Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Открытому акционерному обществу «ТАНЕКО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ... года она работала в ОАО «ТАНЕКО» в должности техника ... ... ... разряда. С ... года по ... года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, с ... года по ... года находилась в отпуске по уходу за ребенком. С ... года по ... года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, с ... года по ... года находится в отпуске по уходу за ребенком до ... лет. ... года ей поступило уведомление № ... от ... года о том, что срок действия заключенного с ней трудового договора от ... года истекает ... года. ... года ей поступило уведомление № ... от ... года о необходимости получения трудовой книжки после увольнения. С увольнением она не согласна, так как в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Просит признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ОАО «ТАНЕКО» в должности техника ... разряда либо равноправной ей, компенсировать моральный вред в размере ... рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям, пояснив также, что отказалась от предложенной ей работы, поскольку пособие она получала бы уже в меньшем размере, также не хотела иметь в трудовой книжке запись о работе уборщиком. Уведомление о прекращении трудового договора получила. Принята она была на работу в отдел комплектации оборудования.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, указывая, что истицей и ответчиком был заключен срочный трудовой договор в соответствии со статьей ... Трудового кодекса Российской Федерации. Истица была принята на работу в отдел комплектации оборудования в связи со строительством объектов ... ОАО «ТАНЕКО», отдел комплектации оборудования функционировал в момент строительства этапа ..., в настоящее указанный отдел в настоящее время не существует в связи с окончанием строительства. Истица занимала штатную единицу техника ... разряда, несмотря на то, что в трудовом договоре указан ... разряд. Строительство объектов этапа ... ОАО «ТАНЕКО» было завершено в ... году, началась реорганизация, началось сокращение штата работников, начались расторжения срочных трудовых договоров. Именно в это время истица находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, затем родила второго ребенка. Перевести истицу в другую организацию не смогли, т.к. перевод мог быть по согласованию обоих работодателей, но находящихся в отпуске по уходу за ребенком другие организации не брали. Как было возможно старались истицу оставить, чтобы она получала выплаты, расторжение договора с ней произошло в последнюю очередь, с ... года отдел комплектации оборудования прекратил свою деятельность. Истице была предложена должность «уборщика-гардеробщика» в ОАО «ТАНЕКО», но она отказалась от нее. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске и (или) воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя в данном случае не применим. О прекращении трудового договора истица была уведомлена надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, в т.ч. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы.

Судом установлено следующее.

... года между Открытым акционерным обществом «ТАНЕКО» и ФИО5 заключен срочный трудовой договор № ..., согласно которому ФИО5 была принята на работу в отдел комплектации оборудования в управление материально-технического снабжения и комплектации оборудования на должность техника ... разряда по основной работе (л.д.3).

В соответствие с п. ... договор с истицей заключался на определенный срок с работником, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой согласно статье ... Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено из представленных суду документов, пояснений сторон, истица была принята в отдел комплектации оборудования на период реализации проекта (строительство объекта «...»).

О приеме истицы на работу был издан приказ № ... п от ... года (л.д.17).

Истица ФИО5 на иждивении имеет несовершеннолетних детей: сына ФИО1 с ... года рождения, дочь ФИО2 с ... года рождения (л.д.7,8).

Приказом от ... года № ... о ФИО5 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ... года по ... года (л.д.22).

Решением комиссии от ... года по приемке в эксплуатацию завершенного строительством объекта «...», предъявленный к приемке объект «...» ОАО «ТАНЕКО» принят от генерального подрядчика для эксплуатации, о чем был составлен акт № ..., утвержденный генеральным директором ОАО «ТАНЕКО» (л.д.28-32).

Приказом № ... от ... года в связи с завершением Проекта строительства объектов ... ОАО «ТАНЕКО», а также передачей дальнейшего строительства комплекса ... по реализации проекта строительства комбинированной установки гидрокрекинга ОАО «Татнефть», во исполнение п. ... Плана мероприятий по организации базы управления ФИО3 ФИО4 в г. ... с ... года началось сокращение штата работников в количестве ... единиц и исключение из штатного расписания Дирекции по строительству Этапа ... ОАО « ТАНЕКО» должностей, в том числе должности техника (л.д.43-46)..

Приказом № ... от ... года было уточнено действие приказа № ... от ... года «О ... в отношении следующих единиц штатного расписания Дирекции по строительству Этапа ... и работников ..., по согласованию с которыми их увольнение по сокращению штатов будет производится с ... года. В указанный список вошла и должность техника ... категории ... р. (замещена ФИО5) (л.д.47-51).

Приказом № ... от ... года было изменено действие приказа № ... от ... года «...» в отношении следующих единиц штатного расписания Дирекции по строительству Этапа ... и работников ..., по согласованию с которыми увольнение будет произведено с ... года в количестве ... единиц. В указанный список вошла должность техника ... категории ... р., временно (замещена ФИО5) (л.д.52-56).

Приказом № ... от ... года изменено действие приказа № ... от ... года в отношении следующих единиц штатного расписания Дирекции по строительству Этапа ... и работников ..., по согласованию с которыми в соответствии со ст. ... Трудового кодекса РФ их увольнение в порядке перевода в Управление «ФИО3 ФИО4 будет произведено с ... года в количестве ... единиц. В указанный список вошла должность техника ... категории ... р. Временно (замещена ФИО5) (л.д.57-60).

Приказом № ... от ... года изменен п. ... приказа № ... от ... года в отношении следующих единиц штатного расписания Дирекции по строительству Этапа ... и работников ..., по согласованию с которыми в соответствии со ст. ... Трудового кодекса РФ их увольнение в порядке перевода в ФИО3 ФИО4 будет произведено с ... года в количестве ... единиц. В указанный список вошла должность техника ... категории ... р. Временно (замещена ФИО5) (л.д.61-62).

Приказом № ... от ... года изменен п. ... приказа № ... от ... года в отношении ... единиц службы коммерческого директора, занятых на завершении строительства Этапа ... Комплекса ..., исключение которых из штатного расписания ОАО «ТАНЕКО» будет произведено с ... года. В указанный список вошла должность техника ... категории ... р. (л.д.63-65).

Уведомлением № ... от ... года истица извещалась о том, что в связи с окончанием строительства объектов Этапа ... комплекса ... и завершением передачи оборудования и материалов из ОАО «ТАНЕКО» в ФИО3 ФИО4, срок действия заключенного с ней договора от ... года истекает ... года (л.д.5), уведомление истицей было получено, о чем она пояснила в судебном заседании.

... года ответчиком был издан приказ № ... о прекращении трудового договора с истицей с ... года на основании п. ... ч... ст. ... Трудового кодекса Российской Федерации, истечение срока трудового договора (л.д.16).

Уведомлением № ... от ... года истица извещалась ответчиком о необходимости явки в отдел кадров ОАО «ТАНЕКО» для получения трудовой книжки (л.д.6).

Согласно справке № ... от ... года при увольнении ФИО5 на лицевой счет (зарплатный) ФИО5 перечислено ... рублей. Факт получения денежных средств подтвердила и истица в судебном заседании (л.д.65).

Таким образом, работа, для выполнения которой с истицей был заключен срочный трудовой договор, была проделана и завершена, что повлекло прекращение срочного трудового договора с истицей.

Процедура увольнения, предусмотренная ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком при прекращении трудового договора с истицей соблюдена.

Оценивая изложенные обстоятельства дела на основании вышеприведенных правовых положений, суд приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, который правомерно прекращен по истечении срока его действия с соблюдением процедуры увольнения.

Доводы истицы о том, что на момент увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, суд находит не состоятельным, поскольку увольнение работника в период пребывания в отпуске не допускается по инициативе работодателя, тогда как истица уволена по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора, то есть в связи с наступлением определенного события, не зависящего от воли сторон, а не по инициативе работодателя.

С учетом изложенных нормативно-правовых актов в их смысловом взаимодействии, пояснений сторон в судебном заседании, изученных в судебном заседании документов суд правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца не находит.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО5 к Открытому акционерному обществу «ТАНЕКО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Л.Н.Сахапова