Гражданский кодекс часть 1

истец ФИО4 обратилась в суд с иском, указывая, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя троллейбуса на основании трудового договора от ...... Истец полагает, что ответчиком выплата заработной платы производится не в полном объеме, а именно при начислении заработной платы за часы сверхурочной работы работодатель не полностью оплачивает периоды отстоя и простоя. В нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель не указывает, сколько истцом потрачено времени на отстрой транспортного средства в рамках графика, установленного в связи с производственной необходимостью на основании расписания движения троллейбуса, доплата за вечернее и ночное время заведены по внутреннему табелю трехмесячной давности. Истец обращалась в прокуратуру, Государственную инспекцию труда. Надзорными органами в отношении ответчика вынесены предписания об устранении нарушений. Однако время отстоя в расчетном листе так и не проставляется, выработанные часы сверх установленной нормы не отражаются, краткосрочный отдых водителя на конечных остановках троллейбуса так и не находит отражения и своевременно в полном объеме не оплачивается. Согласно расчету, приведенному истцом, за период с мая по октябрь 2020 года ей фактически отработано большее количество рабочих часов, чем учтено работодателем при оплате труда, разница составила ..... часа, с учетом тарифной ставки ..... руб. в час, работодатель, по мнению истца, не доплатил ей заработную плату в сумме ..... руб. (..... * .....), с учетом районного коэффициента данная сумма составляет ..... руб. Истец полагает, что данная сумма должна быть выплачена ей с учетом правил ст. 236 ТК РФ, то есть с выплатой денежной компенсации, которая по ее расчету составляет ..... руб. Поскольку работодатель систематически нарушает ее права, истец полагает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30 000 руб. Истец просит суд взыскать с МУП «Водоканал г.Березники» заработную плату в размере 21 053,69 руб. по строке дохода «повременно город» за сверхурочные часы работы, компенсацию в размере 2 114, 48 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала, полагает, что работодателем неверно осуществляется учет рабочего времени, не учитывается время отстоев и простоев между рейсами в полном объеме. Полагает, что данное время должно быть оплачено полностью в соответствии с тарифной ставкой, поскольку работник в это время находится в транспортном средстве, несмотря на то, что непосредственно транспортным средством не управляет, данное время нельзя считать полноценно временем отдыха. Кроме того, работодатель не полностью учитывает время для подготовки к работе. Работодателем учитывается только 24 минуты, хотя фактически данное время значительно больше. Кроме того, считает, что при наличии значительной переработки работодатель оплату данного времени в полном объеме не оплачивает.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, указала, что ответчик не учитывает рабочее время водителей троллейбуса полностью в соответствии с тем временем, как оно отражено в путевых листах. Фактически рабочее время водителей троллейбусов, и истца в частности, намного больше, а потому сверхурочные часы подлежат оплате в соответствии с трудовых законодательством.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против исковых требований возражала, полагает, что работодателем не допущено нарушений прав работников, учет рабочего времени производится в точном соответствии с фактическим временем, указанным в путевых листах. Оплата времени простоя в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда производится в размере 2/3 тарифной ставки. Оплата сверхурочной работы также производится в соответствии с трудовым законодательством в двойном размере, однако не выделяется в расчетном листке, выдаваемом работнику, отдельной строкой, а включается в строку «Компенсация фактических затрат работника».

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, показала, что в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда и сложившимся порядком с учетом используемых в работе бухгалтерских компьютерных программ работодатель производит расчет заработной платы с учетом данных о рабочем времени работников, зафиксированных в путевых листах, которые в последующем переносятся табель учета рабочего времени. Работодатель не может отражать в расчетном листе работника количество сверхурочных часов более чем 10 часов сверх установленных на предприятии нормативов рабочего времени в месяц, поэтому 10 часов сверхурочной работы работодателем указывается в строке расчетного листка «Повременно город», плюс к этому данное время дополнительно оплачивается работнику по двойному тарифу. Остальное время переработки включается работодателем в графу «Компенсация затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей», при этом оплата данного времени также производится работодателем в двойном размере. Отмечает, что рабочее время учитывается работодателем верно, оплата труда производится в полном размере.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает основные права работника. Так, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифной ставкой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 91 ТК РФ устанавливает, что рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО4 состоит в трудовых отношениях ответчиком МУП «Водоканал г.Березники» с ..... с учетом дополнительных соглашений к нему в должности водителя троллейбуса 6 разряда (3 класс) с тарифной ставкой ..... руб./час (л.д.10-17 том 1).

В соответствии с картой СОУТ по рабочему месту истца установлен класс тяжести трудового процесса 3.1.

..... истец ознакомлена с должностной инструкцией, в соответствии с которой исполняет свои трудовые функции.

Приказом генерального директора МУ «Водоканал г. Березники» от .....№ утверждено Положение об оплате труда и премировании работников предприятия (л.д. 48-77 том 1).

В соответствии с п. 2.3. Положения для оплаты труда рабочих и служащих применяются тарифные ставки, установленные с учетом экономических возможностей Предприятия и гарантирующие рабочих оплату при выполнении ими установленных норм труда, трудовых обязанностей (Приложение № 1).

Пунктом 5.2 Положения предусмотрена оплата сверхурочной работы, согласно которому организация выполнения сверхурочной работы осуществляется в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и установленными им ограничениями.

Пунктом 5.8 предусмотрена доплата за резерв, которая начисляется в размере установленной часовой тарифной ставки за каждый час нахождения в резерве.

Согласно пункту 6.9 Положения на некоторых работах, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Под временем переработки понимается разность между фактической продолжительностью отработанного времени работника за учетный период (месяц) и месячным фондом рабочего времени по производственному календарю. Для работников Автоколонн 1, 2 и кондукторов считать среднемесячный фонд рабочего времени, исходя из 40 часов в неделю, утвержденный приказом по предприятию. Не учитывается при подсчете времени переработки ранее оплаченное время за работу в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу по приказу. Время переработки за учетный период (месяц) оплачивается дополнительно как сверхурочная работа за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Согласно п.6.12 Положения Водителям и кондукторам оплачивается время отстоя в размере 2/3 тарифной ставки за фактические часы в отстое. Время отстоя включает в себя: время специальных перерывов для водителей и кондукторов между рейсами на конечных пунктах, для отдыха от управления транспортным средством; время ожидания ремонта водителям, которые в течение рабочей смены были вынуждены приостановить работу по причине ремонта автотранспорта.

Пунктом 6.13. Положения предусмотрена компенсация затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей (на период отсутствия другого постоянного работника, а именно на период больничного листа, отпусков или наличия свободной вакансии) оплачивается по выполняемой работе с учетом фактически отработанного времени. Выплата компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, утверждается для подразделений предприятия: автоколонна 1, автоколонна 2, кондукторы, СЭХ рабочие, и может включать в себя следующие виды начислений: оплата по тарифу, оплата по часовому тарифу, повременно город, сдельная оплата, доплата за интенсивный тяжелый труд, доплата за вредность, за ремонт, вечернее время, оплата за резерв, за ожидание ремонта, доплата за классность, доплата за разрывной график, сверхурочные, премия ФЗП, районный коэффициент.

Пунктом 11.5 Положения установлено, что оплата труда и премирование водителей троллейбусов на городских регулярных перевозках состоит из тарифной ставки 5-6 разряда, компенсационных выплат в соответствии с коллективным договором, стимулирующих выплат и доплат за особые условия труда. В частности, предусмотрены доплаты за классность, за резерв в размере тарифной ставки за каждый час; ожидание ремонта 2/3 тарифной ставки, за время отстоя в размере 2/3 тарифной ставки за фактические часы в отстое.

Учет рабочего времени истца, выполняющей трудовую функцию водителя троллейбуса на городских регулярных перевозках, осуществляется на основании данных, внесенных в путевой лист движения троллейбуса, заполняемый на каждую рабочую смену. Данные о рабочем времени истца, зафиксированные в путевых листах, в последующем суммарно вносятся в табель учета рабочего времени. На основании данных табеля рабочего времени работодатель производит расчет заработной платы.

Проанализировав данные путевых листов, табелей учета рабочего времени и расчетных листов за спорные периоды работы истца (с мая по октябрь 2020 года), суд не находит нарушений в учете рабочего времени истца.

Так, согласно приказу генерального директора от .....№, в ..... установлена норма рабочего времени ..... часов, с разрешенным количеством сверхурочных часов ..... всего продолжительность рабочего времени не более ..... часов (л.д. 126 т.1).

Сопоставив данные путевых листов с данными табеля учета рабочего времени за ....., суд не усматривает каких-либо противоречий. Суммарное количество часов работы истца в ....., отраженное в табеле учета рабочего времени, соответствует времени, зафиксированному в путевых листах (с учетом ..... минут подготовки к работе). Данные табеля в точном соответствии указаны в расчетном листке за ..... на имя истца, а именно согласно табелю рабочее время истца составило ..... часов в том числе, ..... часов - на линии, ..... часов в резерве. В расчетном листе указано время работы на линии – ..... часов, время резерва – ..... часов. Кроме того, работодателем в соответствии с табелем учета рабочего времени произведен расчет оплаты времени отстоя за ..... часа (..... часа - в табеле), расчет оплаты времени отстоя произведен работодателем в соответствии с пунктом 6.12, 11.5 Положения об оплате труда в размере 2/3 тарифной ставки. Поскольку фактически отработанное истцом время в мае 2020 года не превышает предельно допустимое количество часов по норме, установленной приказом №, выполнение какой либо сверхурочной работы истцом не производилось, данные об этом в материалах дела отсутствуют. Соответственно, нарушений в расчете заработной платы истца в мае 2020 года в части оплаты времени сверхурочной работы, как на то указывает истец, работодателем не допущено.

Согласно приказу генерального директора от .....№, в ..... установлена норма рабочего времени ..... часов, с разрешенным количеством сверхурочных часов ....., всего продолжительность рабочего времени не более ..... часов.

Учет рабочего времени произведен работодателем в соответствии с данными путевых листов. Согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано в ..... на линии ..... часа. Согласно расчета заработной платы за ....., представленному ответчиком суду (л.д. 134 т.1), по строке «повременно город» истцу произведена оплата за работу на линии в количестве ..... часов по тарифу в сумме ..... часов (..... * .....). Количество часов отстоя определено работодателем в соответствии с данными путевых листов. Оплата за время отстоя ..... часа произведена истцу в размере 2/3 тарифной ставки в сумме ..... руб., оплата времени ожидания ремонта в количестве ..... часа произведена в сумме ..... руб. Поскольку сверхурочные часы работы истца составили ..... часа (..... – ..... по приказу), их оплата проведена истцу повторно в сумме ..... руб. (..... * .....). Таким образом, проверив расчет заработной платы истца за июнь 2020 года, судом не установлено нарушений прав истца, учет рабочего времени произведен ответчиком правильно, при этом правильно учтено сверхурочное время работы и соответственно, произведена ее оплата.

Согласно приказу № от ..... норма рабочего времени в ..... не должна превышать ..... часов (не более ..... часов сверхурочно).

Сопоставив данные путевых листов с данными табеля учета рабочего времени за ....., суд не усматривает каких-либо противоречий. Суммарное количество часов работы истца в ....., отраженное в табеле учета рабочего времени, соответствует времени, зафиксированному в путевых листах. Данные табеля в точном соответствии указаны в расчетном листке за ..... на имя истца, а именно согласно табелю рабочее время истца составило ..... часов (..... рабочих смен), в том числе, ..... часов - на линии, ..... часов в резерве. В расчетном листе указано время работы на линии – ..... часов, время резерва – ..... часов. Кроме того, работодателем в соответствии с табелем учета рабочего времени и данными путевых листов произведен расчет оплаты времени отстоя за ..... часа, расчет оплаты времени отстоя произведен работодателем в соответствии с пунктом 6.12, 11.5 Положения об оплате труда в размере 2/3 тарифной ставки. Поскольку фактически отработанное истцом время в ..... не превышает предельно допустимое количество часов по норме, установленной приказом №, выполнение какой-либо сверхурочной работы истцом не производилось, данные об этом в материалах дела отсутствуют. Соответственно, нарушений в расчете заработной платы истца в ..... в части оплаты времени сверхурочной работы, как на то указывает истец, работодателем не допущено, поскольку такая работа у истца в ..... отсутствует.

Согласно приказу № от ..... норма рабочего времени в .......... часов (..... часов сверхурочной работы), всего не более ..... часов.

Учет рабочего времени произведен работодателем в соответствии с данными путевых листов. Согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано в ..... на линии ..... часа. Согласно расчету заработной платы за ....., представленному ответчиком суду (л.д. 137 т.1), по строке «повременно город» истцу произведена оплата за работу на линии в количестве ..... часа по тарифу в сумме ..... руб. (..... * .....). Также истцу в размере 2/3 тарифной ставки произведена оплата за время отстоя ..... часа в сумме ..... руб. (что соответствует данным путевых листов), оплата времени резерва в количестве ..... часа – ..... руб. Поскольку сверхурочные часы работы истца составили ..... часа (..... - ..... по приказу, - 1 час ожидание ремонта), их оплата проведена истцу повторно в сумме ..... руб. (..... * .....). Таким образом, проверив расчет заработной платы истца за ....., судом не установлено нарушений прав истца, учет рабочего времени произведен ответчиком правильно, при этом правильно учтено сверхурочное время работы и соответственно, произведена ее оплата.

Согласно приказу № от ..... норма рабочего времени в ..... составила ..... часа (..... часов допустимого времени сверхурочной работы), всего не более ..... часов.

Сопоставив данные путевых листов с данными табеля рабочего времени за ....., суд не усматривает каких-либо грубых противоречий в учете и подсчете рабочего времени истца. Суммарное количество часов работы истца в ....., отраженное в табеле учета рабочего времени, соответствует времени, зафиксированному в путевых листах. Согласно табелю за ....., истцом суммарно отработано ..... часа, из них ..... – непосредственно на линии, ..... часов – в резерве. Согласно данным путевых листов, в отстое истец находилась ..... часа. Согласно расчету заработной платы за ....., представленному ответчиком суду (л.д. 139 т.1), по строке «повременно город» истцу произведена оплата за работу на линии в количестве ..... часа по тарифу в сумме ..... руб. (..... * .....). Также истцу в размере 2/3 тарифной ставки произведена оплата за время отстоя ..... часа в сумме 1 ..... руб., оплата времени резерва в количестве 9 часов – ..... руб. Поскольку сверхурочные часы работы истца составили ..... часов (..... по приказу), их оплата проведена истцу повторно в сумме ..... (..... * .....). Таким образом, проверив расчет заработной платы истца за ....., судом не установлено нарушений прав истца, учет рабочего времени произведен ответчиком правильно, при этом правильно учтено сверхурочное время работы и соответственно, произведена ее оплата.

Согласно приказу № от ..... норма рабочего времени в ..... составляла ..... часов (не более 10 часов сверхурочной работы) всего ..... часов.

Сопоставив данные путевых листов с данными табеля рабочего времени за ....., суд не усматривает каких-либо грубых противоречий в учете и подсчете рабочего времени истца. Суммарное количество часов работы истца в ....., отраженное в табеле учета рабочего времени, соответствует времени, зафиксированному в путевых листах. Согласно табелю за ....., истцом суммарно отработано ..... часа, из них ..... – непосредственно на линии, ..... часов – в резерве. Согласно данным путевых листов, в отстое истец находилась ..... часа. Согласно расчету заработной платы за ....., представленному ответчиком суду (л.д. 141 т.1), по строке «повременно город» истцу произведена оплата за работу на линии в количестве ..... часа по тарифу в сумме ..... руб. (..... * .....). Также истцу в размере 2/3 тарифной ставки произведена оплата за время отстоя ..... часа в сумме ..... руб., оплата времени резерва в количестве ..... часов – ..... руб. Поскольку сверхурочные часы работы истца составили ..... часов, что отражено в табеле учета рабочего времени, (..... - ..... по приказу), их оплата проведена истцу повторно в сумме ..... (..... * .....). Таким образом, проверив расчет заработной платы истца за ....., судом не установлено нарушений прав истца, учет рабочего времени произведен ответчиком правильно, при этом правильно учтено сверхурочное время работы и соответственно, произведена ее оплата.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства не установлено и не добыто достоверных доказательств нарушения прав истца со стороны ответчика в части оплаты времени сверхурочной работы, как указывает истец в исковом заявлении. Учет рабочего времени истца произведен работодателем правильно в соответствии с данными, зафиксированными в путевых листах. При этом работодателем в соответствии с Положением об оплате труда произведен расчет заработной платы с учетом рабочего времени, затраченного непосредственно на управление транспортным средством (линия), а также времени отстоев, резерва и ожидания ремонта и т.д. Фактов неверного учета рабочего времени за спорный период судом не установлено. Представленная в качестве доказательства правильного учета рабочего времени тетрадь, содержащая записи истца, судом не может быть принята на допустимое доказательство, так как не соответствует требованиям ст. 60 ГПК РФ. Доводы истца о том, что ее рабочее время более того, что отражено в путевых листах и табелях учета, какими-либо иными доказательствами не подтверждены.

При этом суд полагает возможным указать, что со стороны работодателя действительно имеются нарушения требований части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ о достоверном и полном извещении работника о составных частях его заработной платы, поскольку данные о часах сверхурочной работы в расчетных листках, выдаваемых работнику, действительно отражены не верно. Однако данное обстоятельство не влияет на полноту оплаты труда работника, поскольку в итоге начисление заработной платы произведены работнику правильно, в том числе, с учетом отработанного им сверхурочного времени.

С учетом изложенных обстоятельств не имеется оснований для применения к работодателю предусмотренных трудовым законодательством мер ответственности в виде взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО5 в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО4 о взыскании с МУП «Водоканал» недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу в сумме 21 053,69 руб., компенсации в размере 2 114,48 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья