Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Седьмой Континент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

ФИО1 обратилась в суд с исками к ОАО «Седьмой Континент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 07.08.2012 года по 31.05.2013г. работала приемщиком товара в ОАО «Седьмой Континент». В связи с нахождением на больничном в течение 7 рабочих дней, ответчик не выплатил ей премию за ноябрь 2012г. в размере № рублей. По причине наличия недостачи, о которой истцу ничего не известно, ответчик удержал у нее из заработной платы за январь 2013г. 6 № рублей. Так же без оснований и незаконно ответчик не выплатил ей премию за апрель 2013г. в сумме № рублей. В обоснование исковых требований истец указала, что одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка и произведенные удержания отрицательно складываются на материальном положении ее семьи. ФИО1 просит взыскать с ОАО «Седьмой Континент» № рублей сумму задолженности по невыплаченной заработной плате и премии, № рублей компенсацию за задержку в выплате заработной платы и № рублей компенсацию морального вреда.

В процессе рассмотрения спора истец уточнила исковые требования, отказавшись от требований о взыскании премии за ноябрь 2012г.. Отказ от части исковых требований судом принят, о чем вынесено определение от 07.08.2013г.

В судебном заседание истец, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать с ответчика № рублей - премию за январь 2013г., № рублей - премию за апрель 2013г., № рублей - компенсацию за задержку в выплате заработной платы, № рублей - компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований ФИО1 суду пояснила, что с 07.08.2012г. по 31.05.2013г. по бессрочному трудовому договору она работала в ОАО «Седьмой Континент» в должности приемщика товара. Оплата ее труда складывалась из заработной платы, рассчитываемой по часовой тарифной ставке № рублей в час и премии. При подписании трудового договора, она также подписала Положение об оплате труда и Положение о премировании, с которыми была ознакомлена. Премии, выплачиваемые ей ответчиком, носили регулярный характер. Размер выплачиваемых премий за каждый месяц работы был различный. С приказами о премировании (о депремировании) ее никто не знакомил. Приказа об удержании из заработной платы за недостачу в январе 2013г. не выносилось, и она о нем не знала. Была ли недостача ей также не известно. Она считает, что у нее было незаконно произведено удержание из заработной платы, потому что в январе и апреле 2013г. она получила премии в меньшем размере, чем обычно. В связи с нарушением трудовых прав, первоначально с заявлением о проведении проверки она обращалась за защитой своих прав органы прокуратуры. По этому основанию истец полагает, что не пропустила срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель ОАО «Седьмой Континент» по доверенности ФИО4 в удовлетворении исковых требований ФИО1 просил отказать. В своих возражениях представитель ответчика сослался на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (период январь 2013г.). По существу заявленных истцом требований представитель ответчика указал, что 26.11.2010г. между ОАО «Седьмой Континент» и Объединенной первичной профсоюзной организацией работников ОАО «Седьмой Континент» был заключен коллективный договор, приложением к которому является Положение о премировании. Согласно п. 4 Положения о премировании выплаты стимулирующего характера носят необязательный и несистематический характер. Пункт 4 Положения о премировании предусматривает, что конкретный размер премии работнику устанавливается с учетом личного вклада в производственно - хозяйственные результаты деятельности общества и предельными размерами не ограничивается. В Трудовом договоре заключенном с ФИО1 и в Положении о премировании не определен размер премии, которую ответчик должен был ежемесячно выплачивать истцу. Никаких удержаний, дисциплинарных взысканий и депремирования в отношении истца не применялось. В ноябре 2012г., январе 2013г. и апреле 2013г. ФИО1 получала премию в соответствии с Положением о премировании, исходя из ее личного вклада в производственно - хозяйственные результаты. При увольнении истца, ответчик за апрель 2013г. выплатил ФИО1 премию в размере № рублей без вычета подоходного налога.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из содержания ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ОАО «Седьмой Континент» как юридическое лицо зарегистрировано по адресу: <...>. Обособленное подразделение ответчика находится по адресу: <...>.

