Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Рябова к Муниципальному унитарному предприятию «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» о взыскании выплат по социальным гарантиям,

установил:

истец Рябов Ю.В. мотивировал свои требования тем, что он работает в должности слесаря тепловых сетей МУП «Алатырское ПОК и ТС» с 02 мая 2007 г. Дисциплинарных взысканий за 2021 г. не имеет.

29 декабря 2016 года в соответствии со ст.34 Трудового кодекса РФ между работниками и администрацией МУП «Алатырское ПОК и ТС» был заключен коллективный договора, из п.1.6 которого следует, что он заключен сроком на три года, вступает в силу со дня его подписания и действует до подписания нового коллективного договора.

В соответствии с п.6.1.4 действующего коллективного договора, работники, проработавшие 15, 20, 25, 30, 40, 45 лет награждаются премией в размере 100% месячной тарифной ставки (оклада).

2 мая 2022 года его трудовой стаж на предприятии составил 15 лет, однако, выплаты, предусмотренные п.6.1.4 действующего коллективного договора ему не произведены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 391-393 ТК РФ, просил, с учетом уточнения, взыскать с МУП «Алатырское ПОК и ТС», единовременную премию, подлежащую выплате в соответствии с п.6.14 действующего коллективного договора, в связи с наличием пятнадцатилетнего трудового стажа работы на предприятии, в размере 100% от тарифной ставки – 20713 рублей.

В судебном заседании истец Рябов Ю.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Суду пояснил, что в МУП «Алатырское ПОК и ТС» он работает с 2 мая 2007 года. В соответствии с коллективным договором, заключенным в 2016 г. между МУП «Алатырское ПОК и ТС» и работниками МУП «Алатырское ПОК и ТС», работники МУП «Алатырское ПОК и ТС» имеют право на получение премии. Считает, что на получение предприятием прибыли он никак повлиять не мог, свои должностные обязанности он выполнял добросовестно. Также считает, что коллективный договор МУП «Алатырское ПОК и ТС» от 2016 г. является действующим.

Представитель ответчика – МУП «Алатырское ПОК и ТС» юрисконсульт Титов И.В., действующий на основании доверенности № от 11 января 2022 г., выданной сроком по 31 декабря 2022 г., исковые требования Рябова Ю.В. не признал. Суду показал, что коллективный договор, заключенный предприятием в декабре 2016 г., на который ссылается истец, действовал в течение трех лет. В настоящее время данный коллективный договор прекратил свое действие, а положения нового коллективного договора находятся в стадии разработки. Новый коллективный договор не принят и не подписан. С момента прекращения коллективного договора, заключенного между сторонами на 2016-2019 г.г., каких-либо заявлений со стороны профсоюзной организации, которая осуществляет представление интересов работников, о рассмотрении и подписании дополнительного соглашения в целях продления коллективного договора в адрес работодателя не поступало. Поскольку до настоящего времени коллективный договор не продлевался и не подписывался, премиальные выплаты, предусмотренные его условиями, истцу не положены. Кроме того, предприятие находится в затруднительном финансовом положении, возможности выплачивать работникам премии не имеется. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица – профкома МУП «Алатырское ПОК и ТС» - Максимов А.М. суду показал, что до 26 мая 2022 г. он являлся председателем первичной профсоюзной организации Алатырского МУП ПОК и ТС. 26 мая 2022 г., на основании решения общего собрания членов первичной профсоюзной организации Алатырского МУП ПОК и ТС, первичная профсоюзная организация Алатырского МУП ПОК и ТС прекратила свою деятельность. Так как МУП «Алатырское ПОК и ТС» не имело прибыли, премии работникам всегда выплачивались на основании решений суда. Коллективный договор МУП «Алатырское ПОК и ТС» был заключен в 2016 г. на три года. Однако по условиям данного коллективного договора, договор действует до заключения нового коллективного договора. В марте 2022 г. планировали заключить новый коллективный договор, но до настоящего времени новый коллективный договор не заключен. В новый коллективный договор планировали внести пункт о выплате премии при условии получения предприятием прибыли. Первичная профсоюзная организация Алатырского МУП ПОК и ТС не была согласна с утверждением в коллективном договоре пункта о выплате премий при условии получения предприятием прибыли, так как МУП «Алатырское ПОК и ТС» не имеет прибыли, а при отсутствии у предприятия прибыли поощрение работников не представляется возможным.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (п. 3 ст. 43 ТК РФ).

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система премирования, установленная в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, предполагающая выплату премий определенному кругу работников, относится к системе оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29 декабря 2016 г. между трудовым коллективом МУП «Алатырское ПОК и ТС» в лице председателя профсоюзного комитета Максимова А.М. и администрацией МУП «Алатырское ПОК и ТС» в лице директора Одинцова И.М. в рамках действующего трудового законодательства был заключен коллективный договор на 2016-2019 годы.

