Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Вега МТЗ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Вега МТЗ» (далее - АО «Вега МТЗ») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что <дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он обязался выполнять работу ликвидатора с ежемесячной заработной платой 80 000 рублей. АО «Вега МТЗ» не выплачивало ему заработную плату с <дата>. Ему было выдано уведомление о предстоящем увольнении <дата>. Приказом от <дата> он уволен с занимаемой должности по ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, до настоящего времени расчет с ним не произведен. Задолженность по заработной плате составляет 771 294 рубля 45 копеек. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 771 294 рубля 45 копеек.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление об уточнении иска в связи с ошибочным указанием организации, которая не произвела расчет по заработной плате ООО «<данные изъяты>».

В судебном заседании представитель истца - ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, уточнила, что заработная плата истцу не выплачена за период с <дата> по <дата>.

В судебное заседание представитель ответчика - конкурсный управляющий АО «Вега МТЗ» ФИО3 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с <дата> по <дата> составляет 771 294,45 рубля, до настоящего времени задолженность не погашена, возражений против взыскания суммы задолженности не имеет, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, полагает требования ФИО2 подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.141 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В судебном заседании установлено, что <дата> ФИО2 принят на работу в акционерное общество «Вега МТЗ» на должность ликвидатора, с тарифной ставкой (окладом) в 80000 рублей 00 копеек.

<дата> между АО «Вега МТЗ» и ФИО2 на основании решения акционеров общества от <дата> заключен трудовой договор, истец принят на работу в должности ликвидатора. Пунктом 4.1. указанного договора истцу определено вознаграждение в размере 80000 рублей (без учета льгот и компенсаций). Пунктом 6.2. договора предусмотрено, что действие трудового договора прекращается с прекращением полномочий ликвидатора общества.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от <дата> АО «Вега МТЗ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО4

<дата> конкурсным управляющим АО «Вега МТЗ» ФИО4 в адрес истца направлено уведомление о предстоящем увольнении с <дата>.

Приказом конкурсного управляющего АО «Вега МТЗ» ФИО4 от <дата> действие трудового договора с ФИО2 прекращено на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации). Из справки арбитражного управляющего АО «Вега МТЗ» ФИО4 следует, что ФИО2 работал в АО «Вега МТЗ», задолженность по заработной плате составляет 771 294,45 рубля (л.д.10).

Определением Арбитражного суда Вологодской области от <дата> финансовым управляющим имуществом АО «Вега МТЗ» утверждена ФИО3

На дату судебного заседания работодатель имеет задолженность перед истцом ФИО2 по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 771294 рубля 45 копеек, что подтверждается представленным расчетом, данными расчетных листков, и не оспаривается ответчиком. С учетом изложенного, суд полагает исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате общем размере 771294 рубля 45 копеек удовлетворить.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Вега МТЗ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Вега МТЗ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в общем размере 771294 рубля 45 копеек.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Вега МТЗ» госпошлину в бюджет в сумме 10912 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья

Согласовано

Судья Череповецкого районного суда О.Г. Савилова