Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бисюрко Ю.А., при секретаре судебного заседания ФИО4, при участии в заседании истца ФИО2,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к КГКУ «Центр социальной поддержки населения» об установлении факта прекращения трудовых отношений, признании права на получение пособия, обязании производить начисление и выплату пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к КГКУ «Центр социальной поддержки населения» об установлении факта прекращения трудовых отношений, признании права на получение пособия, обязании производить начисления и выплату пособия. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что работала с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Бизнес-Групп» в должности руководителя тендерного отдела. С ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ истец была нетрудоспособна, к исполнению обязанностей должна была приступить с 16.09.2011г. Приступить к работе, как и уволиться по собственному желанию истец не имеет возможности по причине отсутствия сведений о месте нахождения и деятельности ООО «Бизнес-Групп». Решением Железнодорожного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «Бизнес-Групп» в пользу истца взысканы денежные средства в счет задолженности по заработной плате, пособие по уходу за ребенком, отпускные. Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство №, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ во исполнение указанного решения суда окончено в связи с невозможностью установления места нахождения ООО «Бизнес-Групп», его денежных средств и имущества. Согласно записи, внесенной в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Бизнес-Групп» вынесено решение о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ, как недействующего юридического лица. В настоящее время истец не может надлежащим образом оформить документы, подтверждающие ее увольнение по собственному желанию, следовательно не имеет возможности реализовать свое право на труд, так как при поступлении на работу ей необходимо представить надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Кроме того, решением об отказе в назначении государственного пособия от ДД.ММ.ГГГГ№ КГКУ «Центр социальной поддержки населения <адрес>» истцу было отказано в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком по причине отсутствия в трудовой книжке сведений об ее увольнении с последнего места работы. Истец не имеет возможности представить заверенную копию трудовой книжки, подтверждающую, что она нигде не работает, но считает, что имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Бизнес-Групп» на основании ст. 80 ТК РФ, признать право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком-ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в органах социальной защиты населения со дня рождения ребенка до достижения ребенком полутора лет. Обязать КГКУ «Центр социальной поддержки населения <адрес>» производить начисление и выплату ФИО2 ежемесячного пособия по уходу за ребенком - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, со дня рождения ребенка до достижения ребенком полутора лет.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, дав пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика КГКУ «Центр социальной поддержки населения <адрес>», представитель третьего лица ООО «Бизнес-Групп» не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В связи с тем, что ведение кадрового учета и оформления соответствующих кадровых документов является обязанностью работодателя, обязанность представления доказательств лежит на указанном лице.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 согласно записи в трудовой книжке работала в ООО "Бизнес-Групп" в должности руководителя тендерного отдела с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор на должность руководителя тендерного отдела.

Согласно листку нетрудоспособности № истец могла приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, с ООО «Бизнес-Групп» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, отпускные, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности, пособие по беременности и родам, пособие на погребение.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство, возбужденное на основании исполнительного листа №<адрес>913 окончено в связи с невозможностью установить местонахождения должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в кредитных организациях.

Согласно выписке Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бизнес-Групп» принято решение от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ как недействующего юридического лица.

Согласно ч. 3 п. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законам. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что фактически трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Бизнес-Групп» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ФИО2 прекратила исполнять трудовые обязанности ДД.ММ.ГГГГ. Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Приказ об увольнении ФИО2ДД.ММ.ГГГГ издан не был, запись в трудовую книжку не внесена. Вместе с тем, истец не может быть лишен права на прекращение трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, суд полагает исковые требования истца об установлении даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию обоснованными и подлежащими удовлетворению. Разрешая требования истца о признании права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком-ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в органах социальной защиты населения со дня рождения ребенка до достижения ребенком полутора лет, обязании КГКУ «Центр социальной поддержки населения <адрес>» производить начисление и выплату ФИО2 ежемесячного пособия по уходу за ребенком - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, со дня рождения ребенка до достижения ребенком полутора лет суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 13 Закона № 81-ФЗ «"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от ДД.ММ.ГГГГ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.В соответствии со ст. 14 Закона № 81-ФЗ «"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Пп. «д» п. 39 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 547н "О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н" установлено право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за матерью либо отцом, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пп. «в» п. 45 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 547н "О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н" установлено что, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в органах социальной защиты населения по месту жительства. Согласно п.54 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 547н "О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н" для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения необходимо представить заверенную копию трудовой книжки. На основании вышеизложенного, поскольку судом установлен факт прекращения трудовых отношений истца с ООО «Бизнес-Групп» требования истца в части признания права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком-ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в органах социальной защиты населения со дня рождения ребенка до достижения ребенком полутора лет, обязании КГКУ «Центр социальной поддержки населения <адрес>» производить начисление и выплату ФИО2 ежемесячного пособия по уходу за ребенком - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, со дня рождения ребенка до достижения ребенком полутора лет подлежат удовлетворению в полном объеме. На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО2 удовлетворить. Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Бизнес-Групп» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.80 Трудового кодекса РФ. Признать за ФИО2 право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком – ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в органах социальной защиты населения со дня рождения ребенка до достижения ребенком полутора лет. Обязать КГКУ «Центр социальной поддержки населения» производить начисление и выплату ФИО2 ежемесячного пособия по уходу за ребенком – ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, со дня рождения ребенка до достижения ребенком полутора лет. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес> – ДД.ММ.ГГГГ. Судья Ю.А. Бисюрко Копия верна – судья: