Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<данные изъяты>» (далее по тексту <данные изъяты>), Администрации муниципального образования <адрес> (далее по тексту ФИО3), о предоставлении социальных гарантий и выплате единовременного пособия. В обоснование требований ФИО1 указала, что <дата> по трудовому договору <номер> она была принята на работу в ФИО2 по специальности <данные изъяты> <данные изъяты>. По направлению ФИО2 истица получила профессиональное образование, что подтверждается дипломом государственного образца, выданным <дата> <дата> ФИО1 обратилась в ФИО2 с заявлением о выплате единовременного пособия согласно постановлению Правительства <данные изъяты> области от <дата> <номер> «Об утверждении положения о порядке выплат по социальной поддержке педагогическим работникам государственных областных образовательных учреждений <адрес>» и постановления Администрации муниципального образования <адрес> от <дата> <номер>. В выплате единовременного пособия истице было отказано. Просит суд обязать <данные изъяты> и Администрацию выплатить её единовременное пособие.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, телефонограммой просила дело рассматривать в её отсутствие.

Директор <данные изъяты> <данные изъяты> в судебном заседании заявил, что с заявленными требованиями не согласен, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, представленном суду. Пояснил, что единовременное пособие на хозяйственное обзаведение выплачивается молодым специалистам при трудоустройстве в муниципальное учреждение, истица трудоустроилась в <данные изъяты> в <дата> г., в связи с чем оснований для выплаты ей данного единовременного пособия не имеется, просил в иске ФИО1 отказать.

Представитель Администрации ФИО9 в судебном заседании заявила, что не имеется оснований для удовлетворения заявленного требования по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщённом к материалам дела, просила отказать ФИО1 в удовлетворении иска.

Суд, заслушав директора <данные изъяты> ФИО10., представителя Администрации <данные изъяты> изучив материалы дела, признаёт исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В силу положений частей 1, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Постановлением Администрации муниципального образования <адрес> от <дата> <номер> утверждено Положение о порядке выплат по социальной поддержке педагогическим работникам муниципальных учреждений муниципального образования <адрес> (далее по тексту Положение).

Согласно пункту 1.4 Положения к педагогам - молодым специалистам, относятся выпускники образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования в возрасте до 35 лет, приступившие в течение года с момента окончания учебного учреждения (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву) к работе в муниципальном учреждении в должности педагогического работника. Такой педагог в течение первых трех лет работы с момента трудоустройства считается молодым специалистом. К педагогам - молодым специалистам относятся также педагогические работники муниципальных учреждений, получившие педагогическое образование без отрыва от трудовой деятельности впервые.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения педагогу - молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере <данные изъяты> должностных окладов на хозяйственное обзаведение при трудоустройстве в муниципальное учреждение. На единовременное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляется.

В силу пункта 1.5 Положения меры социальной поддержки, указанные в разделе 2 названного Положения, устанавливаются и выплачиваются педагогическим работникам муниципальных учреждений по основному месту работы.

Согласно пункту 3.1 Положения финансирование расходов на выплаты социальной поддержки педагогическим работникам, предусмотренных пунктами 2.1-2.4 названного Положения, производится за счет средств районного бюджета.

В судебном заседании установлены, материалами дела подтверждены, лицами, участвующими в деле, не оспаривались следующие обстоятельства.

ФИО1, в девичестве <данные изъяты>, изменила фамилию в связи регистрацией брака <дата>, что подтверждено представленной в суд копией свидетельства о регистрации брака <номер> <номер>, выданного <дата> отделом ЗАГС администрации муниципального образования <адрес>.

Белая (<данные изъяты> О.Е., <дата> года рождения, на основании трудового договора <номер> от <дата> была принята на работу в <данные изъяты> по специальности – <данные изъяты> по <данные изъяты>. Трудовой договор, заключённый между <данные изъяты> и истицей не содержит положений о выплате истице при трудоустройстве единовременного пособия.

<дата> г. истица поступила в Государственное автономное образовательное учреждение <адрес> <данные изъяты> «<данные изъяты> <данные изъяты>», расположенное в <адрес>, которое окончила в <дата> г. Обучение истицы проходило без отрыва от основной работы, по заочной форме обучения.

Согласно диплому о <данные изъяты> образовании <номер>, регистрационный <данные изъяты>, выданному <дата>, ФИО5 решением Государственной аттестационной комиссии от <дата> присвоена квалификация <данные изъяты>.

Обосновывая заявленные требования, ФИО1 указала, что как молодой специалист она имеет право на получение выплаты по социальной гарантии на единовременное пособие, отказом на выплату ей единовременного пособия были нарушены её права, как молодого специалиста.

Согласно пояснениям директора <данные изъяты> после окончания <данные изъяты> учебного заведения ФИО1, как молодому специалисту, на период с <дата> по <дата> установлена надбавка в размере <данные изъяты> к должностному окладу на основании пункта 2.2 Положения.

Обязательными условиями назначения и выплаты работнику единовременного пособия в размере шести должностных окладов на хозяйственное обзаведение (пункт 2.1 Положения) являются: прием на работу по должности педагог, отнесение работника к категории молодой специалист (пункт 1.4 Положения), трудоустройство в муниципальное учреждение.

На дату окончания учебного заведения в <данные изъяты>, приобретения статуса молодого специалиста, ФИО1 была трудоустроена у ответчика по специальности <данные изъяты> <данные изъяты> более трех лет, в связи с чем в отношении неё не было соблюдено обязательное условие для выплаты единовременного пособия в размере <данные изъяты> должностных окладов на хозяйственное обзаведение, - при трудоустройстве. На момент трудоустройства истицы – по состоянию на <дата>, не было соблюдено другое обязательное условие для выплаты единовременного пособия в размере <данные изъяты> должностных окладов на хозяйственное обзаведение, так как ФИО1 не относилась к категории молодого специалиста.

Иные доводы, обосновывающие нарушение прав истицы на социальные гарантии, как молодого специалиста, исковое заявление не содержит, в судебном заседании факты нарушения прав истицы, как молодого специалиста, не установлены.

Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований и отказывает истице в удовлетворении требования о выплате единовременного пособия в размере <данные изъяты> должностных окладов на хозяйственное обзаведение.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Белой <данные изъяты> в иске к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «<данные изъяты>», Администрации муниципального образования <адрес> о выплате единовременного пособия в размере <данные изъяты> должностных окладов на хозяйственное обзаведение, отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей апелляционной жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: М.Е. Филиппова