Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № по АДРЕС, ООО» Боконская горная компания», ООО «Карская горная компания», ООО «Охотская горная компания», ООО « Северная горно- рудная компания», ООО «Транссервис», ООО «Удская горно-рудная компания», ООО «Холдинг Востокуголь-Тайбасс» о признании уволенным по собственному желанию с определенной даты, исключении записи из ЕГРЮЛ,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчикам, в котором просит суд признать уволенным по собственному желанию с должности генерального директора ООО» Боконская горная компания», ООО «Карская горная компания», ООО «Охотская горная компания», ООО « Северная горно- рудная компания», ООО «Транссервис», ООО «Удская горно-рудная компания», ООО «Холдинг Востокуголь-Тайбасс» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать налоговый орган исключить из ЕГРЮЛ сведения об истце как генеральном директоре.

Требования истец мотивирует тем что, он решениями внеочередных общих собраний участников ООО» Боконская горная компания», ООО «Карская горная компания», ООО «Охотская горная компания», ООО « Северная горно- рудная компания», ООО «Транссервис», ООО «Удская горно-рудная компания», ООО «Холдинг Востокуголь-Тайбасс» от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность генерального директора, о чем были внесены соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написаны заявления о досрочном расторжении трудового договора и в тот же день им издан приказ об увольнении по собственному желанию. Учредителем обществ является ФИО5, который умер ДД.ММ.ГГГГ, его наследники не вступили в состав участников общества, то есть фактически отсутствует полномочный орган, который может назначить нового генерального директора, указание истца как генерального директора в ЕГРЮЛ, препятствует реализации его права по трудоустройству на должность государственной гражданской службы, в ином внесудебном порядке истец лишен возможности завершить свои трудовые отношения с ответчиком. В связи с изложенным, истец обратился в суд с указанными выше требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель явился, исковые требования поддержал.

Представители ответчиков ООО» Боконская горная компания», ООО «Карская горная компания», ООО «Охотская горная компания», ООО « Северная горно- рудная компания», ООО «Транссервис», ООО «Удская горно-рудная компания», ООО «Холдинг Востокуголь-Тайбасс» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены.

От Межрайонной ИФНС России № по АДРЕС поступил отзыв, в котором ответчик выражал несогласие с иском по доводам, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положений пункт 1 статьи 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В силу пункта 4 части 2 статьи 33 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со статьей 274 Гражданского кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотрев в статьях 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, а для руководителей не позднее чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ является генеральным директором ООО» Боконская горная компания», ООО «Карская горная компания», ООО «Охотская горная компания», ООО « Северная горно- рудная компания», ООО «Транссервис», ООО «Удская горно-рудная компания», ООО «Холдинг Востокуголь-Тайбасс» на основании решений общих собраний участников обществ от ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения об истце как о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности, внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес обществ (ООО» Боконская горная компания», ООО «Карская горная компания», ООО «Охотская горная компания», ООО « Северная горно- рудная компания», ООО «Транссервис», ООО «Удская горно-рудная компания», ООО «Холдинг Востокуголь-Тайбасс») заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Приказами генерального директора ООО» Боконская горная компания», ООО «Карская горная компания», ООО «Охотская горная компания», ООО « Северная горно- рудная компания», ООО «Транссервис», ООО «Удская горно-рудная компания», ООО «Холдинг Востокуголь-Тайбасс» от 25.02.2022 ФИО1 уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 с.1 ст.77 ТК РФ. ( л.д.14-27)

Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ фактически трудовые отношения с обществами прекращены, единственный участник общества ФИО5 умер, его наследники не вступили в состав участников Обществ и не избран новый генеральный директор, сведения о прекращении полномочий генерального директора не внесены в ЕГРЮЛ.

Действительно из материалов дела усматривается, что на момент рассмотрения дела единственным учредителем ООО» Боконская горная компания», ООО «Карская горная компания», ООО «Охотская горная компания», ООО « Северная горно- рудная компания», ООО «Транссервис», ООО «Удская горно-рудная компания», ООО «Холдинг Востокуголь-Тайбасс» является ФИО5, который умер ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец является единоличным исполнительным органом по данным ЕГРЮЛ в отношении обществ.

Как указывается выше, особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе положениями статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Истец не представил доказательств нарушения ответчиками его трудовых прав.

В данном случае, трудовые отношения истца с ООО» Боконская горная компания», ООО «Карская горная компания», ООО «Охотская горная компания», ООО « Северная горно- рудная компания», ООО «Транссервис», ООО «Удская горно-рудная компания», ООО «Холдинг Востокуголь-Тайбасс» считаются расторгнутыми с момента издания приказа об увольнении истца с должности генерального директора, специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя, дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в трудовой книжке, приказы об увольнении истца не отмены и не оспорены, соответственно, дополнительное вынесение решения суда по данному вопросу не требуется.

В соответствии с пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в ЕГРЮЛ содержатся следующие сведения о руководителе юридического лица: фамилия, имя, отчество, должность, паспортные данные, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).

Юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения перечисленных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий (налоговый) орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ).

Для этого в соответствии с п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ в налоговый орган представляется заявление о внесении в ЕГРЮЛ изменений.

Оснований для понуждения налогового органа вносить соответствующую запись в ЕГРЮЛ суд также не находит, оснований считать, что МИФНС № по АДРЕС незаконно уклоняется в совершения данного действия нет. Порядок внесения записи в ЕГРЮЛ определяется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ (согласно которому внесение изменений в сведения о юридическом лице в соответствии с указанным законом носят исключительно заявительный характер).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № по АДРЕС, ООО» Боконская горная компания», ООО «Карская горная компания», ООО «Охотская горная компания», ООО « Северная горно- рудная компания», ООО «Транссервис», ООО «Удская горно-рудная компания», ООО «Холдинг Востокуголь-Тайбасс» о признании уволенным об по собственному желанию с определенной даты, исключении записи из ЕГРЮЛ о генеральном директоре, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья