Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Управлению судебного департамента при Верховном суде Российской Федерации о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к выполнению обязательств,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2 обратились вышеуказанными исками, ссылаясь на то, что работают по трудовому договору ФИО3 - в должности сторожа, ФИО8 - в должности уборщицы, ФИО7 - в должности курьера, уборщицы; ФИО5 - в должности водителя; ФИО6 - в должности рабочего по обслуживанию здания в Нерчинском районном суда Забайкальского края, ФИО2 - в должности сторожа в Шилкинском районном суде Забайкальского края.

Начисление заработной платы всем истцам осуществляется Управлением судебного департамента в Забайкальском крае.

Истцы считают, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки работу в местности с особыми климатическими условиями (за непрерывный стаж работы в Читинской области, в настоящее время - в Забайкальском крае) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает их права, и противоречит Федеральному закону от 03 декабря 2012 года № 54 ФЗ " Внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" установленным минимальным размером оплаты труда с 01 января 2013 года, которыми предусмотрен размер МРОТ в сумме 5 205 рублей в месяц. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ работодатель должен начислять заработную плату при отработке полностью нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) следующие выплаты: оклад, доплата до МРОТ - 5205 рублей; а затем различные доплаты и надбавки, районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в Читинской области (в настоящее время Забайкальский край).

Кроме того, истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, считают, что имеют право на надбавку к заработной плате в виде районного коэффициента, который установлен для г.Нерчинск в Забайкальском крае в размере 40%, а потому работодатель должен производить начисление заработной платы с учетом данного районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%.

Неправомерными действиями работодателя истцам причинены нравственные страдания, а потому они имеют право на компенсацию морального вреда.

Истица ФИО3 просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2013 года по 30 ноября 2013 года в сумме 8 382, 76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истица ФИО4 просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2013 года по 30 ноября 2013 года в сумме 8 382, 76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истица ФИО8 просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 сентября по 30 ноября 2013 года в сумме 8 028,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истица ФИО7 просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 сентября по 30 ноября 2013 года в сумме 5 347, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истица ФИО2 просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за август и октябрь 2013 года в сумме 3057,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО5 просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2013 года по 30 ноября 2013 года в сумме 18683, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО6 просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 сентября по 30 ноября 2013 года в сумме 9 877, 88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Кроме того, истцы просят обязать ответчика начиная с 01 декабря 2013 года выплачивать им при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы туда заработную плату в размере не ниже минимального размера труда, установленного на территории Российской Федерации с 01 января 2013 года в месяц с начислением на нее коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений В Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда " или прекращения трудовых отношений.

Истица ФИО2 просит взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за август и октябрь 2013 года в сумме 3057, 29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а так же просит обязать ответчика правильно начислять ей заработную плату с включением МРОТ в методику расчета заработной платы без включения в него районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно отзыва представителя Управления судебного департамента ФИО1 с исковыми требованиями истцов ответчик не согласен, исходя из следующего. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. 5 205 руб., при этом с МРОТ сопоставляется не тарифная ставка или оклад, а вся сумма месячной зарплаты, с учетом компенсирующих и стимулирующих выплат. В илу ст.ст.133,129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий) Доводы истцов о том, что включение районного коэффициента и процентной надбавки ( за непрерывный стаж в Читинской области, Забайкальской крае), в размер заработной платы общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает их права ошибочны и основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку заработная плата истцов за указанные ими месяцы 2013г. значительно превышает минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством РФ, а именно:

ФИО3 - за сентябрь 2013 г. - 7441, 88 руб., (отработано 21 день) ; за октябрь 2013 г. -11 821, 50 руб., (отработано 23 дня); за ноябрь 2013 г. -12042, 00 руб., (отработано - 20 дней)

