Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по искам ФИО1, ФИО2 к ФГУП «Краевой центр дезинфекции» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Краевой центр дезинфекции» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В 2014 году истец принимал участие в ликвидации последствий наводнения. После увольнения, ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что иным работникам учреждения за участие в указанных работах произведена выплата премии в размере 5 000 руб. Истцу таковая выплата не произведена. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате премии, но денежные средства на счет истца не поступили. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, поскольку он потратил много сил, здоровья, и его труд не был вознагражден должным образом. Моральный вред истец оценивает в 10 000 рублей. В связи с чем заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате по ликвидации последствий наводнения в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 5 000 руб., компенсации за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

ФИО2 обратился в суд с аналогичными требованиями, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Краевой центр дезинфекции». Приводя в обоснование иска доводы, аналогичные доводам ФИО1, просит взыскать задолженность по заработной плате по ликвидации последствий наводнения в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ объединены в одно производство гражданские дела № по иску ФИО1 к ФГУП «Краевой центр дезинфекции» о взыскании задолженности по оплате труда, № по иску ФИО2 к ФГУП «Краевой центр дезинфекции» о взыскании задолженности по оплате труда. Объединенным делам присвоен №.

В судебном заседании истец ФИО1, истец ФИО2, их представитель ФИО3 на требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФГУП «Краевой центр дезинфекции» ФИО4 требования не признал, заявил о пропуске истцами срока исковой давности на обращение в суд. Также указал, что работникам не выплачивалась премия за ликвидацию последствий наводнения в ДД.ММ.ГГГГ году, требования заявлены необоснованно.

Выслушав пояснения участников, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается и установлено судом, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Краевой центр дезинфекции» в должности медицинского дезинфектора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Краевой центр дезинфекции» в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, предусмотрено, что должностной оклад составляет 4650,00 (пять тысяч пятьсот пятьдесят) рублей в месяц, ежемесячная премия к окладу - 9350,00 рублей, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности 5% (от должностного оклада), надбавка за работу с вредными и опасными условиями труда 15% (от оклада), районный коэффициент 15% начисляется на фактический заработок. Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен роспись при подписании настоящего договора. Заработная плата Работнику выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ определено, что помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работнику с его письменного согласия поручается выполнение в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня следующей дополнительной работы за дополнительную плату: Проводит профилактические мероприятия по дератизации, дезинсекции, дезинфекции, сплошную дератизацию. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей медицинского дезинфектора, а именно путем увеличения объема работ. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику компенсационную выплату к заработной плате в размере 1 300 рублей 00 копеек. Срок действия соглашения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ определено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца, не позднее 31 числа текущего месяца и не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным.

Условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО2, предусмотрено, что заработная плата составляет 4 850,00 рублей в месяц, районный коэффициент 20% от должностного оклада, 5100 руб. ежемесячная премия к окладу, 15% от должностного оклада за классность. Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определяются в соответствие с локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен роспись при подписании настоящего договора. Заработная плата Работнику выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ определено, что помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работнику с его письменного согласия поручается выполнение в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня следующей дополнительной работы за дополнительную плату: Проводит профилактические мероприятия по дератизации, дезинсекции, дезинфекции, сплошную дератизацию. За выполнение дополнительных обязанностей работнику устанавливается доплата в размере 0,25 % ставки от заработной платы медицинского дезинфектора. Срок действия настоящего соглашения: с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ указанное дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ считается расторгнутым. Также предусмотрено, что помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работнику с его письменного согласия поручается выполнение в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня следующей дополнительной работы за дополнительную плату: Проводит профилактические мероприятия по дератизации, дезинсекции, дезинфекции, аккарицидную обработку зеленого массива, сплошную дератизацию. За выполнение дополнительных обязанностей работнику устанавливается доплата в размере 0,5 % ставки от заработной платы медицинского дезинфектора. Срок действия настоящего соглашения: с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....» представлена информация о том, что в период действия чрезвычайной ситуации, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФГУП «Краевой центр дезинфекции ....» принимал участие в ликвидации последствий наводнения на территориях, вышедших из зон подтопления совместно с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....». Между ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....» и ФГУП «Краевой центр дезинфекции, ....» было заключено Соглашение об оплате дезинфекционных работ № от ДД.ММ.ГГГГ. Оплата по данному Соглашению произведена. В 2015 году ликвидацию последствий чрезвычайной ситуации по отдельным районам .... ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....» выполнял самостоятельно, без привлечения ФГУП «Краевой центр дезинфекции, ....».

