Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-лифт» ЛТД о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13 763 рублей 31 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей на том основании, что она работала в ООО «Универсал-лифт» ЛТД с 28.12.2013г. в должности оператора диспетчерского пульта и уволилась с 16.04.2014г. За период работы в марте и до <дата изъята> ей не выплачена заработная плата, включая выплаты за ночную работу, за праздничные дни, за уборку кабины лифтов, доплата при разбросе зоны обслуживания, ежемесячную премию по текущему месяцу. Общая сумма задолженности ответчика по состоянию на 04.07.2014г. составляет 13 763,31 руб. В день увольнения с истцом не был произведен расчет. По факту не выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 руб.

Истец в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился без уважительной причины, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении дела и возражения по иску от ответчика в суд не поступало. Суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что истец с 28.12.2013г. работала в ООО «Универсал-лифт» ЛТД в должности оператора диспетчерского пульта и была уволена с 16.04.2014г. на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

При увольнении 16.04.2014г. ответчиком не был произведен полный расчет с истцом в соответствии с законом, не была выплачена заработная плата за март и часть апреля 2014 года.

До настоящего времени расчет в связи с увольнением с истцом ответчиком не произведен, чем ответчик нарушил трудовые права истца.

Согласно расчету истца, который суд признает верным, задолженность ответчика по заработной плате за вышеуказанный период составляет 13 763,31 руб., соответственно за период просрочки выплаты заработной платы с 17.04.2014г. по день вынесения решения (118 дней) с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в размере 8,25% проценты за задержку выплаты причитающейся суммы составляет в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 446,62 руб.

В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца неправомерными действиями, бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, который суд с учетом обстоятельств рассмотрения дела оценивает в размере 1 500 руб.

При указанных обстоятельствах суд считает, исковые требования истца подлежащими удовлетворению, в части задолженности по заработной плате в размере 13 763,31 руб. и в части компенсации морального вреда частично в размере 1500 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд считает необходимым взыскать с ответчика по данному делу пошлину в доход государства пропорционально удовлетворенной суммы иска в размере 600 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал-лифт» ЛТД в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 13 763 рублей 31 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 446 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего 15 709 (пятнадцать тысяч семьсот девять) рублей 93 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал-лифт» ЛТД государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес изъят> в сумме 600 (шестьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес изъят> заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: