Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 27 октября 2015 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карт-Центр Мета», ... ООО «Карт-Центр Мета» ФИО2, ФИО3 о признании злоупотреблении правом, допущенное при его увольнении с должности ..., признании приказа №... от ** ** **. о прекращении действия трудового договора от ** ** **. и увольнении незаконным, признании приказа №... от ** ** **. об отмене приказа незаконным, признании приказа №... от ** ** **. о прекращении трудового договора от ** ** **. и увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности ... и ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Карт-Центр Мета», ... ООО «Карт-Центр Мета» ФИО2, ФИО3 о восстановлении на работе в должности ... и ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ** ** **. по день вынесения решения суда, денежной компенсации в размере шестикратного месячного заработка с учетом денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование иска указал, что в соответствии с протоколом внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Карт-Центр Мета» от ** ** **. он был избран ... ООО «Карт-Центр Мета». ** ** **. с ним был заключен трудовой договор. Приказом №... от ** ** **. с ним был досрочно расторгнут трудовой договор от ** ** **. и он был уволен по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. С указанным приказом он был ознакомлен ** ** **. и получил ее копию. Приказом №... от ** ** **. отменен приказ №... от ** ** **. об исполнении обязанностей юриста ООО «Карт-Центр Мета» по совместительству. Приказом №... от ** ** **. изменена дата его увольнения на ** ** **., с указанным приказом он ознакомился ** ** **. С процедурой его увольнения и указанными приказами он не согласен, считает их вынесенными с нарушением закона, а именно, в период его увольнения ** ** **. он согласно приказа №... от ** ** **. находился в отпуске с ** ** ** по ** ** **. С ** ** ** по ** ** **. он находился на листе нетрудоспособности, о чем ** ** **. была информирована ... Е.Н. Приказом №... от ** ** **. незаконно изменена дата его увольнения с ** ** ** на ** ** **, в период, когда с ним уже был расторгнут трудовой договор. Считает, что ФИО2, издавший приказ об его увольнении на ** ** **. не имел полномочий на увольнение .... О проведении ** ** **. внеочередного общего собрания участников ООО «Карт-Центр Мета» ему не было известно, не известна ему была и повестка внеочередного собрания. Он на общем собрании участников Общества ** ** **. не присутствовал и о принятом решении до настоящего времени ему не известно.

** ** **. истец дополнил свои требования, представив заявление, в котором просил признать в отношении него злоупотреблением правом, допущенным при его увольнении с должности ... ООО «Карт-Центр Мета», признать приказ №... от ** ** **. о прекращении действия трудового договора от ** ** **. и увольнении незаконным, признать приказ №... от ** ** ** об отмене приказа незаконным, признать приказ №... от ** ** **. о прекращении трудового договора от ** ** **. и увольнении незаконным.

Определением суда от ** ** **. по ходатайству истца были привлечены в качестве третьих лиц ФИО4 и ФИО5

Определением суда от ** ** **. исковые требования ФИО1 к ООО «Карт-Центр Мета», ... ООО «Карт-Центр Мета» ФИО2, ФИО3 о взыскании денежной компенсации в размере шестикратного месячного заработка с учетом денежной компенсации за задержку выплаты выделены в отдельное производство.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, указав, что работодателем был нарушен порядок увольнения, вследствие чего, он подлежит восстановлению на работе.

ФИО5, представляя свои интересы, интересы ООО «Карт-Центр Мета» и ФИО3, в судебном заседании не согласился с требованиями истца, указав, что основания для увольнения истца имелись, а именно, общим собранием участников ООО «Карт-Центр Мета» ** ** **. было принято решение о прекращении полномочий ФИО1 в должности ..., что явилось основанием для увольнения истца по ст.278 ТК РФ. Вновь назначенным ... ФИО2 был оформлен приказ об увольнении истца в день принятия решения общим собранием участников ** ** **. Однако ** ** **. в документах предприятия ...Е.Н. был обнаружен приказ об отпуске истца с ** ** ** по ** ** **., о который достал сам истец из ящика стола .... Сам Мамонтов ** ** **. в день проведения собрания участников находился в Сыктывкаре и приходил в ООО «Карт-Центр Мета» ко времени проведения общего собрания, но никому не сообщил о том, что он находится в очередном оплачиваемом отпуске. Факт того, что Мамонтов имел цель скрыть наличие приказа об отпуске, подтверждается и тем, что в обычной хозяйственной деятельности предприятия истец при вынесении очередного приказа всегда спрашивал у Е.Н. следующий по книге учета приказов номер. При собственноручном издании приказа об отпуске от ** ** **. истец присвоил номер произвольно, то также доказывает то, что он имел намерение скрыть существование данного приказа как такового, чтобы в дальнейшем использовать данный документ в качестве основания для отмены своего увольнения. Кроме того, истец повел себя недобросовестно и в случае с выходов на больничный. Он приходил на работу ** ** **, ** ** ** и ** ** **. и не сообщил о том, что он находится на больничном. О том, что он был на больничном было установлено в день, когда Мамонтов принес заявление об оплате больничного листа, а именно ** ** **.Соответственно приказ был издан на следующий рабочий день после представления истцом больничного листа, т.е. ** ** **. Таким образом, ООО «Карт-Центр Мета» совершило все действия по переносу и по отмене предшествующих дате ** ** **. приказов в целях соблюсти все права ФИО1 при увольнении. Считает, что истец предпринял все возможные действия для того, чтобы ввести Общество в заблуждение относительно обстоятельств, препятствующих его увольнению в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности, сокрыв эти обстоятельства с целью их использования для последующего оспаривания в суде. В связи с чем, просил отказать ФИО1 в удовлетворении его требований в полном объеме, в том числе в связи со злоупотреблением правами.

Ответчика ФИО2 и ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

ФИО4 в судебное заседание не явился, судебное извещение вернулось с отметкой «за истечением срока хранения».

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым удовлетворить исковые требования о восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

В силу п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии с разъяснениями п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание, что ст. 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Согласно п. 23 вышеприведенного Постановления, при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" предусмотрено, что при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Подпунктом 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и п.п. 8.3.3, 8.14.1 Устава ООО "Карт-Центр Мета»" избрание генерального директора общества и досрочное прекращение его полномочий отнесены к исключительной компетенции общего собрания участников общества (л.д.66-87).

Судом установлено, что ФИО1 был избран ... ООО «Карт-Центр Мета» на основании решения внеочередного Общего собрания акционеров ОАО «Карт-Центр «Мета», состоявшегося ** ** **. сроком на .... ** ** **. между ООО «Карт-Центр Мета» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний был принят ... Общества (л.д.6-9).

** ** **. в ООО «Карт-Центр Мета» поступило требование участника Общества ФИО3, которая обладает долей ... процента уставного капитала, о созыве внеочередного общего собрания участников для рассмотрения двух вопросов повестки дня: о прекращении полномочий ... общества и назначении ... общества (л.д.88). Указанное требование истец получил ** ** **., однако указал на нем, что подпись ФИО3 сфальсифицирована.

** ** **. удостоверила подлинность своей подписи на требовании о созыве внеочередного общего собрания у нотариуса г.Сыктывкара Т.И. и направила в этот же день указанное заявление в ООО «Карт-Центр Мета» (л.д.89-90).

** ** **. ФИО3 направила заказными письмами всем участникам ООО «Карт-Центр Мета» и самому Обществу уведомления о созыве на ** ** **. внеочередного общего собрания участников общества для рассмотрения двух вопросов повестки дня: о прекращении полномочий ... общества и назначении ... общества (л.д.91-94).

** ** ** было проведено внеочередное общее собрание участников ООО «Карт-Центр Мета», где участие принял представитель ФИО3, обладающей ... процентов голосов участников общества. Состав участников внеочередного общего собрания участников Общества, проведенного ** ** **. был удостоверен нотариусом Т.И., о чем было выдано свидетельство об удостоверении принятия общим собранием участников хозяйственного общества решений и состава участников общества, присутствующих при его принятии, о чем нотариусом внесена регистрационная запись в реестр №... (л.д.96).

На указанном выше собрании было принято решение о прекращении полномочий ФИО1 в должности ... и назначении ... Общества ФИО2

Таким образом, решение о прекращении полномочий ФИО1 в должности ... принято уполномоченным лицом. При этом каких-либо конкретных требований к форме, в которую должно быть обличено указанное решение, нормы законодательства не содержат, как и не устанавливают срока, в течение которого увольняемый руководитель должен быть поставлен в известность о принятии решения о расторжении с ним трудового договора. Вследствие чего, у работодателя имелись основания для увольнения истца.

Вновь избранный ... ФИО2 издал приказ №... от ** ** **., в соответствии с которым трудовой договор от ** ** **. с ФИО1 был прекращен ** ** **. по п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса РФ (л.д.100).

В связи с тем, что ФИО1 находился в очередном трудовом отпуске с ** ** **. по ** ** **. по приказу №... от ** ** **. приказом ООО «Карт-Центр Мета» №... от ** ** **. была изменена дата увольнения, указанная в приказе №... от ** ** **., на дату увольнения ** ** **. (л.д.101).

В связи с предоставлением ФИО1 листка нетрудоспособности за период с ** ** **. по ** ** **. приказом ООО «Карт-Центр Мета» №... от ** ** ** отменен приказ об увольнении №... от ** ** **. и приказ о переносе даты увольнения №... от ** ** **., считать первым рабочим нем после закрытия листка нетрудоспособности ** ** **. (л.д.102).

Приказом №... от ** ** **. прекращено действие трудового договора от ** ** **. №... и ФИО1 был уволен ** ** **. по п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса РФ (л.д.103).

Оценивая собранные доказательства в совокупности, суд считает, что работодателем был нарушен порядок увольнения. Как было указано выше трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Издавая приказ №... от ** ** **. об увольнении истца работодатель в лице ... ФИО2, не проверил наличие таких фактов, как нахождение истца в отпуске, о чем имелся приказ №... от ** ** **. и который был обнаружен ** ** **. в документах предприятия ... Е.Н., о чем ей сказал сам истец. Тот факт, что истец, находясь ** ** **. на общем собрании участников, не сообщил никому о том, что он находится в отпуске, не свидетельствует о злоупотреблении правом, поскольку решение о прекращении его полномочий было принято после того, как он ушел с собрания и истец не мог знать ** ** **. о принятом решении о прекращении его полномочий. Как пояснила свидетель Е.Н., ** ** **. пришел на работу истец и достал из ее стола приказ о его отпуске, о чем она сообщила сразу же ФИО2, на что он ей сказал, чтобы она изготовила приказ о переносе даты увольнения, который им был подписан только ** ** **. после того как истец ознакомился с приказом №... от ** ** **.. Таким образом, работодателю ** ** **. было известно о том, что истец с ** ** ** по ** ** **. находился в отпуске, несмотря на это ** ** **. работодатель знакомит истца с приказом №... от ** ** **. об увольнении. При этом при ознакомлении с приказом №... от ** ** **. ФИО1 сведениями об изменении даты увольнения не располагал, согласие на это не давал. В то время как Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке продлевающие трудовые отношения с работником путем изменения даты увольнения сначала на ** ** **., затем на ** ** **. юридического значения не имеют.

После издания работодателем приказа №... от ** ** **. об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены. Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со ст.78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, или в случае спора, на основании решения суда о признании действий истца неправомерными вследствие злоупотребления работником своим правом.

Ссылка представителя ответчика на то, что со стороны истца имело место злоупотребление правом, судом не может быть принята во внимание, поскольку приказ №... от ** ** **. был издан и подписан истцом, будучи генеральным директором, при этом ... Е.Н. в этот период находилась в отпуске (с ** ** ** по ** ** **.), которая ведет кадровую работу, иных сотрудников в организации на тот момент не имелось, ставить в известность участников Общества о своем нахождении в отпуске действующее законодательство не требует, поэтому Е.Н. не могла быть поставлена в известность о нахождении истца в отпуске, поскольку сама находилась в отпуске. По выходу из отпуска ** ** **. Е.Н. обнаружила у себя в столе приказ об отпуске, о чем ей сообщил сам истец. Согласно представленного ответчиком табеля учета рабочего времени за ** ** **., у ФИО1 с ** ** ** по ** ** ** стоят дни отпуска. Таким образом, ответчиком допустимых доказательств сокрытия истцом наличия у него отпуска на период увольнения суду не представлено.

Не состоятельными также являются доводы представителя ответчика о том, что истец скрыл о наличии у него листка нетрудоспособности. Как пояснила в ходе рассмотрения дела свидетель Е.Н., истец ей говорил, что он находится на больничном, но точную дату когда он говорил она не помнит. После закрытия больничного Мамонтов ей принес листок нетрудоспособности для оплаты, о чем она сообщила ... ФИО2. Не доверять указанному свидетелю у суда нет оснований.

Вследствие чего, фактов злоупотребления правом со стороны истца не установлено. Утверждение представителя ответчика о том, что Мамонтов имел цель скрыть наличие приказа об отпуске и наличие у него листка нетрудоспособности, носят предположительный характер и какими-либо объективными доказательствами не подтверждаются.

Таким образом, приказ ООО «Карт-Центр Мета» №... от ** ** ** года о прекращении трудового договора с ФИО1 следует признать незаконным, поскольку увольнение истца произведено в период нахождения последнего в отпуске. Все последующие приказы ООО «Карт-Центр Мета» №... от ** ** **. об отмене приказа об увольнении №... от ** ** **. и №... от ** ** **. о прекращении трудового договора подлежат отмене, поскольку они изданы незаконно в силу того, что действующим трудовым законодательством работодателю не предоставлено право изменять дату увольнения работника после того, как трудовые отношения между работником и работодателем уже были прекращены ** ** **

При таком положении суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 с должности ... является незаконным и в соответствии с ч.1 ст.394 Трудового кодекса РФ истец подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности с ** ** **

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленной ответчиком справки, среднедневной заработок истца составляет .... Указанный размер истец не оспаривал.

Заработная плата за время вынужденного прогула за период с ** ** ** по ** ** ** года составит .... исходя из следующего расчета: .... х ... рабочих дней.

Согласно части 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Как следует из материалов дела, истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в виде компенсации по ст.279 ТК РФ в размере .... Указанная сумма подлежит зачету при взыскании среднего заработка.

Таким образом, с ответчика ООО «Карт-Центр Мета» подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ** ** ** по ** ** ** года в сумме .... исходя из следующего расчета: .... – .... = ....

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Рассматривая требования истца о возмещении морального вреда, суд учитывает, что требования ФИО1 обоснованы. В результате увольнения истец был лишен возможности продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты труда.

Восстановление истца на работе сопряжено с единовременным восстановлением всех (имущественных и неимущественных) прав работника, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную трудовым законодательством, поскольку трудовые права работника работодателем были нарушены, в связи с чем, истцу были причинены физические и нравственные страдания, что подтверждается материалами дела.

При определении размера морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, а именно, в результате увольнения ФИО1 испытывал нравственные страдания, выразившиеся в том, что он переживал, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав. Суд определяет к взысканию компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, полагая ее разумной с учетом обстоятельств дела.

Рассматривая требования истца о признании злоупотреблении правом, допущенное при его увольнении с должности ..., суд не находит оснований для удовлетворения, поскольку законодательное закрепление особых правил расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено особенностями характера и содержания выполняемых им трудовых функций и не может расцениваться как нарушение гарантированного Конституцией РФ равенства возможностей в области труда. Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется в особом порядке, обусловленном существующими особенностями труда данной категории работников и направленном на реализацию прав собственника свободно владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом. В данном случае у ответчика имелись основания для увольнения, поскольку решение о прекращении полномочий ФИО1 в должности ... принято уполномоченным на то лицом. Однако работодателем была нарушена процедура расторжения трудового договора с истцом, что явилось основанием для восстановления истца на работе.

Рассматривая требования истца о восстановлении на работе в должности юриста, суд не находит оснований для удовлетворения в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Как следует из материалов дела, приказом №... от ** ** **. обязанности юриста были возложены на ... ФИО1 с выплатой ...% оклада ... (л.д.99). Приказом о приеме истца на работу на должность ... не имеется.

Таким образом, указанным приказом на истца была возложена обязанность по совмещаемой должности ... и указанную должность он не занимал. Как пояснил в ходе рассмотрения дела ответчик, приказ №... от ** ** **. об увольнении ФИО6 с должности ... был издан ошибочно, в связи с чем, он был отменен ** ** **. Учитывая, что истец не занимал должность ..., а лишь выполнял работу ... по совмещению, за что ему производили доплату, оснований для восстановления его на работе в должности ... не имеется.

Не подлежат удовлетворению заявленные истцом требования к ответчикам ... ООО «Карт-Центр Мета» ФИО2, ФИО3, поскольку они не являются для истца работодателями. Часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодателем является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой договор от ** ** **. был заключен между ООО «Карт-Центр Мета» и ФИО1, увольнение истца было произведено также ООО «Карт-Центр Мета». Таким образом, работодателем для истца является ООО «Карт-Центр Мета», а не ... ФИО2 и участник Общества ФИО3

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, следует взыскать госпошлину с ответчика в пользу бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

Руководствуясь статьями 193-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Карт-Центр Мета» №... от ** ** ** года о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным.

Признать приказ ООО «Карт-Центр Мета» №... от ** ** **. об отмене приказа об увольнении №... от ** ** **. незаконным.

Признать приказ ООО «Карт-Центр Мета» №... от ** ** **. о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Карт-Центр Мета» в должности ... с ** ** ** года.

Взыскать с ООО «Карт-Центр Мета» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ** ** **. по ** ** ** года в сумме ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Карт-Центр Мета» о признании злоупотреблении правом, допущенное при его увольнении с должности ..., о восстановлении на работе в должности ... отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ... ООО «Карт-Центр Мета» ФИО2, ФИО3 о признании злоупотреблении правом, допущенное при его увольнении с должности генерального директора, признании приказа №... от ** ** **. о прекращении действия трудового договора от ** ** **. и увольнении незаконным, признании приказа №... от ** ** **. об отмене приказа незаконным, признании приказа №... от ** ** **. о прекращении трудового договора от ** ** **. и увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности ... и ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Карт-Центр Мета» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ....

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова