Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ПТК «Омтерм» о расторжении трудового договора, в котором указал, что по решению общего собрания учредителей с 01 февраля 2008 года он являлся генеральным директором ООО «ПТК «Омтерм», трудовой договор с ним был заключен 03 марта 2008 года. 22.10.2010 года им было написано заявление об увольнении по собственному желанию, 18.11.2010 года он направил данное заявление единственному учредителю общества ФИО2, которое тот получил 24.11.2010 года.Ответа на заявление от ФИО2 не последовало. На основании ст. 280 ТК РФ, просит расторгнуть трудовой договор между ООО «ПТК «Омтерм» и ФИО1 с 24.12.2010 года.Обязать учредителя ФИО2 привести учредительные документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, пояснил, что исполнял обязанности генерального директора ООО «ПТК «Омтерм» до 24.12.2010 г., 22.10.2010 он и второй участник общества М.Л.В. подали заявление о выходе из общества, о чем были внесены соответствующие изменения в ИФНС, поэтому на момент подачи заявления об увольнении единственным участником общества был ответчик ФИО2.

Представитель ответчика ФИО2 - ФИО3 (доверенность л.д.32) в судебное заседание не явилась, представила суду отзыв на исковое заявление (л.д.31), оставила заявление на усмотрение суда, ранее суду поясняла, что ФИО2 подал заявление о выходе из общества раньше чем истец - 01.11.2010 г., в настоящее время между участниками общества возможно будет возбужден в Арбитражном Суде Омской области корпоративный спор. Не отрицала то обстоятельство, что по учредительным документам ФИО2 является единственным участником общества, в связи с чем она согласна, что он должен оформить прекращение трудового договора с генеральным директором.

ФИО2 в суд не явился, извещен судом надлежащим образом, об отложении дела не просил.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (часть 4).

В ст. 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как например, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) в п.27 разъясняет, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В п.п. «а» п.22 указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее Закон об ООО) к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В Уставе ООО «ПТК «Омтерм» в ст.8.1.1 закреплено, что высшим органом общества является общее собрание участников общества. К исключительной компетенции общего собрания участников общества относится: избрание генерального директора общества и досрочное прекращение его полномочий (л.д.24).

В ст.35 Закона об ООО определено, что внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников (часть 1).

Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества (часть 2).

Согласно ст.40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо. Единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

В Уставе ООО «ПТК «Омтерм» в ст.8.1.4 указано, что внеочередное общее собрание участников общества созывается генеральным директором общества по его инициативе, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем ... от общего числа голосов участников общества (л.д.24).

Протоколом ... от 01.02.2008 года общего собрания учредителей ООО «ПТК «Омтерм» ФИО1, М.Л.В. и ФИО2, генеральным директором общества избран ФИО1 (л.д.5-6).

03.03.2008 года ООО «ПТК «Омтерм», выступая в качестве работодателя, заключило трудовой договор ... с ФИО1, в результате которого истец принял на себя обязанности генерального директора общества (л.д.10).

Данные факты подтверждены выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 18.11.2010 ... (л.д.7-9).

Согласно ст. 77 ТК РФ в качестве оснований прекращения трудового договора указано расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), приведенный перечень оснований исчерпывающим не является, ст. 77 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

В ст. 280 ТК РФ указано, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

П. 6.1 Устава ООО «ПТК «Омтерм» определяет, что участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников или общества (л.д.23).

В учредительном договоре ООО «ПТК «Омтерм» от 01.02.2008 года также закреплено в ст. 5.2., что участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников или общества (л.д.29-30).

Согласно п. 8.2.5. Устава ООО «ПТК «Омтерм» полномочия генерального директора общества могут быть прекращены досрочно по решению общего собрания участников общества (л.д.26).

Статья 84.1 ТК РФ закрепляет общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что на 18.11.2010 года ФИО2 являлся единственным учредителем ООО «ПТК «Омтерм». Данный вывод следует как из показаний сторон, так и из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 18.11.2010 ... (л.д.7). Доказательств обратного ответчиками не представлено. Намерение ФИО2 в будущем возбудить корпоративный спор об оспаривании выхода истца из общества на рассмотрение настоящего спора повлиять не может, поскольку на момент вынесения решения суда решение Арбитражного суда Омской области в этой части ответчиком не представлено.

22.10.2010 года ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.12), 18.11.2010 года он направил указанное заявление учредителю ФИО2, которое последний получил 24.11.2010 года, что подтверждено копией почтового уведомления о вручении заказного письма (л.д.11).

Ответа от ФИО2 суду представителем ответчика не представлено.

Таким образом, процедура увольнения по собственному желанию с должности генерального директора истцом ФИО1 соблюдена, за месяц до прекращения работы он уведомил общее собрание участников общества, единственным участником которого является ФИО2 о предстоящем увольнении, следовательно, необходимости созывать внеочередное общее собрание участников ООО «ПТК «Омтерм» не было, его единственный участник был уведомлен об увольнении генерального директора по собственному желанию.

Таким образом, суд считает, что заказное письмо направленное ФИО2 следует рассматривать как надлежащее уведомление учредителей общества об увольнении генерального директора по собственному желанию.

Так как ФИО2 получил письмо с заявлением 24.11.2010 года, то трудовой договор подлежит расторжению с 24.12.2010 года.

Возложение судом на учредителя ФИО2 обязанности о приведении учредительных документов общества в соответствии с законодательством Российской Федерации, о выдаче трудовой книжки суд считает нецелесообразным, так как с момента вступления решения суда в законную силу, ФИО2 как единственный участник общества в силу закона должен привести учредительные документы в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также выдать работнику трудовую книжку.

В случае возникновения в будущем спора в этой части, истец не лишен возможности обратиться в суд с соответствующим заявлением о защите своих прав.

Доводы представителя ФИО3 о том, что данный спор не подведомственен суду общей юрисдикции суд находит не состоятельным, поскольку в данном случае предметом спора являются правоотношения между работником и работодателем, которые регулируются нормами ТК РФ, а не главой АПК РФ, касающейся корпоративных споров. Спор между участниками общества в данном случае судом общей юрисдикции не рассматривается, следовательно, заявленный истцом спор подведомственен суду общей юрисдикции в силу ст. 22 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор ... от 03.03.2008 года, заключенный между ООО «ПТК «Омтерм» и ФИО1 по ст.280 ТК РФ с 24.12.2010 года.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение десяти дней со дня принятия судьёй решения в окончательной форме, а также в течение десяти по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Емельянова

Мотивированное решение изготовлено 22.02.2011 года

Копия верна Решение не вступило в законную силу

Судья Секретарь