Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АРТА-К» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, внесении записи в трудовую книжку, компенсации за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «АРТА-К» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, внесении записи в трудовую книжку, компенсации за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

Требования мотивировало тем, что начиная с **.**.****. она работала в ООО «АРТА-К» в должности - бухгалтер по основному месту работы. Трудовой договор был заключён между ней и работодателем ООО «АРТА-К» в лице директора ФИО2 **.**.****. В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора оклад в должности бухгалтера составлял 10 500 руб. в месяц. Как она выполняла функциональные обязанности, согласно пункта 2.2.1 трудового договора, **.**.****. единственный учредитель ООО «АРТА-К» ФИО3, руководствуясь ГК РФ и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» принял решение ### назначить меня директором. Ее полномочия директора так же подтверждает лист записи единого государственного реестра юридических лиц. А так же на нее были возложены обязанности главного бухгалтера, согласно приказа ### от **.**.****. В соответствии с приказом (распоряжение) о приеме работника на работу ### от **.**.****. оклад в должности директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера составлял 30946,06 руб. в месяц.

Но в должности бухгалтера она так, же продолжала работать и выполнять функциональные обязанности.

**.**.****. ею собственноручно было написано заявление об увольнении с должности директора ООО «АРТА-К» по основному месту работы.

**.**.****. должен быть ее последний рабочий день по согласованию с единственным учредителем ООО «АРТА-К, что отображено на заявлении ФИО3

**.**.****. было написано письмо арендодателю ООО «Сибирский курьер» от единственного учредителя ООО «АРТА-К» и ООО «Молочный дом» ФИО3 об ограничении доступа ФИО1 в офис находящиеся по фактическому адресу: ... ..., в связи со сменой директора в ООО «АРТА-К».

**.**.****. ею было подано заявление в отдел полиции «Юбилейный» по адресу: ..., зарегистрированное в КУСП за номером 5582 о незаконном проникновении в ее рабочий кабинет неизвестными лицами находящиеся по фактическому адресу: ...... ..., согласно договора аренды, заключенному с ООО «Сибирский курьер» (арендодатель), где она числилась в организациях директором с исполнением обязанностей главного бухгалтера, бухгалтером ООО «АРТА-К» и ООО «Молочный дом» и опечатали его в ее отсутствие.

В данном кабинете находилась вся документация ООО «АРТА-К» и ООО «Молочный дом», а именно чековые книжки, пороли, первичная бухгалтерская документация, бухгалтерская и налоговая отчетность, топливные карты, кадровые документы, бланки строгой отчетности (приходные и расходные кассовые ордера), наличные денежные средства, учредительные документы и другое имущество, материальные ценности.

Единственный учредитель ООО «АРТА-К» ФИО3 и вновь назначенный директор ООО «АРТА-К» ФИО4 не пояснили причину сложившиеся ситуации, не выходили на связь по мобильному телефону, поэтому она была вынуждена общаться с единственным учредителем и директором ООО «АРТА-К» с помощью почтовых отправлений (ценных писем с уведомлением и описью вложения каждое) по почте России на юридический адрес ООО «АРТА-К»: ... ... и дублировать письма в адрес прописке единственного учредителя: .......

Ее почтовые отправления были следующими:

Она отправила ценное письмо с уведомлением и описью вложения **.**.******.**.****. на юридический адрес ООО «АРТА-К»: ......, следующего содержания: почему пункт охраны не пропускает ее в офис ООО «АРТА-К», просила предоставить уведомление о снятии с должности и приказ об увольнении. ООО «АРТА-К» получило это письмо **.**.****. Но ответа на письмо до настоящего времени нет. Все вышесказанное подтверждается письмом, описью вложения, почтовой квитанцией об отправке, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ###. Дубликат ценного письма был направлен в адрес по прописке единственного учредителя ФИО3 До настоящего времени ценное письмо учредителем ООО «АРТА-К» ФИО3 не получено.

**.**.****. ею было отправлено ценное письмо единственному учредителю ФИО3 на адрес по прописке: ... ..., ..., в котором она просила в соответствии ст.62 ТК РФ предоставить копии следующих документов, заверенных надлежащим способом: требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества, решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества по вопросу досрочного прекращения полномочий директора общества ФИО1, протокол внеочередного собрания учредителей общества с повесткой дня о досрочном прекращении полномочий директора ФИО1, решение учредителей о досрочном прекращении полномочий директора ФИО1 По настоящее время запрашиваемые документы не предоставлены, ответа на запрос нет и ценное письмо единственным учредителем ООО «АРТА-К» не получено, что подтверждается самим письмом, описью вложения, почтовая квитанция, отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ###.

**.**.****. было отправлено ценное письмо учредителю ООО «АРТА-К» и на юридический адрес ООО «АРТА-К» заявление об увольнение с должности главного бухгалтера, что подтверждает сами письма, описи вложения, почтовые квитанции, отчет об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами ### (9), ### (10). Письма не получены по настоящее время.

**.**.****. ею была подана телеграмма на имя директора ООО «АРТА-К» ФИО4 В телеграмме она просила назначить дату, место время для получения расчетных при увольнении и внесения записи в трудовую книжку согласно отработанного периода и должностей. ФИО4 лично получил телеграмму **.**.****.

**.**.****. директор ООО «АРТА-К» ФИО4 назначил встречу в офисе, находящийся по фактическому адресу: ...... ..., согласно договора аренды с ООО «Сибирский курьер» (арендодатель) в 17.00. Истица пришла в назначенное время со своими расчетами по задолженности заработной платы. У нее их приняли, но вопрос по расчетным при увольнении и записью в трудовую книжку согласно отработанного периода в должности бухгалтера, директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера не решился. Но в этот день, т.е. **.**.****. ей наконец то были выданы копии заверенные надлежащим образом решение единственного учредителя ООО «АРТА-К» от **.**.**** и приказ об увольнении с неверной формулировкой причины увольнении и заверенный подписью не уполномоченного лица при утвержденном директоре, согласно решения единственного учредителя ООО «АРТА-К». Она не однократно звонила единственному учредителю ООО «АРТА-К» ФИО3, директору ООО «АРТА-К» ФИО4, но безрезультатно.

После посещения офиса ООО «АРТА-К» **.**.****. она так же пыталась вести переговоры, предлагала варианты решения вопросов, но никаких действий предпринято не было ни со стороны единственного учредителя ФИО3, ни со стороны ФИО4 Тогда она собственноручно написала заявление на увольнение с должности бухгалтера от **.**.****. пришла в офис по фактическому адресу: ... ......, офис ... но, ни единственного учредителя, ни директора на месте не было. Ей пришлось отправить заявление на увольнение по почте России заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу ООО «АРТА-К»: ..., но письмо никто не получал. Для того чтобы письмо получили, она **.**.**** отправила телеграмму о получении письма на фактический адрес нахождения ООО «АРТА-К»: ......, директору ООО «АРТА-К» ФИО4 Телеграмма была получена лично директором ООО «АРТА-К» ФИО4 Только после получения телеграммы директором ООО «АРТА-К» ФИО4 было получено ценное письмо с заявлением на увольнения с должности бухгалтера от 01.12.2017г. Дубликат этого же письма был направлен и в адрес учредителя ООО «АРТА-К» по прописке: ... ..., ценное письмо в настоящее время не получено.

Из всего вышесказанного по настоящее время не предпринято никаких действий со стороны единственного учредителя ООО «АРТА-К» ФИО3 и директора ООО «АРТА-К» ФИО4 по вопросам о записи в трудовую книжку в соответствии с периодом работы в должности бухгалтера и директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера, не произведен полный расчет по заработной плате и компенсации при увольнении. Учредителю ООО «АРТА-К» ФИО3 было направлено около 25 шт. почтовых отправлений (ценными письмами с описью вложения и уведомлением) по разным вопросам, но, ни одного по настоящее время им не получено умышленно. Директор ООО «АРТА-К» ФИО4 тоже получает не все письма, отправленные в юридический адрес ООО «АРТА-К»: ... ... по разным вопросам.

