Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному Казенному учреждению «Спортивная школа «Темп» Артемовского городского округа о взыскании заработной платы за недоработку по суммированному учету рабочего времени, средней заработной платы за дни прохождения диспансеризации, медицинского осмотра, заработной платы за переработку, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности начислить премию, предоставить справки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 в требованиях иска указал, что с февраля 2016 года состоял в трудовых отношениях с МКУДО СШ «Темп» в качестве сторожа. В июле 2019 года он получил от АО СГ «Спасские –Ворота-М» филиал «Владивостокский» информацию о необходимости прохождения диспансеризации в 2019 году.

01.08.2019 года он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении 2-х дней с сохранением средней заработной платы, для прохождения диспансеризации приложив выписку из амбулаторной карты о фактическом прохождении им диспансеризации в свое выходное время. Работодатель не предоставил ему оплату. За разъяснениями по этому вопросу он обратился в Государственную инспекцию труда в Приморском крае. После получения соответствующих разъяснений и получения разъяснений в Федеральной службе по труду и занятости он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему по согласованию с ним до конца 2019 года двух дней с сохранением с среднего заработка для прохождения ежегодной диспансеризации. В своем исх.<номер> от 16.10.2019 Федеральная служба по труду и занятости детально расписала действия работодателя по предоставлению им в соответствии со своей обязанностью определенной ст.185.1 ТК РФ двух дней для прохождения диспансеризации и соответственно порядка этих дней. Ответ на его заявление от 02.10.2019 года работодатель своевременно не предоставил дни для прохождения диспансеризации до окончания 2019 года не определил и с ним не согласовал.

Исковые требования заявлены о взыскании с ответчика среднего заработка за два дня 2019 года и взыскании оплаты за 6 часов переработки по итогам суммарного учета рабочего времени за 2019 год и компенсации морального вреда в сумме 500 руб.

Уточнив требования иска, истец просит взыскать с ответчика :

-за 1 день прохождения обязательного медицинского осмотра 30 марта 2016 года 616 руб.72 коп. из расчета (77.09 руб. х 8 час.)=616 руб. 72 коп. и за задержку выплаты указанной суммы за период с 04.06.2016 года по 19.04.2021 года в порядке ст.236 ТК РФ сумму 530 руб. 17 коп.;

- за 1 день прохождения обязательного медицинского осмотра 13 марта 2017 года 749 руб.76 коп. из расчета (93.72 руб. х 8 час.)=749 руб. 76коп. и за задержку выплаты указанной суммы за период с 21.03.2017 года по 19.04.2021 года в порядке ст.236 ТК РФ сумму 512 руб. 13 коп.;

- за 1 день прохождения обязательного медицинского осмотра 30 марта 2018 года 893 руб.60 коп. из расчета (111.70 руб. х 8 час.) и за задержку выплаты указанной суммы за период с 06.04.2018 года по 19.04.2021 года в порядке ст.236 ТК РФ сумму 415 руб. 96 коп.;

- за 1 день прохождения обязательного медицинского осмотра 15 апреля 2019 года 984руб.88 коп. из расчета (123.11 руб. х 8 час.) и за задержку выплаты указанной суммы за период с 21.04.2019 года по 19.04.2021 года в порядке ст.236 ТК РФ - 271 руб. 95 коп.;

-за 30 часов недоработки в период 2018 года из расчета (111 руб. 70 коп. х30 час.) сумму 3 351 руб., и за задержку выплаты указанной суммы за период с 06.01.2019 года по 19.04.2021 года в порядке ст.236 ТК РФ – 1 107 руб. 18 коп.;

-за 14 час. недоработки в период 2019 года из расчета (123руб. 11 коп. х 14 час) сумму 1 723 руб. 54 коп., и за задержку выплаты указанной суммы за период с 06.01.2020 года по 19.04.2021 года в порядке ст.236 ТК РФ – 262 руб. 52 коп.;

-за два дня прохождения ежегодной диспансеризации в 2019 году из расчета (123 руб. 11 коп. х 8 час. х 2 дня)= 1 969 руб. 76 коп., и за задержку выплаты указанной суммы за период с 06.01.2020 года по 19.04.2021 года в порядке ст.236 ТК РФ – 300 руб. 50 коп.;

-за задержку в течение 5 дней выплаты компенсации за 5 дней неиспользованного отпуска в 2020 году за период с 02.11.2020 года по 06.11.2020 года в порядке ст.236 ТК РФ – 08 руб. 43 коп. ;

-за неоплату переработки в 2020 году с 01.01.2020 г. по 01.11.2020 год включительно в количестве 237 часов в порядке ст. 152 ТК РФ из расчета :

-137 руб. 68 коп. х 2 час. х 1.5 час. = 413 руб.04 коп. ; 137 руб. 68 коп. х 235 час. х2 = 64 709 руб. 60 коп. и за задержку данной выплаты за период с 02.11.2020 года по 19.04.2021 года сумму 3 149 руб. 77 коп.

-компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.;

-возложить на ответчика обязанность в установленные сроки начислить и выплатить премию за 2020 год;

- о возложении обязанности предоставить справку о порядке расчета выходных пособий за ноябрь – декабрь 2020 года и январь- февраль 2021 года.

По уточненным требованиям иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 9 дней ( оплачено при увольнении за 27 дней вместо 36 дней) и возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за июль 20202 года производство по делу прекращено в связи с отказом от иска (заявление от 07 декабря 2020 года).

Истец ФИО1 в судебном заседании требования уточненного иска поддержал.

В обоснование возражений на заявление ответчика о применении срока исковой давности, к заявленным требованиям ссылаясь на положения ст. 381 ТК РФ, разъяснения указанные в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ, абзац седьмой части 2 статьи 22 ТК РФ, часть 1 статьи 140 ТК РФ, часть 1 статьи 142 ТК РФ указал, что при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что с исковыми требованиями он обратился до 02.11.2021 года и после прекращения трудовых отношений в соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности им не пропущен.

По существу заявленных требований указал, что работодатель должен оплатить ему за два дня прохождения диспансеризации, поскольку на период обращения с заявлением к работодателю он относился к работникам, которые имеют право на прохождение диспансеризации с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Работодатель не согласовал и не предоставил ему по его заявлениям от 01.08.2019 года и 02.10.2019 года

дни для прохождения диспансеризации в 2019 году и не оплатил их.

В соответствии с утвержденным графиком сменности сторожей на 2018-2019 годы недоработка по вине работодателя составила 30 и 14 часов рабочего времени, которую работодатель должен оплатить ему в соответствии с требованиями ч.1 ст.155 ТК РФ.

В 2018 году при суммированном учете рабочего времени при 40 часовой продолжительности рабочей недели норма часов для отработки составляла 1970 часов.

Учитывая суммированный учет часов предоставленного ежегодного отпуска-216. он должен был отработать 1 754 час., тогда как по факту отработал 1 724 час.

В 2019 году норма часов для отработки составляла 1970 час., с учетом 180 час. предоставленного ежегодного отпуска, он должен был отработать 1970 час. тогда как по факту отработал 1176 часов.

В период с 2016 по 2019 гг. им пройдены медицинские осмотры в свой выходной день по графику, и в соответствии со ст.139 ТК РФ работодатель должен оплатить ему за дни прохождения медицинского осмотра оплату из расчета средней заработной платы.

За период с 01.01.2020 года по 01.11.2020 года просит взыскать оплату часов переработки по правилам ст.152 ТК РФ.

02.11.2020 года с ним был, расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. По производственному календарю на 2020 год за период с 01.01.2020 года по 01.11.2020 года норма рабочего времени составляла 1 407 часов. Согласно графика отпусков, нахождение в нем составило 192 часа. По факту в период 2020 года он отработал 1 452 часа, тогда как норма рабочего времени должна была составлять 1217 час. (1407 час. -192 час. ).

Размер переработки за 253 часов по правилам ст. 152 ТК РФ приложен им к материалам дела и обосновывается тем, что он выполнял сверхурочную работу, понятие которой определено ст. 99 ТК РФ, поскольку введение нерабочих дней по Указам Президента в марте-мае 2020 года не распространялось на работников организаций, под перечень которых учреждение МКДО СШ «Темп» не подпадает.

Кроме указанно выход на работу в нерабочие дни работодатель с ним не согласовывал.

В соответствии с положениями п.5.1.1 и 7.3 трудового договора <номер> от 12.02.2016 года и дополнительных соглашений к нему (<номер> от 20.11.2019 года и <номер> от 12.02.2020 года) в случае наличия соответствующих условий в учреждении по итогам календарного года производится начисление и выплата премии.

От третьих лиц 15.01.2021 года ему стало известно, что всем работникам МКУ СШ «Темп» в декабре 2020 года выплачена премия.

16.01.2021 года он обратился в Роструд с заявлением, на которое получил ответ.

Как уволенный по сокращению 02.11.2020 года по инициативе работодателя, и не имеющий каких- либо дисциплинарных нарушений в период работы в 2020 году он обратился с соответствующим заявлением о начислении и выплаты премии. В нарушение положений ст.62 ТК РФ в установленные сроки ответчик не ответил на его заявление и не произвел начисление и выплату премии.

Действия ответчика по лишению его премии за 2020 год, по сути, являются местью за его обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав в период действия трудового договора и соответственно дискриминационными подпадающими под положения ст.3 ТК РФ.

За нарушение требований трудового законодательства просит взыскать указанную в уточненном иске компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ФИО2 указал, что с требованиями иска не согласен.

Иск в части требований о взыскании оплаты по среднему заработку для прохождения диспансеризации 08.07.2019 года и 10.07.2019 года ответчик не признает, поскольку ФИО1 обратился 01.08.2019 года в учреждение с заявлением о предоставлении ему в июле 2019 года двух дней оплаты среднего заработка для прохождения диспансеризации, приложив к заявлению выписку из амбулаторной карты о факте прохождения диспансеризации.

ФИО1 было дано пояснение о том, что согласно ст.185.1 ТК РФ работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, поданного до планируемых дней прохождения диспансеризации.

При этом день (дни) освобождения от работы согласовываются с работодателем. В соответствии со ст.185.1 ТК РФ речь идет об освобождении от работы именно в рабочие дни (согласно графика сменности сторожей) с сохранением средней заработной платы. ФИО1 с письменным заявлением с просьбой освободить от работы не обращался, дни прохождения диспансеризации с работодателем не согласовывал. Дни прохождения диспансеризации являлись его не рабочими днями.

В октябре 2019 года ФИО1 обратился с заявлением предоставить ему два дня в 2019 году для прохождения ежегодной диспансеризации с сохранением средней заработной платы, в котором не указал дни для согласования с работодателем в связи с чем заявление не было рассмотрено.

Иск в части взыскания оплаты за дни прохождения обязательного ежегодного медицинского осмотра не признается на основании того, что согласно графика сменности сторожей у ФИО1 дни прохождения медицинского осмотра в период 2016-2019 гг. являлись выходными днями.

По требованиям об оплате недоработки в 2018 -2019 гг. иск не признает по тем основаниям, что норма рабочего времени согласно производственному календарю при 40 часовой недели за 2018 год составила 1970 час. В отношении ФИО1 норма рабочего времени уменьшена на 216 часов нахождения в отпуске и составила 1754 часа.

Согласно графиков сменности и табеля учета рабочего времени сторож ФИО1 в 2018 году фактически отработал 1 724 часа. Недоработка по завершению отчетного периода составила 30 часов.

Выплата заработной платы по правилам ст.152 ТК РФ за переработку с 01.01.2020 года по 02.11.2020 г. по мнению работодателя, является необоснованной, так как к сверхурочной работе ФИО1 не привлекался.

Указами Президента РФ периоды с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года с 06 мая 2020 года по 08 мая 2020 года были объявлены нерабочими днями.

На основании приказов МКДО СШ «Темп» были определены категории работников, которые продолжали работать согласно графиков сменности для выполнения не отложной работы.

На основании указанных приказов ФИО1 не освобождался от работы с сохранением заработной платы и работал в обычном режиме. Ему была начислена заработная плата за фактически отработанное время. Нормы рабочего времени в период март – май 2020 года не изменялись.

Согласно производственного календаря с 01.01.2020 года по 02.11.2020 года норма рабочего времени составляла 1645 часов. Норма рабочего времени для ФИО1 в указанный период времени с учетом времени ежегодно оплачиваемого отпуска согласно графика сменности сторожей составляла 1453 часа ( 1645 час.-192 час.). По факту ФИО1 в период с 01.01.2020 года по 02.11.2020 года отработал 1452 часа.

Начисление и выплата премии по итогам работы в 2020 году в учреждении не производилось. Для некоторых категорий работников в декабре 2020 года была начислена премия по итогам работы за декабрь 2020 года и 4 квартал 2020 года. Учреждению не выделяют ассигнования на выплату премии, на такие выплаты средства не закладываются в бюджет, согласно Положения по оплате труда премия выплачивается за счет экономии бюджетных ассигнований выделенных на заработную плату, премия начисляется и выплачивается на основании приказа директора, она не является гарантированной, обязательной выплатой, в Положении по оплате труда МКУ СШ «Темп» начисление и выплата премии уволенным работникам не предусмотрена.

К заявленным исковым требованиям просит применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

По делу установлено, что между ФИО1 и Муниципальным казенным образовательным учреждением дополнительного образования детей ФИО3- юношеская спортивная школа «Темп» Артемовского городского округа был заключен трудовой договор <номер> от 12.02.2016 года.

Постановлением главы Артемовского городского округа от 07 августа 2020 года <номер>-па название Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа «Темп» Артемовского городского округа далее по тексту МКДО СШ «Темп» изменена на Муниципальное казенное учреждение «Спортивная школа «Темп» Артемовского городского округа далее по тексту МКУ СШ «Темп».

ФИО1 был принят на должность сторожа и ему была установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю согласно графику сменности. Размер заработной платы определен исходя из оклада, районного и дальневосточного коэффициентов и повышающего коэффициента за выслугу лет.

Согласно п.6.1 трудового договора ФИО1 установлено рабочее время по графику сменности.

Коллективным договором учреждения от 15.12.2009 года, установлено, что время работы сторожей определяется графиком сменности. Для сторожей по согласованию с профсоюзным комитетом установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. График работы сменности сторожей доводится до сведения не позднее, чем за месяц до введения его в действие под роспись.

В пункте 7.3 договора указано, что согласно положению об оплате труда и коллективного договора учреждения работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, согласно Приказа может выплачиваться премия, которая рассматривается комиссией и выплачивается в случае экономии фонда оплаты труда.

Пунктом 7.4 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц 5-го и 20- го числа.

20 ноября 2019 года между МКУДО «Спортивная школа Темп» Артемовского городского округа и ФИО1 заключено дополнительное соглашение об изменении размера оплаты труда.

На основании приказа <номер> от 02.11.2020 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены с 02.11.2020 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно справкам, представленным МКУ СШ «Темп» среднечасовая заработная плата ФИО1 в 2020 году составляла 137 руб. 68 коп., в 2019 году – 123 руб.11 коп., в 2018 году- 111 руб. 70 коп., в 2017 году- 93 руб. 72 коп., в 2016 году- 77 руб.09 коп.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по всем требованиям искового заявления.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ, вступила в силу 3 октября 2016 г.).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев за период до 3 октября 2016 г., а с 3 октября 2016 г. - в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы предприятия.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Таким образом, по окончании календарного года и после получения расчета за последний месяц года, включая оплату сверхурочной работы, у работника возникает право предъявить работодателю требования о доначислении и выплате заработной платы за часы переработки и недоработки за прошедший год.

Учитывая, что истец работал в суточном режиме с суммированным учетом рабочего времени за год, окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период (12 месяцев) истцу должен быть начислен и выплачен не позднее 05 января следующего года, т.к. трудовым договором, установлен срок выплаты заработной платы - 05 и 20 числа каждого месяца.

По делу установлено и не оспаривалось сторонами, что в 2018 и 2019 годах недоработка рабочего времени при суммированном учете для истца составила 30 и 14 часов.

Указанные обстоятельства, стороны подтвердили и не оспаривали.

Из буквального толкования части первой статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда работника при невыполнении им нормы труда по вине работодателя должна производиться в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

По данной части требований иска, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования о взыскании среднего заработка за недоработку 14 часов в 2019 году, поскольку о нарушенном праве истец мог узнать не ранее 05 января 2020 года, обращение с иском о нарушении права по выплате заработной платы за указанный год поступило 13.02.2020 года, т.е. с соблюдением срока установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд удовлетворяет требования иска о взыскании с ответчика за 14 часов недоработки в течении 2019 года сумму 1 723 руб. 54 коп. из расчета (123 руб. 11 коп. (среднечасовая заработная плата 2019 год) х 14 час.), а так же проценты за задержку выплаты указанной суммы за период с 06.01.2020 года по 19.04.2021 года в размере 262 руб. 52 коп., данный расчет проверен арифметически, признан верным, приложен к требованиям уточненного иска.

В удовлетворении требований иска о взыскании суммы за недоработку 30 часов рабочего времени в 2018 году, суд отказывает, поскольку по данным требованиям иска пропущен срок исковой давности, учитывая, что о нарушении своего права истец должен был узнать 06.01.2019 года, срок исковой давности истек 06.01.2020 года, иск подан 13.02.2020 года.

Указами Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены дополнительные нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 6 по 8 мая 2020 г. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рекомендовала работодателям осуществлять ряд организационных мероприятий по предотвращению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе следующие меры: временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска.

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось сторонами, что в 2020 году суммированный учет отработанного времени истца составил 1452 часа.

Истец заявляет требования о выплате переработки за 2020 год в размере 237 час. по правилам ст. 152 ТК РФ и за задержку данной выплаты за период с 02.11.2020 года по 19.04.2021 года.

Обосновывая требования иска в данной части ФИО1, ссылается на то, что норма рабочего времени в 2020 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.20202 года № 206, от 02.04.2020 года № 239, от 28.04.20202 года № 294, от 29.05.2020 года № 345, от 01.06.2020 года № 354 за апрель 2020 года составила – 0 (ноль) часов, что отражено в производственном календаре.

Учитывая количество рабочих часов за календарный год по данному производственному календарю 1 749 час. - при 40 часовой рабочей неделе, истец указывает, что он отработал на момент увольнения 1452 часа, тогда как норма отработанного времени должна составлять 1217 час. из расчета (1407 час. -192 час. (ежегодный отпуск). Размер переработки за 253 часов просит взыскать по правилам ст. 152 ТК РФ, а так же за период просрочки выплаты указанной суммы проценты по ст.236 ТК РФ.

Разрешая требования в данной части иска, необходимо установить какая годовая норма часов использовалась в 2020 году для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе.

Приказом <номер> от 27 марта 2020 года МКУДО СШ «Темп» на основании Указа президента от 25.03.2020 года с 30 марта 2020 года по 03.04.2020 года установлены не рабочие дни с сохранением заработной платы. Приказом <номер> от 03 апреля 2020 года МКУДО СШ «Темп» на основании Указа президента от 02.04.2020 года № 239 с 06.04.2020 года по 30.04.2020 года установлены не рабочие дни с сохранением заработной платы. Приказом <номер> от 30 апреля 2020 года МКУДО СШ «Темп» на основании Указа президента от 28.04.2020 года № 294 с 06.05.2020 года по 08.05.2020 года установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Пунктами № 2 указанных приказов для работников учреждения административного вспомогательного и технического персонала установлен режим удаленной (дистанционной) работы. В соответствии с пунктами № 3 данные приказы не распространяется на работников МКУДО СШ «Темп» выполняющих не отложные работы (сторожа).

Особенности исчисления нормы рабочего времени установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

По общим правилам норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Норма рабочего времени на год исчисляется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и так далее часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206, а также Указами Президента РФ от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294 нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Указанные в Указах периоды не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.

Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлено, что дни с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлено, что дни с 6 по 8 мая 2020 г. включительно являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно Рекомендациям Роструда работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Указом Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" наличие в календарном месяце (марте, апреле 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере (п. 3 Рекомендаций).

