газо-нефтепроводных, профильных электросварных прямошовных труб наружным диаметром от … до … мм и длиной … мм, толщиной стенки … мм, Х….» (линия). Ввиду того, что производство, обработка обсадньх нефтепроводных, профильньх электросварньх прямошовных труб возможна только при монтаже пуско-наладке оборудования в комплексе, потребительскую ценность для покупателя по контракту имеет поставка и пуско - наладка всей линии, а не отдельных ее частей и оборудования. При заключении трудового договора с истцом ответчик установил дополнительный бонус за комплексный пуск всего оборудования линии в эксплуатацию, а не отдельных ее составных частей. В представленных истцом документах отсутствует информация о пуске всего оборудования цеха в эксплуатацию. Именно полный пуск оборудования цеха в эксплуатацию, полная работоспособность всей линии - и является основанием для вьплаты дополнительного бонуса работодателем. Истец не представил в суд документы, подтверждающие это. В настоящее время оборудование по нанесению антикоррозийного покрытия в соответствии с условиями договора (поз. …) не поставлено, линия работает в тестовом режиме, ведется доработка и наладка оборудования, пуск всей линии в рабочую эксплуатацию не осуществлен. Ссылки истца на введение цеха в эксплуатацию, а равно объем вьпущенной продукции не подтверждены никакими доказательствами. Пунктом … трудового договора, заключенного с истцом предусмотрена обязанность работодателя осуществить выплату дополнительного вознаграждения работнику в размере пяти установленных окладов при обязательном условии - пуске оборудования в эксплуатацию. При этом, пунктом ….. трудового договора установлены обязанности работника на период строительства цеха по производству труб большого диаметра, а именно: организовывать и выполнять план строительства цеха, своевременность выдачи проектно-сметной и технической документации для производства работ, а также осуществлять контроль за сроками и качеством выполнения работ, за их соответствием утвержденной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, нормам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям рациональной организации труда; контролировать поступающее оборудование в цех, организовывать его приемку и соответствие поступившего оборудования заключенным договорам на его поставку; организовывать и контролировать процессы монтажа, наладки, испытаний и ввода в эксплуатацию оборудования цеха и цеха в целом; согласовывать о органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования в цехе. Именно за выполнение указанных должностных обязанностей по пуско-наладке, введению в эксплуатацию всего оборудования цеха стороны согласовали к выплате дополнительный бонус, установленный в п. …. трудового договора. Ответчик (работодатель) при заключении данного трудового договора имел в виду под понятием «пуск оборудования в эксплуатацию» успешный запуск и работоспособность всего оборудования цеха в полном объеме, согласовав с истцом его должностные обязанности, указанные в п. ….. трудового договора и выполнение их в отношении всего оборудования цеха. Однако, на момент увольнения истца не все оборудование цеха введено в эксплуатацию. Согласно Контракта № …, в соответствии с п. …. которого ЗАО Лискимонтажконструкция» были поставлены системы для внутренней и наружной сварки прямошовных труб для следующего производственного процесса: подготовка кромок, формирование трубы, включая гибку, сварка предварительного (стьковочного) шва, сварка под флюсом внутреннего шва, сварка под флюсом наружного шва. При этом, для целей шеф - монтажа указанного оборудования, его пусконаладки между ЗАО «Лискимонтажконструкция» и ООО «С.Т. Технолоджи» …. был заключен контракт № … на сумму 177 000 Евро. По состоянию на дату увольнения истца (…) Контракт № … от … исполнен не был, а акт приемки передачи работ по пуско-наладке подписан …, окончательный расчет произведен 11.05.2018. Также, по состоянию на дату увольнения истца (….) не была осуществлена в полномобъеме пуско-нaладка пресса пошаговой гибки усилием 12000 тн., поставленного по контракту № …., заключенному между ЗАО «Лискимонтажконструкция» и корейской компанией (позиция.. ). В связи с чем, между ЗАО «Лискимонтажконструкция» и корейской компанией …. года было подписано соглашение о продлении срока контракта до …., его предметом является доработка пресса пошаговой гибки труб усилием ….тн. Вышеуказанное оборудование является ключевым в процессе изготовления труб большого диаметра, без пуска в эксплуатацию которого у цеха отсутствует возможность производить конкурентноспособную продукцию в объемах, заявленных в технической документации линии по производству труб большого диаметра. Таким образом, на дату увольнения истца у работодателя отсутствовала обязанность по выплате дополнительного бонуса, установленного п. … трудового договора, т.к. именно условие, о пуске всего оборудования цеха в эксплуатацию, полная работоспособность всей линии является основанием для выплаты дополнительного бонуса работодателем. Истец, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не предоставил. Акты сдачи в эксплуатацию оборудования на заводе покупателя к Контракту № … от …. подписанные сторонами от … и …. свидетельствуют о том, что цех не мог быть введен в эксплуатацию ….. В указанный день некоторые участки линии были запущены в тестовом режиме. Кратковременный запуск оборудования в тестовом режиме для проверки работоспособности оборудования объекта и демонстрации лицам, присутствующим при его запуске нельзя рассматривать как запуск всего цеха в эксплуатацию. При этом …. по ЗАО «Лискимонтажконструкция» был издан приказ № …, которым определено считать запуск цеха условным пуском и определены основные мероприятия по доведению производства электросварных труб большого диаметра до соответствия требованиям безопасной эксплуатации оборудования, технологическим гарантиям оборудования, указанным в договорах поставки со сроками исполнения. Срок исполнения всех запланированных мероприятий установлен- … полугодие … года. Обязательным условием для постановки основных средств на учет является пригодность объекта основных средств к использованию для выполнения определенных задач. До настоящего времени ни пресс пошаговой гибки труб усилием 12000 тн.(поз…), ни оборудование по нанесению антикоррозийного покрытия в соответствии с условиями договора (поз. …) не пригодны для использования в соответствии с технологическими гарантиями, указанными в контракте и соответственно не являются объектом учета основных средств, а равно утверждение истца о вводе в эксплуатацию цеха как производственного комплекса по производству труб большого диаметра, представляющего собой комплекс взаимосвязанного оборудования, не подтверждено.