В связи с задержкой оформления при увольнении ей было сложно устроиться на другую работу - не было записи в трудовой книжки и было сложно объяснить работодателям дату увольнения и причину задержки оформления. Таким образом, была нарушена статья 84.1. Трудового кодекса РФ, и ущемлены мои трудовые права и интересы.

В нарушение ст.ст. 84.1, 136 ТК РФ единственный учредитель ООО «АРТА-К» ФИО3 и директор ООО «АРТА-К» ФИО4 не выплатили зарплату за должность директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера в день увольнения. В итоге за период работы с **.**.****. по **.**.****. (дата увольнения со слов учредителя) у работодателя задолженности по заработной плате нет, но за октябрь 2017г. заработная плата была выплачена не в дату увольнения, а перечислена на мою карту Сбербанка **.**.****., компенсация за неиспользованный отпуск тоже была выплачена с опозданием, т.е. **.**.****. в сумме 32 147,89 руб., а должна быть выплачена в сумме 33 483,31 руб., образовалась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 335,42 руб. (согласно расчетам). Так же ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с должности бухгалтера. Всего за период с **.**.**** по **.**.****. задолженность ответчика по основным выплатам составила 176105,37 руб. Таким образом, ООО «АРТА-К» были нарушены статьи 84.1 и 136 ТК РФ, и ущемлено ее право на получение заработка.

Денежная компенсация за задержку выплат в должности директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера за период с **.**.**** по **.**.****. составляет 366,60 руб., за период с **.**.****. по **.**.****. составляет 52,37 руб.

Денежная компенсация за задержку выплат в должности бухгалтера за период с **.**.******.**.****. по **.**.****. составляет 19896,11 руб. По настоящее время задолженность по выплатам не выплачена.

В соответствии частью 8 ст. 394 ТК РФ, если не правильная формулировка основания и (или) причина увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, работнику должен был выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

До настоящего времени у нее нет записи в трудовой книжке и она не может устроиться на другую работу.

Средний заработок за все время вынужденного прогула за должность директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера с **.**.****. по **.**.****. составляет 87866,08 руб.

Средний заработок за все время вынужденного прогула за должность бухгалтера с **.**.****. по **.**.****. составляет 28730,88 руб.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в:

1. **.**.****. единственный учредитель ООО «АТА-К» ФИО3 написал письмо ООО «Сибирский курьер» (арендодатель) об ограничении ее доступа в офис ООО «АРТА-К» и ООО «Молочный дом», находящиеся по фактическому адресу: ..., тем самым лишил право на труд и право получения заработка (письмо единственного учредителя ООО «АРТА-К» ФИО3). В связи с этим ФИО3 по необоснованным причинам вынес сложившиеся ситуацию на общее обозрение, привлек к этой ситуации директора ООО «Сибирский курьер», пост охраны. С **.**.****. по **.**.****. каждый она приходила в Деловой офис находящиеся по фактическому адресу: ..., ..., чтобы пройти в офис 502 ООО «АРТА-К», чтобы работать, но меняющиеся охранники на посту охраны не пропускали ее не только в офис, даже на первый, второй, третий и четвертый этажи делового центра был ограничен вход, что в письме не было указано. Тем самым ей было нанесено публичное оскорбление со стороны единственного учредителя ООО «АРТА-К» ФИО3, по необоснованным причинам.

Для того чтобы зайти в офис ООО «АРТА-К», находящиеся по фактическому адресу: ... и разобраться в сложившиеся ситуации, ею написаны заявления в отдел полиции «Юбилейный», а именно:

3аявление от **.**.****. зарегистрировано за номером КУСП ###, 3аявление от **.**.**** зарегистрировано за номером КУСП ###, Заявление от **.**.**** зарегистрировано за номером КУСП 5811### 3аявление от **.**.**** зарегистрировано за номером КУСП ###.

А так же в связи с данной ситуацией она была на личном приеме Заместителя начальника Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Кемерово - начальника полиции ФИО5 **.**.****. с жалобой на бездействие должностных лиц отдела полиции «Юбилейный» и с просьбой разобраться во всей сложившиеся ситуации. Жалоба от **.**.****. зарегистрирована в КУСП за номером ###. На **.**.****. жалоба находится в производстве.

2. Согласно ст. 152 (ч.5) ГК РФ директор ООО «АРТА-К» ФИО4 предоставляет доводы в отдел полиции «Юбилейный», которые порочат ее честь, достоинство и деловую репутацию, что подтверждается постановлением от **.**.****. Так же единственный учредитель ООО «АРТА-К» ФИО3 предоставляет свои доводы в отдел полиции «Юбилейный» не подтверждая фактами, что так же порочат честь, достоинство и деловую репутацию, что подтверждается постановлением от **.**.****

В возражение о несогласии с постановлениями от **.**.**** и от **.**.****., ею написаны жалобы в Прокуратуру Центрального района г. Кемерово от **.**.**** и от **.**.****. Постановление от **.**.**** года отменено **.**.**** заместителем прокурора района В.А. Василец и отправлено на проведение дополнительной проверки. Жалоба от **.**.**** находится на рассмотрении.

Согласно ст. 237 ТК РФ бездействия работодателя, заключается в следующем, с **.**.**** по настоящее время работодатель ООО «АРТА-К» (единственный учредитель ФИО3 и директор ФИО4) не предприняли никаких действий по решению данной ситуации и возникших вопросов. Не отвечали на телефонные звонки, она была вынуждена обращаться к работодателю по средством почты России в виде ценных писем с описью вложения и уведомлением, а так же телеграмм, которые ООО «АРТА-К» получало выборочно, а учредитель ООО «АРТА-К» не получил не одного письма и телеграмм. Ответа на все письма, которые были отправлены нет. В приложение отчет о почтовых расходах, так же письма, почтовые квитанции на оплату, описи вложение, отчеты об отслеживании почтовых отправлений, уведомления о вручении.

На данный момент ей до сих пор не предоставлены документы на увольнение сделанные и заверенные надлежащим образом, у меня нет записи в трудовой книжке в соответствии с отработанным периодом и занимаемыми должностями. С ней не произведен полный расчет по занимаемым должностям в соответствии с отработанным периодом. Таким образом, я лишена права на труд и на получения дохода.

Со стороны истца были приняты все меры и способы урегулировать все возникшие вопросы, потрачено очень много времени, сил, бессонных ночей, денежных средств на ценные письма. Но со стороны ООО «АРТА-К» в лице директора ФИО4 и единственного учредителя ничего не было сделано умышленно.

Из всего вышеперечисленного причиненный моральный вред она оценивает в 300 000 руб.

В связи с чем, просит суд обязать ООО «АРТА-К» восстановить нарушенное право путем записи в трудовую книжку за отработанный период в должностях бухгалтера, директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера.

Обязать ООО «АРТА-К»» оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в должности директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 1 335,42 руб.; заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в должности бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****., в размере 176105,37 руб.; денежную компенсация за задержку выплат за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 366,60 руб., за период **.**.****. по **.**.****. в размере 52,37 руб. в должности директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера; денежную компенсацию в должности бухгалтера 19896,11 руб. за период с **.**.****. по **.**.****.

Обязать ООО «АРТА-К» возместить неполученный заработок за период с **.**.****. по настоящее время за незаконное лишение права трудится в связи с отсутствием записи в трудовой книжки за должность бухгалтера 28730,88 руб., за должность директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера 87866,08 руб.

Взыскать причиненный моральный вред 300 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования и просила суд взыскать с ООО «АРТА-К» компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в должности директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 1335,42 руб.;

заработную плату при увольнении в должности бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 162 864 руб.;

компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с должности бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 13241,37 руб.;

денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в должности директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 107,61 руб.;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в должности директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 100,97 руб.

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в должности бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 26489,36 руб.;

денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в должности бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 691,64 руб.;

возместить средний заработок за все время вынужденного прогула за должность, директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера с **.**.****. по **.**.****. в размере 172217,52 руб.;

средний заработок за все время вынужденного прогула за должность бухгалтера с **.**.****. по **.**.****. в размере 56312,52 руб.;

моральный вред в размере 300 000 руб.

В данном судебном заседании истец на требованиях настаивала, просила суд обязать ООО «АРТА-К» восстановить нарушенное право путем записи в трудовую книжку за отработанный период в должностях бухгалтера, директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера.

Взыскать с ООО «АРТА-К» компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в должности директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 1335,42 руб.;

заработную плату при увольнении в должности бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 162 864 руб.;

моральный вред в размере 300 000 руб.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено что, на основании личного заявления от **.**.****. ФИО1 была принята на должность бухгалтера на основное место в ООО «АРТА-К», на неопределенный срок, с окладом 10500 руб., согласно приказа ### и трудового договора.

Решением ### единственного учредителя ООО «АРТА-К» ФИО3 от **.**.****. ФИО1 была назначена директором общества.

**.**.****. ФИО1 была принята на должность директора на основное место работы с окладом от 30946,06 руб., согласно приказа ###, трудового договора от **.**.****.

Приказом ### от **.**.****. ФИО1 с **.**.****. приняла на себя ведение бухгалтерского учета организации с **.**.****. по совместительству.

В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Из приведенных норм следует, что совмещение - это дополнительная и не предусмотренная трудовым договором работа по другой профессии (должности), чем определена в трудовом договоре.

Решением ### единственного учредителя ООО «АРТА-К» ФИО3 от **.**.****. ФИО1 была освобождена с **.**.****. от должности директора ООО «АРТА-К».

Приказом ### от **.**.****. ФИО1 была уволена с должности директора ООО «АРТА-К» по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, на основании решения единственного учредителя ООО «АРТА-К» ###от **.**.****.

С **.**.****. токарь А.М. был ограничен доступ в офис ООО «АРТА-К» ###, в связи со сменой директора, на основании письма ФИО3

**.**.**** письменным заявлением ФИО1 обращалась к директору ответчика о предоставлении приказа об увольнении, уведомление о снятии с должности. Однако ответа не последовало.

**.**.****. в адрес ООО «АРТА-К» и учредителя общества ФИО3, ФИО1 были направлены заявления об увольнении с должности главного бухгалтера с основного места работы по собственному желанию. Однако, письма не были получены и возвращены по истечении срока хранения.

**.**.****. в адрес директора ООО «АРТА-К» и учредителя общества ФИО3, ФИО1 было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с основного места работы с **.**.****. с должности бухгалтера, а также о внесении записи в трудовую книжку и проведении полного расчета при увольнении.

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени ООО «АРТА-К» в трудовую книжку не внесены записи о приеме на работу и увольнении, а также не произведен полный расчет при увольнении.

В силу статьи 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Между тем, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «АРТА-К», однако, запись о приеме ФИО1 на работу в указанную организацию, а также об увольнении, произведена не была, в связи с чем, требования в части обязании ответчика внести запись в трудовую книжку запись о периоде работы в должности бухгалтера и директора с исполнением обязанностей бухгалтера.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и т.д., а как указывается в ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленного ФИО1 расчета, задолженность ООО «АРТА-К» по заработной плате при увольнении в должности бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. составляет 162 864 руб.; сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с должности бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. составляет 13 241,37 руб.; сумма компенсации за неиспользованный отпуск в должности директора с исполнением обязанностей бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. составляет 1 335,42 руб.

Указанный расчет судом проверен и является верным, подтвержденным документами. Тем самым требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

С учётом изложенного решение суда о взыскании заработной платы при увольнении в должности бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 162 864 руб.; суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с должности бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 13 241,37 руб.; суммы компенсации за неиспользованный отпуск в должности директора с исполнением обязанностей бухгалтера за период с **.**.****. по 11.10.2017г. в размере 1 335,42 руб. подлежат немедленному исполнению.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

По расчетам истца задолженность по выплате процентов следующий:

1.за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в должности директора с исполнением обязанностей бухгалтера за период с **.**.**** по **.**.**** - 107,61 руб.;

2.за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в должности директора с исполнением обязанностей бухгалтера за период с **.**.**** по **.**.**** – 265,63 руб.;

3.за задержку выплаты заработной платы в должности директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 100,97 руб.;

4.за задержку выплаты заработной платы в должности бухгалтера за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 26489,36 руб.;

5.за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в должности бухгалтера за период с **.**.**** по **.**.**** – 691,64 руб.;

Согласно абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из ч. 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от **.**.**** N 225 (с изменениями и дополнениями), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Представленной суду справкой ООО «Авторемзавод» от 16.01.2018г. подтверждается факт того, что ФИО1 успешно прошла собеседование на трудоустройство, но в связи с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке ей было отказано в трудоустройстве.

В судебном заседании истец пояснила, что до настоящего времени сведения о ее трудоустройстве в ООО «АРТА-К», в трудовую книжку не внесены.

Тем самым суд полагает, что в соответствии с частью 4 статьи 234 ТК РФ, ООО «АРТА-К» обязано нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, неполученный заработок вследствие несвоевременной выдачи трудовой книжки подлежит взысканию: за должность директора с исполнением обязанностей бухгалтера с **.**.****. по **.**.****. в размере 172217,52 руб.; за должность бухгалтера с **.**.****. по **.**.****. в размере 56312,52 руб., а всего 228530,04 руб.

Представленный истцом расчет, в ходе рассмотрения дела, представителем ответчика не оспорен.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены требования трудового законодательства о своевременности внесения сведений в трудовую книжку, своевременности выплаты заработной платы, вследствие чего истец был лишен возможности трудиться, находилась в непростом материальном положении, переживала, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 300 000 руб. является чрезмерно завышенным. Исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать соответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требования.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера.

Следовательно, с ответчикаООО «АРТА-К» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере пропорционально удовлетворенным требования имущественного характера в размере 7536,26 руб. и в связи с удовлетворением требований истца неимущественного характера в размере 300 руб., а всего 7836,26 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1удовлетворить.

Обязать ООО «АРТА-К» внести в трудовую книжку ФИО1запись о приеме на работу в ООО «АРТА-К» на должность бухгалтера, на должность директора с исполнением обязанностей бухгалтера, а также внести запись об увольнении ФИО1 с должности бухгалтера, с должности директора с исполнением обязанностей бухгалтера.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «АРТА-К»:

заработную плату при увольнении с должности бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 162 864 руб.;

проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в должности бухгалтера за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 26489,36 руб.;

проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в должности бухгалтера за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 691,64 руб.;

компенсацию за неиспользованный отпуск в должности директора с исполнением обязанностей бухгалтера за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 1 335,42 руб.;

проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в должности директора с исполнением обязанностей бухгалтера за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 107,61 руб.;

проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в должности директора с исполнением обязанностей бухгалтера за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 100,97 руб.;

сумму неполученного заработка вследствие несвоевременной выдачи трудовой книжки в размере 228530,04 руб.

компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 443626,04 руб.

Взыскать с ООО «АРТА-К» государственную пошлину в доход бюджета в размере 7836,26 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «АРТА-К» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 02.04.2018г.