Гражданский кодекс часть 1

Озерский районный суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Коршаковой Ю.С., при секретаре Кувшиновой Е.А., с участием представителя истца ФИО3 – адвоката Лисеенко П.Г., представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Калининградская мясная компания» - ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Калининградская мясная компания» о признании работы сверхурочной, взыскании суммы задолженности за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Калининградская мясная компания» (далее по тексту – ООО «КМК») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД состоял в трудовых отношениях с ООО «КМК» в должности ....... на ферме «.......». В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ДД.ДД работодателем ему была установлена шестидневная рабочая неделя, должностной оклад – 11 505 руб. Рабочая смена ежедневно должна была составлять в течение пяти рабочих дней 7 часов - с 08:00 час. до 16:00 час., а шестой день рабочей недели, предшествующий выходному дню, которым являлась суббота, продолжительность рабочей смены должна была составлять 5 часов - с 08:00 час. до 14:00 час. Однако, продолжительность рабочей смены всегда, ежедневно составляла не менее 8 часов, то есть с 08:00 час. до 17:00 час. (с перерывом на обед с 13:00 час. до 14:00 час.) и позже, отрабатываемое им время на ферме составляло не менее 48 час. в неделю, иногда в связи с производственной необходимостью по устному требованию руководства фермы операторы фермы, в том числе и он, вынуждены были задерживаться сверх установленной восьмичасовой рабочей смены, то есть позже 17:00 час.

Вместе с тем в представленных в суд ответчиком расчетных листках о начисленной ФИО3 заработной плате и табелях учета его рабочего времени работодателем не было учтено ежедневно сверхурочно отработанное время - один час в каждый из пяти рабочих дней смены и три часа в каждый последний день смены, предшествующий его выходному дню. Так же работодателем никогда не учитывалось и рабочее время операторов после 17:00 час.

Поскольку в расчетных листках по начисленной истцу заработной плате сверхурочно отработанное им на предприятии ответчика время не учтено и не оплачено, истец, ссылаясь на положения ст.ст.91, 95, 99, 152, 237 ТК РФ, неоднократно уточнив заявленные требования, просил суд признать его работу на ферме «.......» в соответствии с трудовым договором № с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД с 16:00 час. по 17:00 час. в течение пяти рабочих смен каждой недели и с 14:00 час. по 17:00 час. в каждый последний рабочий день смены каждой недели, предшествующий выходному дню, сверхурочной работой. Взыскать с ООО «КМК» в его, ФИО3, пользу заработную плату за сверхурочную работу с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД в сумме 88 650,45 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 2 000 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании заявленные с учетом уточнения требования поддержал в полном объеме, уточнив, что ежедневно в спорный период времени рабочая смена составляла 8 часов – с 08:00 час. до 17:00 час., перерыв на обед с 12:00 час. до 13:00 час. при 6-дневной рабочей неделе и одном выходном дне. Кроме того, несколько раз в неделю имели место случаи сверхурочной работы после 17:00 час.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 – адвокат Лисеенко П.Г. поддержал заявленные ФИО3 исковые требования с учетом уточнений в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КМК» по доверенности ФИО4 иск с учетом уточнений не признал, указав, что ФИО3 за период нахождения с ООО «КМК» в трудовых отношениях с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД к работе, выполняемой по инициативе организации, за переделами установленной для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной смены не привлекался, и, соответственно, доплата компенсационного характера за сверхурочную работу истцу не начислялась и не выплачивалась. Кроме того, указал, что в соответствии со ст.392 ТК РФ неправомерными являются требования, связанные с выплатой истцу заработной платы за период до ДД.ДД.ДД.

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, свидетелей ФИО1, ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что приказом № от ДД.ДД.ДД /л.д.25/ ФИО3 принят на работу в ферму ООО «КМК» «.......» ....... с тарифной ставкой (окладом) 11 505 руб. С ФИО3 был заключен трудовой договор № от ДД.ДД.ДД /л.д.26-29/, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ДД.ДД.

Приказом № от ДД.ДД.ДД в отношении ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с ДД.ДД.ДД за прогулы, допущенные в период с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД. Приказом № от ДД.ДД.ДД трудовой договор с ФИО3 расторгнут с ДД.ДД.ДД по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул /л.д.8/.

В силу п.2.1 трудового договора работник имеет право, в том числе на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно п.3.1 трудового договора для работника устанавливается 6-дневная рабочая неделя. В течение рабочего дня работнику предоставляется не менее одного перерыва для приема пищи и отдыха, время этого перерыва в рабочее время не включается (п.3.5 трудового договора).

Также из материалов дела усматривается, что в ООО «КМК» введено согласованное генеральным директором Общества Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «КМК» /л.д.49-75/.

В силу п.п.1, 2 главы 4 раздела II Положения заработная плата работников организации включает в себя следующие виды выплат: оклад (должностной оклад), тарифная ставка; компенсационные доплаты (надбавки), установленные действующим законодательством; стимулирующие доплаты, надбавки к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, установленные по усмотрению Организации; премии за производственные результаты. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

В главе 2 пункта 2 раздела III Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «Калининградская мясная компания» отражено, что для оплаты труда рабочих применяются часовые тарифные ставки, должностные оклады, установленные с учетом экономических возможностей Организации и гарантирующие рабочим оплату при выполнении ими установленных норм труда и отработки нормативного фонда рабочего времени в соответствующем расчетном периоде.

В главе 2 пункта 11 раздела IV Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «Калининградская мясная компания» указано, что премия работникам фермы начисляется и выплачивается за выполнение установленных количественных и качественных показателей по результатам работы за месяц в размере 100% тарифной ставки, оклада.

При этом основные показатели премирования: - сохранность поголовья, закрепленного за оператором, - до 30% тарифной ставки, оклада; - содержание в порядке секторов, закрепленных за оператором, - до 20% тарифной ставки, оклада; - соблюдение дисциплины труда – до 10% тарифной ставки, оклада; - качественная оценка руководителя – до 40% тарифной ставки, оклада.

В пункте 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Калининградская мясная компания» /39-47/ указано: для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме работников, упомянутых в п.8.6 Правил. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 08 часов до 17 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, кроме работников, упомянутых в п.8.5.2 Правил. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В главе 1 пункта 3 раздела III Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «Калининградская мясная компания» отражено, что доплату компенсационного характера, производимую в соответствии с законодательством РФ следует проводить, в том числе: за сверхурочную работу - за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки.

Исследованием расчетных листков ООО «КМК» на имя ФИО3 (табельный №) с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД установлено начисление заработной платы:

- за ДД.ДД.ДД в размере 3 010,03 руб., из которых 3 010,03 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 45 /л.д.108/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.131/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 13 624,44 руб., из которых 11 505 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 181, бонус по итогам КПЭ (месяц) – 2 119,44 /л.д.109/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.132/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 25 311 руб., из которых 11 505 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 174, бонус по итогам КПЭ (месяц) – 13 806 руб. /л.д.110/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.133/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 23 906,32 руб., из которых 10 100,32 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 151, бонус по итогам КПЭ (месяц) – 13 806 руб. /л.д.111/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.134/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 31 463,88 руб., из которых 11 990,15 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 173, доплата за работу в праздники и выходные дни (показатели: сумма 69,307) – 485,15 руб., бонус по итогам КПЭ (месяц) – 18 988,58 руб. /л.д.112/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.135/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 20 259,08 руб., из которых 11 055,88 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 172, бону по итогам КПЭ (месяц) – 9 204 руб. /л.д.113/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в .......ФИО3 /л.д.136/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 31 186,93 руб., из которых 4 636,34 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 54, оплата праздничных и выходных дней – 4 207,07 руб., оплата отпуска по календарным дням (показатели: 100%) – 10 619 руб., доплата за работу в праздники и выходные – 4 207,07 руб., бонус по итогам КПЭ (месяц) – 7 517,45 руб. /л.д.114-115/. При этом количество отработанных дней и часов НЕ соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3, где указано о 15 отработанных им днях и 103 часах /л.д.137/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 23 612,66 руб., из которых 11 505 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 145, оплата праздничных и выходных дней – 555,42 руб., доплата за работу в праздники и выходные – 555,42 руб., бонус по итогам КПЭ (месяц) – 9 272,68 руб., премия дополнительная – 1 724,14 руб. /л.д.116/. При этом количество отработанных дней и часов НЕ соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3, где указано о 23 отработанных им днях и 152 часах /л.д.138/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 81 832,28 руб., из которых 11 505 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 173, бонус по итогам КПЭ (месяц) – 13 806 руб., премия дополнительная – 3 448,28 руб., бонус по итогам КПЭ (за ДД.ДД.ДД) – 53 073 руб. /л.д.117/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.139/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 35 665 руб., из которых 11 505 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 165, бонус по итогам КПЭ (месяц) – 23 010 руб., премия дополнительная – 1 150 руб. /л.д.118/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.140/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 18 408 руб., из которых 11 505 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 165, бонус по итогам КПЭ (месяц) – 6 903 руб. /л.д.119/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.141/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 31 049 руб., из которых 11 505 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 167, премия по приказу (фермам за отелы) – 11 494 руб., бонус по итогам КПЭ (месяц) – 4 602 руб., премия дополнительная – 3 448 руб. /л.д.120/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.142/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 25 767,70 руб., из которых 11 505 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 172, бонус по тогам КПЭ (месяц) – 10 814,70 руб., премия дополнительная – 3 448 руб. /л.д.121/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.143/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 50 481,62 руб., из которых 7 182,68 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 113, оплата отпуска по календарным дням – 14 541,94 руб., премия по приказу (фермам за отелы) – 5 747 руб., бонус по итогам КПЭ (месяц) – 23 010 руб. /л.д.122/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.145/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 27 186,85 руб., из которых 10 234,10 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 153, бонус по итогам КПЭ (месяц) – 10 055,75 руб., премия дополнительная – 6 897 руб. /л.д.123/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.146/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 29 583,12 руб., из которых 10 579,31 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 160, бонус по итогам КПЭ (месяц) – 15 555,81 руб., премия дополнительная – 3 448 руб. /л.д.124/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.147/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 33 364,65 руб., из которых 11 505 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 166, бонус по итогам КПЭ (месяц) 18 411,65 руб., премия дополнительная – 3 448 руб. /л.д.125/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.148/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 21 169,20 руб., из которых 11 505 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 172, бонус по итогам КПЭ (месяц) – 9 664,20 руб. /л.д.126/. При этом количество отработанных часов соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.149/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 28 866,24 руб., из которых 11 505 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 134, оплата праздничных и выходных дней – 3 434,34 руб., доплата за работу в праздники и выходные дни – 3 434,34 руб., бонус по итогам КПЭ (месяц) – 10 492,56 руб. /л.д.127-128/. При этом количество отработанных часов и дней НЕ соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3, где указано о 26 отработанных им днях и 174 часах /л.д.150/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 7 080,73 руб., из которых 5 148,97 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 68, бонус по итогам КПЭ (месяц) – 1 933,76 руб. /л.д.129/. При этом количество отработанных часов и дней соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.151/;

- за ДД.ДД.ДД в размере 18 366,83 руб., из которых 1 770 руб. составляет оклад по часам, при тарифной ставке месячной – 11 505 руб., отработанных часов – 26, компенсация отпуска при увольнении – 16 596,83 руб. /л.д.130/. При этом количество отработанных часов и дней соответствует показателям Табеля учета рабочего времени ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД в отношении .......ФИО3 /л.д.152/.

На основании выше изложенного усматривается, что оплата за сверхурочную работу ....... фермы «.......» ООО «КМК» ФИО3 в период времени с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД не производилась.

При этом в табелях учета рабочего времени ООО «КМК» в отношении ФИО3 в спорный период указано о продолжительности пяти его рабочих смен в неделю по 7 часов каждая и одной рабочей смены, предшествующей выходному дню, – 5 часов.

Вместе с тем, из пояснений допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО1 усматривается, что он с ДД.ДД.ДД до ДД.ДД.ДД работал на ферме «.......» ООО «КМК» в должности ......., ему была установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. В 07:30 час. начиналась планерка на ферме, обеденное время с 12:00 час. до 13:00 час., рабочий день заканчивался в 17:00 час., но около двух дней в смену по устному распоряжению управляющего фермой приходилось задерживаться после 17:00 час., при этом в расчетных листках отдельной графы об оплате сверхурочной работы не имелось, полагал, что таковая была включена в премиальные выплаты.

Согласно пояснениям допрошенного в качестве свидетеля ФИО2, работавшего управляющим фермой «.......» ООО «КМК» с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД, рабочий день на ферме, в том числе для ......., был установлен с 08:00 час. до 17 час., обед с 12:00 час. до 13 час. и 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. При этом в табели учета рабочего времени операторов вносилось рабочее время в количестве 7 часов, в случае производственной необходимости все сотрудники, в том числе ФИО3, задерживались на работе сверхурочно после 17:00 час., данные часы работы не оплачивались, а формировались в отгулы по мере накопления необходимого количества часов. Фактическое время прибытия и убытия сотрудников с фермы фиксировалось в ведомостях о времени прибытия и убытия сотрудников на ферму.

Как усматривается из ведомостей о времени прибытия и убытия сотрудников фермы «.......» за период с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД (по сообщению работодателя, за иное время в спорный период названные табели не сохранились), в частности операторов фермы, в том числе ФИО3, время прибытия сотрудников указано до 08:00 час. (от 07:15 час. до 07:45 час., не позже), время убытия сотрудников – 17:00 час. и позже (18:50 час., 21:00 час. и др.) /л.д.173-185/.

Указанное обстоятельство корреспондирует п.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КМК» о времени начала и окончания работы сотрудников предприятия с 08:00 час. до 17:00 час.

Кроме того, согласно распоряжению ООО «КМК» от ДД.ДД.ДД№ «О соблюдении регламента рабочего времени» определено окончание рабочего процесса в 16:45 час., наведение порядка на рабочих местах – 16:45-17:00 час., оставление рабочего места – ровно в 17:00 час. /л.д.172/.

Разрешая заявленные ФИО3 требования по существу, суд полагает нашедшими подтверждение доводы стороны истца о выполнении ФИО3 сверхурочной работы в период его трудоустройства в должности ....... фермы «.......» в ООО «КМК» с 16:00 час. по 17:00 час. в течение каждого из пяти рабочих дней в неделю и с 14:00 час. по 17:00 час. шестой рабочий день недели, предшествующий выходному дню.

Данные обстоятельства кроме приведенных выше доказательств также подтверждаются и актами об отсутствии работника на рабочем месте, составленными в отношении ФИО3 за период с ДД.ДД.ДД, где в графе «отсутствовал в течение периода времени» указан временной промежуток с 08:00 час. до 17:00 час. рабочего дня, что работодателем впоследствии расценивалось как прогул рабочей смены /л.д.186-196/.

При этом доводы представителя ответчика о том, что за отработанные сверх надлежащей продолжительности рабочей смены часы ФИО3 предоставлялись дополнительные выходные дни, опровергаются материалами дела, в частности табелями учета рабочего времени.

То обстоятельство, что заработная плата истца помесячно превышала установленную ему трудовым договором, не свидетельствует о выполнении работодателем обязанности по оплате ФИО3 за выполненную им сверхурочную работу, поскольку в расчетных листках истца графы, предусматривающей такую выплату, не имеется, доказательств, что последняя была включена в бонусы по итогам КПЭ как помесячно, так и по итогам года, равно как и в дополнительные премии, стороной ответчика в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено и судом при рассмотрении дела не установлено.

Также подлежат отклонению как опровергнутые материалами дела и доводы об отсутствии препятствий ФИО3 по его нахождению на рабочем месте после 16:00 час., о чем, в частности свидетельствует распоряжение ООО «КМК» от ДД.ДД.ДД№ и иные приведенные выше доказательства.

Частью 2 ст.392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая положения ст.392 ТК РФ, а также заявление ответчика о применении названной нормы права, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД, поскольку по истечении отчетного месяца работник вправе получить у работодателя информацию о выплате заработной платы, составных частях заработной платы. Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец обратился с требованием о взыскании заработной платы за указанный период только ДД.ДД.ДД, то есть по истечении установленного законом срока. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, истцом не представлено.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству стороны истца судом была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключению эксперта от ДД.ДД.ДД№ ФБУ Калининградская ЛСЭ Минюста России /л.д.218-232/ оплата за сверхурочную работу ....... фермы «.......» ООО «КМК» ФИО3 в период времени с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД не производилась. За период с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД ООО «КМК» следовало бы начислить ФИО3 за сверхурочную работу в количестве 611 часов (при 6-дневной рабочей неделе с понедельника по субботу с одним выходным днем, с продолжительностью смены с 08:00 час. до 17:00 час., перерыв на обед с 12:00 час. до 13:00 час.), по представленным табелям в сумме 65 332,74 руб., в том числе: за 533 час. в полуторном размере в сумме - 54 536,28 руб.; за 78 час. в двойном размере в сумме - 10 796,46 руб.

Оценив результаты исследования специалиста, имеющего необходимую аккредитацию и квалификацию, суд приходит к выводу о необходимости при разрешении настоящего спора руководствоваться выводами данной экспертизы, поскольку она соответствует требованиям ст.86 ГПК РФ. Оснований сомневаться в достоверности выводов эксперта не имеется, исследование составлено в полной мере объективно и может быть положено в основу судебного решения.

При этом к представленному стороной истца расчету задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД в сумме 88 650,45 руб. суд относится критически, как в том числе безусловно арифметически не обоснованному.

Вместе с тем, учитывая, пропуск истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД, принимая во внимание, что с 19 по ДД.ДД.ДДФИО3 отработал 7 смен, подлежащих оплате в полуторном размере, и 2 смены, подлежащих оплате в двойном размере, что составляет к оплате 511,94 руб. ((69,72 х 1,5 х 7) + 69,72 х 2 х 2) – 499 руб. (удержано)), суд приходит к выводу, что требования ФИО3 по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД подлежат удовлетворению частично в размере 29 866,91 руб.

Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем прав работника в части начисления и выплаты ему за сверхурочную работу, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ с учетом приведенных выше конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Так как, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, то с ООО «КМК» в доход местного бюджета на основании ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 396 руб.

Кроме того, определением суда от ДД.ДД.ДД обязанность по оплате судебно-бухгалтерской экспертизы была возложена на ответчика.

Из сообщения ФБУ Калининградская ЛСЭ Минюста России от ДД.ДД.ДД№ усматривается, что ДД.ДД.ДД экспертным учреждением в адрес ОО «КМК» было направлено письмо со счетом от ДД.ДД.ДД№ на оплату за производство экспертизы, оплата не произведена /л.д.233, 234/.

При таком положении с ООО «КМК» в пользу ФБУ Калининградская ЛСЭ Министерства юстиции Российской Федерации (УФК Калининградской области) в счет оплаты за проведение экспертизы надлежит взыскать 58 626,78 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать работу ФИО3 в соответствии с трудовым договором № от ДД.ДД.ДД за период с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД с 16:00 часов по 17:00 часов в течение каждого из пяти рабочих дней в неделю и с 14:00 часов по 17:00 часов шестой рабочий день недели, предшествующий выходному дню, сверхурочной работой.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калининградская мясная компания» в пользу ФИО3 задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД в размере 29 866 (двадцать девять тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей 91 копейка, в счет компенсации морального вреда 3 000 (три тысячи) рублей, а всего 32 866 (тридцать две тысячи восемьсот шестьдесят шесть) рублей 91 копейка.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО3 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калининградская мясная компания» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 396 (одна тысяча триста девяносто шесть) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калининградская мясная компания» в пользу ФБУ Калининградская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации (УФК Калининградской области) в счет оплаты за проведение экспертизы 58 626 (пятьдесят восемь тысяч шестьсот двадцать шесть) рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Озерский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 07 сентября 2018 года.

Судья: