Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЯиГрушка» о расторжении трудового договора по соглашению сторон, выплате компенсации, взыскании премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЯиГрушка» об обязании расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), обязании произвести компенсационную выплату в размере 6 заработных плат, что составляет 420 000 рублей, обязании выплатить премию в сумме 95 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей, взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 70 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «ЯиГрушка» в должности креативного директора. 13.11.2018г. на общем собрании с головной компанией ООО «Первые шаги» работодатель предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. От данного предложения он отказался. Позже ему стало известно о том, что его должность будут сокращать. Работодатель своими действиями всячески пытается его вынудить расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. На его предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель отказывается. Более того, с работодателя подлежит взысканию компенсационная выплата в размере 6 заработных плат, что составляет 420 000 рублей, а также 95 000 рублей в счет премиальной части за выполненный проект 2018г. Своими противоправными действиями работодатель причинил ему нравственные страдания, которые он оценивает в 90 000 рублей.

ФИО3 и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Ответчик - представитель ООО «ЯиГрушка» в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что 10.03.2016г. между ФИО1 и ООО «ЯиГрушка» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «ЯиГрушка» на должность креативного директора на неопределенный срок (л.д. 18-21).

Согласно п. 4.1 трудового договора ФИО1 установлен ежемесячный должностной оклад в сумме 35 000 рублей.

01.10.2016г. истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10.03.2016г., в соответствии с которым должностной оклад истца составляет 45 000 рублей в месяц (л.д. 22).

На настоящий момент истец продолжает осуществлять трудовую деятельность в должности креативного директора.

Из материалов дела усматривается, что 13.11.2018г. ООО «ЯиГрушка» проводило общее собрание для управленческого состава организации и директор донес информацию о возможном сокращении штата работников в 2019 году в связи со сложившейся финансово-экономической и производственной ситуации на предприятии.

28.12.2018г. генеральным директором ООО «ЯиГрушка» издан приказ № о сокращении должности креативного директора с 01.03.2019г.

В этот же день истцу было предложено ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Ознакомиться с данным уведомлением по подпись истец отказался, о чем 28.12.2018г. составлен акт № в присутствии генерального директора ФИО4, начальника производства ФИО5 и заместителя начальника производства ФИО6

Из искового заявления следует, что 13.11.2018г. на общем собрании с головной компанией ООО «Первые шаги» работодатель предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. От данного предложения он отказался. Позже ему стало известно о том, что его должность будут сокращать. Работодатель своими действиями всячески пытается его вынудить расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Истец просит расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Данное основание подразумевает добровольное и согласованное волеизъявление сторон и не может иметь принудительный характер. В связи с тем, что ответчик возражает против увольнения истца по данным основаниям, требования истца об обязании уволить по соглашению сторон является незаконным и удовлетворению не подлежит.

Кроме того, в судебном заседании ответчик пояснил, что в силу финансово-экономических и производственных обстоятельств, сложившихся на предприятии, увольнение истца возможно путем сокращения штата в порядке п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В течение срока предупреждения об увольнении истцу будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности при наличии их у ответчика.

Требования истца о выплате шести окладов в сумме 420 000 рублей суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Истец до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЯиГрушка». С учетом положений действующего трудового законодательства полагающиеся выплаты будут произведены истцу при увольнении.

Разрешая требования истца о выплате премии, суд исходит из того, что в силу п. 4.3, п. 4.4. трудового договора от 10.03.2016г. дополнительные поощрительные выплаты (премии, надбавки, доплаты и т.п.) выплачиваются Работнику в случаях и порядке, предусмотренных внутренними нормативными актами Работодателя. Должностной оклад и дополнительные поощрительные выплачиваются Работнику в срок, предусмотренный внутренними нормативными актами Работодателя.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Выплата премии по результатам работы носит стимулирующий характер, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать истцу премию, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по выплате ФИО1 премии.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в отношении истца со стороны Работодателя не совершено каких-либо неправомерных действий (бездействий), оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

Истоцм также заявлены требования о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, в размере 70 000 рублей, в подтверждении чего представил договор об оказании юридических услуг от 17.11.2018г. и квитанции (л.д. 37-39).

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах».

Так как в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, то требования о возмещении расходов, связанных с оплатой услуг представителя также подлежат отклонению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЯиГрушка» о расторжении трудового договора по соглашению сторон, выплате компенсации, взыскании премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий- С.В. Тимохина

2-788/19