Гражданский кодекс часть 1

27 сентября 2022 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» о предоставлении документов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» и с учетом уточнений просила обязать направить надлежащим образом заверенные копии: дополнительного соглашения №... к трудовому договору от ** ** **№...; дополнительного соглашения №... к трудовому договору от ** ** **№...; личной карточки формы Т-2 за период с ** ** ** по ** ** **; приказа о направлении в командировку ** ** **; приказа о награждении Почетной грамотой .... В обоснование требований указала, что в осуществляла трудовую деятельность у ответчика. ** ** ** обратилась к ответчику с заявлением о направлении копий документов, связанных с работой. Ответчиком документы были представлены не в полном объеме и не заверены надлежащим образом.

В судебном заседании стороны отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** ** работала в ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» в должности ....

** ** ** истец обратилась к ответчику с заявлением о направлении надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой за 2013-2021 г.г.: трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним; приказов о приеме, переводах, увольнении; приказов о направлении в командировку; приказов о предоставлении отпусков; приказов о назначении исполняющим обязанности, совмещении должностей; приказов о награждении; личной карточки формы Т-2; должностных инструкций; штатных расписаний; расчетных листков; справок 2-НДФЛ; справок по форме 182н.

Данное заявление поступило в адрес ответчика ** ** **.

** ** ** истцом от ответчика были получены копии следующих документов: трудовых договор, дополнительных соглашений к ним; приказов о приеме, переводах, увольнении; приказов о совмещении должностей; личной карточки формы Т-2; должностных инструкций.

** ** ** истцом от ответчика были получены копии следующих документов: расчетных листков; справок 2-НДФЛ; справок по форме 182н.

Как указывает истец, ответчиком не были представлены копии следующих документов: приказа о приеме на работу с ** ** **; приказов о направлении в командировку; приказов о предоставлении отпусков; приказов о назначении исполняющим обязанности директора; приказов о награждении; личной карточки формы Т-2 за период с января по апрель 2020 г.; должностных инструкций; штатных расписаний. Также документы, полученные ею от ответчика ** ** **, были предоставлены не своевременно и не были заверены надлежащим образом.

В связи с этим истец обратилась в суд.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика истцу были предоставлены заявленные в первоначальном иске копии документов однако не в полном объеме.

В связи с чем, истец уточнила требования и просила обязать ответчика предоставить копии следующих документов: дополнительного соглашения №... к трудовому договору от ** ** **№...; дополнительного соглашения №... к трудовому договору от ** ** **№...; личной карточки формы Т-2 за период с ** ** ** по ** ** **; приказа о направлении в командировку ** ** **; приказа о награждении Почетной грамотой Министерства физической культуры и спорта Республики Коми.

На уточненные требования истца, стороной ответчика в адрес суда были направлены копии приказа о направлении истца в командировку ** ** ** и приказа о награждении истца Почетной грамотой Министерства физической культуры и спорта Республики Коми. В письменных пояснениях представитель ответчика указал, что иные документы отсутствуют.

Согласно положениям ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательств предоставления истцу всех истребуемых заявлением от 28.02.2022 копий документов ответчиком суду не представлено.

Предоставление ответчиком истцу в ходе рассмотрения дела некоторых документов, не указывает на необоснованное обращение истца с иском в суд.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела ответчиком были предоставлены не все документы.

Отсутствие некоторых документов на истца, не освобождает ответчика от обязанности выдать копии документов о работе, приняв меры по их восстановлению.

В силу ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными ч. 3 ст. 6 и ч. 1 и 1.1 ст. 23 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 1 и 2 статьи 22.1 указанного Федерального закона документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 г., хранятся 75 лет. Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 г., хранятся 50 лет.

Согласно Методическим рекомендациям по работе с документами по личному составу в государственных и муниципальных архивах, архивах организаций (разработаны ВНИИДАД) к документам по личному составу относятся: документы о трудовой деятельности работников, в том числе на работах с вредными и/или опасными условиями труда; документы по учету кадров; документы по расчетам заработной платы и других выплат; документы по охране труда.

Таким образом, работодатель-ответчик должен был принять меры по сохранности кадровых документов в отношении истца, доказательства и причины отсутствия требуемых истцом документов в материалы дела ответчиком не представлены.

В связи с этим, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению. На ответчика подлежит возложить обязанность выдать истцу надлежащим образом заверенные копии: дополнительного соглашения №... к трудовому договору от ** ** **№...; дополнительного соглашения №... к трудовому договору от ** ** **№...; личной карточки формы Т-2 за период с ** ** ** по ** ** **; приказа о направлении в командировку ** ** **; приказа о награждении Почетной грамотой ....

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, 21.06.2022 между ФИО1 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязался оказать заказчику юридические и иные услуги. Перечень оказываемых услуг и стоимость услуг, определяется в приложении № 1 к договору.

По договору ФИО1 были оказаны следующие услуги: подготовка и составление искового заявления о признании незаконным бездействия работодателя, выразившееся в непредоставлении копий документов, связанных с работой; подготовка и составление дополнений к иску, о чем составлены акты.

Стоимость оказанных услуг по договору составила ... рублей.

Согласно распискам О.Н. получила от ФИО1 денежные средства за оказанные услуги в сумме ... рублей.

Учитывая объем оказанной истцу услуги, характер оказанной услуги, исходя из категории дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере ... рублей.

Оснований для снижения расходов суд не усматривает.

Доказательств чрезмерности выплаты, в том числе, расценок других организаций, оказывающих юридическую помощь в регионе, из которых бы следовало, что за оказанные услуги подлежит выплате сумма в меньшем размере, ответчиком не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (...) к ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» (...) удовлетворить.

Обязать ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии: дополнительного соглашения №... к трудовому договору от ** ** **№...; дополнительного соглашения №... к трудовому договору от ** ** **№...; личной карточки формы Т-2 за период с ** ** ** по ** ** **; приказа о направлении в командировку ** ** **; приказа о награждении Почетной грамотой Министерства физической культуры и спорта Республики Коми.

Взыскать с ГАУ РК «Центр спортивной подготовки сборных команд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 28.09.2022