Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КОГУП «Вятское поле» о взыскании невыплаченной премии, единовременного денежного поощрения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КОГУП « Вятское поле» о взыскании невыплаченной премии, единовременного денежного поощрения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 03 июня 2013 года по 06 марта 2018 г. работала по трудовому договору в КОГУП «Вятское поле» в должности юриста отдела земельных отношений с должностным окладом 11000 рублей, соглашением от 30.12.2015 г. размер должностного оклада увеличен до 12632 руб. Положением о премировании работников КОГУП «Вятское поле» предусмотрены премии по результатам работы за месяц в размере 50% должностного оклада и премия по результатам работы за квартал в размере 150% должностного оклада. При увольнении ей не была выплачена премия за 1 квартал 2018 г. в размере 18948 руб. (150% должностного оклада), кроме того не выплачено единовременное денежное поощрение по итогам работы предприятия за 2018 год в размере 90% должностного оклада согласно п. 8.10 коллективного договора КОГУП «Вятское поле» в размере 11368,80 руб.

С учетом увеличения исковых требований просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за первый квартал 2018 г. в размере 18948 руб., денежное поощрение за 2018 год в размере 11368,80 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 3379,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика КОГУП «Вятское поле» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, мотивируя тем, что премия по результатам работы за 1 квартал 2018 г. носит отлагательное условие, истцом не выполнены ключевые показатели эффективности за квартал, оснований для выплаты не имелось. Единовременная денежная выплата не выплачена ни одному работнику отдела земельных отношений КОГУП по результатам работы за 2018 г. в связи с отсутствием денежных средств в фонде потребления отдела земельных отношений.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 191 ТК РФ закреплено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных правовых норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда и системы премирования регламентируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 03.06.2013 г. принята на работу в КОГУП «Вятское поле» на должность юриста отдела земельных отношений, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № зо/8-к от 03.06.2013 г., трудовым договором от 03.06.2013 г.

Согласно п. 2.4 трудового договора размер должностного оклада за месяц установлен истцу - 11000 рублей, премия и другие выплаты согласно Положению об оплате труда, а также материальная помощь и единовременное поощрение в соответствии с локальным правовыми актами.

Согласно соглашению от 30.12.2015 г. с 17.01.2016 г. размер должностного оклада истца увеличен до 12632 руб.

Приказом № зо/2-к от 05.03.2018 г., ФИО1 уволена из КОГУП «Вятское поле» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Полагая, что работодателем не произведены все причитающиеся при увольнении выплаты: квартальная премия по результатам работы за 1 квартал 2018 г., единовременное денежное поощрение за 2018 год, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Как установлено судом, в КОГУП «Вятское поле» действует коллективный договор, приложением к которому является Положение о порядке оплаты труда работников КОГУП «Вятское поле» (далее- Положение об оплате труда), Положение о премировании работников КОГУП «Вятское поле», утвержденное приказом № 86 от 13.01.2017 г. (далее -Положение о премировании).

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда заработная плата в КОГУП состоит из должностных окладов, доплат и надбавок, премий, установленных положениями, иных поощрительных надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотренных локальными нормативными актами КОГУП.

Из раздела 5 Положения об оплате труда следует, что премирование направлено на усиление материальной заинтересованности, мотивации работников КОГУП за достижение запланированных результатов работы, условия начисления премии, ее размер и порядок распределения регламентируются положением о премировании работников КОГУП. Премирование работников производится исключительно на основании приказа директора КОГУП, в отношении работников структурного подразделения- отдела земельных отношений- руководителем отдела.

Разделом 4 Положения о премировании предусмотрены следующие виды премий для работников отдела земельных отношений: премия по результатам работы за месяц, премия по результатам работы за квартал.

