Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тверь Водоканал» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тверь Водоканал» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты.

Исковые требования мотивировала тем, что истец, работая оператором дистанционного пульта управления в водопроводно-канализационном хозяйстве 3 разряда в ООО «Тверь Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ не получила заработную плату в виде премии за период октябрь, ноябрь 2015г. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рубля.

Истец просит взыскать заработную плату в виде премии в размере <данные изъяты> рубля, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно истец пояснила, что в течение последних двух лет истец ежемесячно получала премию 40%. В октябре и ноябре 2015 года данную премию по неизвестной причине не заплатили, при этом она выполняла свою работу в октябре и ноябре добросовестно и в полном объёме, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Предупреждение о предстоящем сокращении её должности не может являться основанием для лишения её ежемесячной премии. О том, чтобы после предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению её должности не выполнять работу по должности и не выходить на работу её не уведомляли, а напротив, письменно уведомили, что в эти два месяца необходимо выполнять свою работу в полном объёме, что она и делала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не согласилась с заявленными требованиями, указывая, что в цехе эксплуатации водопроводных сооружений станций и сетей ООО "Тверь Водоканал" проведена реструктуризация и оптимизация производства. По результатам проведённых мероприятий были перераспределены функциональные обязанности операторов пульта дистанционного управления 3 разряда Тверецкого водозабора. Данные функции были определены в обязанности сменным мастерам Тверецкого водозабора. В связи с тем, что должностные обязанности, определённые ранее должностными инструкциями операторов пульта дистанционного управления 3 разряда Тверецкого водозабора перестали быть обязанностями ФИО1, в октябре, ноябре 2015 года она выполняла только разовые поручения руководителя подразделения, объём работы значительно снизился. В связи с этим отсутствуют результаты труда, подлежащие дополнительной оценке в качестве оснований для выплат стимулирующего характера. Так как месячная премия носит характер выплаты стимулирующего характера основания для начисления месячной премии за октябрь, ноябрь 2015 года истцу отсутствуют. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объёме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношения является, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами ФИО1 работала в ООО «Тверь Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность оператора дистанционного пульта управления в водопроводно-канализационном хозяйстве 3 разряда Дирекции по производству\Цех водопроводных сооружений и насосных станций, должностной оклад согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Тверь Водоканал» изданы приказы № и № «О начислении премии по итогам работы за октябрь, ноябрь 2015 года», согласно которым на основании справки-расчёта начальников подразделений, в частности, ФИО1 начислена месячная премия по результатам работы за октябрь, ноябрь 2015 года в размере 0%.

В справке-расчёте размера премии по итогам работы за месяц цех ЭВССиС на октябрь, ноябрь 2015 года, явившейся основанием для снижения премии ФИО1 и составленной начальником цеха ЭВССиС ФИО3, премия снижена ей до 0% в связи с отсутствием функциональных обязанностей.

Согласно п.4.2, п.4.3 трудового договора, заключённого между истцом и ответчиком, условия и порядок оплаты труда, социального страхования и материального обеспечения работника определяются в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования и могут быть пересмотрены в порядке, установленном действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя, а также предусмотрена премия до 20%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. пункт 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: Другие условия оплаты труда (неполная ставка, доплата за вредность, величина премиальной части) - премия согласно системе оплаты труда ООО "Тверь Водоканал".

Согласно Положению об оплате труда работников ООО "Тверь Водоканал" П 05.13-2013, утверждённому приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ., месячная премия может выплачиваться работникам по решению Генерального директора Общества в размере до 40% от суммы начислений, в частности, по окладу, доплат за работу в ночное время за фактически отработанное в отчётном месяце время. Отдельные работники могут быть лишены права на получение в полном объёме месячной премии за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности, правил эксплуатации оборудования, зданий и сооружений, за невыполнение должностных обязанностей. Месячная премия не выплачивается в случае прекращения трудового договора с работником до окончания отчётного месяца за исключением увольнения, в частности, по сокращению численности или штата работников организации. Источником финансирования перечисленных выплат является Фонд оплаты труда и Фонд социальных расходов. Таким образом, месячная премия входит в систему оплаты труда.

Исходя из анализа требований закона и имеющихся доказательств, изложенных выше, а также табелей учёта рабочего времени за октябрь и ноябрь 2015 года, копий заявлений в Государственную инспекцию труда в Тверской области, отчётов по питающим водопроводам, учётов работы станций 1 подъёма за спорные периоды, расчётных листков за предыдущие периоды, объяснительной, должностных инструкций, электронной переписки между должностными лицами ответчика, уведомлений об увольнении в связи с сокращением штата, суд полагает, что ответчиком, исходя из бремени доказывания, не представлено достаточных доказательств, подтверждающих неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей истцом своих функциональных обязанностей по занимаемой должности в октябре и ноябре 2015 года.

Судом установлено, что работодатель в уведомлении, вручённом ФИО1, в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ письменно указал, что в течение всего срока действия предупреждения истец обязана исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. О том, что с ДД.ММ.ГГГГ функциональные обязанности по занимаемой истцом должности были переданы иному сотруднику истец уведомлена не была, с должностной инструкцией сменного мастера она не знакомилась, от исполнения функциональных обязанностей в спорные периоды не освобождалась, какие-либо дисциплинарные наказания к ней не применялись.

Таким образом, учитывая, что ежемесячная премия в размере 40% входит в систему оплаты труда работников ООО "Тверь Водоканал", истцу необоснованно была не выплачена премия за октябрь и ноябрь, произвольное снижение данной премии не может быть признано законным, суд полагает исковые требования истца о взыскании премии в размере 40% за октябрь (<данные изъяты> рублей и ноябрь 2015 года (<данные изъяты> рублей, то есть всего <данные изъяты> рублей, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку её выплаты. Проверив представленный истцом расчёт процентов за задержку выплаты заработной платы, суд полагает его обоснованным, от ответчика по данному расчёту возражений также не поступило, суд взыскивает с ответчика <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взыскиваемые суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины определяется на основании п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.2, пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты городских округов по нормативу 100%.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Тверь Водоканал» в пользу ФИО1 премию за октябрь и ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Тверь Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину по делу в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 11 апреля 2016 года