Актами приема-сдачи этапа выполненных работ от 06-ДД.ММ.ГГГГг. подтверждается, что ФГУП «Краевой центр дезинфекции» выполнял работы по дезинфекции в .... Чарышского ...., ....

Приказом ФГУП «Краевой центр дезинфекции» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с наводнением сформированы 2 дез.бригады в количестве 7 человек и командированы для проведения барьерной дератизации, дезинсекции, а также дезинфекции выгребных ям, шахтных колодцев и скважин на административных территориях ..... Выделены денежные средства на командировочные расходы; на приобретение продуктов питания.

По сведениям ФГУП «Краевой центр дезинфекции» последствия паводка 2014 года ликвидировали следующие сотрудники ФГУП КЦД: <данные изъяты> ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в ....» денежных средств для выплаты премии сотрудникам ФГУП КЦД не перечислял ни в 2014, ни в 2015 годах, были перечислены в пользу ФГУП КЦД средства в счет возмещения затрат, понесенных последним в связи с выплатой денежных средств сотрудникам на командировочные расходы, включая затраты на питание сотрудников, возмещение затрат ГСМ и материалов. Премию сотрудникам за ликвидацию последствий паводка 2014 года ФГУП КЦД не выплачивало

В 2015 году был заключен муниципальный контракт между Комитетом по управлению городским хозяйством, промышленностью, транспортом и связью администрации .... и ФГУП КЦД, предметом данного контракта являлось проведение аварийно-восстановительных работ при ликвидации чрезвычайной ситуации в период весеннего половодья в городе Заринске. Данные работы проводились в период с 05 по ДД.ММ.ГГГГ. Премия сотрудникам ФГУП КЦД в 2015 году была выплачена за ликвидацию последствий паводка 2015 года в .....

Приказом ФГУП «Краевой центр дезинфекции» № от ДД.ММ.ГГГГ произведено начисление единовременной (разовой) премии за май 2015 года. В связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с наводнением в 2015г. и проведением барьерной дератизации, дезинсекции, а также дезинфекции выгребных ям, шахтных колодцев и скважин на административной территории .... края произведено начисление и выплата премии за май 2015г. Истцы в список работников не входят.

С учетом установленных по делу обстоятельств, из представленных документов не усматривается, что в 2015г. работникам ФГУП «Краевой центр дезинфекции» выплачивалась премия за участие в ликвидации последствий паводка в 2014г.

Кроме того, в мае 2015г. истцы не осуществляли трудовую деятельность, поскольку в апреле 2015г. были уволены. Материалами дела не подтверждается, что истцы не осуществляли трудовую деятельность на административной территории .... края.

Таким образом, основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.

Разрешая заявление ответчика о применении к заявленным исковым требованиям последствий пропуска предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела следует, что ФИО1, ФИО2 узнали о нарушении своего права 10.06.2015г., о чем указано в исковом заявлении, на данную дату истцы ссылались и в судебном заседании.

Исковые заявления направлены ФИО1, ФИО2 в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Доводы о необходимости исчисления срока с ДД.ММ.ГГГГ – даты истечения срок рассмотрения заявлений о выплате премии работодателем, необоснованны, поскольку факт обращения к работодателю с заявлением о выплате премии в добровольном порядке не является основанием для изменения начала течения срока.

Представленные истцами командировочные удостоверения объективно не подтверждают уважительность причин пропуска процессуального срока, поскольку удостоверения оформлены ненадлежащим образом, в одностороннем порядке, заинтересованным лицом.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд отказывает ФИО1, ФИО2 в удовлетворении исковых требований.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

При отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по оплате труда, отсутствуют основания и для удовлетворения основанных на них требований о взыскании компенсации за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, ФИО2 к ФГУП «Краевой центр дезинфекции» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения в ....вой суд через Центральный районный суд .....

Судья Е.Ю. Панина

Копия верна

Судья Е.Ю. Панина

Секретарь Е.Н. Зеленцова