Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба», федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации о перерасчете заработной платы за время работы в выходные дни, взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действуя в интересах истца ФИО4 на основании доверенности, обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» (далее ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС», федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации (далее 566 ОСО) о перерасчете заработной платы за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В обоснование иска истец указал, что 04 марта 2009 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в качестве первого радиооператора в составе экипажа морского танкера «Сергей Осипов» в составе отряда боевых кораблей Северного флота Министерства обороны Российской Федерации.

В период нахождения судов обеспечения флота в море для членов экипажа устанавливается режим работы по вахтам продолжительностью 4 часа работы с предоставлением восьмичасового отдыха между вахтами в течение семидневной рабочей недели. Общая продолжительность рабочей недели составляет 56 часов. При этом работодателем применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году и исчисляемым с 01 декабря каждого года по 30 ноября следующего года.

Истцу, как и остальным членам экипажа судна, установлена тарифная система оплаты труда с установлением должностного оклада и выплат к должностному окладу в виде надбавок стимулирующего и компенсационного характера: за выслугу лет свыше 1 года и более; единовременного денежного вознаграждения; премий по результатам работы за месяц; ежемесячных выплат за сложность; премий, выплачиваемых из экономии фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера.

Финансовое обеспечение выплаты заработной платы для гражданского персонала работодателя осуществляет ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС».

Поскольку переработка истца в количестве 16 часов в неделю в период нахождения судна в море фактически приходится на работу в выходные дни (суббота и воскресенье), считает, что данная переработка подлежит оплате в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылаясь на положения ст. 91, 153 ТК РФ, а также на правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, указывает, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Вместе с тем, ответчик при расчете заработной платы истца в составе экипажа судна в море сверх месячной нормы за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни исходил из оплаты труда истца в размере полутора окладов и начисленных на него компенсационных и стимулирующих надбавок, тогда как работа в данные дни должна была оплачиваться в двойном размере.

В результате неправомерных действий ответчиков за период с 2015 года по 2018 год образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в общей сумме 734 160 рублей 29 копеек.

С учетом изложенного, просит обязать ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» произвести перерасчет выплаченной истцу заработной платы за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 декабря 2014 года по 30 ноября 2018 года не менее, чем в двойном размере, исходя из производственного календаря и фактического количества часов переработки; также просит взыскать с 566 ОСО в свою пользу задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 декабря 2014 года по 30 ноября 2018 года в размере 734 160 рублей 29 копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО1 уточнил исковые требования, указав, что в иске ошибочно указано на взыскание задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни. С учетом уточнений исковых требований просит обязать ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» произвести перерасчет заработной платы за время работы в выходные дни за период с 01.12.2014 по 30.11.2018 с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат не менее чем в двойном размере; взыскать с ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации задолженность по оплате труда за работу в выходные дни за период с 01.12.2014 по 30.11.2018 с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в сумме 734 160 рублей 29 копеек.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В предварительном судебном заседании истец исковые требования поддержал, указав, что все часы переработки образовались в период несения боевой службы на судне «С.Осипов», то есть в период нахождения судна в море, продолжительностью от 2-х до 5-ти месяцев. После возвращения судна с боевой службы выходные оплачиваемые дни ему не предоставлялись, в связи с производственной необходимостью, в связи с чем за период с 01.12.2014 по 30.12.2018 накопились часы переработки в количестве более 700 часов, однако ответчик производил оплату только 120 часов за каждый учетный период в качестве сверхурочной работы. Обратил внимание, что в декабре 2018 года работодатель в одностороннем порядке принял решение об оплате всех часов переработки, образовавшейся по состоянию на 01.12.2018, исходя из должностного оклада в полуторном размере с начислением на указанную выплату полярной надбавки и районного коэффициента, тогда как в силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации обязан был оплатить часы переработки в двойном размере с начислением всех дополнительных и стимулирующих выплат.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования, с учетом их уточнений, поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске. Доводы ответчика о том, что в данном случае имеет место сверхурочная работа находит ошибочными, поскольку, находясь на судне при несении боевой службы, истец фактически работал в субботу и воскресенье по 8 часов в смену, в связи с чем данная работа подлежит оплате по правилам статьи 153 ТК РФ. Относительно ходатайства представителей ответчика о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд указал, что срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен, так как фактически между сторонами сложились длящиеся трудовые отношения, кроме того, в декабре 2018 года ответчик произвел оплату часов переработки в полуторном размере, тем самым признав требования истца.