26.11.2010г. Коллективным договором, заключенным между работодателем в лице генерального директора ОАО «Седьмой Континент» и работниками в лице Объединенной первичной профсоюзной организацией работников ОАО «Седьмой Континент» на 2010-2012г.г., были утверждены Положение об оплате труда (Приложение № 2), конкретные тарифные ставки, Положение о премировании (Приложение № 3), даты выплаты заработной платы (28 числа расчетного месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным путем выдачи денежных средств через кассу или перечисления на счет в банке), форма расчетного листа (Приложение № 4).

07.18.2012г. ФИО1 была принята на постоянную работу в ОАО «Седьмой Континент» на должность приемщика отдела приемки Гипермаркета, расположенного по адресу: <...> с тарифной ставкой № рублей в час, что подтверждается приказом о приеме на работу №-л-м от 07.08.2012г. и трудовым договором от 07.08.2013г. заключенным между истцом и ответчиком.

Как следует из содержания Трудового договора работа в должности приемщика в ОАО «Седьмой Континент» (г. Орел) являлась для ФИО1 основным местом работы (п.1). Работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере № рублей в час (п.п.4.1.). Согласно п.п. 4.2. Трудового договора работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании, с которым работник ознакомлен до подписания трудового договора. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на счет работника в банке два раза в месяц 15-го и 28-го числа (п.п. 4.3. и 4.4. Трудового договора).

06.08.2012г., то есть до подписания трудового договора, ФИО1 была ознакомлена с Коллективным договором ОАО «Седьмой Континент» на 2010-2012г., Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников и др. локальными нормативными актами. Указанные обстоятельства истец полностью подтвердила в судебном заседании.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда работников ОАО «Седьмой Континент» должностные оклады работников общества устанавливаются в штатном расписании в соответствии с должностью и квалификацией работника. Штатное расписание утверждается генеральным директором ОАО «Седьмой Континент». В обществе действует повременная оплата труда, при которой получаемая работником заработная плата определяется в соответствии с фактически отработанным временем.

В соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Седьмой Континент» выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, производятся из средств на оплату труда, относящихся к издержкам обращения п. 2 ст. 255 НК РФ). Выплаты стимулирующего характера носят необязательный и несистематический для общества характер. Финансовые средства на премирование работников ОАО «Седьмой Континент» формирует главный бухгалтер по результатам производственно - хозяйственной деятельности предприятия в отчетном месяце. Премия работнику утверждается приказом генерального директора. Конкретный размер премии работнику устанавливается с учетом личного вклада в производственно - хозяйственные результаты деятельности общества и предельными размерами не ограничивается (п. 3, п.4, п. 5, п.6 Положения).

31.05.2013 года, истец была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон о расторжении трудового договора от 29.05.2013г. подписанным между работодателем и работником, а также в соответствии с приказом №-л-м от 31.05.2013г. об увольнении по п.1 ст. 77 ТК РФ, с которым истец была ознакомлена в день увольнения.

Выплаты, произведенные ФИО1 при увольнении составили: № рублей - компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска; № рублей - премия по итогам за апрель 2013г.; № рублей - премия по итогам за май 2013г. Всего истец получила № рублей, что подтверждено запиской - расчетом № от 31.05.2013г. и справкой ОАО «Седьмой Континент» № от 09.08.2013г. Указанное обстоятельство полностью подтвердила истец в судебном заседании.

В судебном заседании также установлено, что за январь 2013г. ФИО1 по месту работы в ОАО «Седьмой Континент» получила доход в сумме № рублей, в феврале 2013г. - № рублей, в марте 2013г. - № рублей, в апреле - № рублей, в мае - № рублей, в июне - № рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2013г. № от 18.07.2013г., справкой о выплатах по заработной плате ФИО1, выданной ОАО «Седьмой Континент», выпиской с лицевого счета ФИО1, открытого в банке ЗАО «ВТБ24», Расчетными листками за период с января по май 2013г..

При этом, из выписок по расчетным ведомостям и Расчетным листкам за период с августа 2012г. по май 2013г. усматривается, что в августе 2012г. ФИО1 премия не начислялась, в сентябре 2012г. истец получила премию в размере № рублей, в октябре 2012г. - № рублей, в ноябре 2012г. - № рублей, в декабре 2012г.- № рублей, в январе 2013г. - № рублей, в феврале 2013г.- № рублей, в марте 2013г. - № рублей, в апреле 2013г. - 8 № рублей, в мае 2013г. - № рублей.

Из Акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица № от 21.06.2013г., составленного Государственной инспекцией труда в Орловской области установлено, что нарушений по фактам обращения ФИО1 и ФИО5 в деятельности ОАО «Седьмой Континент» не выявлено.

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ФИО6, допрошенная в качестве свидетеля, в судебном заседании пояснила, что жалоба ФИО1 поступила из прокуратуры Северного района г. Орла. ФИО1 полагала, что работодатель произвел незаконное удержание премии в связи с чем, ей была выплачена заработная плата в меньшем размере. В ходе проведенной проверки было установлено, что премии в ОАО «Седьмой Континент» носят необязательный и несистематический характер. В соответствии с Положением о премировании ОАО «Седьмой Континент» премии носят стимулирующий характер и их выплаты производятся по усмотрению работодателя в зависимости от финансовых результатов работы подразделений и с учетом личных показателей трудовой деятельности конкретного работника. В систему оплаты труда локальными нормативными актами, принятыми в ОАО «Седьмой Континент» премии не включены. В ходе проверки не подтвердилось, что из заработной платы ФИО1 производились удержания за недостачу товара.

Указанные обстоятельства также подтверждены обозренным в судебном заседании материалом внеплановой документарной проверки от 21.05.2013г. №, проводимой Государственной инспекций труда в Орловской области в отношении ОАО «Седьмой Континент».

Как следует из представленных ответчиком доказательств, выплата премии в оспариваемый истцом период производилась в соответствии с информацией представленной главного бухгалтера о результатах прибыли ОАО «Седьмой Континент» в отчетном месяце. Сумма премии распределялась на эти цели по структурным подразделениям в соответствии с Положением о премировании.

Анализ всех доказательств свидетельствует о том, что в спорный период выплаты денежных премий ФИО1, носили регулярный (ежемесячный) характер. Вместе с тем, судом установлено, что премия работникам ОАО «Седьмой Континент», в том числе истцу, выплачивалась ежемесячно в различных размерах, что следует из объяснений ФИО1 в судебном заседании, а также допрошенных по ходатайству истца показаний в суде свидетелей ФИО7, ФИО8, представленных истцом своих Расчетных листков и Расчетных листков работника ОАО «Седьмой континент» ФИО9. Из приобщенных к материалам дела ответчиком выписок из представления на премирование за январь и за апрель 2013г. также следует, что имели место выплаты премий другим работникам ОАО «Седьмой Континент» в размере № рублей.

В соответствии с требованиями ст. 56, 56, 57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Недоказанность обстоятельств, на которые ссылается истец в обоснование своих требований, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, суд приходит к убеждению, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих доводы иска о том, что из заработной платы ФИО1 были произведены какие - либо удержания, и она была необоснованно лишена премии за январь и за апрель 2013г. Согласно Положению о премировании работников ОАО «Седьмой Континент» выплаты стимулирующего характера носят необязательный и несистематический характер. С Трудовым договором и с Положением о премировании истец была ознакомлена при приеме на работу, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд полагает, что истец по требованию о взыскании премии за январь 2013г. без уважительных причин пропустила срок для обращения в суд за разрешением трудового спора. Факт обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Орловской области не приостанавливает течение вышеуказанного процессуального срока и не является безусловным основанием для его восстановления.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется, в связи с чем, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Седьмой Континент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда,- отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение 30 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме будет изготовлено в срок до 03 сентября 2013г. включительно.

Судья Шеломанова Л.В.

<данные изъяты>