Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО <данные изъяты> об оспаривании расчета и взыскании сумм, выплачиваемых при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании сумм, выплачиваемых при увольнении.

В обоснование заявленных требований указывает, что в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял работу в ООО <данные изъяты> в должности регионального директора отдела продаж с условием исполнения договора по адресу: <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор с работодателем прекращен по основаниям п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Однако в нарушение положений трудового кодекса денежные средства, подлежащие выплате истцу при увольнении, не выплачены.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведен расчет сумм, подлежащих выплате. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ на момент расторжения трудового договора выплате подлежала сумма в размере 693639,75 руб., в том числе: 16018,30 руб. – ДД.ММ.ГГГГ.; 677621,45 руб. – ДД.ММ.ГГГГ. Также, в связи с нарушением работодателем предусмотренных сроков выплаты денежных средств, подлежащих выплате работнику, на основании ст.236 ТК РФ работодателем начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в сумме 3261,22 руб., в том числе: 145,76 руб. – за период с ДД.ММ.ГГГГ.; 3115,46 руб. – за период с ДД.ММ.ГГГГ. Указанная компенсация также как и иные суммы, подлежащие выплате при увольнении, до настоящего времени не выплачена. При этом расчет сумм, причитающихся работнику от работодателя, ответчиком произведен не верно. Так, при расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. работодателем учтен только 1 рабочий день, в то время как согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ общее число рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 рабочий день; также не начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (23 рабочих дня) в размере 230000 руб. В связи с указанной ошибкой за ДД.ММ.ГГГГ. работнику начислена сумма в размере 16018,30 руб., вместо положенных 230000 руб. Не включение работодателем сумм заработной платы за указанные периоды обусловлено тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил работодателя о приостановлении работы по основаниям ч.ч.2, 3 ст.142 ТК РФ по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Кроме того, в расчет заработной платы за июль не включены отдельные периоды, в которые по мнению работодателя, истец отсутствовал на рабочем месте в <адрес>, что противоречит условиям заключенного со мною трудового договора, определяющего его рабочее место по адресу: <адрес>.

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнение (по ДД.ММ.ГГГГ.) подлежит выплате истцу в полном объеме.

В этой связи, как указывает истец, ему на момент увольнения полагались к выплате следующие суммы:

заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 200100 руб. (за вычетом НДФЛ);

компенсация за неиспользованный отпуск – 234552,81 руб.;

выходное пособие – 248284,96 руб.;

оплата времени сохраняемого заработка – 258937,68 руб.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО <данные изъяты> в его пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 200100 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 200100 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 234552,81 руб., выходное пособие – 248284,96 руб., оплата времени сохраняемого заработка – 258937,68 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств – 13391,44 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.

Впоследствии истец в порядке ст.39 ГПК РФ заявленные исковые требования уточнил и дополнил, в окончательном варианте просит взыскать с ООО <данные изъяты> заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 190571.62 руб., денежные средства за вынужденный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ – 226174,56 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 205227,74 руб., выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ – 250476,50 руб., выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ – 240149,64 руб., выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ – 236999,28 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 28391,25 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ – 7953,19 руб., за вынужденный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ – 8964,50 руб., за неиспользованный отпуск – 8133,87 руб., за выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ – 3339,69 руб., а также компенсацию морального вреда – 10000 руб. (л.д. 44-47, ).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 по ордеру и по доверенности – адвокат Урывский В.П. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений и дополнений поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № и приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 принят на должность регионального директора отдела продаж в ООО <данные изъяты> с оплатой труда в виде должностного оклада в размере 230000 руб., рабочее место расположено по адресу: <адрес> (л.д. 80).

Согласно приказа №от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место регионального директора Отдела продаж переведено с <адрес> по адресу: <адрес>, обособленное подразделение <данные изъяты> (л.д. 81). Решение о переводе принято, в том числе, с учетом оценки деятельности регионального директора отдела продаж (протокол заседания Комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 82-83)), поскольку в соответствии с п.10.2 трудового договора результаты деятельности работника могут являться основанием для вынесения решения о внесении изменений в должностные обязанности, об изменении размера заработной платы, изменении категории/уровня должности.

Между тем, на заседание комиссии ФИО1 не явился (уведомление-вызов направлено ДД.ММ.ГГГГ., согласно сведений с сайта почты России за письмом не явился; повторно письмо ему было направлено ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ. в его адрес также была направлена телеграмма, однако адресату не была вручена, квартира закрыта, по извещению за телеграммой не явился (л.д. 84, 86-87, 88, 90-96).

ФИО1 было направлено уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому сообщалось, что в связи с изменением организационных условий труда произойдут изменения существенных условий трудового договора, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ вводится базовая заработная плата – 50000 руб.; по результатам успешной работы будет выплачен ежемесячный премиальный бонус, начиная с 201 тонны и отсутствия просроченной дебиторской задолженности сроком более 5 дней; расчет премиального бонуса – 0,4 руб. за каждый последующий килограмм; с ДД.ММ.ГГГГ. рабочее место для исполнения трудовой функции переносится в <адрес> по адресу: <адрес> (л.д. 97).

Вышеуказанное уведомление было направлено почтовым отправлением по всем известным работодателю адресам ФИО1 (по адресу, указанному в трудовом договоре и по адресу регистрации истца), однако конверты возвращены отправителю обратно (л.д. 99-104).

В адрес истца обществом по известным адресам были направлены телеграммы о необходимости явиться на совещание отдела продаж по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ., а также для подписания кадровых документов. Однако они не доставлены, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является (л.д. 105-106).

После чего, в адрес работника были направлены повторно телеграммы, в которых сообщалось о необходимости явиться ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 107-108).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе ФИО1, как региональному директору отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка (тарифный оклад) в размере 50000 руб., основание – уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 110).

Телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ. работник был вызван в офис по адресу: <адрес> для подписания кадровых документов. Между тем, телеграмма не доставлена, квартира закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является (л.д. 112-116).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовом договору в него внесены следующие изменения:

-п.1.2 – рабочее место работника находится по адресу: <адрес>;

-п.7.1 – место выполнения трудовых функций работника является местонахождение работодателя по адресу: <адрес>;

-п.12.1 – за исполнение трудовых обязанностей по договору работнику устанавливается заработная плата в размере 50000 руб. (л.д. 109).

Вместе с тем, от подписания вышеуказанного соглашения и его получения истец отказался, о чем сотрудниками ООО <данные изъяты> составлен акт (л.д. 111).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было вручено уведомление о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности «региональный директор отдела продаж» (л.д. 117).

ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в адрес работника почтой было направлено уведомление о необходимости явиться для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 119-120), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122-123), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125-126) соответственно.

ДД.ММ.ГГГГ., работодателем получены объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что в вышеуказанные периоды он находился на своем рабочем месте по указанному в трудовом договоре адресу и исполнял возложенную на него трудовую функцию (л.д. 121, 123).

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней (л.д. 127).

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя объявлен простой, оплата труда ФИО1 производится в 2/3 от среднего заработка (л.д. 132).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 19).

Согласно записки-расчета не использовано дней (часов) отпуска – 30,33 (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе истца от получения трудовой книжки (л.д. 128), в связи с чем, в этот же день, работодатель направил ее почтой (л.д. 129).

На основании ст. ст. 80, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п.3 Положения об особенностях исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что при увольнении работника ФИО1 работодателем не выплачены в его пользу причитающиеся выплаты при увольнении, в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ.

Из представленных доказательств, при расчете сумм согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 130-131) ответчиком учтены:

-ДД.ММ.ГГГГ командировка на основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 135);

-ДД.ММ.ГГГГ рабочий день;

-период с ДД.ММ.ГГГГ неявка на рабочем месте;

-период с ДД.ММ.ГГГГ простой;

-выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составит: 16018,30 руб. ((10952,38 руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) + 7458,92 руб. (ДД.ММ.ГГГГ (оплата простоя) – 2393 руб. (НДФЛ) (л.д. 140)); за ДД.ММ.ГГГГ составит 225275,78 руб. (258937,68 руб. – 33661,88 (НДФЛ) (л.д. 140, 161-162).

Компенсация за неиспользованный отпуск 204060,94 руб. ((234552,81 руб. (7733,36 руб. (средний дневной заработок) х 30,33 (количество дней)) – 30491,86 руб. (НДФЛ) (л.д. 164, 146)).

Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ.: 248284,90 руб. (11285,68 руб. (среднедневной заработок) х 22 рабочих дня (л.д. 166)).

Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ.: 236999,28 руб. (11285,68 руб. (среднедневной заработок) х 21 рабочих дня (л.д. 167).

Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ.: 236999,28 руб. (11285,68 руб. (среднедневной заработок) х 21 рабочих дня (согласно решения № от ДД.ММ.ГГГГ Департамента труда и занятости населения <адрес> ФИО1 не был трудоустроен по его специальности в данной местности в течение трех месяцев со дня увольнения (л.д. )).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных с рок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты в ДД.ММ.ГГГГ составит 145,76 руб., исходя из следующего расчета: 16018,30 руб. х 10,5% : 300 х 26 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ.).

За задержку выплаты в ДД.ММ.ГГГГ составит 8928,43 руб., исходя из следующего расчета:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ.: 1419,24 руб. (225275,78 руб. х 10,5% : 300 х 18 дн.);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ.: 1051,29 руб. (225275,78 руб. х 10% : 300 х 14 дн.);

-за период ДД.ММ.ГГГГ. (как указано в уточненном исковом заявлении): 6457,91 руб. (225275,78 руб. х 10% : 150 х 43 дн.).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 8087,62 руб., исходя из следующего расчета:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ.: 1285,58 руб. (204060,94 руб. х 10,5% : 300 х 18 дн.);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ.: 952,28 руб. (204060,94 руб. х 10% : 300 х 14 дн.);

-за период ДД.ММ.ГГГГ (как указано в уточненном исковом заявлении): 5849,75 руб. (204060,94 руб. х 10% : 150 х 43 дн.).

Сумма компенсации за задержку выплаты пособия за ДД.ММ.ГГГГ составит 2979,42 руб., исходя из следующего расчета: 248284,96 руб. х 10% : 150 х 18 дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ.).

Таким образом, общая сумма денежной компенсация за задержку выплаты сумм причитающихся при увольнении работнику ФИО1 составит 20141,23 руб. (145,76 руб. + 8928,43 руб. + 8087,62 руб. + 2979,42 руб.). Оснований для снижения размера денежной компенсации судом не усматривается.

В этой связи, общая сумма денежных средств, подлежащих выплате при увольнении составит 1187779 руб. 77 коп. (16018,30 руб. + 225275,78 руб. + 204060,94 руб. + 248284,96 руб. + 236999,28 руб. + 236999,28 руб. + 20141,23 руб.).

В силу положений ст.237 ТК РФ, учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, вины работодателя - причинителя вреда, длительности времени невыплаты заработной платы и расчета при увольнении, требований разумности и справедливости, подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., и суд в указанной части удовлетворяет требования частично.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ООО <данные изъяты> в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 20138,90 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО6 денежные средства, подлежащие выплате при увольнении в размере 1187779 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 1192779 (один миллион сто девяносто две тысячи семьсот семьдесят девять) руб. 77 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 20138 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Гусева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