Изучив доводы сторон и исследовав материалы дела, суд находит следующее.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с нормой ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ). К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Лискимонтажконструкция» с ….. год по … года в должности заместителя начальника цеха по производству, что подтверждается копией трудовой книжки.

На основании приказа от …. года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

По условиям трудового договора, заключенного в … года между ЗАО «Лискимонтажконструкция» и ФИО1, за выполнение трудовых обязанностей ему была установлена заработная плата: оклад в размере 150000 рублей в месяц в период осуществления строительства цеха по производству труб большого диаметра, оклад в размере 150000 рублей + бонус в размере 5 рублей за каждую тонную выпущенной цехом продукции(трубы) в период функционирования цеха по производству труб большого диаметра, дополнительное вознаграждение в размере единовременной выплаты пяти установленных окладов при пуске оборудования в эксплуатацию. Заработная плата выплачивается путем перечисления на расчетный счет работника в срок, установленный коллективным договором.

….. года состоялось открытие цеха по производству труб большого диаметра ЗАО «Лискимонтажконструкция», что подтверждается данными сайта ЗАО «Лискимонтажконствукция», в том числе- видеоматериалами.

Бонус в размере 5 рублей за каждую тонную выпущенной цехом продукции(трубы) в период функционирования цеха по производству труб большого диаметра ФИО1 выплачен не был.

Также ФИО1 не было выплачено дополнительное вознаграждение в виде единовременной выплаты пяти установленных окладов.

Исследовав представленные доказательства, суд находит установленным факт нарушения прав истца на получение заработной платы в части выплаты бонуса в размере пять рублей за каждую тонну выпущенной цехом продукции (трубы). Ответчиком данный факт не опровергнут. Количество выпущенных труб ответчиком подтверждено документально, в том числе копиями приемо-сдаточных актов. С учетом изложенного, исковое заявление истца в указанной части подлежит удовлетворению и с ответчика подлежит взысканию 12639 руб.за период до 31.12.2017 года (2527,8 тн. х5 руб.) + 19546 руб. за период с 01.01.2018 года по 26.03.2018 года (3909,2 тн. х 5 руб.) =32185 рублей.

Установленное пунктом 3.2 трудового договора дополнительное вознаграждение в размере единовременной выплаты пяти установленных окладов при пуске оборудования в эксплуатацию является стимулирующей выплатой, при этом представленными ответчиком доказательствами, в том числе копиями указанных им контрактов и актов приема-передачи подтверждены его доводы о том, что на дату прекращения трудовых отношений с ФИО1 оборудовании цеха не было пущено в эксплуатацию в полном объеме. Доказательств обратного истцом не представлено. Пояснения специалиста ФИО4 в указанной части также не опровергают фактические обстоятельства пуска в эксплуатацию оборудования ответчиком.

Согласно приказу генерального директора ЗАО «Лискимонтажконструкция» от № ….. года, в эксплуатацию частично были введены с … года законченная монтажом и пуско-наладочными работами комплексная автоматическая технологическая линия по производству и обработке труб большого диаметра (кроме оборудования линии нанесения наружного, внутреннего покрытия труб большого диаметра) в составе оборудования: заготовительный комплекс оборудования (за исключением пресса пошаговой гибки труб усилием ….тн), сварочный комплекс оборудования (за исключением машины сварки внутреннего шва трубы), контрольно-измерительный комплекс оборудования, отразить стоимость и затраты по монтажу пресса пошаговой гибки труб усилием … тн., машины сварки внутреннего шва трубы, отразить в составе расходов по монтажу и пуско-наладочных работ участка комплексной автоматической линии нанесения наружного, внутреннего покрытия труб большого диаметра.

Приказа (распоряжения) работодателем о выплате единовременной стимулирующей выплаты не издавалось. Условиями трудового договора не предусмотрена выплата вознаграждения при пуске отдельных элементов оборудования цеха.

С учетом изложенного, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца дополнительного вознаграждения в виде пяти установленных окладов не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, заявленные истцом требования в части взыскания процентов с суммы невыплаченных бонусов, суд находит обоснованным. Указанные проценты подлежат взысканию в размере 4234 рубля 21 коп.( 1994 рубля 23 коп. на сумму 12639 руб. + 2239 руб. 98 копеек на сумму 19546 рублей) т.е. соответствии с расчетом истца, поскольку в указанной части он соответствует установленным обстоятельствам и требованиям закона.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при поступлении иска данной категории дел истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Лискимонтажконструкция» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 32185 рублей и проценты за просрочку выплаты в размере 4234 рубля 21 копейку, а всего 36419 рублей 21 копейку.

В остальной части ФИО1 в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать ЗАО «Лискимонтажконструкция» госпошлину в бюджет в размере 1292 рубля 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья- Скучилина Е. И.