Учитывая вышеизложенное, основные положения "Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации" (утв. Минтрудом России, РСПП, ФНПР), усматривается, что норма рабочего времени в вышеуказанные периоды, установленные Указами Президента не должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, и не может быть увеличена при исполнении трудовой функции на рабочем месте.

Рекомендуется по возможности перевести сотрудников на удаленную работу на основании соответствующего приказа на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) с использованием ресурсов организации или работника.

Возможен перевод работников на дистанционную работу (глава 49.1 Кодекса), гибкий режим работы (статья 102 Кодекса), разделение рабочего дня на части (статья 105 Кодекса) в соответствии с утверждаемым работодателем порядком (определение списков работников, переводимых на новый режим работы, график перевода, способы информационного взаимодействия и др.). Введение гибкого режима работы, удаленной работы разделение рабочего дня на части устанавливается локальным актом работодателя.

Принципиальное отличие нерабочих дней по указам Президента от нерабочих праздничных и выходных дней по ТК РФ заключается в том, что их нельзя отнести ко времени отдыха. Статья 107 ТК РФ содержит закрытый перечень видов времени отдыха, определение понятия времени отдыха (ст. 106 ТК РФ) содержит важную характеристику - работник может его использовать по своему усмотрению, предоставление нерабочих дней носит целевой характер (обеспечение социального дистанцирования), работникам предписано соблюдать требование изоляции на дому. Нерабочие дни установлены для минимизации контактов между людьми, а не для отдыха.

Минтруд России подтверждает, что нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому работникам организаций, которые продолжают работать в период пандемии коронавируса, оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

При указанных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании часов переработки за 2020 г. и ее оплаты по ст.152 ТК РФ.

Между тем, судом установлено, что в период 2020 года при суммированном учете рабочего времени при увольнении ФИО1, недоработка составила 1 день, который подлежит оплате в размере 137 руб. 68 коп. х 8 час. = 1 101.44 коп., а так же проценты за задержку выплаты указанной суммы за период с 02.11.2020 года по 19.04.2021 года в размере 53 руб. 27 коп. из расчета (1101.44 х 140 ( период просрочки) х1/150 х425 % ставка = 43 руб. 69 коп.), (1101.44 х 29х1/150х 4.5 %= 9, 58 руб.)

По требованиям иска о взыскании заработной платы за дни прохождения медицинского осмотра в 2016-2019 гг и процентов за задержку указанных выплат суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика за 1 день прохождения обязательного медицинского осмотра 15 апреля 2019 года 984руб.88 коп. из расчета (123.11 руб. х 8 час.) и за задержку выплаты указанной суммы за период с 21.04.2019 года по 19.04.2021 года в порядке ст.236 ТК РФ - 271 руб. 95 коп. ( расчет произведен истцом приложен к иску является арифметически верным).

Директором МКУДО СШ «Темп» изданы приказы <номер> от 10 марта 2016 года, <номер> от 27.02.2017 года, <номер> от 14 марта 2018 года, <номер> от 15 марта 2019 года о проведении обязательного периодического медицинского осмотра работников учреждения.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам, в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В свою очередь, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений, а также с учетом п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует заключить, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха, он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр в день отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.

Стороны трудового договора не лишены возможности заключить соглашение о прохождении работником медицинского осмотра в свой выходной день или после окончания рабочего дня. Согласие работника может быть выражено, в том числе подписью на соответствующем приказе работодателя со словами «согласен», «не возражаю» и т.п.

По делу установлено, что ФИО1 прошел медицинский осмотр в 2016-2019 гг. в рабочие дни.

Учитывая, что в расчет оплаты заработной платы указанные платежи в следующий расчетный месяц не были включены, о нарушении права на их получение истец мог узнать, соответственно не позднее 05 числа расчетного дня следующего месяца. При обращении с иском в феврале 2020 года, срок исковой давности, начало которого необходимо считать с 05 апреля 2016 года, 05 марта 2017 года, 05 апреля 2018 года на момент подачи иска по требованиям о взыскании заработной за прохождение медицинского осмотра в 2016,2017,2018 гг. истек.

Так же суд не находит обоснованными требования иска о взыскании среднего заработка за 2 дня прохождения истцом диспансеризации в 2019 году.

01.08.2019 года ФИО1 подал заявление о предоставлении ему в соответствии со ст.185.1 ТК РФ для прохождения диспансеризации два дня в июле 2019 года с оплатой в соответствии с требованиями данной нормы приложив выписку из амбулаторной карты о прохождении диспансеризации 08.07.2019 года и 10.07.2019 года.

Так же 02.10.2019 года ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении ему 2-х дней в 2019 году для прохождения диспансеризации с сохранением заработной платы.

Требования иска ФИО1 о взыскании оплаты за 2 рабочих дня исходя из средней заработной платы и начисления процентов по ст.236 ТК РФ не подлежат удовлетворению.

По делу установлено, что ФИО1 прошел диспансеризацию в выходные дни, до указанных обстоятельств с заявлением о согласовании ему рабочих дней для прохождения диспансеризации не обращался.

Оснований для установления дней диспансеризации после фактического ее прохождения у работодателя не имелось.

Действующая норма – ст.185.1 ТК РФ устанавливает оплату среднего заработка за день прохождения диспансеризации, при наступлении совокупности двух обстоятельств, а именно рабочего дня, и согласования данного рабочего дня для прохождения диспансеризации с работодателем.

Требования иска о возложении обязанности на ответчика начислить и выплатить премию за 2020 год не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Стимулирующие выплаты, доплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и не являются обязательными, выплата надбавок является правом, а не обязанностью работодателя.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом <номер>/л/с от 28.12.2020 года по итогам работы за 4 квартал 2020 работникам МКУ «Спортивная школа «Темп»» Артемовского городского округа произведена выплата премии в соответствии с Положением «О системе оплаты труда работников МКУ СШ «Темп».

Положение об отраслевой системе оплаты труда в МКОУ ДОД ДЮСШ «Темп» от 27.02.2015 года п.4.3 ( раздел 4), указывал, стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств, а так же средств от иной приносящей доход деятельности.

Поскольку премия по итогам работы, не входила в обязательную составную часть заработной платы истца, установление работникам выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате премии по итогам работы в 2020 году не имеется.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Учитывая указанное требование законодательства, требования иска о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2020года в сумме 5 953 руб. 51 коп. за период с 02.11.2020 года по 06.11.2020 года в размере 08 руб. 43 коп. (расчет процентов представлен истцом, проверен, признан арифметически верным, соответствующим установленным требованиям к его расчету ) и подлежат удовлетворению.

Требования иска ( уточнение от 15.03.2021) о возложении на ответчика обязанности предоставить справку о порядке расчета выходных пособий за ноябрь – декабрь 2020 года и январь- февраль 2021 года не подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании 17 марта 2021 года данные справки предоставлены истцу представителем ответчика.

Учитывая, что отказ от поставленных требований в письменном виде не поступал, производство по делу не прекращалось, они подлежат рассмотрению по существу.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер допущенных трудовых нарушений, учитывая требования разумности и справедливости, суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, ст.98 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к Муниципальному Казенному учреждению «Спортивная школа «Темп» Артемовского городского округа о взыскании заработной платы за недоработку по суммированному учету рабочего времени, средней заработной платы за дни прохождения диспансеризации, медицинского осмотра, заработной платы за переработку, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, возложении обязанности начислить премию, предоставить справки, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального Казенного учреждения «Спортивная школа «Темп» Артемовского городского округа в пользу ФИО1 - 1 723 руб. 54 коп за недоработку рабочего времени в период 2019 года и компенсацию за задержку выплаты указанной суммы 262 руб. 52 коп.; 1 101 руб.44 коп. за недоработку рабочего времени в 2020 году и компенсацию за задержку выплаты указанной суммы 53 руб. 27 коп.; 984 руб.88 коп. за 1 день прохождения обязательного медицинского осмотра 15 апреля 2019 года и компенсацию за задержку выплаты указанной суммы 271 руб. 95 коп.; 08 руб. 43 коп. за задержку в течение 5 дней выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год ; компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в оставшейся части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального Казенного учреждения «Спортивная школа «Темп» Артемовского городского округа в доход местного бюджета сумму 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца в Приморский краевой суд через Артемовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2021 год.

Судья И.В. Макарова