Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы, компенсации расходов на ГСМ, командировочных суточных выплат, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы, компенсации расходов на ГСМ, командировочных суточных выплат, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

Исковые требования обосновал тем, что в период его работы в АО «ДИКСИ Юг» в должности <данные изъяты> ему не была выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом, сведения в расчетных листках не соответствуют фактическим выплатам и соглашению сторон об оплате труда. Количество отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 59 часов, что больше учтенного работодателем. Кроме того, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не возместил ему расходы на ГСМ в сумме 12640 рублей при использовании личного транспорта по производственной необходимости ввиду разъездного характера работы. Все оригиналы документов были приложены к авансовым отчетам и направлены в адрес работодателя, однако, выплата не произведена, документы в его адрес не возвращены. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу лишения возможности пользоваться заработанными денежными средствами, нуждаемости в них в период последующего трудоустройства, необходимости неоднократного обращения к представителю работодателя по поводу выплат, испытанных в связи с этим чувств унижения и оскорбления.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 10832 рубля, задолженность по оплате ГСМ и командировочных в сумме 12640 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10953 рубля, компенсацию морального вреда в размере месячной заработной платы в сумме 27000 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска, компенсацию за несвоевременную выплату просил взыскать по дату принятия судебного решения. Суду пояснил, что в представленных суду расчетных листках ответчик подогнал сведения под фактические выплаты, о чем свидетельствуют номера платежных ведомостей и указанные в них суммы, а также выписка СБ по счету вклада, на который работодателем производилось перечисление выплат. Так, произведенные ответчиком выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3959 рублей и 4750 рублей учтены в расчетном листке как заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, что не согласуется с порядком выплат по трудовому договору и сроками выплаты аванса и заработной платы в предыдущие периоды, в том числе, в ДД.ММ.ГГГГ. Данные выплаты фактически являлись премией за ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, исходя из начисленной в июле заработной платы в размере 17034 рубля 60 копеек и произведенных через банк выплат ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4908 рублей 60 копеек и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3417 рублей, работодатель не доплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. Помимо того, не согласился с указанным ответчиком количеством смен в ДД.ММ.ГГГГ, представив свой график работы, согласно которому, в ДД.ММ.ГГГГ им отработано 10 смен (59 часов). Настаивал на том, что осуществление трудовой деятельности с выездом за пределы г.Мурманска относится к командировкам, в связи с чем, ответчик обязан выплатить командировочные расходы. Просил иск удовлетворить.

Ответчик направил в суд письменные возражения на иск, в которых указал на то, что, согласно расчетным листкам и платежным ведомостям, табелям учета рабочего времени, задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Истец не доказал то, что в спорный период отработанное им время учтено работодателем некорректно. Признает факт обращения истца за компенсацией расходов на оплату ГСМ в размере 3845 рублей 69 копеек. Однако, ввиду наличия замечаний по оформлению авансового отчета истцу было указано на необходимость х устранения, повторно документы на оплату не поступали. Полагает, что работа истца по трудовому договору имела разъездной характер, следовательно, его служебные поездки не являлись командировками. Полагал заявленный истцом размер компенсации морального вреда чрезмерно завышенным. Просил в иске отказать, дело рассмотреть без участия представителя ответчика в судебном заседании.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО «ДИКСИ Юг» в должности <данные изъяты> Управления ревизии.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику установлен следующий режим работы: суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 1 год по индивидуальному графику на менее 10 смен (продолжительностью 9 часов) в месяц (п. 4.1), характер работы – разъездной (4.1.1), работнику устанавливается стоимость смены – 714 рублей, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца и по заявлению работника перечисляется на банковскую карту (п. 4.4), работнику устанавливается процентная ставка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и – 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 40% (4.2.1), помимо заработной платы работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии), порядок определения размера и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными документами работодателя (п. 4.3).

Доказательств наличия между сторонами соглашения об установлении заработной платы в ином размере истцом не представлено.

Удовлетворяя исковое требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты>, суд исходит из оценки совокупности представленных по делу доказательств.

Так, настаивая на отсутствии задолженности перед истцом, ответчик суду предъявил расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, выписки из реестра для перечисления заработной платы в период с <данные изъяты>, которые в совокупности с представленной истцом выпиской Сбербанка о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют о следующих выплатах:

ДД.ММ.ГГГГ – 8012 рублей 34 копейки;

ДД.ММ.ГГГГ – 10476 рублей 80 копеек;

ДД.ММ.ГГГГ – 3959 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ – 4750 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ – 4908 рублей 60 копеек;

ДД.ММ.ГГГГ – 3417 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ – 5808 рублей 42 копейки.