Пунктом 4.2.5 Положения о премировании предусмотрено, что премия по итогам работы за квартал выплачивается при условии выполнения ключевых показателей эффективности и их целевых значений за истекший квартал, устанавливаемым для предприятия министерством сельского хозяйства и продовольствия Кировской области. Конкретные показатели для отдельных категорий работников каждый квартал утверждаются приказом директора предприятия.

При условии выполнения указанных в п. 4.2.5 показателей премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере 150% должностных окладов работников предприятия. В случае невыполнения каких-либо показателей, размер премии снижается ( п. 4.2.6)

Начислении премии производится на основании приказа директора по КОГУП согласно служебных записок директора и бухгалтера, в которых отражается фактическое выполнение ключевых показателей, установленных на соответствующий квартал ( п. 4.2.7)

Таким образом, выплата премии по результатам работы за квартал зависит от усмотрения работодателя, успешности исполнения работником своих должностных обязанностей, выполнения ключевых показателей эффективности, установленных на соответствующий квартал. Премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, установление такой надбавки является не обязанностью, а правом работодателя, производится по его решению при наличии определенных критериев.

Как установлено судом, истец уволена 06.03.2018 г., то есть до истечения 1 квартала 2018 г. Истцу согласно расчетных листов начислена и выплачена ежемесячная премия за январь, февраль и март 2018 г. в размере 50% должностного оклада.

Приказом №114 от 09.02.2018 г. для целей премирования работников по итогам работы за 1 квартал 2018 г. установлены плановые значения ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, в том числе и для работников отдела земельных отношений.

Из служебной записки бухгалтера отдела земельных отношений следует, что план за 1 квартал 2018 г. по всем показателем выполнен.

ФИО1 в списке работников отдела земельных отношений, которых приказом №зо/8-лс от 12.04.2018 г. начислена премия, не указана.

Ответчиком мотивированы критерии, по которым премия за 1 квартал 2018 г. ФИО1 не начислена и не выплачена: непредоставление отчетов о выполненной работе за февраль и март 2018 г. работодателю, невыполнение ею показателей эффективности за 1 квартал 2018 г.

Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке премии по результатам работы за квартал.

При установленных судом обстоятельствах, оснований для взыскания истцу премии за 1 квартал 2018 г. не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика единовременного денежного поощрения за 2018 г., предусмотренного п. 8.10 коллективного договора КОГУП «Вятское поле» суд исходит из того, данное поощрение выплачивается работникам за календарный год при наличии положительного финансового результата (прибыли).

Из совокупного анализа п. 8.10 и 8.15 коллективного договора следует, что выплата данного поощрения возможна только при наличии в фонде потребления денежных средств, при наличии прибыли предприятия.

Из бухгалтерской справки КОГУП «Вятское поле» по счету 84.05 за 2018 г. следует, что Фонд потребления отдела земельных отношений на 21.03.2019 г. составляет 0 рублей.

Как следует из пояснений представителя ответчика ни один из работников КОГУП не получил единовременное денежное поощрение по результатам работы за 2018 г.

Поскольку выплата данного поощрения также является правом, а не обязанностью работодателя при наличии обязательного условия – получением прибыли предприятия, трудовых договором данная выплата не предусмотрена в качестве обязательной, выплачивается по итогам работы за год, в данном случае на момент увольнения истца 06.03.2018 г. прогнозировать получение прибытии предприятия за весь 2018 г. не возможно, работник не отработал 2018 год, следовательно, оснований для выплаты единовременного денежного поощрения истцу не имелось.

Поскольку судом не установлено оснований для выплаты истцу премии по результатам работы за 1 квартал 2018 г., единовременного денежного поощрения за 2018 г., суд приходит к выводу, что ответчиком произведен своевременно расчет истца при увольнении, нарушений трудовых прав истца не допущено, следовательно, оснований для взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда не имеется.

Истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КОГУП «Вятское поле» о взыскании невыплаченной премии, единовременного денежного поощрения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Марушевская

Мотивированное решение изготовлено: 27.03.2019 г.

Судья Н.В. Марушевская