Гражданский кодекс часть 1

Дзержинский городской суд <адрес> в составе председательствующего Н.Г. Бажиной, при секретаре Е.А. Быстрове, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» о взыскании недоплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА», указывая, что 20 января 2017 года между ними заключен трудовой договор №, на основании которого истец с 23 января 2017 года принят на работу в должности охранника со сменным графиком работы и почасовой оплатой труда – 59 руб. 30 коп. за каждый час работы и выплатой премии. 19 октября 2017 года трудовой договор расторгнут. У ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая при увольнении погашена не была.

За январь 2017 года истцом отработано 84 часа, следовательно, размер оплаты составил <данные изъяты>

За февраль 2017 года истцом отработано 336 часов, следовательно, размер оплаты составил <данные изъяты>

За март 2017 года истец отработал 378 часов, следовательно, размер оплаты составил <данные изъяты>

Кроме того, в марте 2017 года истец отработал 21 час в праздничный день. Размер оплаты труда в праздничный день увеличивается в 2 раза, то есть расчет должен производиться исходя из 118 руб. 60 коп. за каждый час работы. За работу в праздничный день в марте 2017 года истцу должно было быть оплачено <данные изъяты>

За апрель 2017 года истцом отработано 336 часов, следовательно, размер оплаты составил <данные изъяты>

За май 2017 года истцом отработано 336 часов, следовательно, размер оплаты составил <данные изъяты>

За июнь 2017 года истцом отработано 315 часов, следовательно, размер оплаты составил <данные изъяты>

За июль 2017 года истец отработал 315 часов, следовательно, размер оплаты составил <данные изъяты>

За август 2017 года истцом отработано 84 часа, следовательно, размер оплаты составил <данные изъяты>

Общий размер задолженности составил <данные изъяты>

На основании изложенного ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании ФИО1 и его представитель по ордеру – адвокат Кирюшкин А.В. иск поддержали, просили взыскать с ответчика судебные расходы по оплате составления искового заявления в размере 2000 руб., на оплату услуг представителя в размере 5000 руб. Пояснили, что в <адрес> охранники находятся в поезде, при них имеются спецсредства, помещения для отдыха им не предоставляются, при этом они находятся при исполнении служебных обязанностей, в связи с чем это время подлежит оплате согласно Конституции Российской Федерации и Трудовому кодексу Российской Федерации. Локальные нормативные акты, не предусматривающие оплату данного времени, противоречат закону, в силу чего не подлежат применению.

Представитель ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» в <адрес> по доверенности ФИО4 иск не признал, представил отзыв на иск, пояснив, что выплата заработной платы истцу производилась в полном объеме, при увольнении с ним произведен полный расчет.

По ходатайству истца допрошены свидетели ФИО5 и Свидетель №1, по ходатайству ответчика допрошен свидетель ФИО6

Свидетель ФИО5 пояснил, что вместе с истцом ФИО1 он работал охранником в подразделении ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» в <адрес>. При заступлении на смену они расписывались в журнале за получение спецсредств, проходили инструктаж, во время смены постоянно находились в поезде, по возвращении сдавали спецсредства по журналу. Он также был не согласен с размером оплаты труда, неоднократно устно обращался с данным вопросом к работодателю. Считает, что время нахождения в <адрес> подлежит оплате. При приезде в <адрес> пассажиры высаживались с поезда, после чего он направлялся в депо, где находился в течение нескольких часов. В это время охранники находились в поезде, не спали, происходила замена поезда, шла уборка состава, проверка дверей. Перерывы для еды и сна охранники избирали на свое усмотрение. Все это время они находились под наблюдением видеокамер. Поезд в депо находится в охранной зоне. Помещений для отдыха не имелось. Считает, что 2 смены идут подряд. Работали 2 через 2 суток.

Свидетель Свидетель №1 пояснил, что также работал вместе с истцом охранником у ответчика в том же подразделении, истца в состоянии алкогольного опьянения никогда не видел. ФИО1 всегда доезжал по <адрес> с поезда в <адрес> никогда не сходил, по окончании смены сдавал спецсредства. Они работали в ночь. В начале смены они расписывались в трех журналах, проходили инструктаж. Полагает, что заработную плату им не доплачивают. В <адрес> пассажиры выходят из поезда, охранники остаются в нем, после чего поезд следует в депо. До утра охранники остаются в поезде, за это оплата им не производится. Помещениями для отдыха они не обеспечиваются. Время резерва не оплачивается, при этом у охранников при себе остаются спецсредства, и они исполняют свою трудовую функцию. При приеме на работу обещали, но не оплачивают. В депо поезд находится около 10 часов.

