Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочего места, обучение лиц, принимаемых на работу с вредными (или) опасными условиями труда, завести журнал инструктажа на рабочем месте,

у с т а н о в и л:

<адрес> обратился в суд с данным иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просит обязать ответчика в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести специальную оценку условий труда рабочего места, провести обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов; завести журнал инструктажа на рабочем месте в соответствии приложением 6 ГОСТа 12.0.004.90 «Организация обучения безопасности труда».

В обоснование иска указал, что в силу требований ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, и в этих целях провести, в том числе специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а также обязан со всеми поступающими на работу лиц, работников, переводимых на другую работу проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, что проводится со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведением периодического обучения и проверки знаний требований охраны труда. Также работодатель должен вести журнал инструктажа на рабочем месте определенной формы, тогда как имеющийся у них журнал не соответствует требованиям к его форме и содержанию, поскольку отсутствует раздел «стажировка на рабочем месте», заполняется данный журнал с нарушениями, поскольку в него не вносятся все необходимые сведения. Также указал, что ответчик не предоставил доказательства проведения обучения с лицам, принимаемыми на работу с вредными и опасными условиями труда, безопасным методам и приема выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, что свидетельствует о грубом нарушении ответчиком требований законодательства.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, просили дело рассматривать в их отсутствие.

Представитель ответчика также в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд признает требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда…

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка в отношении ООО «<данные изъяты>» по вопросу соблюдения законодательства об охране труда, в ходе которой было выявлено, что в нарушение требований ГОСТ 12.0.004-90 данным лицом не оформлен в надлежащем виде и не заполняется журнал инструктажа на рабочем месте, в данном журнале отсутствуют необходимые графы – «фамилия, имя отчество инструктируемого, «вид инструктажа (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый»., отсутствует раздел «Стажировка на рабочем месте», что свидетельствует о непроведении данной работы ответчиком.

Также ответчиком в ходе проверки не были представлены документы, подтверждающие обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, не организовано проведение специальной оценки условий труда рабочих мест, гражданско-правовой договор на проведение такой оценки условий труда со специализирующейся организацией им не заключен.

Стороной ответчика доказательств обратному суду не представлено, как и не представлено доказательств того, что данные нарушения законодательства ими на настоящее время устранены.

При этом в соответствии с Межгосударственным стандартом системы стандартом безопасности труда «Организация обучения безопасности труда», утвержденного и введенного в действие постановлением Госстандарта СССР от ДД.ММ.ГГГГ№, действующего по настоящее время, предусмотрена рекомендуемая форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, которая предусматривает внесение в журнал тех сведений, которые отражают время проведения инструктажей, лиц, проводящих инструктаж, и лиц, в отношении которых инструктаж проводится, вид проводимого обучения и иные сведения, которые позволяют установить факт проведения конкретных обучающих занятий в отношении конкретного работника.

Как следует из искового заявления и материалов дела, ответчиком ведется журнал инструктажа, который не позволяет установить всю необходимую информацию относительно проводимых ответчиком действий по обеспечению безопасности труда работников и проведения с ними обучающих занятий.

Учитывая изложенное, суд признает, что ответчиком допущены нарушения требований законодательства, регламентирующего порядок и условия проведения мероприятий по охране труда на предприятии, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

При этом суд признает срок, заявленный прокурором, разумным и достаточным для устранения выявленных нарушений.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести специальную оценку условий труда рабочего места, провести обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов; завести журнал инструктажа на рабочем месте в соответствии приложением 6 ГОСТа 12.0.004.90 «Организация обучения безопасности труда».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход городского округа «<данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательном виде.

В окончательном виде решение постановлено 18 декабря 2015 года.

Председательствующий судья С.В.Кучкина