Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ЗАО «Интур» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением, компенсации за их задержку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Интур» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением, компенсации за их задержку. В обоснование заявленных требований указала, что между ней и ответчиком ОАО «Интурист Магазин Путешествий» был заключен договор № <данные изъяты> согласно которому она принята на работу в филиал ОАО «Интурист Магазин Путешествий»-Екатеринбург» в отдел розничных продаж на должность – бухгалтер по заработной плате. Согласно изменению № от 01.04.2010 года к трудовому договору, истец выполняла работу в бухгалтерии по должности – бухгалтер по работе с банками.

03.04.2013 года истец уведомлена по почте работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения ОАО «Интурист МП» в г. Екатеринбурге. 03.06.2013 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 06.06.2013 года ФИО1 отправила в адрес ответчика заявление с требованием выслать ей трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и справку о средней заработной плате для службы занятости установленного образца. 12.07.2013 года ответчиком было получено письмо и выслана истцу трудовая книжка, справка 2-НДФЛ.

С истцом произведен частичный расчет, 10.06.2013 года было выплачено выходное пособие за 1 месяц в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

17.06.2013 года истец встала на учет в Государственное казенное предприятие Учреждение службы занятости населения Свердловской области «Березовский центр занятости». Решением организационно-методической комиссии от 03.09.2013 года истцу предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение 3-го месяца со дня увольнения. 10.08.2013 года истцом в адрес ответчика выслано заявление с просьбой выплатить выходное пособие за второй месяц, а также выслать справку о средней заработной плате за последние 3 месяца работы, для предъявления в центр занятости населения.

17.09.2013 года истец отправила заявление на выплату выходного пособия за третий месяц, с приложенным оригиналом решения службы занятости. Однако до настоящего времени выплаты не произведены. В связи с бездействием ответчика по предоставлении справка о среднем заработке, истца сняли с учета в центре занятости и она утратила право на получение пособия по безработице и право быть трудоустроенной.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с ответчика выходное пособие по увольнению за второй месяц в размере средней заработной платы в размере <данные изъяты>; выходное пособие по увольнению за третий месяц в размере средней заработной платы в размере <данные изъяты>; взыскать компенсацию за задержку выходного пособия за второй и третий месяц в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; судебные расходы в размере <данные изъяты> в счет возмещения затрат на услуги адвоката по подготовке документов в суд и составление искового заявления, почтовые расходы в размере <данные изъяты> за нотариальные услуги.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, извещался надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомление. Поскольку ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, с ходатайствами об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель третьего лица ГКП Учреждение службы занятости населения Свердловской области «Березовский центр занятости» не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.04.2009 года между ФИО1 и ОАО «Интурист Магазин Путешествий» был заключен договор № №, согласно которому она принята на работу в филиал ОАО «Интурист Магазин Путешествий»-Екатеринбург» в отдел розничных продаж на должность – бухгалтер по заработной плате. Согласно изменению № от 01.04.2010 года к трудовому договору, истец выполняла работу в бухгалтерии по должности – бухгалтер по работе с банками.

Судом установлено, что 03.04.2013 года истец уведомлена по почте работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения ОАО «Интурист МП» в г. Екатеринбурге.

03.06.2013 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что с истцом произведен частичный расчет, 10.06.2013 года было выплачено выходное пособие за 1 месяц в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

17.06.2013 года ФИО1 встала на учет в Государственное казенное предприятие Учреждение службы занятости населения Свердловской области «Березовский центр занятости». Решением организационно-методической комиссии от 03.09.2013 года истцу предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение 3-го месяца со дня увольнения. 10.08.2013 года истцом в адрес ответчика выслано заявление с просьбой выплатить выходное пособие за второй месяц, а также выслать справку о средней заработной плате за последние 3 месяца работы, для предъявления в центр занятости населения.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу пособий, непредставлении справки о среднем заработке, в результате которых истец утратила право на получение пособия по безработице и права быть трудоустроенной, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании с ЗАО «Интур» выходного пособия по увольнению за второй месяц в размере средней заработной платы в размере <данные изъяты>; выходного пособия по увольнению за третий месяц в размере средней заработной платы в размере <данные изъяты> являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также обоснованными являются и требования истца в части взыскания процентов в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая обстоятельства дела, а также вышеуказанные положения закона, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика нарушены права истца, в связи с чем, его требования о компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд устанавливает размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты> в счет возмещения затрат на услуги адвоката по подготовке документов в суд и составление искового заявления, почтовые расходы в размере <данные изъяты> за нотариальные услуги.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Интур» в пользу ФИО1 выходное пособие по увольнению за второй месяц в размере средней заработной платы в размере <данные изъяты>; выходное пособие по увольнению за третий месяц в размере средней заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выходного пособия за второй и третий месяц в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; судебные расходы в размере <данные изъяты> в счет возмещения затрат на услуги адвоката по подготовке документов в суд и составление искового заявления, почтовые расходы в размере <данные изъяты> за нотариальные услуги.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение тридцати дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение тридцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Гороховик.