Свидетель ФИО6 – начальник подразделения ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» в <адрес> пояснил суду, что ФИО1 работал в данном подразделении. Со временем появилась информация о том, что истец ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, в связи с чем с ним проводились профилактические беседы. К дисциплинарной ответственности истец никогда не привлекался. При принятии на работу истец был ознакомлен со всеми актами работодателя. Работа осуществляется по сменах. Время нахождения поезда в <адрес> в смену не входит. По прибытии поезд передается сотрудникам соответствующей службы, после чего охранники должны убывать в специально предназначенные помещения. Фактически охранники из поезда не уходят, ссылаясь на то, что место для отдыха них не предоставляется либо что с утра не хотят искать свой поезд. Истец работал так же, как и все другие работники. Дисциплинарные взыскание к нему не применялись. Имелась докладная о том, что он спал на рабочем месте, находился в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем с ним проводилась разъяснительная работа. Комиссия по трудовым спорам в ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» в <адрес> не создана. Ранее от работников поступали жалобы на оплату труда, имелись обращения в Государственную инспекцию труда в <адрес>, однако положительные решения в пользу работников, за исключением его заместителя, не принимались, нарушения не выявлялись.

Выслушав явившихся лиц, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от 20 января 2017 года и приказом № от 20 января 2017 года истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» на должность охранника в подразделение охраны <данные изъяты> с 23 января 2017 года на период действия договоров по охране имущества в сопровождаемых электропоездах <данные изъяты> сообщением <данные изъяты> в обоих направлениях, заключенных между ООО «ЧОП «РЖД-ОХРАНА» и ОАО «РЖД», с испытательным сроком 3 месяца и установлением сменного режима рабочего времени согласно графику сменности (л.д. 8, 108-109, 111).

В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>

31 марта 2017 года сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в связи с организационно-штатными мероприятиями пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 60 руб. 13 коп. согласно штатному расписанию». Дополнительное соглашение вступило в силу с 31 марта 2017 года (л.д. 9, 110).

На основании приказа № от 17 октября 2017 года трудовой договор № от 20 января 2017 года с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 19 октября 2017 года (л.д. 10, 113).

Из названного приказа следует, что ФИО1 также работал в ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» по совместительству в подразделении охраны <данные изъяты> в должности охранника по трудовому договору № от 13 сентября 2017 года, и данный трудовой договор с ним также расторгнут 19 октября 2017 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец утверждает, что выплата заработной платы производилась ему не в полном объеме.

Согласно дополнительному графику сменности охранников подразделения охраны <данные изъяты> на январь 2017 года (охрана имущества <данные изъяты> охранник ФИО1 должен был отработать три смены «С1» с 17 час. 30 мин. до 14 час. 01 мин. следующего дня (л.д. 75).

Из выписки из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за отчетный период с 01 по 31 января 2017 года следует, что он отработал на вторую половину месяца 6 дней, 44 часа, из которых 2 – ночных (л.д. 65).

При этом согласно расчетному листу в январе 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 5313 руб. 28 коп., в том числе оплата по часовому тарифу за 44 часа, в том числе 2 ночных часа, и выплачено за вычетом налога на доходы физических лиц 4622 руб. 28 коп. (л.д. 102).

Согласно графику сменности охранников подразделения охраны <данные изъяты> на февраль 2017 года (сопровождение электропоездов <данные изъяты> охранник ФИО1 должен был отработать 8 смен «С2» с 15 час. 23 мин. до 11 час. 30 мин. следующего дня (л.д. 16-17, 76).

С графиком сменности на февраль 2017 года истец ознакомлен 25 января 2017 года (л.д. 93).

Из выписки из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за отчетный период с 01 по 28 февраля 2017 года следует, что он отработал 21 день, 181 час, из них 8,5 – ночных (л.д. 66).

При этом согласно расчетному листку в феврале 2017 года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д. 15, 102).

В графике сменности охранников подразделения охраны <данные изъяты> на март 2017 года (охрана имущества <данные изъяты> указано, что охранник ФИО1 должен отработать 9 смен «С2» с 15 час. 27 мин. до 11 час. 30 мин. следующего дня (л.д. 19, 77-78).

С графиком сменности на март 2017 года истец ознакомлен 31 января 2017 года (л.д. 94).

Из выписки из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за отчетный период с 01 по 31 марта 2017 года следует, что он отработал 22 дня, 171 час, из них 7,5 – ночных (л.д. 67).

При этом согласно расчетному листку в марте 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 20256 руб. 88 коп., в том числе оплата по часовому тарифу за 171 час, доплата за работу в праздники и выходные за 11 часов, доплата за ночные часы за 7,5 часов, ежемесячная премия, и выплачено за вычетом профвзносов и налога на доходы физических лиц 17421 руб. 31 коп. (л.д. 18, 103).

Согласно графику сменности охранников подразделения охраны <данные изъяты> на апрель 2017 года охранник ФИО1 должен отработать 8 смен «С2», где начало смены приходится на 15 час. 27 мин. и окончание смены на 11 час. 30 мин. следующего дня (л.д. 22-23, 79-80).

С графиком сменности на апрель 2017 года он ознакомлен 27 февраля 2017 года (л.д. 95).

Из выписки из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за отчетный период с 01 по 30 апреля 2017 года следует, что истец отработал 20 дней, 176 часов, из них 8 – ночных (л.д. 68).

При этом согласно расчетному листку в апреле 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д. 21, 103).

Согласно графику сменности охранников подразделения охраны <данные изъяты> на май 2017 года (охрана имущества <данные изъяты> ФИО1 одолжен был отработать 8 смен «С» с началом смены в 13 час. 18 мин. и окончанием смены в 11 час. 30 мин. следующего дня (л.д. 25-об.-26, 81-82).

С графиком сменности на май 2017 года истец ознакомлен 20 марта 2017 года (л.д. 96).

Из выписки из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за отчетный период с 01 по 31 мая 2017 года следует, что он отработал 23 дня, 170 часов, из них 8 – ночных (л.д. 69).

При этом согласно расчетному листку в мае 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д. 24, 104).

Согласно графику сменности охранников подразделения охраны <данные изъяты> на июнь 2017 года (охрана имущества <данные изъяты> ФИО1 должен отработать 8 смен «С1» с началом смены в 17 час. 30 мин. и окончанием смены в 14 час. 01 мин. следующего дня (л.д. 28-об.-29, 83-84).

С графиком сменности на июнь 2017 года истец ознакомлен 10 апреля 2017 года (л.д. 97).

Из выписки из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за отчетный период с 01 по 30 июня 2017 года следует, что он отработал 22 дня, 160 часов, из них 7 – ночных (л.д. 70).

При этом согласно расчетному листку в июне 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д. 27, 104).

Согласно графику сменности охранников подразделения охраны <данные изъяты> на июль 2017 года (охрана имущества <данные изъяты> ФИО1 должен был отработать 8 смен «С1» с началом смены в 17 час. 30 мин. и окончанием в 14 час. 01 мин. следующего дня (л.д. 31-32, 85-86).

С графиком сменности на июль 2017 года истец ознакомлен 15 мая 2017 года (л.д. 98).

Из выписки из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за отчетный период с 01 по 31 июля 2017 года следует, что он отработал 24 дня, 176 часов, из них 8 – ночных (л.д. 71).

При этом согласно расчетному листку в июле 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д. 30, 105).

Согласно графику сменности охранников подразделения охраны <данные изъяты> на август 2017 года (охрана имущества <данные изъяты> ФИО1 находился в отпуске с 03 по 16 августа 2017 года и должен был отработать 8 смен «С» с началом смены в 13 час. 18 мин. и окончанием в 11 час. 30 мин. следующего дня (л.д. 34-35, 87-88).

С графиком сменности на август 2017 года истец ознакомлен 15 июня 2017 года (л.д. 99).

Из выписки из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за отчетный период с 01 по 31 августа 2017 года следует, что он отработал 11 дней, 137 часов, из них 48,5 – ночных (л.д. 72).

При этом согласно расчетному листку в августе 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д. 33, 105).

Аналогичные данные о начисленной и выплаченной истцу заработной плате отражены в справке о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ), согласно которой в 2017 году доход ФИО1 составил <данные изъяты> (л.д. 11).

В расчетных листках отсутствуют отметки о наличии за работодателем задолженности по выплате заработной платы.

К дисциплинарной и материальной ответственности истец не привлекался.

Материалы дела не содержат данных о том, что истец привлекался к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной графиком сменности продолжительности и норм рабочего времени.

