Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального бюджетного учреждения «Зеленый город» к П.А о возмещении ущерба, причиненного работником,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, указав, что П.А работал в Муниципальном бюджетном учреждении «Зеленый город» (далее по тексту – МБУ «Зеленый город») в должности директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МБУ «Зеленый город», контрольно-счетной палатой Городской Думы г. Южно-Сахалинска проводилась проверка соблюдения требований законодательства РФ и муниципальных правовых актов при формировании муниципального задания на оказание муниципальных услуг на ДД.ММ.ГГГГ и целевого и законного использования средств бюджета за ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам проведённой проверки было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начальнику автоколонны Учреждения С.Р на основании приказа директора МБУ «Зеленый город» П.А от ДД.ММ.ГГГГ№ «О совмещении должностей» в нарушении норм трудового законодательства, регулирующего дополнительную оплату работнику за совмещение должностей, незаконно начислено и выплачено <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу работников МБУ «Зеленый город» на основании приказов о приеме на работу и трудовых договоров, подписанных директором П.А незаконно начислялись и выплачивались надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере <данные изъяты> на общую сумму <данные изъяты>.

Всего за период работы в должности директора МБУ «Зеленый город» П.А незаконно начислено и выплачено <данные изъяты>.

Полагали, что данными действиями ответчики учреждению был причинен ущерб, который должен быть возмещен виновным лицом П.А, поскольку он являлся единоличным исполнительным органом МБУ «Зеленый город» и несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.

Просили суд взыскать с П.А ущерб в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства сторона истца неоднократно уменьшала исковые требования.

Согласно последнему расчету исковых требований, представленному ДД.ММ.ГГГГ истец просил взыскать с ответчика за причиненный ущерб в результате незаконно выплаченной надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в размере <данные изъяты>.

За выплаты произведенные С.Р размер требований не менялся и составляет <данные изъяты>.

Представитель истца, представитель ответчика С.А в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежаще, телефонограммой, о причинах не явки суду не сообщил.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании ответчик П.А возражал против заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Просил отказать в удовлетворении иска.

Свидетель Б.С, допрошенный судом в судебном ДД.ММ.ГГГГ. пояснил, что является аудитором в контрольно-счетной палате в Городской думе. В ДД.ММ.ГГГГ. он в составе комиссии проводил проверку финансовой деятельности МБУ «Зеленый город» по результатам которой были выявлены неправомерные выплаты заработной платы части работников. В части установления северных надбавок и доплаты за совмещение должностей. Проверка проводилась по имеющимся на предприятии кадровым и финансовым документам.

Свидетель Ф.А в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. пояснил, что работал в МБУ «Зеленый город» ДД.ММ.ГГГГ. До трудоустройства в МБУ «Зеленый город» работал на различных предприятиях <адрес>. При этом при трудоустройстве он сдал свою трудовую книжку в отдел кадров, где ему пояснили, что необходимо купить новую, так как в старой не было места для внесения записей. <данные изъяты> северных надбавок ему платили сразу же при устройстве на работу. Так как у него был необходимый стаж работы.

Заслушав пояснения ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.21 ТК РФ на работника возложена обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данным в п. 1 Постановления от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу части первой статьи 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ.

Согласно п. 9 названного Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации, учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что приказом Департамента городского хозяйства от ДД.ММ.ГГГГ№ДД.ММ.ГГГГП.А назначен на должность директора МБУ «Зеленый город».

ДД.ММ.ГГГГ с П.А заключен трудовой договор.

Приказом Департамента городского хозяйства от ДД.ММ.ГГГГ№-к П.А уволен из МБУ «Зеленый город» по собственному желанию.

Согласно материалов дела ДД.ММ.ГГГГ. контрольно-счетной палатой Городской Думы г.Южно-Сахалинска была проведена проверка МБУ «Зеленый город» на предмет соблюдения требований законодательства РФ и муниципальных правовых актов при формировании муниципального задания и определения объема субсидии на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг на ДД.ММ.ГГГГ и целевого и законного использования средств ДД.ММ.ГГГГ, результаты которой оформлены актом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно указанного акта, в ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начальнику автоколонны учреждения (С.Р) на основании приказа директора Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ№ «О совмещении должностей» за выполнение дополнительной работы (обязанности по эксплуатации и обустройству новой базы в пл/р Ново-Александровск) начислена и выплачена дополнительная оплата в размере <данные изъяты> с учетом страховых взносов.

Также, в ходе проверки было установлено, что ряду работников: при отсутствии оснований незаконно начислялись и выплачивались надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере <данные изъяты>», в виду чего в учреждении незаконно произведена выплата процентной надбавки к заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в том числе: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно приказа директора МБУ «Зеленый город» Т.СДД.ММ.ГГГГ. № создана комиссия по результатам проверки финансово хозяйственной деятельности.

Из акта служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссией на основании результатов проверки контрольно-счетной палатой Городской Думы г.Южно-Сахалинска была установлена вина П.А( бывшего директора учреждения) в причинении ущерба учреждению в результате выплаты С.Р доплаты в сумме <данные изъяты>. рублей, и в результате незаконном установлении и выплате работникам северной надбавки в размере <данные изъяты> на сумму <данные изъяты>.

Истцом представлены данные ( копии трудовых книжек, трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, копии паспортов) на работников предприятия : С.Н, Г.В, С.Н, Я.А, Б.С, С.А, Ч.ИТ.Л, Ш.А, А.Н, А.Н, Ш.С, Ц.О, В.С, Ч.И, А.М,А. которым незаконно начислялись и выплачивались надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере <данные изъяты>.

Также представлены трудовой договор, дополнения к нему и приказ о совмещении должностей на С.Р

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006. № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности» (п.4)

Согласно п.1. Устава МБУ «Зеленый город», утвержденного приказом Департамента городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска от 06 мая 2011 года № 91, учреждение является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг по озеленению территории <данные изъяты>», в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления.

В соответствии с п. 4.3. Устава, финансовое обеспечение муниципального задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета <данные изъяты>».

Таким образом, судом установлено и сторонами не оспаривалось, что МБУ «Зеленый город» финансируется за счет средств бюджета <данные изъяты>».

Согласно пункта 2.3 трудового договора между П.А и ДГХА администрации г. Южно-Сахалинска руководитель организует работу Бюджетного учреждения, заключает трудовые договоры.

В силу пункта 2.4 Трудового договора руководитель обязан при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Сахалинской области и иными нормативными правовыми актами, уставом Бюджетного учреждения и настоящим трудовым договором.

Согласно п. 7.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МБУ «Зеленый город» и П.А, руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Бюджетному учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества.

В соответствии с п 7.2. Устава МБУ «Зеленый город» руководитель действует на основании законов и иных нормативных актов Российской Федерации и Сахалинской области, настоящего Устава, трудового договора. Он подотчетен в своей деятельности Учредителю, заключившему с ним трудовой договор.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ. между С.Р и МБУ «Зеленый город» в лице директора П.А был заключен трудовой договор № и он был принят на должность начальника автоколонны в МБУ «Зеленый город».

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что на работника с ДД.ММ.ГГГГ. возлагается выполнение дополнительной работы обязанности по эксплуатации и обустройству новой базы в <адрес>. За выполнение дополнительной работы работнику ежемесячно начисляется доплата в размере <данные изъяты>.

Согласно приказа №ДД.ММ.ГГГГ. о совмещении должностей начальнику автоколонны С.Р поручено выполнение дополнительной работы (обязанности по эксплуатации и обустройству новой базы в <адрес> ) предусмотренной дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ. № с ежемесячной доплатой в размере <данные изъяты>.

Указанная доплата начислялась и выплачивалась за период ДД.ММ.ГГГГ., с исчислением налога на доходы физических лиц, что подтверждается расчетными листами С.Р и платежными ведомостями.

Между тем судом установлено и стороной ответчика не отрицалось, что в указанный период вакантной должности в штатном расписании МБУ«Зеленый город» не имелось.

В силу статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно статье 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, в отсутствии вакантных должностей, в том числе и в отсутствии должности с должностными обязанностями по эксплуатации и обустройству базы в <адрес>, П.А в нарушение действующего трудового законодательства незаконно установил и выплачивал С.Р за счет средств учреждения дополнительную оплату за совмещение должностей.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что С.Р<данные изъяты>. Данная доплата выплачена за вычетом подоходного налога.

Принимая во внимание, что в результате неправомерных действий директора МБУ «Зеленый город» П.А учреждение лишилось своих денежных средств, то есть учреждениею причин материальный ущерб, сумма в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика П.А в пользу истца.

Что касается денежных средств, выплаченных С.РДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, то ответственность за выплату данных сумм суд возложить на ответчика не может, поскольку П.АДД.ММ.ГГГГ. был уволен и работником МБУ «Зеленый город» с указанной даты не являлся.

Проверяя доводы истца о том, что П.А незаконно были установлены и выплачены надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ работникам С.Н, Г.В, С.Н, Я.А, Б.С, С.А, Ч.И, Т.Л, Ш.И, А.Н, А.Н, Ш.С, Ц.О, В.С, Ч.И, А.М суд пришел к следующему.

В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статьи 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.93 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".

Согласно пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - <данные изъяты> заработка по истечении первого года работы, с увеличением на <данные изъяты> заработка за каждый последующий год работы до достижения <данные изъяты> заработка, но не выше <данные изъяты> в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ);

г) молодежи (лицам в возрасте до ДД.ММ.ГГГГ), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на <данные изъяты> за каждые последующие шесть месяцев и по достижении <данные изъяты> надбавки - последние по <данные изъяты> за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере <данные изъяты> за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством

В силу пункта 21 Инструкции при начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

Согласно Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 N 1029 к районам Крайнего Севера отнесены районы Сахалинской области :Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский; <адрес>ы, в том числе <адрес>, отнесены к местностей, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно расчета истца представленного ДД.ММ.ГГГГ работникам МБУ «Зеленый город» (С.Н, Г.В, С.Н, Я.А, Б.С, С.А, Ч.И, Т.Л, Ш.И, А.Н, А.Н, Ш.С, Ц.О, В.С, Ч.И) были начислены и выплачены надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты>.

Проверив правильность расчета истца за указный период а также права указных работников на северные надбавки, суд пришел к следующему.

Так судом установлено, что С.Н родилась <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. рождения. Трудовой договор с ней директором П.А заключен ДД.ММ.ГГГГ. с установлением <данные изъяты> северных надбавок, приказ о приеме на работу издан с ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ. северная надбавка в размере <данные изъяты> начислена в размере <данные изъяты> неправомерно.

За ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> в размере <данные изъяты> начислена неправомерно.

В ДД.ММ.ГГГГ. наступило право <данные изъяты> надбавку <данные изъяты> начислено <данные изъяты>. Выплатили надбавку <данные изъяты>, надо было -<данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. начисление <данные изъяты> выплатили надбавку в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>. Разница <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. Выплатили надбавку в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>. Разница <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> Выплатили надбавку в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. начисление <данные изъяты>. Выплатили надбавку в сумме <данные изъяты>. Надо было-<данные изъяты> Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. начисление <данные изъяты>. Выплатили надбавку <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. начисление <данные изъяты>. Выплатили надбавку в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>(выплачена неправомерно).

В ДД.ММ.ГГГГ. начисление <данные изъяты>. Выплатили надбавку в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. начисление <данные изъяты>. Выплатили надбавку в <данные изъяты> Надо было <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

Переплата составила <данные изъяты>.

Г.В<данные изъяты>. рождения. Трудовой договор заключен П.А с ДД.ММ.ГГГГ установлено <данные изъяты> северных надбавок. Право на <данные изъяты> надбавку возникло с ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ. включительно <данные изъяты> северных надбавок выплачено неправомерно на общую сумму <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. начисление <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ. начисление <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>. Разница <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ отсутствует начисление заработной платы.

В ДД.ММ.ГГГГ. начисление <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. отсутствует начисление заработной платы.

Всего переплата составила <данные изъяты>.

С.Н родился в <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. рождения (до ДД.ММ.ГГГГ северные надбавки через ДД.ММ.ГГГГ) Трудовой договор заключил П.А с установлением <данные изъяты> надбавок ДД.ММ.ГГГГ. №. Право на <данные изъяты>% возникло с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ. согласно расчетных листов начислили <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ.начисления не было.

В ДД.ММ.ГГГГ начислили <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты> -<данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. начислили <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>- <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. начислили <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>-<данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. начислили <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>-<данные изъяты> Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. начислили <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>-<данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ начислили <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>-<данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ. начислили <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты> - <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. начислили <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты> -<данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. начислили <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме рублей <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты> -<данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. начислили <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме рублей <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>% - <данные изъяты> Разница составила <данные изъяты>.

Всего переплата составила: <данные изъяты>

Я.А отсутствует паспорт и трудовая книжка. Согласно трудового договора и приказа о приеме на работу Я.А работал в МБУ «Зеленый город« с 22.05.2014г. Согласно договора, заключенного П.А установлена <данные изъяты> северная надбавка. Согласно сведений с Пенсионного фонда сведения о работнике имеются за период ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, право на <данные изъяты> % северную надбавку у него возникло с ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ. Я.А неправомерно начислили и выплатили северную надбавку в размере <данные изъяты> на общую сумму <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>.. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме рублей <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>-<данные изъяты> Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>-<данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты> Надо было <данные изъяты>- <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>- <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ начислено. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>-<данные изъяты> Разница составила <данные изъяты>.

Всего переплата составила <данные изъяты> ( с учетом неправильной цифры за июнь в таблице), если правильно то <данные изъяты>.

Б.С уроженец <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ. рождения, работает с <данные изъяты> МБУ «Зеленый город». Приказ о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. №, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. заключенный П.А содержит условие о выплате <данные изъяты> северной надбавки.

Право на <данные изъяты> % северную надбавку наступило ДД.ММ.ГГГГ. Неправомерно выплачена <данные изъяты> северная надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

С.А уроженец <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ. рождения. Работает в МБУ «Зеленый город» с ДД.ММ.ГГГГ. №, трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. заключенный П.А установлена <данные изъяты> северная надбавка. Имеет возраст на момент трудоустройства до ДД.ММ.ГГГГ, право на надбавку наступает через 6 месяцев. Право на <данные изъяты> надбавку наступило ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> северная надбавка в сумме <данные изъяты> выплачена неправомерно.

За ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты> Разница составила <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты>. Надо <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ. начислено. Выплатили <данные изъяты> северных надбавок в сумме <данные изъяты> в таблице стоит <данные изъяты>. Надо было <данные изъяты>. Разница составила <данные изъяты>.

Переплата <данные изъяты>, заявлено <данные изъяты>.

Ч.И, <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. рождения. Стажа работы на момент трудоустройства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах не имела. Работает в МБУ Зеленый город» с ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом договоре П.А установлена <данные изъяты> надбавка. Право на <данные изъяты> надбавку возникло ДД.ММ.ГГГГ.

Неправомерно выплачена <данные изъяты> северная надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Т.Л паспорт, трудовая книжка не предоставлены. Трудовой договор заключен П.А с ДД.ММ.ГГГГ. с установлением <данные изъяты> северной надбавки. Согласно отчета пенсионного фонда сведения на работающего поданы за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ

Неправомерно выплачена <данные изъяты> северная надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Ш.И, <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. рождения. Сведений о стаже работы нет. Работает в МБУ «Зеленый город» ДД.ММ.ГГГГ. приказ о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. №. Трудовой договор заключен П.А с ДД.ММ.ГГГГ. с установлением <данные изъяты> северной надбавки.

Неправомерно выплачена <данные изъяты> северная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>.

А.Н<данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. рождения. Стажа работы на момент трудоустройства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах не имела. Работает в МБУ «Зеленый город» с ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. П.А установлены <данные изъяты> надбавки.

Неправомерно выплачена <данные изъяты> северная надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>

А.Н<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. Стажа работы на момент трудоустройства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах не имела. Работает в МБУ «Зеленый город» ДД.ММ.ГГГГ. №. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГП.А установлены <данные изъяты> надбавки.

Неправомерно выплачена <данные изъяты> северная надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>.

Ш.С<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. рождения. Стажа работы на момент трудоустройства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах не имел. Работает в МБУ «Зеленый город» ДД.ММ.ГГГГ. №, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный П.А, содержит условие об установлении <данные изъяты> северной надбавки.

Неправомерно выплачена <данные изъяты> северная надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>.

Ц.О<данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. рождения. Работает в МБУ «Зеленый город» ДД.ММ.ГГГГ. №. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. П.А установлены <данные изъяты> северных надбавок.

Имеет <данные изъяты> северных надбавок, поскольку по сведениям Пенсионного фонда работал в период с ДД.ММ.ГГГГ. в МАОУ школе № им. Л.П

В связи с чем, северные надбавки в размере <данные изъяты>были назначены и выплачены в сумме <данные изъяты> правомерно.

В.С<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. рождения Работает в МБУ «Зеленый город» ДД.ММ.ГГГГ. №, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный П.А

Имеет <данные изъяты> северных надбавок, поскольку по сведениям Пенсионного фонда работал в период <данные изъяты>»

В связи, с чем северные надбавки в размере <данные изъяты> %были назначены и выплачены в сумме <данные изъяты> правомерно.

Ч.И уроженец <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ. рождения. Работает в МБУ «Зеленый город» с ДД.ММ.ГГГГ., стажа работы в районах Кранейго Севера либо приравненных к ним районам нет. Приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №, в трудовом договоре заключенным П.А от ДД.ММ.ГГГГ. установлены <данные изъяты> северных надбавок.

Неправомерно выплачена <данные изъяты> северная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>.

Всего неправомерно выплачено северных надбавок всем вышеуказанным работникам в сумме <данные изъяты>. При этом в расчете ответчика переплата истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Принимая во внимание, что указанные средства были незаконно выплачены по вине директора П.А, чем причинен ущерб учреждению, сумма в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В остальной части в удовлетворении требований переплаты ДД.ММ.ГГГГ суд отказывает.

Требования о взыскании причиненного ущерба за незаконную выплату северных надбавок ДД.ММ.ГГГГ. на общую сумму <данные изъяты> подлежат отклонению, так как П.А в ДД.ММ.ГГГГ. не работал на предприятии.

Доводы ответчика о том, что он имел право в соответствии с Коллективным договором устанавливать гарантии работникам выше, чем предусмотрено законодательством, суд отклоняет, поскольку МБУ «Зеленый город» финансируется из средств муниципального бюджета и заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Коллективным договором предусмотрено, что все выплаты производимые работникам учреждения кроме разовых премий увеличиваются на районный коэффициент равный <данные изъяты> и северную надбавку равную <данные изъяты>.

Между тем северные надбавки ( надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в размерах и порядке, определенном законодательством и не могут произвольно устанавливаться работникам в муниципальном бюджетном учреждении по воле директора учреждения.

На основании изложенного суд взыскивает с П.А в пользу истца сумму материального ущерба в размере <данные изъяты>, а также уплаченную истцом госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям соответствии со ст.98 ГПК РФ в сумме <данные изъяты>.

В остальной части требования подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Муниципального бюджетного учреждения «Зеленый город» к П.А о возмещении ущерба, причиненного работником, удовлетворить частично.

Взыскать с П.А в пользу Муниципального бюджетного учреждения «Зеленый город» материальный ущерб в сумме <данные изъяты>, госпошлину в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований, заявленных к П.А, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд, в течение 1 месяца с момента вынесения мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 23 июня 2017 года.

Председательствующий Сим О.Н.