Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «ПромСтройМонтаж» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПромСтройМонтаж» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку. Свои требования мотивировал тем, что 18.12.20217 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в ООО «ПромСтройМонтаж» в должности юрисконсульта. В период трудовой деятельности ответчиком неоднократно нарушались трудовые права истца. Истец обращался к ответчику с заявлениями о предоставлении отпуска и документов, связанных с трудовой деятельностью. Ответчик на данные заявления не ответил, отпуск и документов не предоставил. Кроме того, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период свыше одного года, в связи с чем последний был вынужден приостановить работу в порядке ст. 142 ТК РФ. Учитывая длящееся нарушение ответчиком трудовых прав истца, истцом принято решение уволиться с занимаемой должности по собственному желанию по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 16.10.2021 года истец направил ответчику заявление о намерении уволиться по собственному желанию, заявление получено последним 25.10.2021 года. Также 16.10.2021 года о принятом решении ответчику направлена заверенная телеграмма. До настоящего времени от ответчика сведений о расторжении трудового договора от 18.12.2017 года и документов об увольнении истца не поступало. С учетом изложенного просил признать трудовой договор расторгнутым с 08.11.2021 года, обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку, в частности сведения об увольнении работника с указанием прекращения трудового договора от 18.12.2017 года по основанию – по инициативе работника, в соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика в зал суда не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 с 18.12.20217 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в ООО «ПромСтройМонтаж» в должности юрисконсульта (основное место работы).

Согласно трудовому договору, истец осуществлял трудовую деятельность в помещении по адресу: г.Красноярск, <адрес>, трудовые отношения носили бессрочный характер.

Данное обстоятельство подтверждается представленным в материалах дела трудовым договором № 18/12-ТД от 18.12.2017 года.

Кроме того, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком усматривается из заявлений ФИО1 в адрес работодателя о предоставлении отпуска от 19.03.2021 года, от 01.01.2021 года, о выдаче личной карточки работника, справки о доходах, документов, подтверждающих исчисление и уплату страховых взносов в фонд обязательного пенсионного страхования, копии финансовых документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы от 19.03.2021 года, от 24.03.2021 года, от 01.07.2021 года, 27.08.2021 года, о представлении ежегодного оплачиваемого отпуска от 24.03.2021 года, 27.08.2021 года,

24.03.2021 года истцом в адрес ООО «ПромСтройМонтаж» направлено уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ.

Аналогичное уведомление направлено ответчику также 01.07.2021 года, 27.08.201 года.

16.10.2021 года истец направил ответчику заявление о намерении уволиться по собственному желанию с 01.11.2021 года.

Согласно почтовому идентификатору, указанное заявление получено ООО «ПромСтройМонтаж» 25.10.2021 года.

Также 16.10.2021 года ФИО1 ответчику направлена заверенная телеграмма с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.11.2021 года.

Из доводов истца следует, что документов свидетельствующих о расторжении трудового договора от 18.12.2017 года, в его адрес не поступало. Трудовая книжка истца с записью об увольнении ему также не возвращена.

Доказательств обратного стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Оценивая доводы истца и имеющиеся в материалах дела доказательства, суд принимает во внимание, что истцом подтверждено намерение уволиться от работодателя по собственной инициативе, в связи с чем у ООО «ПромСтройМонтаж» возникла обязанность уволить его по указанному основанию не позднее двух недель со дня получения заявления об увольнении, и оформить увольнение соответствующим приказом и внесением записи в трудовую книжку.

Указанные действия ответчиком не исполнены, доказательств обратного в ходе рассмотрения дела не добыто, в связи с чем суд полагает возможным исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор от 18.12.2017 года, заключенный между ООО «ПромСтройМонтаж» и ФИО1 <данные изъяты> расторгнутым с 08 ноября 2021 года.

Обязать ООО «ПромСтройМонтаж» внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку, в частности сведения об увольнении работника с указанием прекращения трудового договора от 18.12.2017 года по основанию – по инициативе работника, в соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обратить решение к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Дидур