Представитель ответчика 566 ОСО, представитель ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Указав, что спорные правоотношения регулируются также приказами Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583», от 16 мая 2003 года № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», полагали, что размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Также указали, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при котором работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, при этом оплата нерабочих праздничных дней производилась истцу в полном объеме. Кроме того, полагали, что исковые требования истца основаны на неправильном толковании норм статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при суммированном учете рабочего времени образовавшаяся переработка является сверхурочной работой, которая подлежит оплате по правилам статьи 152 ТК РФ. Помимо этого, указали, что истцом пропущен установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Мурманской области и Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Под сменной работой в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При указанном режиме рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом часть вторая указанной статьи устанавливает общее правило, согласно которому общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно части третьей данной статьи у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации выявлен в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, который указывает, что данная норма предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, в развитие положений статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно пунктам 5, 6 Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт, а для членов экипажей судов АТО, выполняющих работы с радиоактивными веществами, - четырехсменный график вахт (работ). На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается одно- или двухсменный график вахт. Графики вахт (работ) разрабатывается командиром (капитаном) судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем.

Выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22 Положения).

Также приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Пунктом 23.1 названного Положения установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере: получающему оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 04 марта 2009 года между ФИО4 и войсковой частью № заключен трудовой договор № 621, по условиям которого работник ФИО4 принят на работу на должность первого радиооператора морского танкера «Сергей Осипов». Договор вступил в силу с 04 марта 2009 года (л.д. 18-19, 85-86).

Как следует из пунктов 2.1.3, 3.2.4 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Пунктом 4.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 7 980 рублей; компенсационные выплаты (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальной (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами); стимулирующие выплаты (за интенсивности и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год из расчета двух окладов, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором).

Согласно пункту 5.2 трудового договора особенности режима рабочего времени установлены согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации и статье 374 УССО 1997 года (Устава службы на судах обеспечения Военно-Морского Флота, введенного в действие приказом главнокомандующего Военно-Морским Флотом от 07 августа 1997 года № 281). Указанной статьей Устава установлено, что порядок службы и жизни экипажа судна в течение суток определяется типовым распорядком дня. Капитан применительно к конкретным условиям эксплуатации судна вправе изменить типовой распорядок дня.

Кроме того, пунктами 5.3, 5.4 трудового договора установлено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке предусмотренном законодательством о труде. Отдых в выходные и праздничные дни предоставляется по графику.

На работника распространяются льготы гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.4 договора).

01 августа 2014 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в пункт 2.1 трудового договора внесены изменения в части установления права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации (на основании приказа МО РФ от 2014 года № 255). Кроме того, должностной оклад истца установлен в размере 10 130 рублей (л.д. 90).

В связи с реорганизацией отряда судов обеспечения войсковой части № в 566 ОСО 01 сентября 2015 года между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменена преамбула трудового договора от 04 марта 2009 года № 621 в части указания работодателя. Остальные положения трудового договора данным дополнительным соглашением не затронуты (л.д. 89).

Кроме того, дополнительным соглашением от 15 января 2018 года стороны внесли изменение в трудовой договор в части размера должностного оклада, увеличив его размер до 10 536 рублей и установив вступление данных изменений в силу 01 января 2018 года (л.д. 87).

Также судом установлено, что между работодателем и профсоюзным комитетом 566 ОСО заключен коллективный договор на 2015-2018 годы (л.д. 48-65).

Помимо прочих положений, пунктом 3.1 коллективного договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, времени отдыха работников 566 ОСО устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору).

Кроме того, работодатель принял на себя обязательство обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, за учетный период исходя из установленной для членов экипажей судов нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени (пункт 3.3); не привлекать работников 566 ОСО к работе в предоставленные по графику смен (календарные) выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые выходные дни без их письменного согласия и учета мнения профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников 566 ОСО к работе в указанные дни производится по письменному распоряжению работодателя (пункт 3.10).

Пунктом 3.20 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, дополнительные дни отдыха за часы работы по графику смен сверх установленной продолжительности рабочего времени из расчета: один оплачиваемый выходной день за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы). При невозможности по условиям работы судов 566 ОСО регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха – предоставлять их работникам 566 ОСО в суммированном виде или присоединять к их ежегодному оплачиваемому отпуску.

Разделом IV коллективного договора регламентированы оплата труда работников 566 ОСО и выплата им стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно пункту 4.8 коллективного договора работодатель принял на себя обязательство оплачивать работникам 566 ОСО время сверхурочной работы в соответствии с требованиями статей 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации: по окончании учетного периода из экономии фонда оплаты труда 566 ОСО; при расторжении трудового договора и невозможности компенсации времени сверхурочной работы дополнительным временем отдыха из фонда оплаты труда 566 ОСО.

По желанию работника 566 ОСО сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 4.9 коллективного договора предусмотрено, что по желанию работника 566 ОСО, работавшего в предоставленный ему по графику смен (календарный) выходной день, нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Также приложением № 1 к указанному коллективного договору утверждены Правила внутреннего трудового распорядка 566 ОСО (л.д. 66-75).

Согласно пункту 5.2 Правил для членов экипажей судов 566 ОСО устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, начинающимся 01 декабря и заканчивающимся 30 ноября календарного года.

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для членов экипажей судов 566 ОСО нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов (для женщин – 36) в неделю (пункт 5.3 Правил).

Пунктом 5.4 Правил установлено, что в пределах учетного периода продолжительность рабочего времени членов экипажей судов 566 ОСО за сутки, в течение недели, календарного месяца может отклоняться от нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) или нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной пунктами 5.1, 5.3 Правил. Вследствие этого в пределах учетного периода у работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, может образовываться «превышение нормального числа рабочих часов» (переработка) или «невыполнение нормы рабочих часов» (недоработка) за сутки, в течение недели, календарного месяца. Учет времени переработки или недоработки каждого работника 566 ОСО, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени, ведется капитанами судов, старшими капитанами-диспетчерами, начальником щитовой станции 566 ОСО в табелях учета использования рабочего времени судов 566 ОСО, диспетчерских служб управления 566 ОСО и щитовой станции 566 ОСО, составляемых за календарный месяц.

В соответствии с пунктом 5.7 Правил при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа, выполненная членами экипажей судов 566 ОСО по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (по состоянию на 30 ноября календарного года).

Составление графиков смен (вахт, работ, дежурств) на календарный месяц капитаны судов обязаны осуществлять с соблюдением следующих требований: а) членам экипажей судов 566 ОСО в зависимости от конкретных условий работы (плавания или стоянки судов) может устанавливаться одно-, двух- или трехсменный график смен (вахт, работ, дежурств) с продолжительностью одной смены не более 12 часов; временем ежедневного отдыха членов экипажей судов 566 ОСО являются периоды времени между сменами (вахтами, работами, дежурствами); в) для компенсации времени переработки (сверхурочной работы) дополнительным временем отдыха работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, должны предоставляться оплачиваемые выходные дни из расчета: один дополнительный день отдыха за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы) (пункт 5.10 Правил).

Таким образом, судом установлено, что работа истца на судне «Сергей Осипов» в должности радиооператора проходила в сменном режиме, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 01 декабря текущего года по 30 ноября последующего года.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец и его представитель указали, что работа истца в составе экипажа судна (в море) свыше 40 часов в неделю, что составляет 16 часов, является работой в выходные дни (суббота и воскресенье), в связи с чем образовавшиеся за спорный период часы переработки подлежат оплате по правилам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Не согласившись с доводами истца и его представителя, стороной ответчика указано, что часы переработки являются сверхурочной работой, оплата которой должна производиться по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца, а также проверяя законность действий ответчика по оплате часов переработки истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2014 по 30.11.2015; за период с 01.12.2015 по 30.11.2016; за период с 01.12.2016 по 30.11.2017; за период с 01.12.2017 по 30.11.2018 следует, что по состоянию на 01.12.2014 (начало спорного периода) у истца ФИО4 имелись часы переработки, которые образовались за предыдущие периоды в общем количестве 818 часов, из которых 120 часов оплачено работодателем в декабре 2014 года (по окончания учетного периода), как сверхурочная работа, в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ.

Согласно табелям учета рабочего времени: за декабрь 2014 года истец отработал 183 часа при такой же норме, согласно производственному календарю; за январь 2015 года истец отработал 120 часов при норме 120 час.; за февраль 2015 года истец отработал 160 часов при норме 152 часов, переработка составила 8 часов; за март 2015 года истец отработал 152 часов при норме 152 часов; в апреле 2015 года истец находился в отпуске; за май 2015 года (с 30 по 31 мая с учетом отпуска) истец отработал 24 часа при норме 16 часов, переработка составила 8 часов; за июнь 2015 года истец отработал 151 час при норме 167 часов, недоработка составила -16 часов; за июль 2015 года истец отработал 184 часов при такой же норме; за август 2015 года истец отработал 232 часа при норме 168, переработка составила 64 часов; за сентябрь 2015 года истец отработал 240 часов при норме 176 часов, переработка составила 64 часов; за октябрь 2015 года истец отработал 96 часов, при норме 176 часов, недоработка составила -80 часов; за ноябрь 2015 года истец отработал 16 часов, при норме 159, недоработка составила -143 часов.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2014 по 30.11.2015 следует, что работа истца в море проходила в период с 16 августа 2015 года по 05 октября 2015 года (51 календарный день), в остальное время работа истца проходила на берегу.

Кроме того, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.12.2014 по 30.11.2015 истцу было предоставлено 33 оплачиваемых выходных дня (отгула), тогда как за период работы истца в море его переработка составила 120 часов, что соответствует 15 выходным дням (120час. /8час.).

Согласно производственному календарю норма рабочего времени за указанный период работы составила 1653 часов, тогда как истец фактически за указанный период отработал 1558 часов, с учетом предоставленных ему отпусков и оплачиваемых выходных дней (отгулов).

Табелем учета рабочего времени за декабрь 2015 года подтверждено, что переработка истца на начало учетного периода (01.12.2014) с учетом переработки, образовавшейся по состоянию на 01.12.2014 (812 часов) составила 595 часов.

Расчетным листком за декабрь 2015 года подтверждено, что работодателем произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 9963,93 рубля.

Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2015 по 30.11.2016 подтверждено, что за декабрь 2015 года истец отработал 183 часа при такой же норме (по производственному календарю); за январь 2016 года истец отработал 160 часов при норме 120 часов, переработка составила 40 часов; за февраль 2016 года истец отработал 143 часов при норме 159 часов, недоработка составила -16 часов; за март 2016 года истец отработал 152 часов при норме 168 часов, недоработка составила -16 часов; в апреле 2016 года истец отработал 168 часов, при норме 168 часов; за май 2016 года истец отработал 192 часа при норме 152 часов, переработка составила 32 часов (за вычетом работы в праздничные дни 8 часов); за июнь 2016 года истец отработал 176 часов при норме 168 часов, переработка составила 8 часов; за июль 2016 года истец отработал 24 часов при такой же норме, с учетом его нахождения в отпуске; в августе 2016 года истец находился в отпуске; за сентябрь 2016 года истец отработал 136 часов при норме 120 часов, переработка составила 16 часов; за октябрь 2016 года истец отработал 236 часов, при норме 168 часов, переработка составила 68 часов; за ноябрь 2016 года истец отработал 240 часов, при норме 167 часов, переработка составила 73 часов.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2015 по 30.11.2016 следует, что работа истца в море проходила в период с 16 октября 2016 года по 30 ноября 2016 года (46 календарных дней), в остальное время работа истца проходила на берегу.

Кроме того, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.12.2015 по 30.11.2016 истцу было предоставлено 4 оплачиваемых выходных дней (отгулов), тогда как за период работы истца в море его переработка составила 112 часов, что соответствует 14 выходным дням (112 час. / 8час.).

Согласно производственному календарю норма рабочего времени за указанный период работы составила 1597 часов, тогда как истец фактически за указанный период отработал 1810 часов, с учетом предоставленных ему отпусков и оплачиваемых выходных дней (отгулов). Переработка истца за указанный учетный период составила 165 часов и 48 часов – работа в праздничные дни, которые оплачены работодателем по правилам ст. 153 ТК РФ.

Табелем учета рабочего времени за декабрь 2016 года подтверждено, что переработка истца на начало учетного периода (01.12.2015) с учетом переработки, образовавшейся по состоянию на 01.12.2014 (812 часов) составила 624 часов.

Расчетным листком за декабрь 2016 года подтверждено, что работодателем произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 10360, 23 рубля.

Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2016 по 30.11.2017 подтверждено, что за декабрь 2016 года истец отработал 248 часов при норме рабочего времени (по производственному календарю) 176 часов, переработка составила 72 часов; за январь 2017 года истец отработал 248 часов при норме 136 часов, переработка составила 48 часов, за вычетом 64 часов – работа в праздничные дни, которые оплачены работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства; за февраль 2017 года истец отработал 95 часов при норме 143 часов, недоработка составила -48 часов; за март 2017 года истец отработал 159 часов при норме 175 часов, недоработка составила -16 часов; в апреле 2017 года истец находился в отпуске; за май 2017 года истец отработал 168 часов при норме 160 часов, из которых 8 часов - работа в праздничные дни; за июнь 2017 года истец отработал 232 часов при норме 168 часов, переработка составила 64 часов, из которых 16 часов – работа в праздничные дни, оплата которых произведена по правилам ст. 153 ТК РФ; за июль 2017 года истец отработал 176 часов при норме 168 часов, переработка составила 8 часов; за август 2017 года истец отработал 248 часов при норме 184 часов, переработка составила 64 часов; за сентябрь 2017 года истец отработал 240 часов при норме 168 часов, переработка составила 72 часа; за октябрь 2017 года истец отработал 136 часов, при норме 176 часов, недоработка составила -40 часов; за ноябрь 2017 года истец отработал 143 часов, при норме 167 часов, недоработка составила 24 часа.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2016 по 30.11.2017 следует, что работа истца в море проходила в период с 01 декабря 2016 года по 31 января 2017 года (62 календарных дня) и с 09 августа 2017 года по 03 октября 2017 года (56 календарных дней), в остальное время работа истца проходила на берегу.

Кроме того, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.12.2016 по 30.11.2017 истцу было предоставлено 16 оплачиваемых выходных дней (отгулов), тогда как за период работы истца в море его переработка составила 248 часов, что соответствует 31 выходному дню (248час./8час.).

Согласно производственному календарю норма рабочего времени за указанный период работы составила 1821 часов, тогда как истец фактически за указанный период отработал 2093 часов, с учетом предоставленных ему отпусков и оплачиваемых выходных дней (отгулов). Переработка истца за указанный учетный период составила 184 часов и 88 часов – работа в праздничные дни, которые оплачены работодателем по правилам ст. 153 ТК РФ.

Табелем учета рабочего времени за декабрь 2017 года подтверждено, что переработка истца на начало учетного периода (01.12.2016) с учетом переработки, образовавшейся по состоянию на 01.12.2014 (812 часов) составила 688 часов.

Расчетным листком за декабрь 2016 года подтверждено, что работодателем произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 10853,50 рублей.

Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2017 по 30.11.2018 подтверждено, что за декабрь 2017 года истец отработал 168 часов при норме рабочего времени (по производственному календарю) 168 часов; за январь 2018 года истец отработал 160 часов при норме 136 часов, переработка составила 24 часов, которая приходится на работу в праздничные дни и которая оплачена работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства; за февраль 2018 года истец отработал 159 часов при норме 151 час, переработка составила 8 часов; за март 2018 года истец отработал 159 часов при норме 159 часов; за апрель 2018 года истец отработал 144 часов при такой же норме; в мае 2018 года истец находился в отпуске; за июнь 2018 года истец отработал 183 часов при норме 151 час, переработка составила 32 часа; за июль 2018 года истец отработал 192 часа при норме 176 часов, переработка составила 16 часов; за август 2018 года истец отработал 248 часов при норме 184 часов, переработка составила 64 часов; за сентябрь 2018 года истец отработал 240 часов при норме 160 часов, переработка составила 80 часов; за октябрь 2018 года истец отработал 152 часов, при норме 184 часов, недоработка составила -32 часов; за ноябрь 2018 года истец отработал 168 часов, при норме 168 часов, переработка отсутствует.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2017 по 30.11.2017 следует, что работа истца в море проходила в период с 08 августа 2018 года по 09 октября 2018 года (63 календарных дня), в остальное время работа истца проходила на берегу.

Кроме того, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.12.2017 по 30.11.2018 истцу было предоставлено 4 оплачиваемых выходных дня (отгулов), тогда как за период работы истца в море его переработка составила 144 часов, что соответствует 18 выходным дня (144час./8час.).

Согласно производственному календарю норма рабочего времени за указанный период работы составила 1781 часов, тогда как истец фактически за указанный период отработал 1973 часов, с учетом предоставленных ему отпусков и оплачиваемых выходных дней (отгулов). Переработка истца за указанный учетный период составила 168 часов и 24 часов – работа в праздничные дни, которые оплачены работодателем по правилам ст. 153 ТК РФ.

Табелем учета рабочего времени за ноябрь 2018 года подтверждено, что переработка истца на конец учетного периода (30.11.2018) с учетом переработки, образовавшейся по состоянию на 01.12.2014 (812 часов) составила 736 часов.

Расчетным листком за декабрь 2018 года подтверждено, что работодателем произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве 120 часов в сумме 11356,17 рублей.

Таким образом, оставшаяся часть неоплаченных часов переработки по состоянию на 01.12.2018, с учетом часов переработки, образовавшейся на начало спорного периода (01.12.2014), составила 616 часов (736час. -120час.).

Вместе с тем, приказами начальника 566 ОСО «О поощрении гражданского персонала за исполнение должностных обязанностей, связанных с привлечением работников к сверхурочной работе в марте, апреле, июне 566 отряда судов обеспечения» от 26.12.2018 №1268, от 26.12.2018 №1269; от 26.12.2018 №1271 установлен размер компенсационной выплаты, связанной с привлечением работников 566 ОСО к сверхурочной работе, из экономии фонда оплаты труда за март, апрель, июнь 2018 года ФИО4 – 50 000 рублей, 50 000 рублей, 34 078 рублей 49 копеек (соответственно), что в общей сумме составило 134 078 рублей 49 копеек.

Расчетным листком за декабрь 2018 года подтверждено, что в декабре 2018 года ФИО4 произведена доплата за сверхурочную работу за 616 часов в общем размере 134 078 рублей 49 копеек.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что часы переработки истца, образовавшиеся за спорный период, с учетом переработки по состоянию на начало спорного периода (01.12.2014) оплачена ответчиком, как сверхурочная работа, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, материалами дела, в частности справкой, выданной капитаном судна «Сергей Осипов» от 24.12.2018 подтверждено, что по состоянию на 30.11.2018 у истца образовались часы переработки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: с 01.12.2014 по 30.11.2015 – 595 часов; с 01.12.2015 по 30.11.2016 – 624 часов; с 01.12.2016 по 30.11.2017 – 688 часов; с 01.12.2017 по 30.11.2018 736 часов (л.д. 25).

Допрошенный в ходе судебного разбирательства, в качестве свидетеля, капитан судна М.И.И. суду пояснил, что представленная суду справка оформлена некорректно, поскольку справка была подготовлена самим истцом, он (капитан) проверил только количество часов переработки, которые совпадали с табелями учета рабочего времени, после чего подписал справку, не обратив внимание на ее содержание. Вместе с тем, пояснил, что указанные часы переработки образовались не только в период нахождения судна в море, но и в период нахождения судна на берегу, поскольку ФИО4 относится к командному составу, он дежурит по судну в период его нахождения на берегу. Часы переработки указаны в справке нарастающим итогом по каждому учетному периоду, с учетом часов переработки, которые образовались по состоянию на 01.12.2014. Также указал, что в течение спорного периода истцу предоставлялись оплачиваемые выходные дни (отгулы) не в полном объеме, а с учетом работы танкера. При этом заявление на отгулы истец не писал, поскольку такое заявление пишется в случае предоставления отгулов от 2-х до 3-х недель, в случае если работнику судна предоставляются отгулы в количестве 1-2 дня, то дни отдыха согласовываются с капитаном судна в устном порядке, отгулы отражаются в графике смен (ОВ). В случае если судно вышло в море, то графики смен корректируются, с учетом фактически отработанного работниками времени. Обратил внимание, что в период нахождения судна в море, работникам выходные дни не предоставляются, поскольку все дни недели являются рабочими, при этом ведется суммированный учет рабочего времени. После окончания учетного периода работодатель оплачивает 120 часов сверхурочной работы, а в остальной части часы переработки компенсируются отгулами.

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, и не заинтересованного в исходе дела, у суда не имеется. Показания свидетеля последовательны, согласуются с пояснениями сторон и материалами дела, в связи с чем принимаются судом в качестве доказательства по делу.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, в том числе графики смен, табеля учета рабочего времени, положения коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу, что фактически образовавшиеся у истца часы переработки являются сверхурочной работой, а не работой в выходные дни в период нахождения судна в море, поскольку материалами дела достоверно подтверждено, что работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени проходила, как на берегу, так и в период нахождения судна в море.

При этом суд учитывает, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, который введен работодателем с целью контроля над тем, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде не превышала нормального количества рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, в данном случае – 40 часов в неделю. Учетный период охватывает все рабочее время, причем работодатель обязан вести учет рабочего времени по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, следовательно, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, в силу статьи 99 ТК РФ, является сверхурочной работой.

Кроме того, поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, причитающихся на работу в выходные дни. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки в выходные дни при суммированном учете рабочего времени не определен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца и оплаты фактически образовавшейся сверхурочной работы, по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом доводы стороны истца о том, что выходными днями для истца при его работе в море являлись календарные дни суббота и воскресенье каждой недели, основаны на неправильном толковании норм материального права и без учета специфики работы истца, установленной указанными выше нормами материального права и действующим в учреждении коллективным договором.

Также суд не принимает доводы стороны истца о необходимости учета в качестве работы в выходные дни часов переработки, определенных при суммированном учете рабочего времени истца, поскольку данная работа по своей правовой природе является сверхурочной работой и не может быть учтена как работа в выходные дни. Правовое регулирование сверхурочной работы и ее оплата осуществляется на основании статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также принимаемых во исполнение данных правовых норм подзаконных нормативных актов, в связи с чем довод стороны истца о необходимости применения к данным правоотношениям Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П также не принимается судом, так как данным Постановлением не проводилась проверка конституционности нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих оплату сверхурочной работы.

Кроме того, доказательств, подтверждающих, что работодателем были изданы приказы о работе истца в выходные дни, на что последний выразил свое письменное согласие, в материалы дела также не представлено.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Как установлено судом, истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 21 февраля 2019 года, путем подачи искового заявления в приемную Ленинского районного суда города Мурманска.

При этом истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.12.2014 по 30.12.2018.

Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 01 декабря текущего года по 30 ноября следующего года, при том, что оплата сверхурочной работы за учетный период производится в декабре после окончания учетного периода, с учетом того, что оплата сверхурочной работы за период с 01.12.2014 по 30.11.2015 произведена работодателем в декабре 2015 года, за период с 01.12.2015 по 30.11.2016 - в декабре 2016 года, за период с 01.12.2016 по 30.11.2017 – в декабре 2017 года; за период с 01.12.2017 по 30.11.2018 – в декабре 2018 года, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения с настоящим иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за периоды: с 01.12.2014 по 30.11.2015; с 01.12.2015 по 30.11.2016; с 01.12.2016 по 30.11.2017.

При этом доводы представителя истца о том, что оплатив периоды сверхурочной работы в декабре 2018 года за все спорные периоды, работодатель фактически признал исковые требования, суд во внимание не принимает, поскольку работодатель фактически оплатил сверхурочную работу по правилам статьи 152 ТК РФ, тогда как истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ.

Также суд не может согласиться с доводами стороны истца о том, что в данном случае имеют место длящиеся правоотношения, в связи с чем положения статьи 392 ТК РФ не применимы, по следующим основаниям.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного положения следует, что для признания нарушений трудовых прав длящимися необходимо, чтобы работнику заработная плата была начислена, но не выплачена. Однако в судебном заседании установлено, что в спорный период заработная плата истцу начислялась в размере, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем истцу было известно. Доказательств обратного в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной истца суду не представлено.

Также как не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Каких-либо препятствий для своевременного обращения истца в суд не имелось и таких доказательств ни истцом, ни его представителем суду не представлено.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав, о котором заявлено второй стороной, является самостоятельным основанием для вынесения решения об отказе в иске, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни за период с 01.12.2014 по 30.11.2017 удовлетворению не подлежат, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении этой части исковых требований, в том числе и по данному основанию.

Поскольку суд отказал истцу в удовлетворении его требований в полном объеме, оснований для взыскания расходов по оплате услуг представителя, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» о перерасчете заработной платы за время работы в выходные дни за период с 01.12.2014 по 30.11.2018 с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат не менее чем в двойном размере, о взыскании с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации задолженности по оплате труда за работу в выходные дни за период с 01.12.2014 по 30.11.2018 с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в сумме 734 160 рублей 29 копеек - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.М. Гедыма