При этом, как следует из расчетных листков, выплата ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3959 рублей произведена в счет ежемесячной премии офиса за июнь 2018 года, а ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4750 рублей - в счет заработной платы за июль 2018 года.

Вместе с тем, работодатель не произвел выплату ежемесячной премии офиса за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3959 рублей, а, кроме того, выплата ДД.ММ.ГГГГ в счет заработной платы за июль не согласуется с положением статьи ч. 6 ст. 136 ТК РФ и п. 4.2 Трудового договора.

Оснований для признания обоснованными доводов ФИО1 об ином количестве отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется, достоверность составленного работодателем и предъявленного суду табеля учета рабочего времени истцом не опровергнута.

Разрешая требование истца о взыскании суточных выплат при направлении в служебные поездки и признавая его частично обоснованным, суд руководствуется положениями ст.ст. 166, 168.1 Трудового кодекса РФ, а также Положением АО «ДИКСИ Юг» «О командировках и других служебных поездках (далее – Положение).

Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии с п.п. 6.1.4, 6.1.5 раздела «Служебная поездка» Положения, сотрудникам, работа которых на основании трудовых договоров носит разъездной характер, оформляется маршрутный (разъездной) лист, в котором отражаются сведения по всем поездкам работника за месяц, предшествующий текущему. Сотрудникам, работа которых носит разъездной характер, возмещаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) рассчитанные в соответствии с Приложением №. При однодневной поездке суточные не выплачиваются.

В материалах дела представлен разъездной маршрутный лист за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ФИО1 находился в служебных поездках с целью проведения инвентаризации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в г.СПб, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>. Согласно пояснениями истца, оплата проездных и гостиничных услуг работодателем произведена. В письменном отзыве на иск ответчик данные обстоятельства не оспаривал, доказательства выплаты суточных не представил.

С учетом установленного Приложением № к Положению АО «ДИКСИ Юг» размера суточных в сумме 700 рублей, общего количества дней нахождения истца в указанных служебных поездка, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежат 3500 рублей.

Признавая частично обоснованными требования ФИО1 о возмещении затрат, понесенных в результате выполнения трудовых функций, в виде расходов на оплату ГСМ при осуществлении служебных поездок с использованием личного транспорта, суд принимает во внимание представленные в дело доказательства, свидетельствующие о том, что стороны при оформлении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ заключили договор аренды работодателем принадлежащего работнику транспортного средства.

Договор аренды ТС был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудовых отношений.

При этом, судом на основании представленных ответчиком документов установлено, что имело место обращение ФИО1 к работодателю со служебной запиской, в которой он просил компенсировать сумму 3845 рублей 69 копеек в связи с не начислением топлива на выданную ответчиком топливную карту Роснефть № (на ДД.ММ.ГГГГ баланс карты 0 рублей), при осуществленных поездках на личном транспорте <адрес>ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>ДД.ММ.ГГГГ, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

К служебной записке были приложены путевой лист и кассовые чеки АЗК ПАО «ПК «Роснефть».

Служебная записка имеет резолюцию о ее согласовании ведущим ревизором ФИО4ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем оплата в данной части расходов истца в связи с осуществлением служебной деятельности работодателем не произведена.

Доказательств уведомления работника о необходимости уточнения сведений по результатам рассмотрения отчетных документов ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд признает сумму 3845 рублей 69 копеек подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Однако, отказывая в удовлетворении требования о возмещении затрат на ГСМ при выполнении трудовых функций в остальной части, суд признает, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт несения таких расходов свыше указанной судом суммы.

В силу части первой ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты истцу ответчиком в полном объеме причитающихся ему выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку данных выплат.

По расчету суда, размер компенсации за задержку причитающихся истцу выплат за период с даты, следующей за увольнением, ДД.ММ.ГГГГ по дату рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ составил сумму 2064 рубля 53 копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком прав истца как работника, суд приходит к выводу о взыскании с него компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение его возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы, компенсации расходов на ГСМ, командировочных суточных выплат, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДИКСИ Юг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 13617 рублей 60 копеек, компенсацию расходов на ГСМ в сумме 3845 рублей 69 копеек, командировочные суточные выплаты в сумме 3500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 2064 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего 26027 рублей 82 копейки.

Взыскать с АО «ДИКСИ Юг» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1190 рублей 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий________________