Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре Мокосееве М.М., помощник судьи Соколова А.А., с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возмещение денежных средств за авансовый отчет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска к ООО «АРБК» о взыскании заработной платы за январь 2019г. – 6000 руб., компенсации зазадержку заработной платы 949 руб. 80 коп., взыскании денежных средств по авансовому отчету за январь 2019 в сумме 12280 руб. 40 коп., взыскании компенсации морального вреда 30000рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор с ответчиком в должности начальника строительного участка истец осуществлял свою работу на строительной площадке ТЭЦ в г. Советская Гавань. Оклад истца составлял 6000 рублей. Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Расчет при увольнении не произведен. Дополнительно указал, что его заработная плата не соответствовала минимальному размеру оплаты труда, установленному в РФ. Не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ, а так же за январь 2019 и за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 56558 руб. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просил привлечь ответчика к административной ответственности по п.6.7 ст. 5.27. КоАП РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований с дополнениями настаивал. Дополнительно пояснил, что изначально договор не содержал размер ставки 0,25 % от заработной платы. Заявления подписал не глядя. Когда попросили подписать уточненный трудовой договор, где была указана ставка 0,25% он отказался. Полагает трудовой договор первичным документом. На участке вел журнал буровых работ, где указывал произведенные работы. К 08-00 часов приезжал за работниками в общежитие, вез их на участок обеспечивал ГСМ и запасными частями. Вел документацию и переговоры со стоительной лабораторией по вопросам оформления документов на образцы бетона. Вел табель учета рабочего времени на троих работников по 8 часов. авансовый отчет предоставил в бухгалтерию. Чеков и доказательств сдачи отчета не имеется.

Представитель ответчика ООО «АРБК» ФИО2, просил отказать в удовлетворении исковых требований, так как истец был принят на работу на 0,25 ставки, в связи с чем заработная плата выплаченная ему соответствует закону. Он не работал 8 часов, объект был новый, работы на объекте почти не велись. Работы велись подрядными организациями. Табель учета рабочего времени вел руководитель на всех. Истец в период работы не поднимал вопрос о недоплате заработной платы или изменении ставки. Заработная плата установлена 6000 рублей. авансовый отчет от истца не поступал, истец не представил доказательств его направления.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив дополнения к исковому заявлению, представленные сторонами доказательства, материалы гражданского дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил принять его на должность начальника строительного участка-прораба по срочному трудовому договору с 22 ноября 2018г. ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки.

Приказом № 4 от ДД.ММ.ГГГГ. он принят в основное подразделение ООО «АРБК» начальником строительного участка–прораб, по срочному трудовому договору, 0,25 ставки с окладом 3157 руб. 89 коп., надбавки: районный коэффициент 40 %, сев. надбавка 50 %. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. с приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется его подпись.

Согласно срочного трудового договора № №ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работник принят на должность начальника строительного участка-прораб. На период с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4 предусмотрен месячный должностной оклад работника 6000 рублей. В материалы дела представлен оригинал договора с подписью истца.

К исковому заявлению истцом была представлена копия трудового договора согласно которой месячная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 80460 рублей. Вместе с тем к указанной копии истцом не представлен оригинал, в дальнейшем истец не поддержал представленную копию срочного трудового договора, не оспаривая подпись в трудовом договоре, представленном истцом.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № 3, в ООО «АРБК» предусмотрена должность начальника строительного участка – прораб с количеством штатных единиц 0,25 исходя из оклада 12631 руб. 58 коп., районным коэффициентом 5052 руб. 63 коп. и надбавкой (сев.коэфф.) 6315 руб. 79 коп. - всего в месяц 6000 рублей. (24000 руб. / 0,25).

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени за спорный период истец работал в течение 2 часов в день, что соответствует установленной приказом о принятии на работу ставкой 0,25%.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Статья 21 этого кодекса, определяющая основные права и обязанности работника, содержит право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В трудовом договоре 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:… условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)...

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и приведенные нормы права, суд приходит к выводу, что истец принят на работу на 0,25 ставки по должности начальника строительного участка-прораба ООО «АРБК», что подтверждается личным заявлением истца, приказом о приеме на работу, штатным расписанием, табелями учета рабочего времени. Так же в трудовом договоре, хотя и не указано количество рабочего времени в сутки и размер ставки, указан размер заработной платы 6000 рублей соответствующий 0,25 ставки из суммы должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием.

С учетом того, что истцом не представлено доказательств в подтверждение работы в течение 8 часового рабочего дня, а со стороны работодателя представлены табеля учета рабочего времени, подписанные руководителем предприятия, суд полагает доводы истца о необходимости взыскания заработной платы из размера МРОТ действующего в период спорных отношений не подлежащими удовлетворению, так как заработная плата, установленная за полную ставку соответствовала размеру МРОТ.

Как следует из представленных расчетных листков, истцу при увольнении был сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск (7,33 дня) и начислена компенсация в сумме 1585 рублей. заработная плата начислялась и выплачивалась исходя из 0,25 ставки, согласно отработанному времени учтенному в табелях учета рабочего времени.

Так же в судебное заседание представлены расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата за январь февраль 2019 г., компенсация отпуска при увольнении - 6805 руб. 81 коп.; платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за декабрь 2018 – 5220 руб.; платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ноябрь 2018 – 1740р руб.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, и компенсации отпуска при увольнении, не подлежат удовлетворению.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, применяется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма N Т-9 или N Т-9а).

Работником, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением (форма N Т-10) и авансовым отчетом (форма N АО-1).

Истцом представлен в материалы дела авансовый отчет на сумму 12780 рублей 40 коп. Вместе с тем к авансовому отчету не представлено задания на командировку, документы подтверждающие расходы, так же не представлены доказательства направления или сдачи отчета с кассовыми документами работодателю. При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании денежных средств по авансовому отчету удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что истцу заработанная плата выдавалась несвоевременно с задержкой, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 54 руб. 46 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт совершения неправомерного бездействия работодателя в отношении истца, выразившегося в несвоевременной невыплате заработной платы, и не указания в трудовом договоре сведений предусмотренных законом, следовательно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда. Однако размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, явно завышен исходя из приведенных им нравственных страданий и неправомерных действий ответчика. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, длительность не выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» в пользу ФИО1, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 54 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда 3000 рублей.

В части требований о привлечении руководителя ООО «Амурская Региональная Буровая Компания» к административной ответственности прекратить.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурская Региональная Буровая Компания» в доход бюджета городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 25.05.2020г.