Из представленных в материалы дела графиков сменности и табелей учета рабочего времени следует, что смена истца начиналась в определенное время конкретного дня и оканчивалась в определенное время следующего дня. На примере графика сменности на январь 2017 года – смена начиналась в 17 час. 30 мин. 23 января 2017 года и оканчивалась 14 час. 01 мин. 24 января 2017 года. При этом на смену истец заступал в подразделении охраны ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» <данные изъяты> и оканчивал смену там же. После прибытия в пункт назначения поезд направлялся в депо, где в отношении него проводилось техническое обслуживание и иные работы и где он ожидал времени отправления в Нижний Новгород. Истец ФИО1 в это время находился в поезде.

В обоснование иска ФИО1 и его представитель указали, что в период нахождения истца в Москве он продолжал выполнять свою трудовую функцию, когда поезд находился в депо, то есть вне времени его движения из Нижнего Новгорода в Москву и обратно, следовательно, данное время подлежит оплате.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 101 ТК РФ устанавливает, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В ст.104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст.329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Во исполнение ст.239 ТК РФ Приказом Минтранса России от 09.03.2016 г. № утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, которые устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов.

Названные Особенности устанавливают, что время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (п.4).

Время начала и окончания работы (смены) работников, работающих посменно, и работников, рабочий день которых разделен на части, определяется графиком сменности (п.9).

Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п.18).

Режим рабочего времени работников поездных бригад пассажирских поездов, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, несущих сменные дежурства в поездке, регламентируется графиками сменности, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиям с учетом мнения представительного органа работников. По графику сменности продолжительность непрерывной работы (смены) работников поездных бригад пассажирских поездов в поездке не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов. Режим работы работников поездных бригад пассажирских поездов, не несущих сменных дежурств, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, регламентируется графиками дежурств в рейсе, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиями с учетом мнения представительного органа работников (п.20).

Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст.111 ТК РФ должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (п.38).

Междусменный отдых работнику должен быть предоставлен после каждой поездки полностью. В исключительных случаях, когда междусменный отдых после данной поездки не может быть предоставлен полностью, неиспользованное количество часов междусменного отдыха за данную поездку присоединяется к причитающемуся количеству часов междусменного отдыха за следующие 1 - 2 поездки (туры). Междусменный отдых может быть уменьшен не более чем на четверть от полагающегося по расчету. Если в течение 1 - 2 последующих поездок (тур) неиспользованная часть междусменного отдыха за предыдущую поездку (туру) не будет предоставлена полностью, эквивалентное количество рабочих часов считается сверхурочной работой для работников пассажирских поездов - если не применялся суммированный учет рабочего времени (п.44).

Кроме междусменного отдыха в основном пункте работы, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, предоставляется отдых во время поездки. Продолжительность этого отдыха должна соответствовать графику сменности, принятому для этого поезда (вагона, секции), но не менее половины времени предшествующей работы (п.46).

Таким образом, вышеуказанные доводы истца и его представителя о необходимости оплаты времени нахождения поезда в депо в <данные изъяты> когда непосредственно поезд не участвовал в движении, подлежат отклонению, поскольку в силу приведенных правовых норм и положений ст.ст.107, 108 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня являются временем отдыха и в рабочее время не включаются.

Междусменные интервалы, как следует из графиков сменности и табеля учета рабочего времени, соблюдались.

Вопреки ошибочному мнению истца и его представителя, время нахождения поезда в депо в <данные изъяты> не является междусменным интервалом, и отработанное им время, например, с 17 час. 30 мин. одного дня до 14 час. 01 мин. следующего дня, является одной сменой, а не двумя.

Имеющиеся в материалах дела сменные графики работы и табели учета рабочего времени отражают фактически отработанное время и учитывают осуществление выездов в ночное время, тогда как работа сверх учтенного времени не подтверждена достаточными и достоверными доказательствами.

Само по себе нахождение истца в период перерыва в поезде не свидетельствует о выполнении им работы, продолжительность которой превышает количество часов, указанных в табелях учета рабочего времени.

Начальник подразделения охраны <данные изъяты>ФИО6, допрошенный в качестве свидетеля, пояснил, что нахождение охранников в поезде в депо не обязательно и вызвано исключительно их собственным желанием, тогда как для них оборудованы специальные помещения для отдыха.

При таком положении у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку никакими доказательствами выполнение истцом работы, продолжительность которой превышает количество часов, указанных в табелях учета рабочего времени, не подтверждено.

С учетом изложенного, поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, отсутствуют основания для удовлетворения его требований о компенсации морального вреда согласно ст.237 ТК РФ.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме, заявление истца о возмещении судебных издержек по правилам ч.1 ст.98 ГПК РФ удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Охранное предприятие «РЖД-ОХРАНА» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Судья: Н.Г. Бажина

Решение в окончательной форме принято 07 марта 2018 года.