ФИО4 - за сентябрь 2013 г. - 7441, 88 руб., (отработано - 21 день); за октябрь 2013 г. -11 821, 50 руб., (отработано 23 дня; за ноябрь 2013 г. -12042, 00 руб., (отработано - 20 дней)

Заработная плата ФИО3, ФИО4 начисляется согласно штатному расписанию, на основе Единой тарифной сетки, а так же трудового договора и дополнительных соглашений с учетом месячного оклада с 23.12.2012г. в размере 3744 руб., повышающего коэффициента к окладу - 0,1; повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет - 0, 15, с произведением выплатной надбавки за непрерывный стаж работы в размере 30%, выплаты стимулирующего характера (премии), в размере 75%.

ФИО8 - за сентябрь 2013 г.- 9312, 98 руб. (отработано - 21 день); за октябрь 2013 г. -17353, 45 руб. (отработано - 23 дня), за ноябрь 2013 г. - 12042, 00 руб. (отработано - 20 дней). Заработная плата истцу начисляется согласно штатному расписанию с учетом должностного оклада 3744 руб., выплаты стимулирующего характера (премии) в размере 75%, повышающего коэффициента к окладу по должности 0, 1; повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет 0, 15.

ФИО7 - за сентябрь 2013 г.- 5315, 63 руб. (отработано 15 дней); за октябрь 2013 г. -11016, 52 руб., из них 7606, 20 руб. по больничному листу (отработано 5 дней), за ноябрь 2013 г. -11849, 00 руб. (отработано 20 дней) Заработная плата истцу начисляется согласно штатному расписанию с учетом должностного оклада в размере 3744 руб. с 23.12.2012г., с произведением доплаты за стаж работы в Читинской области в размере 30 %, за сложность и напряженность - 50%; с произведением выплаты стимулирующего характера (премии) в размере 75%, повышающего коэффициента к окладу по должности 0, 1; повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет 0, 15.

ФИО2 - за август 2013 г.- 6548, 85 руб. (отработано - 20 дней); за октябрь 2013 г. - 6008, 86 руб. (отработано - 20 дней). Заработная плата истцу начисляется согласно штатному расписанию, на основании Единой тарифной сетки, с месячным окладом в соответствии с занимаемой должностью, в размере 3744 руб., повышающего коэффициента к окладу по должности 0, 1; с выплатой районного коэффициента 20%, за непрерывный стаж работы в Читинской области в размере 30%.

ФИО5 - за сентябрь 2013 г. - 18706, 88 руб. (отработано -21 день); за октябрь 2013 г.- 29058, 13 руб. (отработано - 23 дня); за ноябрь 2013 г. -24528 рублей (отработано - 20 дней). Заработная плата истцу начисляется согласно штатному расписанию на основании Единой тарифной сетки, с надбавкой за 1 класс и состоит из должностного оклада в размере 4278 руб. с 23.12.2012г., стимулирующего коэффициента -0,1; районного коэффициента -20%, процентной надбавки за работу в Забайкальском крае - 30%, повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет 0. 15; повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных и ответственных работ - 50%; стимулирующего коэффициента к окладу - 50%.

ФИО6 - за сентябрь 2013 г.- 5799, 12 руб. (отработано - 15 дней; за октябрь 2013 г. -17465, 88 руб.(отработано - 23 дня), за ноябрь 2013г. - 13137, 00 руб.(отработано - 20 дней) Заработная плата истцу начисляется согласно штатному расписанию на основании Единой тарифной сетки с месячным окладом в соответствии с занимаемой должностью в размере 4084 рублей в месяц, с произведением выплаты надбавки за непрерывный стаж работы в размере 30%; надбавки за сложность и напряженность в размере 50%; выплаты стимулирующего характера (премии) в размере 75%. повышающего коэффициента к окладу по должности 0, 1; повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет 0,15.

Ответчик просит отказать в исковых требованиях в полном объеме.

В судебное заседание истцы не явились, согласно представленных заявлений просили дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования поддержали.

