Гражданский кодекс часть 1

04 февраля 2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВолжскСельхозПродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, возложении обязанности удостоверить запись в трудовой книжке,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ВолжскСельхозПродукт», указав в обоснование, что в период с .... по .... состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности .... и была уволена по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел с ней расчет, а именно не выплатил заработную плату за .... года, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдал ей трудовую книжку. В .... года при очередном обращении истца на предприятие за выдачей трудовой книжки, инспектор отдела по кадрам выдала ей трудовую книжку с записью об увольнении, но в связи с отсутствием на месте директора ООО, без его подписи и печати предприятия. По причине постоянного отсутствия директора предприятия на рабочем месте, до настоящего времени в её трудовой книжке не стоит подпись директора и печать. Истец просит возложить на ответчика обязанность заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя запись о её увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за .... года в сумме .... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей, средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с .... по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в связи с незаконными действиями работодателя, лишившими её возможности устроиться на другую работу, и, как следствие, средств к существованию, а также причинившими нравственные страдания, в сумме .... рублей, и расходы по оплате юридических услуг в сумме .... рублей.

Истец, извещенная о рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась, в заявлении от 20.01.2011 года просила рассмотреть дело в её отсутствие, с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2 поддержал в судебном заседании исковые требования доверителя.

Представитель ответчика, извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, возражений по существу исковых требований не представил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства по делу, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ВолжскСельхозПродукт» в должности .... с .... и была уволена .... по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от .... (л.д.4), копией трудовой книжки истца (л.д.5).

Согласно указанному приказу, размер оклада ФИО1 был установлен в размере .... рублей в месяц.

Из объяснений представителя истца в судебном заседании следует, что заработная плата с момента трудоустройства и до увольнения истцу работодателем не выплачивалась, сведений об изменении размера заработной платы не имеется, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме ...., исходя из следующего расчета здесь приведен расчет

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поэтому суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, учитывая, что среднемесячный заработок истца составляет .... рублей, а продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренная ст.115 ТК РФ, составляет 28 дней, за каждый месяц работы истцу полагается .... дня отпуска (28:12).

Так как период работы истца в ООО «ВолжскСельхозПродукт» составил ...., сумма заработной платы за период с .... года должна делиться на количество полностью отработанных месяцев. А, поскольку рабочие дни в неполном месяце составили более 15 дней, месяц округляется до полного и за отработанное время подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в следующем размере здесь приведен расчет рублей.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 предусматривает, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из представленной истцом трудовой книжки, в ней имеется запись под номером 8 от .... об увольнении истца по инициативе работника (собственное желание) в соответствии со ст.77 Трудового Кодекса РФ на основании приказа .... от ..... Под указанной записью проставлена должность и фамилия директора ООО «ВолжскСельхозПродукт» К., но подписи директора и печати организации под записью не содержится.

При таких обстоятельствах суд считает, что обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения надлежащим образом не выполнена, так как внесенная в трудовую книжку истца запись об увольнении не соответствует требованиям пункта 35 вышеуказанных Правил.

В связи с чем, на работодателя следует возложить обязанность по заверению подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя внесенной в трудовую книжку истца записи об увольнении от .....

Так как содержащаяся в трудовой книжке ФИО1 запись об увольнении не заверена по вине работодателя, что лишает истца возможности устроиться на другую работу, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании ООО «ВолжскСельхозПродукт» среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с .... по день вынесения решения суда – ...., то есть за .... в сумме .... рублей, исходя из расчета здесь приведен расчет

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах суд признает обоснованными требования истца о компенсации ей морального вреда за задержку выплат, причитающихся при увольнении, а также в связи с бездействием работодателя по надлежащему заверению внесенной в трудовую книжку записи об увольнении, так как указанное бездействие работодателя повлекло причинение истцу нравственных переживаний, связанных с невозможностью устроиться на другую работу, лишение истца средств к существованию. Вместе с тем, сумму компенсации, заявленную истцом, суд считает завышенной и, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным определить её в размере .... рублей.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме .... рублей, так как они подтверждаются договором .... от .... на оказание юридических услуг (л.д.8) и квитанцией ИП В. от ...., согласно которой ФИО1 по договору от .... было оплачено .... рублей (л.д.6).

Поскольку при подаче настоящего иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика: на основании п.3 ч.1 ст.333.19 НК по требованиям о компенсации морального вреда и возложении обязанности по заверению записи в трудовой книжке в сумме .... рублей и на основании п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в сумме .... рублей по требованиям имущественного характера.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Возложить на ООО «ВолжскСельхозПродукт» обязанность по заверению подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя запись в трудовой книжке ФИО1 о её увольнении от .... с должности .....

Взыскать с ООО «ВолжскСельхозПродукт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с .... по .... включительно в сумме ...., среднемесячный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с .... по .... включительно в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме .... рублей и судебные расходы в сумме .... рублей, а всего .....

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за .... года в сумме .... обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ВолжскСельхозПродукт» государственную пошлину в доход государства в сумме .....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья : подпись

Согласовано 09.02.2011 года

Судья А.Н. Камышанова