Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» <адрес> к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

МУП ГЭТ «УКТ» <адрес>ДД.ММ.ГГГГ. обратилось в суд с указанным иском к ФИО1, ссылаясь на то, что между ними был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на обучение по образовательной программе «Водитель троллейбуса». В соответствии с условиями договора, ответчик по окончанию срока профессионального обучения обязан проработать в МУП ГЭТ «УКТ» <адрес> не менее 1,5 лет (547 календарных дней). Но после окончания обучения, отработав до ДД.ММ.ГГГГ., ответчик уволился по собственному желанию до истечения установленного срока. Истец просил взыскать с ответчика сумму затрат на обучение – № руб., расходы на уплату госпошлины – № руб.

Ответчик, уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель МУП ГЭТ «УКТ» <адрес> требования поддержал.

Заслушав представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между МУП ГЭТ «УКТ» <адрес> и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на обучение по образовательной программе «Водитель троллейбуса». В соответствии с условиями договора, ответчик по окончанию срока профессионального обучения обязан проработать в МУП ГЭТ «УКТ» <адрес> не менее 1,5 лет, возместив затраты на обучение. После окончания обучения, отработав до ДД.ММ.ГГГГ., ответчик уволился по собственному желанию до истечения установленного срока. Затраты на обучение составляют № руб., госпошлина – № руб. Доводы истца подтверждены представленными договорами.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Затраты истца, связанные с обучением работника, подлежат взысканию с ответчика с расходами на госпошлину в общей сумме № руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ФИО1 в пользу МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» <адрес>№ рублей № копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий Ларкин С.А.

Копия верна

Решение изготовлено 17.02.2017г.