Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению « Центр социальных инвестиций и строительства Яковлевского района» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении - денежное содержание при сокращении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, на основании приказа б/н от 17.02.2014 года, с 17.02.2014 года по 05.05.2014 года работала в Муниципальном бюджетном учреждении » Центр социальных инвестиций и строительства Яковлевского района» в должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности.

На основании приказа <номер> от 05.05.2014 года Муниципального бюджетного учреждения »Центр социальных инвестиций и строительства Яковлевского района» МБУ ФИО1 уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В день увольнения работодателем не была выплачена ФИО1 заработная плата и все денежные суммы, причитающиеся работнику в день увольнения в порядке ст.140 ТК РФ, а именно заработная плата за апрель 2014 года в сумме <данные>., компенсация при увольнении - денежное содержание при сокращении за май в сумме <данные>., за июнь в сумме <данные> рубля, а всего <данные>.

Приказа об удержании из заработной платы ФИО1 денежных средств работодатель не выносил. На письменное заявление ФИО1 о разъяснении причин не выплат, ответа работодателем дано не было. Компенсация за задержку указанных выплат составляет <данные>.

ФИО1 является единственным работоспособным членом семьи, имеет кредитные обязательства. Не выплата заработной платы и иных выплат, повлекло причинение истице морального вреда, который должен быть компенсирован работодателем.

Считая незаконными действия Муниципального бюджетного учреждения » Центр социальных инвестиций и строительства Яковлевского района» по не выплате заработной платы, компенсации при увольнении – денежного содержания при сокращении, ФИО1 инициировало дело иском к Муниципальному бюджетному учреждению » Центр социальных инвестиций и строительства Яковлевского района». Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию при увольнении - денежное содержание при сокращении в сумме <данные>., денежную компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме <данные>., компенсацию морального вреда в сумме <данные> рублей( л.д.1-3).

В письменном отзыве на исковые требования директор МБУ « Центр социальных инвестиций и строительства Яковлевского района» ФИО2 сослался на то, что изначально ФИО1 была принята на должность главного специалиста отдела бухгалтерского учета Управления капитального строительства администрации Яковлевского района Белгородской области. С 23.07.2012 года ФИО1 осуществляла кассовые операции. 13.03.2014 года согласно акта по результатам контрольного мероприятия в Управлении капитального строительства администрации МР» Яковлевский район» за ФИО1 были выявлены нарушения начисления заработной платы. ФИО1 без основания начисляла и выплачивала заработную плату, исходя из оплаты должности начальника отдела бухгалтерского учета по штатному расписанию. В сентябре 2013 года она незаконно начислила и выплатила материальную помощь в размере двух окладов. Всего переплата составила <данные>. Данные денежные средства подлежат возврату в бюджет. Была договоренность о возврате денежные средств. Однако сумма не возвращена( л.д.133).

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования и пояснила, что её объяснения аналогичны обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в лице директора Муниципального бюджетного учреждения » Центр социальных инвестиций и строительства Яковлевского района» ФИО2 исковые требования не признал и пояснил те же обстоятельства, которые указаны в отзыве на исковые требования.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения, исследовав доказательства по делу, суд частично удовлетворяет исковые требования ФИО1

Факты работы ФИО1 с 17.02.2014 года по 05.05.2014 года в Муниципальном бюджетном учреждении » Центр социальных инвестиций и строительства Яковлевского района» в должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности и последующего увольнения с занимаемой должности с 05.05.2014 года, в связи с сокращением штата, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, подтверждены записями в трудовой книжке( л.д.14-17).

Не выплаты заработной платы за апрель 2014 года в сумме <данные>., компенсации при увольнении - денежное содержание при сокращении за май 2014 года в сумме <данные>., за июнь 2014 года в сумме <данные> рубля, а всего <данные>., стороной ответчика не оспариваются.

Данные обстоятельства также подтверждены документально:

-справкой МБУ » Центр социальных инвестиций и строительства Яковлевского района» от 14.07.2014 года за исх. <номер>, согласно которой, по состоянию на 30.06.2014 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные>.( апрель 2014 года - <данные>., май 2014 года – <данные>., июнь 2014 года – <данные>.)(л.д.8);

-расчетными листами за апрель 2014 года( л.д.121), за май 2014 года( л.д.122), за июнь 2014 года( л.д.123);

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ст.130 ТК РФ в систему основных гарантий по оплате труда работников включаются: государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей на нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями: сроки и очередность выплаты заработной платы.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком нарушены положения ст.ст.22,136,140 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ закрепляет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка.

Расчет денежной компенсации истцом представлен( л.д.9-11). Представителем ответчика расчет не оспорен, иной расчет не представлен.

С учетом суммы задолженности, времени просрочки выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме <данные>.

Для восстановления нарушенных прав суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию при увольнении - денежное содержание при сокращении, сумму - <данные>., денежную компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме <данные>..

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом положения данной нормы права, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 заработной платы за апрель 2014 года в сумме <данные>.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязательное условие возмещения денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, которая в судебном заседании установлена.

Действиями ответчика при незаконных не выплатах указанных денежных средств, причинен вред, который выразился в нравственных страданиях, выразившихся в невозможности обеспечения нормального существования семьи истца, ФИО1 вынуждена была обращаться в суд за защитой трудовых прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости, с учетом положений ст.151 ГК РФ, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 по компенсации морального вреда частично и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований по компенсации морального вреда, суд отказывает, т.к. взыскание иной суммы будет нарушать принцип разумности и справедливости.

Вышеизложенные доводы представителя ответчика в отзыве на исковые требования, суд считает несостоятельными.

Во-первых, работодателем не выносился приказ(распоряжение) об удержании из заработной платы ФИО1 каких-либо денежных сумм. То есть, отсутствуют основания для удержания денежных средств из заработной платы ФИО1

Во-вторых, представление председателя контрольно-счетной комиссии Яковлевского района относится к работе ФИО1 в должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета Управления капитального строительства администрации Яковлевского района, а ФИО1 просит суд взыскать невыплаченные денежные средства при работе в Муниципальном бюджетном учреждении » Центр социальных инвестиций и строительства Яковлевского района». Из Управления капитального строительства администрации Яковлевского района ФИО1 переведена в МБУ» Центр социальных инвестиций и строительства Яковлевского района», по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно приказа от 14.02.2014 года <номер>( л.д.51).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сторона истца предоставила суду совокупность относимых, допустимых доказательств, подтверждающих исковые требования в указанной судом части.

С целью обеспечения прав истца на своевременное рассмотрение дела, что включает в себя и исполнение принятого судом решения, суд считает необходимым указать в решении, что при неисполнении решения суда в двухмесячный срок с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, в соответствии с положениями ст.395 ГК РФ, с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ № 13 и Пленума Высшего арбитражного суда РФ № 14 от 08.10.1998 г. «О практике применения положений ГК РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 34, Пленума ВАС РФ N 15 от 04.12.2000), на сумму денежных средств подлежат уплате проценты. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению « Центр социальных инвестиций и строительства Яковлевского района» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении - денежное содержание при сокращении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения « Центр социальных инвестиций и строительства Яковлевского района» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию при увольнении - денежное содержание при сокращении в сумме <данные>., денежную компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме <данные>., компенсацию морального вреда в сумме <данные> рублей.

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы за апрель 2014 года в сумме <данные>. подлежит немедленному исполнению ответчиком.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в апелляционном порядке, с подачей апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Судья Чавкин А.А.

Решение принято в окончательной форме 11 августа 2014 года