Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Евроросс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным выше иском к ответчику, обосновав его тем, что с < Дата > он работает на предприятии ООО «Евроросс» в должности заместителя директора, а с < Дата >, после заключения с ним трудового договора, - в должности главного инженера (заместителя директора). В соответствии с трудовым договором №, заключенным между ним и работодателем < Дата >, ему установлен должностной оклад в размере 90000 рублей за календарный месяц, подлежащий выплате в совокупности с иными составляющими оплаты труда не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, в соответствии с п. 7.1 договора работодатель обязан ежемесячно возмещать ему расходы на использование сотовой связи и личного автомобиля в размере 25000 рублей. Однако, за период его работы с < Дата > по < Дата > заработная плата ему не выплачена, расходы на использование сотовой связи и личного автомобиля ему не возмещены. Всего за указанный период времени задолженность ответчика по основным выплатам перед ним составила 270000 рублей, задолженность по возмещению расходов на использование сотовой связи и личного автомобиля – 75000 рублей. Согласно п. 8.7 трудового договора при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 5 процентов от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Исходя из содержания данного пункта договора, по состоянию на дату составления искового заявления - < Дата >, ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 407160 рублей. С учетом изложенного, просит взыскать в свою пользу с ООО «Евроросс» задолженность по заработной плате в размере 270000 рублей, задолженность по выплатам в счет возмещения расходов на использование сотовой связи и личного автомобиля в размере 75000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 407160 рублей, а также компенсацию причиненного ему неправомерными действиями работодателя морального вреда в размере 400000 рублей.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнил исковые требования, указав, что по состоянию на < Дата > задолженность по заработной плате, а также задолженность по возмещению расходов на использование сотовой связи и личного автомобиля, начиная с < Дата >, ему так и не выплачены. Кроме того, ему не компенсированы расходы, связанные с обучением и получением образования, а также с повышением квалификации в сумме 25000 рублей, а также не выплачена компенсация в размере пятикратного месячного заработка в случае досрочного расторжения трудового договора в связи с назначением работника на новую должность в размере 450000 рублей, что предусмотрено подп. 2 п. 7.1 и подп. 3 п. 9.1 трудового договора соответственно. Учитывая, что задолженность по заработной плате за период с < Дата > по < Дата > ему до настоящего времени не выплачена, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на < Дата > составляет 876960 рублей. Исходя из изложенного просит взыскать в свою пользу с ООО «Евроросс» задолженность по заработной плате в размере 270000 рублей, задолженность по выплатам в счет возмещения расходов на использование сотовой связи и личного автомобиля в размере 75000 рублей, компенсацию в счет возмещения расходов, связанных с обучением и получением образования, а также с повышением квалификации в сумме 25000 рублей, компенсацию в размере пятикратного месячного заработка в случае досрочного расторжения трудового договора в связи с назначением работника на новую должность в размере 450000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 876960 рублей, компенсацию морального вреда в размере 400000 рублей.

В письменных возражениях на иск представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования признал частично, ссылаясь на то, что между ООО «Евроросс» и ФИО1 действительно был заключен трудовой договор на изложенных истцом условиях. Однако, в ходе исполнения ответчиком договорных обязательств по контракту от < Дата >, последний до настоящего времени не получил оплаты за выполненные работы по ремонту и строительству второй очереди аэропорта в < адрес > Калининградской области, в связи с чем на предприятии возникли существенные трудности с выплатой заработной платы, причитающейся в том числе главному инженеру (заместителю директора) предприятия. В этой связи, требования истца о взыскании в его пользу заработной платы в размере 270000 рублей, выплат в счет возмещения расходов на использование сотовой связи и личного автомобиля в размере 75000 рублей за период с < Дата > по < Дата >, выплат в счет возмещения расходов, связанных с обучением и получением образования, а также с повышением квалификации в сумме 25000 рублей, компенсации в размере пятикратного месячного заработка в случае досрочного расторжения трудового договора в связи с назначением работника на новую должность в размере 450000 рублей, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 876960 рублей, законны и обоснованны. Исключение составляет обоснованность суммы компенсации морального вреда, поскольку в силу своего должностного положения истец был осведомлен о финансовом состоянии организации, причинах и последствиях сложных взаимоотношений ответчика с генеральным подрядчиком. Кроме того, истцом не представлено доказательств наличия нравственных и физических страданий, связанных с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, в связи с чем оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда не имеется.

Определением суда от < Дата > производство по делу в части искового требования ФИО1 к ООО «Евроросс» о взыскании компенсации в размере пятикратного месячного заработка в случае досрочного расторжения трудового договора в связи с назначением работника на новую должность в размере 450000 рублей, было прекращено в связи с отказом истца от указанного требования.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске и в заявлении об уточнении требований основаниям, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Евроросс» ФИО4, действующий на основании доверенности б/н от < Дата >, в судебном заседании требования уточненного иска, за исключением требования о взыскании компенсации морального вреда, признал, указав, что истцу действительно не выплачена заработная плата в размере 270000 рублей, не возмещены расходы на использование сотовой связи и личного автомобиля в размере 75000 рублей за период с < Дата > по < Дата > и расходы, связанные с обучением и получением образования, а также с повышением квалификации в сумме 25000 рублей. В этой связи за задержку выплаты заработной платы, в силу требований Закона и условий трудового договора, в пользу истца подлежит выплате соответствующая денежная компенсация. В удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда просил отказать ввиду отсутствия доказательств причинения такового.

Выслушав пояснения сторон, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что приказом директора ООО «Евроросс» № от < Дата >ФИО1 был принят на работу в ООО «Евроросс» с < Дата > на должность главного инженера (заместителя директора) с окладом в размере 90000 рублей без испытательного срока, на основании заключенного между ним и ООО «Евроросс» трудового договора № от < Дата >.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора заработная плата (должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты) выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу подп. 2 п. 7.1 трудового договора работодатель обязан ежемесячно возмещать работнику расходы на использование сотовой связи и личного автомобиля в размере 25000 рублей, оплачивать расходы, связанные с обучением и получением образования, а также с повышением квалификации.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, ФИО1 ссылался на то, что ему до настоящего времени за период его работы с < Дата > по < Дата > не выплачена заработная плата в размере 270000 рублей, не возмещены расходы на использование сотовой связи и личного автомобиля в размере 75000 рублей, а также расходы в сумме 25000 рублей, понесенные им в связи с профессиональной переподготовкой по специальности «промышленное и гражданское строительство» в ФГБОУ ВПО «Калининградский государственный технический университет» в период 2014-2015 г.г., что подтверждается договором № от < Дата > о профессиональной переподготовке на факультете повышения квалификации ФГБОУ ВПО «КГТУ»квитанцией об оплате от < Дата >.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу начисленной за период с < Дата > по < Дата > заработной платы, компенсации в счет возмещения расходов на использование сотовой связи и личного автомобиля, компенсации в счет возмещения расходов, связанных с повышением квалификации в указанном выше размере, также не представлено доказательств, подтверждающих факт отказа истца от подписи в ведомостях на получение заработной платы, в иных платежных документах.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации в счет возмещения расходов на использование сотовой связи и личного автомобиля за период с < Дата > по < Дата >, компенсации в счет возмещения расходов, связанных с с повышением квалификации, ответчик суду не представил, заявленный истцом размер задолженности по указанным выплатам, правильность ее исчисления не оспаривал, более того, признал исковые требования в части взыскания с ООО «Евроросс» задолженности по заработной плате, компенсации в счет возмещения расходов на использование сотовой связи и личного автомобиля, компенсации в счет возмещения расходов, связанных с повышением квалификации в размере 270000 рублей, 75000 рублей и 25000 рублей соответственно, суд полагает данные требования истца подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация в счет возмещения расходов на использование сотовой связи и личного автомобиля за период с < Дата > по < Дата >, а также компенсация в счет возмещения расходов, связанных с повышением квалификации в размере 270000 рублей, 75000 рублей и 25000 рублей соответственно.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 8.7 трудового договора при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 5 процентов от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая установленный судом факт несвоевременной выплаты ООО «Евроросс» заработной платы ФИО1, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата >. Правильность и порядок расчёта указанной компенсации, представленного истцом, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался. Приведенный расчет суд признает обоснованным, поскольку таковой произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, п. 8.7 трудового договора № от < Дата >. В этой связи за период с < Дата > по < Дата > включительно, согласно представленному расчету, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 876960 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимая во внимание положения ст. 151, ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий вследствие нарушения его права на своевременное получение причитающихся ему выплат, длительность периода нарушения ответчиком прав истца, в связи с чем считает отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ООО «Евроросс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20434 рубля 80 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Евроросс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 270000 (двести семьдесят тысяч) рублей (данная сумма подлежит налогообложению), задолженность по выплатам в счет возмещения расходов на использование сотовой связи и личного автомобиля в размере 75000 (семьдесят пять тысяч) рублей, компенсации в счет возмещения расходов, связанных с повышением квалификации в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 876960 (восемьсот семьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать ООО «Евроросс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20434 (двадцать тысяч четыреста тридцать четыре) рублей 80 копеек

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме < Дата >.

Судья: подпись