Гражданский кодекс часть 1

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Чечулиной Л.В., с участием помощника прокурора Власова Д.С., при секретаре Шутелевой Э.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Асбеста Свердловской области, действующего в интересах Зыряновой В.И., к Асбестовскому муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 25» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Прокурор обратился в Асбестовский городской суд с иском в интересах Зыряновой Вассы Иосифовны к Асбестовскому муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 25» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что прокуратурой г.Асбеста проведена проверка в связи с обращением Зыряновой В.И. о нарушении требований трудового законодательства в сфере оплаты труда со стороны Асбестовского муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 25». По результатам проверки установлено, что с *Дата* Зырянова В.И. работала по трудовому договору в МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» подсобной рабочей. Приказом *Дата* от *Дата* Зырянова В.И. уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с *Дата*.

Пунктом 3.1 трудового договора Зыряновой В.И. была установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя. Пунктом 6.1. трудового договора установлен должностной оклад в размере ---- руб.

В период с *Дата* по *Дата* Зырянова В.И. привлекалась к дополнительной работе подсобной рабочей, получала доплату за расширение зон обслуживания, которая входила в размер заработной платы, которую она должна была получать за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц с учетом минимального размера оплаты труда.

На основании заявлений Зыряновой В.И. и приказов о совмещении, за период с *Дата* по май *Дата*, истцу, как подсобному рабочему на период вакансии установлена доплата за расширение зоны обслуживания в размере ---- руб..

В ходе проверки, изучения расчетных листков о составляющих частях заработной платы было установлено, что, в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации, оплата за время привлечения к дополнительной работе включалась Зыряновой В.И. в размер заработной платы, которую она должна была получать за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц. Таким образом, работодателем недоплачено истцу с *Дата* по *Дата*. ---- руб.. Начисление Зыряновой В.И. заработной платы с нарушением трудового законодательства существенным образом нарушает ее прав на оплату труда.

Прокурор просит взыскать с Асбестовского муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 25» в пользу Зыряновой В.И. задолженность по заработной плате (недочисленную заработную плату) за период с *Дата* года по *Дата* в сумме ---- руб.

В судебном заседании прокурор Власов Д.С. настаивал на удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за период *Дата* по *Дата*, указав, что доказательства не выплаты заработной платы в пользу истца имеются только *Дата*.

Истец Зырянова В.С. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснила, что в АМДОУ «Детский сад комбинированного вида № 25» она работала *Номер* по июнь *Номер* подсобной рабочей. С июня *Дата* она не работает. В декабре *Дата* года с ней заключили новый трудовой договор. За весь период ее работы она привлекалась к дополнительной работе подсобной рабочей, за что должна была получать заработную плату. Однако, работодатель не правильно начислял ей заработную плату за дополнительную работу. В 2011 году она обратилась с заявлением в прокуратуру города Асбеста с просьбой провести проверку и обратиться в суд с исковым заявлением в ее интересах. С расчетом прокурора, о сумме задолженности по заработной плате за период *Дата* по *Дата*, истец согласна. В дополнениях истец указала, что хотела бы, чтобы ответчик ей выплатил задолженность по заработной плате за период ее работы с *Дата* по день увольнения, но никаких доказательств недоплаты заработной платы с *Дата* она представить не может.

Представители ответчика исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата Зыряновой В.И. состояла из базового оклада, стимулирующей выплаты и компенсационной выплаты. В совокупности заработная плата Зыряновой В.И. полностью отработавшей норму рабочего времени за месяц была выше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Свердловской области. Считают, что включение доплаты за совмещение профессий в общий размер заработной платы полностью соответствуют нормам трудового законодательства, и нарушений трудовых прав истца при начислении и выплате заработной платы не допущено.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Судом установлено, что *Дата* между Асбестовским муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад комбинированного вида № 25» и Зыряновой В.И. заключен трудовой договор, Зырянова В.И. принята на работу в данное учреждение подсобной рабочей. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. (л.д.8-9).

Пунктом 3.1 трудового договора, заключенного между Асбестовским муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад комбинированного вида № 25» и Зыряновой В.И., работнику установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя.

Пунктом 6.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере ---- руб..

В период *Дата* по *Дата* Зырянова В.И. привлекалась к дополнительной работе подсобной рабочей 0,5 ставки, получала доплату за расширение зон обслуживания, которая входила в размер заработной платы, которую она должна была получать за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц с учетом минимального размера оплаты труда.

На основании заявления Зыряновой В.И, согласно выписке из приказа *Номер* от *Дата* о совмещении в *Дата* Зыряновой В.И., подсобному рабочему на период вакансии с *Дата* по *Дата* установлена доплата за расширение зоны обслуживания в размере ---- руб. ---- (л.д.13)

Согласно выписке из приказа *Номер* от *Дата* о совмещении в январе *Дата* Зыряновой В.И., подсобному рабочему на период вакансии с *Дата* по *Дата* установлена доплата за расширение зоны обслуживания в размере ----

Согласно выписке из приказа *Номер* л\с от *Дата* о совмещении в *Дата* Зыряновой В.И., подсобному рабочему на период вакансии с *Дата* по *Дата* установлена доплата за расширение зоны обслуживания в размере ---- руб. (----- часов). (л.д.15)

Согласно выписке из приказа *Номер* л\с от *Дата* о совмещении *Дата* Зыряновой В.И., подсобному рабочему на период вакансии с *Дата* по *Дата* установлена доплата за расширение зоны обслуживания в размере ---- руб. (----- часа). (л.д.17)

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В учетом вышеприведенных норм закона, установлено, что заработная плата за месяц, при условии полной отработки ном рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей, должна составлять не меньше минимального размера заработной платы в Российской Федерации, которая составляет 4 330 рублей.

Время привлечения к дополнительной работе (совмещение, расширение зоны обслуживания и другие) должно оплачиваться на основании приказов об установлении дополнительной работы, проводиться отдельной строкой в расчетных листках и выплачиваться сверх заработной платы, начисленной за полностью отработанную работником норму рабочего времени за месяц.

Однако, как видно из расчетных листков Зыряновой В.И., в нарушение вышеперечисленных норм закона оплата за время привлечения к дополнительной работе включалась Зыряновой В.И. в размер заработной платы, которую она должна получать за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц.

Согласно расчетных листков, Зыряновой В.И. за *Дата*, начислено на совмещение ---- руб. (л.д.10), *Дата*- ---- руб. (л.д.10), *Дата* - ---- руб. *Дата* - ---- руб. (л.д.11), *Дата* года - *Дата* (л.д.12), *Дата*- *Дата* (л.д.12) (все суммы указаны без учета районного коэффициента), однако данные начисления включались в заработную плату работника, которую Зырянова В.И. должна был поучать за отработанное по основной работе время.

Таким образом, *Дата* года Зыряновой В.И. работодателем не доплачено ---- руб., в том числе:

- заработная плата, которая должна была быть начислена Зыряновой В.И. с учетом минимального размера оплаты труда составляет ---- руб.;

- сумма заработной платы, которую фактически выплатили Зыряновой В.И. *Дата* составляет ---- руб.

- сумма заработной платы недополученной Зыряновой В.И. *Дата*составляет ---- руб.

*Дата* Зыряновой В.И. работодателем не доплачено ---- руб. в том числе:

- заработная плата которая должна была быть начислена Зыряновой В.И. с учетом минимального размера оплаты труда составляет ---- руб.

- сумма заработной платы, которую фактически выплатили Зыряновой В.И. *Дата* составляет ---- руб.).

-сумма заработной платы, недополученной Зыряновой В.И. *Дата*
составляет ---- руб.

*Дата* Зыряновой В.И. работодателем не доплачено ---- руб., в том числе:

- сумма заработной платы, которую фактически выплатили Зыряновой В.И. *Дата* составляет ---- руб.

- сумма заработной платы, недополученной Зыряновой В.И. *Дата* составляет ---- руб.).

*Дата* Зыряновой В.И. работодателем не доплачено ---- руб.:

-заработная плата которая должна была быть начислена Зыряновой В.И. с учетом
минимального размера оплаты труда составляет ---- руб.

- сумма заработной платы, которую фактически выплатили Зыряновой В.И. за *Дата* составляет ---- руб.

- сумма заработной платы, недополученной Зыряновой В.И. за *Дата*составляет ---- руб.

*Дата* Зыряновой В.И. работодателем не доплачено ---- руб., в том числе:

- сумма заработной платы, которую фактически выплатили Зыряновой В.И. *Дата* составляет ---- руб.

- сумма заработной платы, недополученной Зыряновой В.И. *Дата*
составляет ---- руб. (заработная плата которая должна была быть начислена Зыряновой В.И.) - ---- руб.

*Дата* Зыряновой В.И. работодателем не доплачено ---- руб.:

- сумма заработной платы, которую фактически выплатили Зыряновой В.И. *Дата* составляет ---- руб.

- сумма заработной платы, недополученной Зыряновой В.И. *Дата* составляет ---- руб.

Учитывая изложенное, общий размер заработной платы, который необходимо работодателю доначислить Зыряновой В.И. за отработанное время в период ее работы *Дата* по *Дата* составляет ---- руб.. С данным расчетом Зырянова В.И. согласна.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Начисление Зыряновой В.И. заработной платы с нарушениями трудового законодательства, существенным образом нарушает ее права на оплату труда.

На основании изложенного исковые требования прокурора, поданные в интересах Зыряновой В.И. о взыскании задолженности по заработной плате за период *Дата* по *Дата* подлежат удовлетворению. Других требований ни прокурор, ни истец Зырянова В.И. не заявляли.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с Асбестовского муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 25» в доход государства ---- руб. государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Асбестовского муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 25» в пользу Зыряновой В.И. задолженность по заработной плате за период *Дата* по *Дата* в размере ---- руб.

Взыскать с Асбестовского муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 25» в доход государства государственную пошлину в размере ---- руб..

Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение десяти дней.

Судья Асбестовского городского суда Л.В.Чечулина