Пунктами 1.2 и 1.3 раздела 1 указанного коллективного договора установлено, что договором определяются и регулируются отношения между работниками предприятия и администрацией предприятия в области трудовых и социально-экономических вопросов, профессиональных льгот и гарантий трудовому коллективу. Главной целью коллективного договора является улучшение условий работы и жизненного уровня всех работников предприятия, достижения взаимопонимания между сторонами и установления за счет предприятия дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых и социальных льгот работникам, а также усилению ответственности за различные нарушения.

В п. 1.5 названного коллективного договора закреплено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятием, вне зависимости от их принадлежности к профсоюзу.

Из п. 6.1.4 раздела 6 «Социальные гарантии» данного коллективного договора следует, что работники, проработавшие 15, 20, 25, 30, 35, 40 и 45 лет награждаются премией 100% месячной тарифной ставки (оклада).

Таким образом, единовременная премия при достижении работником 15- летнего стажа, входит в систему оплаты труда работников указанного предприятия, выплачивается работнику с учетом непрерывного стажа работы на данном предприятии и определенного стажа работы.

В судебном заседании установлено, что Рябов Ю.В. 02 мая 2007 г. работает слесарем по ремонту оборудования тепловых сетей в МУП «Алатырское ПОК и ТС». На 02 мая 2022 г. непрерывный стаж работы истца на указанном предприятии составил 15 лект.

Из справки МУП «Алатырское ПОК и ТС» № от 06 сентября 2022 г. следует, что Рябов Ю.В. работает в МУП «Алатырское ПОК и ТС» в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда с 02 мая 2007 года по настоящее время. Согласно п.6.1.4 коллективного договора работники, проработавшие на предприятии 15 лет, награждаются премией 100% месячной тарифной ставки (оклада). Размер премии в 2022 г. для Рябова Ю.В. составляет 20713 руб.

В судебном заседании установлено, что на 02 мая 2022 года указанная премия не начислялась и не выплачивалась.

Также в судебном заседании установлено, что Рябов Ю.В. в 2021 г. к дисциплинарной ответственности не привлекался.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Поскольку порядок и условия выплаты единовременной премии работникам при достижении трудового стажа на предприятия 15 лет предусмотрены в коллективном договоре ответчика, принятие работодателем решений, не соответствующих указанному акту, следует расценивать как неправомерное.

Таким образом, у Рябова Ю.В., как работника, проработавшего на предприятии по состоянию на 02.05.2022г. - 15 лет в силу ст.6.1.4 коллективного договора возникло право на получение единовременной премии в размере 100% от тарифной ставки (оклада), что составляет 20713 руб.

Размер указанной единовременной премии Рябова Ю.В. сторонами не оспорен.

До настоящего времени истцу Рябову Ю.В. указанная единовременная премия, предусмотренная коллективным договором, ответчиком не выплачена без законных на то оснований.

Доводы представителя ответчика МУП «Алатырское ПОК и ТС» о том, что коллективный договор, заключенный предприятием в декабре 2016 г., прекратил свое действие, суд считает необоснованными.

Согласно п. 7.1 коллективного договора МУП «Алатырское ПОК и ТС» коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

Поскольку новый коллективный договор между трудовым коллективом МУП «Алатырское ПОК и ТС» и администрацией МУП «Алатырское ПОК и ТС» не заключен, в соответствии с п. 7.1 коллективного договора договор считается действующим.

Доводы представителя ответчика о том, что производить выплаты единовременной премии, предусмотренной п. 6.1.4 Коллективного договора не представляется возможным в связи с недопущением перерасхода фонда оплаты труда, учтенного при утверждении тарифа на тепловую энергию на долгосрочный период – 2019-2023 годы, а также отсутствием прибыли (в связи с тяжелым финансовым положения), суд признает несостоятельными, поскольку они не основаны на законе и локальных нормативных актах.

В данном случае предусмотренная к выплате коллективным договором спорная единовременная премия в честь профессионального праздника «День жилищно-коммунального хозяйства» не поставлена в зависимость от финансового положения предприятия.

Предприятие несостоятельным (банкротом) не признано.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на получение единовременной премии по достижении им трудового стажа на предприятии 15 лет в размере 100% от тарифной ставки (оклада), в связи с чем требования истца о взыскании единовременной премии в размере 20713 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Алатырь Чувашской Республики подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 821,39 руб., от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Рябова к Муниципальному унитарному предприятию «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» о взыскании выплат по социальным гарантиям – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» в пользу Рябова единовременную премию, подлежащую выплате в соответствии с пунктом 6.1.4 действующего коллективного договора, в связи с наличием пятнадцатилетнего трудового стажа работы на предприятии, в сумме 20713 (двадцать тысяч семьсот тринадцать) рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» в доход бюджета г. Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере 821 (восемьсот двадцать один) рубль 39 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: Н.М. Назарова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение14.09.2022