Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к управлению по организационному обеспечению деятельности Мировых судей Белгородской области об изменении формулировки увольнения,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу <...> №<...>. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением об увольнении, в связи с переводом супруга к новому месту службы в другую местность.

ДД.ММ.ГГГГ переписала заявление об увольнении указав просьбу уволить по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона РФ N 79-ФЗ от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с записью в трудовой книжке "уволена по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона РФ N 79-ФЗ от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (по инициативе гражданского служащего)".

Просила возложить на ответчика обязанность изменить формулировку увольнения, указав «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно ст. 73 указанного закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В судебном заседании установлено, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ приказом № назначена на должность государственной гражданской службы Белгородской области <...> №<адрес>. С ФИО1 заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Белгородской области и замещении должности государственной гражданской службы Белгородской области.

ДД.ММ.ГГГГ истице присвоен классный чин «<...>».

Согласно свидетельству о заключении брака серии №№ от ДД.ММ.ГГГГ Центральным отделом управления ЗАГС администрации города Белгорода произведена запись о регистрации брака между ФИО1 и ФИО2 после заключения брака истице присвоена фамилия «ФИО2».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 освобождена от занимаемой должности государственной гражданской службы области <...> №<адрес>, расторгнут служебный контракт и уволена с государственной гражданской службы области по инициативе гражданского служащего, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 06 мая 2016 года.

Закрепляя право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Однако если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такую причину следует указать, в частности, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность.

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативных правовых актов.

Непосредственно порядок внесения записей в трудовые книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция).

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации N 69 от 10.10.2003 года, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Указанная норма призвана обеспечить работнику возможность реализации права на получение тех или иных льгот и преимуществ, предоставление которых законодательством связано с увольнением по определенным причинам.

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

В трудовую книжку истицы внесена запись о ее увольнении по пункту 3 части 1 статьи 33 Федерального закона 27 апреля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (по инициативе гражданского служащего) без указания данной причины увольнения, что противоречит требованиям действующего законодательства.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" одним из оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона).

Согласно частям 1 и 2 ст. 36 указанного Закона гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (например, в связи с зачислением гражданского служащего в образовательное учреждение, выходом его на пенсию, переходом на выборную должность, направлением мужа (жены) на работу за границу, переездом к новому месту службы), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

В соответствии с Приказом Минобороны России от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" увольнение работницы в связи с переездом в другую местность в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) мужа-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР дает ей право такую льготу, как выплата соответствующего пособия (в размере 2-месячной средней заработной платы).

Как следует из обстоятельств дела, ФИО4 на момент увольнения имела право на такую льготу, как выплата соответствующего пособия (в размере 2-месячной средней заработной платы) в связи с перемещением мужа-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, при увольнении истицы с гражданской службы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33, ст. 36 Федерального закона 27 апреля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и п. п. 5.5, 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 работодателем наряду с основанием увольнения истицы (по инициативе гражданского служащего) должна была быть указана и причина ее увольнения, предоставляющая истице право на предоставление дополнительных льгот, в частности, право на получение соответствующего пособия в связи с перемещением мужа-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации.

Объективные доказательства, свидетельствующие об иных основаниях и причинах увольнения ФИО4, в материалах дела отсутствуют.

Между тем требования истицы о возложении на ответчика обязанности изменить формулировку увольнения, с указанием «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации» удовлетворению не подлежат, поскольку с ФИО4 при приеме её на работу трудовой договор не заключался.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения должна производиться, согласно ч.5 ст.84.1 ТК РФ, в соответствии с Федеральным законом 27 апреля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Требований об изменении формулировки увольнения в соответствии с Федеральным законом 27 апреля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не заявлено.

Из положений ст. 394 ТК Российской Федерации следует, что в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения.

Из п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В рассматриваемом случае требований о признании увольнения незаконным, равно как о восстановлении на работе истцом не заявляется.

Истец свободен в выборе способа защиты нарушенного права, однако данный способ должен основываться исключительно на нормах действующего законодательства. Избрание неверного способа защиты является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.167,194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО4 к управлению по организационному обеспечению деятельности Мировых судей Белгородской области об изменении формулировки увольнения признать необоснованными и в их удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен – 10.03.2017.

Судья