Представитель Управления судебного департамента в Забайкальском крае ФИО1, действующая на основании доверенности от 21.01.2014 года, поддержала доводы отзыва по каждому иску, пояснила, что заработная плата начисляется истцам согласно Положения об условиях оплаты труда. При этом согласно п.4 Положения ежеквартально каждому истцу выплачивается премия, которая компенсирует возможные не довыплаты заработной платы в течение года, и с учетом данных премий средняя заработная плата истцов даже превышает размер МРОТ, а потому считает, что начисление заработной платы ответчиком произведено правомерно. Истцы ссылаются за Федеральный закон № 232 от 03.12.2012 года, которым установлена процентная надбавка в г.Нерчинске 40%, что является ошибочным, поскольку такая надбавка установлена для работников организаций, финансируемых из бюджета края, когда как Управление судебного департамента финансируется за счет средств федерального бюджета.

Свидетель ФИО9 пояснила, что согласно Положения, об условия оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и Управление Судебного департамента в Забайкальском крае, Утвержденного приказом Управления судебного департамента Забайкальского края от 23.10.2013 года оплата труда работников судов осуществляется на основе Единой тарифной сетки и в заработную плату входит оклад, повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за выслугу лет, доплата за совмещение, и районный коэффициент, компенсационные выплаты, премии, что составляет гораздо больше установленного законом МРОТ. Довод истцов о начислении им районного коэффициента в размере 40% основан на Законе Забайкальского края от 14.10.2008г., который применяется только для работников субъекта, когда как работники судов являются федеральными служащими, а потому им производится надбавка в виде районного коэффициента в размере 20%.

Выслушав представителя ответчика, свидетеля, изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Закрепляя право каждого на труд, в соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из определения трудового договора, данного в ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ видно, что это двухсторонне соглашение между работником и работодателем, содержащее все существенные условия труда. В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Общий перечень существенных условий трудового договора приведен в ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда, в том числе и доплаты, надбавки входят в этот перечень. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно названной статье оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Таким образом, в величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ).

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146); доплату труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплата за совмещение должностей (статья 149)

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.01.2013-5205 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 установлен в размере 5205 рублей в месяц.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения в Читинской области установлен районный коэффициент в размере 1.20 к заработной плате.

В силу Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Читинской области производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Судом установлено, что истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2 являются работниками Нерчинского и Шилкинского районных судов Забайкальского края, ответчиком с ними заключены соответствующие трудовые договоры, которыми установлены размеры окладов, надбавок, повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат.

Расчеты начисленной и выплаченной истцам заработной платы, произведятся ответчиком в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и Управления Судеб6ного департамента в Забайкальском крае, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденного Приказом Управления Судебного департамента в Забайкальском крае от 02.12.2008г. №67 о/с с учетом вносимых изменений.

Между тем, как следует из представленных расчетов, отраженных в расчетных листках, при начислении заработной платы истцам ответчиком применяется не верная методика расчета. А именно в заработную плату ответчиком наряду с окладом и повышающими коэффициентами ответчиком включаются процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%), и районный коэффициент (20%).

Однако, исходя из изложенных выше норм трудового законодательства, районный коэффициент и процентная надбавка не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.

В связи с этим доводы истцов в этой части суд находит обоснованным и признает неправомерным методику расчета заработной платы, применяемой ответчиком при ее начислении.

При этом суд соглашается с ответчиком в том, что довод истцов ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 о наличии у них права на процентную надбавку в виде районного коэффициента в размере 40%, основанный на нормах Закона Забайкальского края №39-ЗЗК не состоятелен. Так, согласно данного Закона размеры районных коэффициентов к заработной плате установлены для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Забайкальского края, когда как финансирование Управления судебного департамента по Забайкальскому краю, в том числе и в части заработной платы, производится из федерального бюджета.

Таким образом, согласно приведенных выше норм закона начисление заработной платы следует производить следующим образом: оклад + повышающие коэффициенты = МРОТ (5205 руб.) + 20%+30%. И проверяя расчеты ответчика начисленной и выплаченной истцам заработной платы за заявленные в исках периоды с применением указанной формулы расчета, суд приходит к следующему:

По расчетному листку размер заработной платы истцов ФИО3 и ФИО4 за полностью отработанный в сентябре 2013 года период (21 день) составил 7 441,88 руб., включая должностной оклад 3969,00 руб., надбавку за выслугу лет 15% - 595, 35 руб., повышающий коэффициент 10% - 396,90 руб., районный коэффициент 20% - 992, 25 руб., северную надбавку 30% - 1 488, 38 руб.

Согласно соответствующего закону расчета за сентябрь 2013г. истцам ФИО3 и ФИО4 следовало к выплате: 5205 +20%+30%=7807,5 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы составляет по 365,62 рублей (7807,50-7441,88) каждому, что подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3 и ФИО4

По расчетному листку размер заработной платы истца ФИО8 за полностью отработанный в сентябре 2013 года период (21 день) составил 9312, 98 руб., включая должностной оклад 3 969, 00 руб., доплаты за замещение (процент от оклада замещаемого) - 1134,00 руб., надбавку за выслугу лет 15% - 595, 35 руб., повышающий коэффициент 10% - 510,30 руб., районный коэффициент 20% - 1241, 73 руб., северную надбавку 30% - 1862, 60 руб.

Согласно соответствующего закону расчета за сентябрь 2013г. ФИО8 следовало к выплате: 5205 + 1134 (за замещение) =6339+20%+30%=9508,5 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 195,52 рублей (9508,5 -9312,98), что подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО8

В связи с повышением размера окладов работникам судов с октября 2013 года, размер заработной платы истцов Буряк, ФИО10, ФИО8 за период с октября по декабрь (оклад+повышающие коэффициенты) превышал МРОТ, что соответствует требованиям закона, поэтому сумма выплаченной истцам заработной платы за данный период перерасчету не подлежит.

По расчетному листку размер заработной платы истца ФИО7 за сентябрь 2013г. составил 5 315, 63 руб., включая должностной оклад - 2835,00 руб., надбавку за выслугу лет 15% - 425, 25 руб., повышающий коэффициент 10% - 283, 50 руб., районный коэффициент 20% - 708, 75 руб., северную надбавку 30% - 1 063, 13 руб.

Фактически истцом отработано 15 дней, когда как рабочих дней в сентябре было 21, а потому согласно соответствующего закону расчета за сентябрь истцу следовало к выплате: 5205 / 21 * 15 = 3717,85 +20%+30% = 5576,77 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 261,14 рубль (5576,77-5315,63), что подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО7

Судом установлено и подтверждается материалами дела, истец ФИО7 с сентября по октябрь находилась на больничном, и за данный период ей было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, расчет которого произведен ответчиком с учетом заработной платы истца за последний два года. При этом ни истцом, ни ответчиком расчеты по больничному листу суду не представлены, а потому проверить правильность начисления данного пособия не представляется возможным. Кроме того, истцом не заявлено требование о перерасчете пособия, а приложенный к иску расчет недоплаченной суммы не имеет обоснований. Тем не менее, исходя из установленных судом обстоятельств, данное решение будет являться основанием для перерасчета истцу пособия по временной нетрудоспособности ответчиком. К тому же, истица не лишена возможности обратиться с таким требованием в суд в дальнейшем.

В связи с повышением размера окладов работникам судов с октября 2013 года, размер заработной платы ФИО7 за ноябрь 2013г. (оклад+повышающие коэффициенты) превышал МРОТ, что соответствует требованиям закона, поэтому сумма выплаченной ФИО7 заработной платы за данный период перерасчету не подлежит.

По расчетному листку размер заработной платы истца ФИО2 за полностью отработанный в августе 2013 года период составил 6548,85 руб., включая должностной оклад 3969 руб., районный коэффициент 20% - 873,18 руб., северную надбавку 30% - 1309,77 руб., повышающий коэффициент 10% - 396,90 руб.;

за полностью отработанный в октябре 2013 года период составил 6008,86 руб., включая должностной оклад - 3641,74 руб., районный коэффициент 20% - 801,18 руб., северную надбавку 30% - 1201,77 руб., повышающий коэффициент 10% - 364,17 руб.

Согласно соответствующего закону расчета ФИО2 следовало к выплате за август 2013 года: 5205 +20%+30%=7807,5 рублей, за октябрь 2013 года: 5205 +20%+30%=7807,5 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы за данный период составляет 3057,29 рублей (7807,5-6548,85+7807,5-6008,86), что подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

По расчетным листкам размер заработной платы истца ФИО6 за неполный отработанный истцом период в сентябре 2013г. (15 дней), и за полные отработанные периоды в октябре и ноябре 2013г., с учетом установленного на тот период истцу оклада (4330 рублей, 4569 рублей), а так же повышающих коэффициентов размер заработной платы за каждый месяц в заявленный истцом период превышает МРОТ, что соответствует закону, а потому заработная плата истцу перерасчету не подлежит.

По расчетным листкам размер заработной платы истца ФИО5 за полные отработанные истцом периоды в сентябре, октябре, ноябре 2013г. с учетом установленного на тот период истцу оклада (4535 рублей, 4785 рублей), а так же повышающих коэффициентов размер заработной платы за каждый месяц в заявленный истцом период превышает МРОТ, что соответствует закону, а потому заработная плата истцу перерасчету не подлежит.

Исходя из выше изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО8, ФИО2, согласно изложенных расчетов, и об отказе в удовлетворении требований ФИО5 и ФИО6

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае судом установлены имеющиеся нарушения норм трудового законодательства со стороны ответчика в части выплаты заработной платы в меньшем размере, следовательно требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. Суд, с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 500 рублей в пользу ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО8, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. в пользу ФИО2

Признавая факт применения ответчиком не соответствующего закону методики расчета заработной платы, суд принимает во внимание и тот факт, что исходя из представленных расчетных листов, с учетом повышения истцам окладов в октябре 2013г., размер заработной платы истцов с октября по декабрь 2013 года включительно соответствует требованиям закона, а потому требование истцов об обязании ответчика производит выплату заработной платы в соответствии с законом с первого декабря 2013 года заявлено излишне. Между тем, данное решение является основанием к производству ответчиком в дальнейшем действий по расчету заработной платы истцам в соответствии с установленным законом и указанным в решении порядком.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО8, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Управления судебного департамента в Забайкальском крае в пользу ФИО2 не выплаченную заработную плату за август и октябрь 2013 года в сумме 3057,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 4057 рублей 29 копеек.

Взыскать с Управления судебного департамента в Забайкальском крае в пользу ФИО8 не выплаченную заработную плату за сентябрь 2013 года в сумме 195,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 695 рублей 52 копеек.

Взыскать с Управления судебного департамента в Забайкальском крае в пользу ФИО11 не выплаченную заработную плату за сентябрь 2013 года в сумме 365,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 865 рублей 62 копеек

Взыскать с Управления судебного департамента в Забайкальском крае в пользу ФИО3 не выплаченную заработную плату за сентябрь 2013 года в сумме 365,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 865 рублей 62 копеек

Взыскать с Управления судебного департамента в Забайкальском крае в пользу ФИО7 не выплаченную заработную плату за сентябрь 2013 года в сумме 261,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 761 рублей 14 копеек.

Взыскать с Управления судебного департамента в Забайкальском крае в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 400 рублей

В исковых требованиях ФИО5, ФИО6 к Управлению судебного департамента в Забайкальском крае о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к выполнению обязательств, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья А.В.Павлова