Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Краснодарское президентское кадетское училище» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 В.С. обратился в суд с иском к федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Краснодарское президентское кадетское училище» Министерства обороны Российской Федерации (далее – также Училище, ФГКОУ «Краснодарское президентское кадетское училище») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, в обоснование исковых требований указав, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности преподавателя истории (обществознание) в основном структурном подразделении по отдельной дисциплине «История».

Должностной оклад истца установлен в размере 13538 рублей. Условиями трудового договора также предусмотрена ежемесячная надбавка, из расчета должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), учитываемых в расчете фонда оплаты труда – в размере 400% должностного оклада, что выражается в сумме 54152 рубля.

Согласно ст. 36 Приложения № к Приказу Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 №», гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) - относительно истца свыше 5 лет – 20%, что выражается в сумме 64982,40 рубля.

Таким образом, средняя заработная плата ФИО2 В.С. составляет 64982,40 рубля.

Согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Вместе с тем, в ФГКОУ «Краснодарское президентское кадетское училище» за последние три года сложилась практика, согласно которой ФИО2 В.С. привлекают к осуществлению трудовых функций за пределами установленного рабочего времени, что выражается в предъявляемом ФИО2 требовании проведения с учащимися «консультаций», «дополнительных занятий», «занятий с олимпиадниками» и прочее.

Увеличение объема учебной нагрузки истца по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре №, имеет постоянный характер.

Указанные требования ФИО2 предъявляет путем направления ответственными сотрудниками училища электронных сообщений, исключительно по корпоративной (внутри-училищной) электронной почте, по локальной сети Учреждения.

Истец указывает, что исходя из фактически проведенных им дополнительных уроков, основанных на присланных по локальной сети Графиках по дополнительным занятиям, за период 2016/2017 учебный год, он был привлечен ФИО2 к сверхурочным работам в количестве 129 часов, за период 2017/2018 учебный год – в количестве 243 часов, за период с 2018/2019 учебный год – в количестве 88 часов. Итого, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы -460 часов, что составляет, из расчета ежемесячной заработной платы, 514849,63 рубля. Указанные часы сверхурочной работы ответчиком не оплачены, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 514849,63 рубля, а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, в размере 100000 рублей.

Не согласившись с доводами истца, в ходе рассмотрения дела представитель ответчика представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в иске отказать. Пояснил, что на основании заявления истца, государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена внеплановая документарная проверка в отношении ФГКОУ «Краснодарское президентское кадетское училище», по результатам которой ответчику выписано предписание произвести оплату сверхурочной работы ФИО2 В.С. с декабря 2016 года по май 2017 года, с февраля по май 2018 года. По данному факту ответчиком также была проведена служебная проверка. Проверкой установлено, что общая сумма не оплаченных сверхурочных часов составила 27135,01 рубля, сумма процентов, возникших в результате не оплаты сверхурочных часов – 8296 рублей. Выплата отработанных сверхурочных часов произведена истцу в полном объеме. ФИО2 В.С. к сверхурочной работе в 2018/2019 учебном году не осуществлялось. В компенсации морального вреда также просил отказать.

В судебном заседании представитель истца доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на доводы, изложенные в возражении.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив исковое заявление, отзыв на исковое заявление, обсудив изложенные в них доводы, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что в исковых требованиях следует отказать по следующим основаниям.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГФИО2 В.С. состоит с ФГКОУ «Краснодарское президентское кадетское училище» в трудовых отношениях, о чем свидетельствует заключенный между сторонами трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – также Трудовой договор) (л.д. 13-14).

Согласно п. 1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ФГКОУ «Краснодарское президентское кадетское училище» на должность преподавателя истории.

Должностной инструкцией преподавателя, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, определены должностные обязанности ФИО2 В.С. (л.д. 30-36).

За исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Работнику установлен должностной оклад в размере 10650 рублей в месяц, при установленной учебной нагрузке 13016 рублей в месяц. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, учебная нагрузка – 22 часа в неделю (л.д. 18).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Работнику установлен должностной оклад в размере 11076 рублей в месяц, при установленной учебной нагрузке 13538 рублей в месяц (л.д. 19).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением часовой нагрузки, Работнику установлен должностной оклад в размере 11076 рублей в месяц, при установленной учебной нагрузке 14768 рублей в месяц. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, учебная нагрузка – 24 часа в неделю (л.д. 20).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением часовой нагрузки, Работнику установлен должностной оклад в размере 11076 рублей в месяц, при установленной учебной нагрузке 13538 рублей в месяц. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, учебная нагрузка – 22 часа в неделю (л.д. 21).

Кроме того, за исполнение трудовых обязанностей Трудовым договором предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (п. 10 Трудового договора).

Согласно выписке из Приказа начальника ФГКОУ «Краснодарское президентское кадетское училище» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об организации образовательного процесса и повседневной деятельности училища в 2018-2019 учебном году» установлен регламент рабочего времени (из расчета 36-часовой рабочей недели) (л.д. 74):

- понедельник- пятница 09:00 -17:00,

- суббота 08:30-15:00,

- в праздничные дни 09:00-16:00,

Перерыв на обед: 2 часа согласно графику.

Суббота 30 минут согласно графику.

Выходной день: воскресенье.

Коллективным договором ФГКОУ «Краснодарское президентское кадетское училище», принятым на общем собрании трудового коллектива работников Краснодарского ПКУ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-36), установлено, что рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка Училища, годовым учебным планом, учебным расписанием, графиками сменности воспитателей, утверждаемыми начальником Училища, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом Училища и настоящим коллективным договором.

Пунктом 5.3 названного коллективного договора для педагогических работников Училища устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Училища.

Выполнение педагогической работы преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия), независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Из материалов дела усматривается, что приказами начальника Училища от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 157-159), от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 160-163), от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 164-165), от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 166-169), от ДД.ММ.ГГГГ№, 130 (л.д. 170-173) в период с декабря 2016 года по май 2017 года, а также с февраля по май 2018 года ФИО2 В.С. были назначены дополнительные консультации в качестве сверхурочной работы.

Таким образом, в указанный период на истца была произведена нагрузка, превышающая продолжительность рабочего времени, без письменного согласия работника.

Данный факт нарушения со стороны ФГКОУ «Краснодарское президентское кадетское училище» частично подтвердился при проведении проверки Училища военной прокуратурой Южного военного округа, а также зафиксирован в акте проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 27.05.2019 (л.д. 21-23).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдано предписание №-И/2 по его устранению (л.д. 18-20). В связи с чем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Училищем проведена служебная проверка, согласно которой ввиду отсутствия учета (контроля) проведенных консультаций в учебном отделе, в табелях рабочего времени комиссия не смогла достоверно установить проводились ли истцом консультации в сверхурочное время. Комиссией был проверен вход-выход ФИО2 В.С. за указанные периоды согласно электронному пропуску (л.д. 174-214) и посчитано сверхурочное время (л.д. 129), с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ (л.д. 133-142).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел ФИО2 В.С. оплату сверхурочной работы за 2016-2018 годы в размере 27135,01 рубля, а также сумму процентов, возникших в результате не оплаты сверхурочных часов в размере 8296,28 рубля.

Согласно справке ФГКОУ «Краснодарское президентское кадетское училище» № от ДД.ММ.ГГГГ в 2018-2019 учебном году приказы начальника училища о проведении консультаций с воспитанниками не издавались.

Согласно справке ФГКОУ «Краснодарское президентское кадетское училище» № от ДД.ММ.ГГГГ в 2018-2019 учебном году ФИО2 В.С., преподаватель отдельной дисциплины (история, обществознание и география), к сверхурочной работе не привлекался.

Из представленных суду документов ФИО2 ответчиком истца к сверхурочной работе более не усматривается. Ответчиком исполнены обязательства по уплате переработанных истцом часов. Доказательств иного истцом не представлено.

Указание ФИО2 В.С. на несоответствие представленных в материалы дела приказов начальника Училища о назначении консультаций аналогичным приказам, которые были получены истцом после проверок уполномоченных органов, а также издание табелей учета рабочего времени задним числом, суд не может принять в качестве доказательства правомерности требований истца, поскольку направляемые по внутренней сети приказы носят лишь информационный характер, а факт составления табелей учета рабочего времени после проведения проверок ответчик не отрицает, ссылаясь на отсутствие правового урегулирования в указанной части.

Доводы истца о несоответствии произведенных ответчиком расчетов сверхурочной работы суд также не может принять во внимание.

Так, в соответствии с п. 6.1 Коллективного договора ФГКОУ «Краснодарское президентское кадетское училище» оплата труда работников Училища осуществляется на основе утвержденных размеров должностных окладов (тарифных ставок гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, введенных в действие приказом Министра оборон РФ от ДД.ММ.ГГГГ№).

На основании ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составляет 13538 рублей.

Выплата к должностному окладу в размере 400 %, на которую ссылается истец при расчете средней заработной платы, носит стимулирующий характер за интенсивность и высокие результаты работы, поэтому при расчете сумм за сверхурочные работы не применима.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из письма ФКУ Министерства обороны РФ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Краснодарскому краю» № от ДД.ММ.ГГГГ порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы Трудовым кодексом РФ и нормативными актами Министерства обороны Российской Федерации не установлен, однако правоприменительная практика (решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ07-516) использует по аналогии правила ст. 153 Трудового кодекса РФ о оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере от оклада работник, если иное не установлено локальными актами ФИО2, трудовым или коллективным договором.

Согласно пояснениям представителя ответчика, в локальных нормативных актах или трудовом договоре, заключенном с истцом, размер оплаты за сверхурочную работу не определен.

Таким образом, расчет ответчиком сверхурочных часов, произведенный за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном, обоснован и не вызывает у суда сомнений.

На основании вышеуказанного, доводы истца о количестве неоплаченных сверхурочных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 460 часов не находят своего подтверждения, а требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием ФИО2, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в действиях ответчика суд не усматривает каких-либо нарушений прав истца, выступающего в качестве работника, требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199, 201 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Краснодарское президентское кадетское училище» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд города Краснодара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья