Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Башкирская Генерирующая Компания» об обязании работодателя произвести перерасчет выходного пособия и произвести соответствующие выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Башкирская Генерирующая Компания» об обязании работодателя произвести перерасчет выходного пособия и произвести соответствующие выплаты, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башкирская генерирующая компания» и ФИО1 на неопределенный срок был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность <данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башкирская генерирующая компания» и ФИО1, достигнуто соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ года. Так же по условиям данного соглашения о расторжении трудового договора стороны пришли к договоренности о том, что работодатель ООО «БКГ» обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., включающее сумму трех средних месячных заработков и премии по итогам работы за <данные изъяты> года пропорционально отработанному времени. Одновременно с этим соглашением о расторжении трудового договора указано, что выплата премии по итогам работы за <данные изъяты> год производится в размере, порядке и срок, установленный «Положением о премировании работников ООО «Башкирская генерирующая компания». Пунктом 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании и иными локальными актами работодателя, что полностью согласуется с положением п. 4 соглашения о расторжении трудового договора. Решение о премировании работников ООО «Башкирская генерирующая компания» по итогам работы за <данные изъяты> год, было принято в ДД.ММ.ГГГГ года. О чем ФИО1 стало известно, после того как ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Башкирская генерирующая компания» на расчетный счет ФИО1, поступили денежные средства в сумме составляющую премию по итогам работы за <данные изъяты> год. Выходное пособие выплачивается в день прекращения трудового договора, то естественным образом, расчет выходного пособия при увольнении происходил без учета увеличения среднемесячного заработка за счет выплаты премии по итогам работы за <данные изъяты> год. В связи с чем, просит суд обязать ответчика произвести перерасчет выходного пособия выплаченного при увольнении по соглашению сторон и произвести взыскание соответствующей суммы в размере около <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, просит суд обязать ответчика произвести перерасчет выходного пособия, выплаченного на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ год, взыскать с ответчика в пользу истца сумму, составляющую разницу между выплаченным выходным пособием и суммой выходного пособия из расчета ее увеличения за счет выплаченной премии по итогам за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб.

В уточнении иска представитель истца по доверенности ФИО2 просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Башкирская генерирующая компания» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, просит суд в иске отказать, считает что ООО «БГК» выполнило свои обязательства по соглашению в полном объеме и произвело ФИО1 все соответствующие выплаты, в том числе выплату суммы в размере <данные изъяты> руб., оговоренной в пункте 3 Соглашения. Заявленные требования ФИО1 об обязании ООО «БГК» произвести перерасчет выходного пособия и взыскать соответствующую сумму перерасчета являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению. Выплата выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон ни трудовым договором, ни коллективным договором, а также локальными правовыми актами не предусмотрена. Соответственно, произведенная ФИО1 на основании п.3 Соглашения выплата в размере <данные изъяты> рублей, не является по своей природе выходным пособием, выплаченной в соответствии с ч.4 ст.178 ТК РФ, поскольку никакими документами ООО «БГК» не регламентирована. Указанная в пункте 3 Соглашения выплата, является проявлением доброй воли работодателя в отношении и с согласия своего работника, при прекращении трудовых отношении с которым, последний получает свою фиксированную твердую сумму, включающая в себя сумму <данные изъяты>. Следовательно, выплата в размере <данные изъяты> рублей является фиксированной, окончательной, согласованной с работником и перерасчету не подлежит. На основании вышеизложенного просит суд отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований в полном объеме в связи с их необоснованностью.

Истец ФИО1 надлежаще извещенный о дне слушания дела судебное заседание не явился, в заявлении адресованном в суд просит дело рассмотреть без его участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башкирская генерирующая компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башкирская генерирующая компания» и ФИО1 достигнуто соглашение о расторжении вышеуказанного трудового договора по соглашению сторон.

Согласно п. 3 Соглашения работодатель – ООО «БГК» обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику ФИО1 выходное пособие, так же в соответствии с п. 4 обязуется выплатить премию по итогам работы за 2012 год в соответствии с Положением о премировании работников ООО «БГК».

В силу положений ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Заключив соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года, работник и работодатель достигли договоренность о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которой работодатель обязался выплатить работнику работы выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., включающее сумму трех средних месячных заработков и премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года пропорционально отработанному времени.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Учитывая изложенное, соглашение о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенное между ООО «Башкирская Генерирующая компания» и истцом в период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, является актом, содержащим нормы трудового права, и, в силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, является обязательным для сторон.

ООО «Башкирская генерирующая компания» выполнило свои обязательства по соглашению в полном объеме и произвело ФИО1 все соответствующие выплаты, в том числе выплату суммы в размере <данные изъяты> руб., оговоренной в п. 3 соглашения.

Учитывая, что коллективным договором между работодателем и работниками ООО «БГК» на 2013-2015 годы № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ООО «БГК» от ДД.ММ.ГГГГ г., которым утверждены Положение об оплате труда работников ООО «БГК» и Положение о премировании работников ООО «БГК», не предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, выплата суммы в размере <данные изъяты> руб. суд оценивает как проявление доброй воли работодателя по отношению в работнику.

Суд считает, что требования ФИО1 о взыскании суммы, составляющей разницу между выплаченным выходным пособием и суммой выходного пособия из расчета ее увеличения за счет выплаченной премии по итогам за <данные изъяты> год, направлены на изменение существенных условий и договоренностей, достигнутых при заключении соглашения.

Изменять условия соглашения или аннулировать его в силу действующего трудового законодательства стороны могут только по взаимному согласию. Изменение условий соглашения в одностороннем порядке законодательством не предусмотрено.

Исключения, касающиеся перерасчета выплаченного выходного пособия в результате изменения размера среднего заработка в связи с выплатой премии за работу в 2012 году, соглашение не содержит, выплата в размере <данные изъяты> рублей является фиксированной, окончательной, согласованной между работодателем и работником и перерасчету не подлежит.

Кроме того, выплата премии по итогам работы за <данные изъяты> год в размере, порядке и срок, установленные Положением о премировании работников ООО «БГК», утверждённым приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, была предусмотрена п. 4 указанного соглашения, то есть была учтена сторонами при заключении соглашения.

Следовательно, заявленные требования ФИО1 об обязании ООО «БГК» произвести перерасчет выходного пособия и взыскать соответствую сумму являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «Башкирская Генерирующая Компания» о взыскании суммы составляющего разницу между выплаченным выходным пособием и суммой выходного пособия из расчета ее увеличения за счет выплаченной премии по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы.

Председательствующий Р.Р. Зайдуллин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02.10.2013 г.