Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хороший» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, среднего заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Хороший» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, среднего заработка, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком водителем, за ним был закреплен автомобиль, заключен договор о полной материальной ответственности. Указывает, что ему за апрель – май 2017 г. и июль 2018 г. не была выплачена в полном объеме заработная плата, а именно не оплачена сверхурочная работа, что подтверждается путевыми листами. Кроме того, указывает, что с августа 2018 г. фактически отстранен от работы водителя и выполнял обязанности грузчика. Полагает, что безосновательно был лишен рабочего места, в связи с чем оплата ему должна была производится исходя из среднего заработка. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за апрель, май 2017 года, июль 2018 года в сумме 7695 рублей, взыскать с ответчика средний заработок за период с августа 2018 года по май 2019 года в размере 65 499 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просит рассмотреть дело без своего участия.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просит рассмотреть дело без своего участия. В представленном отзыве на иск с требованиями не согласился. Указывает на пропуск срока на обращение в суд истцом. Также полагает, что основания для удовлетворения требований по существу отсутствуют. Ссылается на то, что оплата труда была произведена работнику в полном объеме. Путевые листы не могут служить доказательством сверхурочной работы. Кроме того, они оформлены с нарушением требований. Фактически работник от должности водителя не отстранялся и выполнял должностные обязанности, ему производилась оплата труда по занимаемой должности. Погрузка и разгрузка входит в должностные обязанности водителя, в связи с чем полагает, что основания для исчисления заработной платы исходя из среднего заработка не имелось.

По определению суда дело рассмотрено при имеющейся явке.

Заслушав представителя истца? исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст.150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 18 февраля 2017 г. ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Хороший» водителем автомобиля в структурном подразделении «Склад», с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №№.

На основании приказа от 30.04.2019 № действие трудового договора с ФИО2 прекращено, он уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации 30.04.2019.

Пунктом 1.6 трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя.

Согласно п.4.12 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 30.07.2013 для работников склада ООО «ТД «Хороший» установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье). У работодателя для работников склада установлен нормированный рабочий день с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед – 1 час.

Пунктом 4.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТД «Хороший» за сверхурочную работу устанавливаются доплаты: за первые два часа сверхурочной работы – 150% часовой ставки, а за последующее время сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

Как указывает истец, в апреле, мае 2017 года, июле 2018 года ему не была оплачена сверхурочная работа.

Из расчетных листов истца, что за апрель 2017 г. начисление произведено истцу за 20 дней 160 часов, а также за работу в выходные и праздничные дни 46 часов (5 дней), а также оплата сверхурочных часов (36 часов), всего оплата произведена за 242 часа.

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2017 г. следует, что истцом отработано 25 дней (242 часа)

За май 2017 года согласно представленному расчетному листку начисление произведено за 3 дня (24 часа), а также оплачена сверхурочная работа за 3 часа.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2017 года, истцом отработано 3 дня (29-31 мая) по 9 часов (всего 27 часов). В остальное время истец находился в отпуске.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года начисление заработной платы произведено за 22 дня (176 часов), за сверхурочную работу – 16 часов, за работу в выходные и праздничные дни – 4 дня (39 часов), что также соответствует табелю учета рабочего времени за июль 2018 г.

Указанные суммы за апрель, май 2017 года, июль 2018 года перечислены истцу, что подтверждается Реестрами денежных средств в результате зачислений на счет физических лиц.

Таким образом, поскольку заработная плата выплачивалась истцу исходя из фактически отработанного времени, в том числе произведена оплата сверхурочной работы, период сверхурочной работы рассчитан верно, а оплата произведена в соответствии с действующими у работодателями локальными актами, суд приходит к выводу об оплате истцу сверхурочной работы за спорные периоды в полном объеме.

Доводы ответчика о неверном учете работодателем рабочего времени представленными доказательствами не подтверждается.

Вопреки доводам истца, представленные путевые листы не могут быть приняты в качестве допустимого и достаточного доказательства его сверхурочной работы.

Согласно п.4.13 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТД «Хороший» начисление и выплата доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При этом в силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Вместе с тем, факт наличия путевых листов не может безусловно подтвердить факт выполнения истцом сверхурочной работы.

Так, в силу ст.2 Федерального закона от 08 ноября 2007 года № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.

Статьей 6 указанного федерального закона установлено, что осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство запрещается.

Согласно п. 14 Инструкции Минфина СССР №156, Госбанка СССР N 30, ЦСУ СССР № 354/7, Минавтотранса РСФСР № 10/998 от 30.11.1983 (ред. от 28.11.1997) «О порядке расчетов за перевозки грузов автомобильным транспортом» основным первичным документом учета работы грузового автомобиля является путевой лист.

В соответствии с п. 7 Порядком изготовления, учета, заполнения и обработки путевого листа грузового автомобиля, являющимся приложением №7 к инструкции, заполнение реквизитов путевых листов производится последовательно в соответствии с настоящими указаниями и является обязательным для всех государственных, кооперативных и общественных предприятий, организаций и учреждений, имеющих как собственные, так и арендуемые грузовые автомобили.

Ответственность за правильное заполнение путевых листов несут руководители предприятий, организаций, учреждений, а также лица, отвечающие за эксплуатацию грузовых автомобилей и участвующие в заполнении документа.

Участие водителя в заполнении путевого листа не допускается, за исключением подписей, удостоверяющих прием (при выезде) и сдачу (при возвращении) автомобиля (п.8).

В силу п. 9 Порядка, заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером автотранспортного предприятия или уполномоченным на то лицом в том числе с указанием:

- в строке "Режим работы" записывается код или наименование режима работы (работа в будние дни, командировка, суммированный учет рабочего времени, ежедневный учет рабочего времени, работа в выходной или праздничный день, в день субботника, работа по графику или вне графика и т.д.), в соответствии с которым производится начисление заработной платы водителю;

- в строке "Водитель" записываются фамилия, инициалы, номер служебного удостоверения и класс водителя, работающего по данному путевому листу. В строке "Табельный номер" записывается номер, присвоенный водителю в автопредприятии;

- в строке "Сопровождающие лица" записываются фамилии и инициалы лиц, сопровождающих автомобиль для выполнения задания (грузчики, экспедиторы, стажер и т.д.).

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 сентября 2008 г. № 152 утверждены обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов: наименование и номер путевого листа; сведения о сроке действия путевого листа; сведения о собственнике (владельце) транспортного средства; сведения о транспортном средстве; сведения о водителе. На путевом листе допускается размещение дополнительных реквизитов, учитывающих особенности осуществления деятельности, связанной с перевозкой грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом или городским наземным электрическим транспортом (п.9). Путевой лист оформляется до начала выполнения рейса, если длительность рейса водителя транспортного средства превышает продолжительность смены (рабочего дня), или до начала первого рейса, если в течение смены (рабочего дня) водитель транспортного средства совершает один или несколько рейсов (п.10). Даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки и его заезде на постоянную стоянку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя предприятия или индивидуального предпринимателя, и заверяются их штампами или подписями с указанием инициалов и фамилий (п. 13)

При этом суд учитывает то обстоятельство, что представленные в материалы дела путевые листы велись непосредственно самим водителем, что противоречит вышеуказанным положениям закона, что следует из показаний допрошенного свидетеля.

Кроме того, постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени (п.1.2).

Путевые листы, на которые ссылается истец, не являются первичными документами, подтверждающими факт выполнения им сверхурочных работ либо иных переработок, тогда как основания сомневаться в достоверности сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени истца у суда не имеется.

Таким образом, утверждение истца о том, что в течение спорного периода ему неверно рассчитан период сверхурочной работы не нашло подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В силу ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно п.6.10 Положения об оплате труда и премировании работников при невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника.

Мотивируя требования в части взыскания среднего заработка, истец ссылается на то, что фактически по вине работодателя не выполнял функции водителя, а работал грузчиком, в связи с чем ему должен был выплачиваться средний заработок, в то время как выплачивалась заработная плата по должности водителя.

Вместе с тем, за спорный период с августа 2018 года по май 2019 года судом факт простоя работника по вине работодателя не установлен.

Из представленных табелей учета рабочего времени, расчетных листов за спорный период следует, факт выполнения обязанностей истцом по должности водителя, за указанный период ему произведено начисление и выплата заработной платы по занимаемой должности.

Доказательств наличия простоя суду не представлено.

При этом суд учитывает, что в соответствии с должностной инструкцией №21 водителя автомобиля, в должностные обязанности работника входят работы по погрузке и выгрузке грузов, внутрискладской переработке грузов, сортировке, укладке, переноске, фасовке и т.д. вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки (п.3.18).

Таким образом, выполнение функций, на которые ссылается истец, фактически является его обязанностью по должности водителя автомобиля согласно должностной инструкции, и не может расцениваться как простой по вине работодателя, а равно перевод на другую работу.

При этом суд также учитывает отсутствие в штатном расписании должности грузчик (подсобный рабочий).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу и среднего заработка.

Кроме того, в соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцу установлена выплата заработной платы не позднее 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца (п.4.2).

Таким образом, о нарушении своих прав по выплате указанных сумм истцу должно было быть известно не позднее 15 мая 2017 г. и 15 июня 2017 г., в свою очередь в суд истец обратился с требованиями о взыскании сумм только 4 июня 2019 г., то есть с пропуском срока на обращение в суд, о чем заявлено ответчиком.

Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд не представлено.

Доводы истца о невозможности самостоятельного расчета задолженности судом во внимание не принимаются, поскольку он был ознакомлен с трудовым договором, устанавливающим заработную плату, положением об оплате труда и премировании, ему было известно фактическое время, отработанное им в спорный период.

Обращения в прокуратуру и трудовую инспекции имело место после истечения срока на разрешение индивидуального трудового спора.

В свою очередь в остальной части срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Учитывая, что нарушения прав истца судом не установлено, основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хороший» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, среднего заработка, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий подпись В.В.Распопин

Решение не вступило в законную силу «___»________20__ года.

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела №2-773/2019 УИД 83RS0001-01-2019-000919-15 в Нарьян-Марском городском суде Ненецкого автономного округа.