Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Учреждению высшего образования «Университет Управления «ТИСБИ» о возложении обязанности произвести расчет заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Учреждению высшего образования «Университет Управления «ТИСБИ» о возложении обязанности произвести расчет заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы, указывая, что он на основании трудового договора № 03-10 ш от 28 августа 2018 года, заключенного с ответчиком, работает у последнего в должности старшего преподавателя на условиях почасовой оплаты труда, является штатным преподавателем по основному месту работы. В 2019-2020 учебном году он имел нагрузку 1792,2 часа, оплатили только за 1742 часа в размере 278720 руб. Ему не оплачена сверхурочная работа, отпускные выплачены без учета сверхурочных часов. На основании изложенного, с учетом увеличения требований, просит обязать ответчика произвести расчет заработной платы за отработанные часы за пределами, установленной часовой нагрузки за период с 1 сентября 2019года по 29 февраля 2020 года и май 2020 года, произвести перерасчет отпускных за 2019-2020 учебный год, взыскать с ответчика 51397 руб. 76коп. за сверхурочные часы и невыплаченные отпускные, 5664 руб. – компенсацию за неправомерное уклонение от выплаты денежных средств за сверхурочные часы, 554 руб. – компенсацию за недоплату за отпуск и 20000руб., индексации сумм задержанной заработной платы и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 увеличенные требования поддержали.

Представители ответчика иск не признали, пояснили, что у истца переработки не имеется, заработная плата и отпускные выплачивались верно.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора с преподавателем №03-08к/2019 от 27 августа 2019 года истец принят на работу в Альметьевский филиал учреждения высшего образования «Университете управления «ТИСБИ» на должность старшего преподавателя кафедры юридических дисциплин на 1 ставку основное место работы.

Пунктом 4.2 Договора установлено 6-дневная 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Преподавателю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным Ректором графиком продолжительностью 56 календарных дней. (п.4.3 Договора)

Согласно п.5.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, преподавателю устанавливается заработная плата, которая состоит из расчета стоимости 1 часа в размере 160 рублей.

Приказом директора Альметьевского филиала УВО «Университет управления «ТИСБИ» от 1 сентября 2019 года №25 старшему преподавателю установлена оплата труда - 160 руб. за час.

ФИО2 в сентябре 2019 года прочитано 185,2 академических часа, в октябре 2019 года – 185,2 часа, в ноябре 2019 года – 227,6 часа, в декабре 2019 года – 224,2 часа, в январе 2020 года – 173 часа, в феврале 2020 года – 173 часа, в марте 2020 года – 143,7 часа, в апреле 2020 года – 143,7 часа, в мае 2020 года – 143,7 часа и в июне 2020 года – 143,7 часа.

Согласно п.18 Приказа Минобрнауки России от 05.04.2017 N 301 (ред. от 17.08.2020) "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" при реализации образовательных программ организация при необходимости использует понятие академического часа (при продолжительности академического часа 40 или 45 минут).

Согласно п.2.19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалиста, программам магистратуры в Университете управления «ТИСБИ» и его филиалах установлен единый эквивалент величины зачетной единицы 36 академическим часам при продолжительности академического часа 45 минут или 27 астрономическим часам. Установленная величина зачетной единицы является единой в рамках учебного плана образовательной программы.

Согласно ч.3 ст.28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "Об образовании в Российской Федерации" к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.

Пунктом 6.1. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлено, для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава (далее - педагогические работники), ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, дополнительным профессиональным программам (далее в данной главе - организация), с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава.

При таких данных, с учетом что при преподавании часы считаются не астрономические, а академические, суд приходит к выводу, что у Х.Н.ПБ. переработки не имеется, заработная плата и отпускные выплачивались верно, оснований для перерасчета не имеется.

Поскольку истцом не представлены доказательства о выполнении им сверхурочной работы, заявленные исковые требования взыскании задолженности по заработной плате и отпускных удовлетворению не подлежат.

Отказ в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности произвести расчет заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы, влечет и отказ в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за неправомерное уклонение от выплаты денежных средств, индексации сумм задержанной заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в иске ФИО1 ФИО7 к Учреждению высшего образования «Университет Управления «ТИСБИ» о возложении обязанности произвести расчет заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, индексации и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Абдрахманова Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Абдрахманова Л.Н.

Решение вступило в законную силу «______» __________________2021 года.

Судья