Гражданский кодекс часть 1

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимовой Ф.М., при секретаре Мухаметшиной Д.С., с участием истца ФИО1 <данные изъяты>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «СМК –ТАШИР» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМК – ТАШИР» о взыскании заработной платы в размере 422000 руб.

В обоснование иска указано, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМК – ТАШИР», именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице директора ФИО2 <данные изъяты>, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин ФИО1 <данные изъяты>, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о выполнении работником сварочных работ.

Договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункта 3.2. работнику устанавливается оплата в размере 6800 руб. за 1 стык, 50% от договорной суммы выплачивается по ходу выполнения работ. Оставшиеся 50% выплачивается после принятия работ работодателем. Согласно п. 1.3 договора срок действия трудового договора – до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.3.2 договора работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами.

Истцом условия договора полностью выполнены, работа исполнена и сдана работодателю в обусловленный договором срок. Всего выполнено работ на сумму 681000 руб. Из общей суммы выполненных работ 681000 руб. работодатель выплатил работнику 290000 руб. Невыплаченная сумма работнику равна 391000 руб., кроме того, работодатель обязан возместить работнику сумму 3100 руб. на простой работника по вине работодателя. Итого невыплаченная сума работодателем составляет: 391000+31000=422000. Истец неоднократно требовал у работодателя невыплаченную сумму 422000 руб. Однако, работодатель необоснованно отказывается выплатить работнику указанную сумму.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении, при этом пояснил, что истец неоднократно обращался по поводу выплаты задолженности по заработной плате, но его просили подождать.

Ответчик – ООО «СМК – ТАШИР», его представитель при надлежащем извещении о месте, времени и дате судебного заседания телеграммой не явились, каких-либо заявлений и ходатайств не поступало.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования ФИО1 <данные изъяты> обоснованными по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями ст. 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть 2 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «СМК ТАШИР» и ФИО1, истец обязан был приступить к выполнению сварочных работ. Согласно п. 1.3 договора срок действия трудового договора – до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункта 3.2. данного трудового договора работнику устанавливается оплата в размере 6800 руб. за 1 стык, 50% от договорной суммы выплачивается по ходу выполнения работ. Оставшиеся 50% выплачивается после принятия работ работодателем.

В соответствии с п. 2.3.2 договора работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами.

Согласно акта выполненных работ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 422 тысяч руб., из них невыплаченная сумма работнику 391000 руб., и сумма 31000 рублей за простой работника по вине работодателя. Данный акт, подписанный, в том числе и представителем ООО «СМК-ТАШИР» в порядке ст. 56 ГПК РФ сторонами не оспаривался.

Соответственно, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СМК-ТАШИР» в пользу истца суммы задолженности по заработной плате по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 422 тысяч руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к ООО «СМК-ТАШИР» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «СМК-ТАШИР» в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 422000 (четыреста двадцать две тысячи) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через данный районный суд.

Судья: Ф.М. Ибрагимова