Решение № 2-78/2021 от 16.03.2021 Велижского районного суда (Смоленская область)

Дело № 2-78/2021

УИД 67RS0009-01-2021-000002-58

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Велиж 16 марта 2021 года

Велижский районный суд Смоленской области

В составе: Председательствующего (судьи) Романова А.В.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2к МУП «Велижские товары» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к МУП «Велижские товары», о взыскании:

- задолженности по заработной плате – 70681 руб. 00 коп.;

- компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 20.10.2020 по 11.01.2021 – 1682 рубля 21 коп., и далее по день фактического расчета,

- компенсации морального вреда, в размере 15 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО2 указала, что с 13.03.2005 по 19.10.2020 она работала продавцом –кассиром в магазине МУП « Велижские товары». 19.08.2020 ей было вручено уведомление о сокращении ее должности продавца с 19.10.2020. При увольнении, ей была выдана трудовая книжка, расчетный лист со всеми начислениями, однако выплачено ничего не было по мотиву недостаточности денег. За ноябрь и декабрь 2020 года ей не было выплачено выходное пособие после сокращения, общая задолженность по выплатам составила 70681 рубль. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат он обязан выплатить ей денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ. В виду несвоевременной выплаты заработной платы, иных выплат, при сокращении штата, перенесенного стресса, ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 15 000 рублей.

После назначения дела к рассмотрению истец уточнил свои исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, путем уменьшения взыскиваемой суммы, в связи с выплатой ответчиком 03.02.2021 суммы задолженности в размере 70681 руб., просит взыскать только компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 20.10.2020 по 03.02.2021 год, в размере 2142 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Определением суда от 20.01.2021 к участию в деле, в качестве 3-его лица привлечена – Администрация МО «Велижский район».

Истец ФИО2, представитель ответчика – председатель ликвидационной комиссии ФИО3 (л.д.42, п.4 ст.62 ГК РФ, ч.2 ст.48 ГПК РФ), представитель 3-его лица, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, в настоящее время организация (ответчик) фактически не работает, находится в стадии ликвидации, от сторон имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало, что не препятствует рассмотрению дела (ч.3,5 ст.167 ГПК РФ)

В представленных ответчиком возражениях на иск, считают требование о компенсации морального вреда не подлежащим удовлетворению, в связи с отсутствием доказательств, причинения истцу морального вреда, а также учитывая факт ликвидации организации, сообщение истцу о выплате денежных средств после поступления на расчетный счет (л.д.41).

Исследовав письменные доказательства находящиеся в материалах дела и обозренные в ходе судебного заседания, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации гарантирует судебную защиту основных трудовых прав граждан - свободу труда, запрет принудительного труда; труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; на оплачиваемый ежегодный отпуск (ст.37).

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, отнесено Трудовым кодексом Российской Федерации к числу основополагающих принципов трудового права (ст.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В ст. 178 ТК РФ (ред. от 13.07.2020 №210-ФЗ) определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Из приведенных норм закона следует, что основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Как следует из письменных материалов дела, с 13.03.2005 ФИО2 принята на работу в МУП « Велижские товары» на должность «продавца».

19.10.2020 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ о приеме на работу, л.д. 12, приказ об увольнении, л.д. 13, трудовая книжка, трудовой договор, л.д.10-11, 14-23).

В соответствии с трудовым договором от 01.09.2008 года заключенным между ФИО2 и МУП « Велижские товары», работнику установлена заработная плата, в размере денежного вознаграждения 3% от товарооборота магазина в месяц, премирования до 40% от денежного вознаграждения, за стаж работы, а также определена продолжительность оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней ( л.д. 10-11)

В соответствии со справкой МУП «Велижские товары» от 24.12.2020 года, о задолженности по заработной плате и иным выплатам у организации перед ФИО2 имеется задолженность:

- по заработной плате за период с 01.10.2020 по 19.10.2020 - 6775 рублей

-по компенсации за неиспользованный отпуск - 15786 руб.,

-по оплате выходного пособия по сокращению, включая второй и третий месяц – 48120 рублей, а всего на общую сумму 70681 рубль ( л.д. 9)

03.02.2021 года МУП «Велижские товары» перечислено ФИО2 - 70681 рубль заработной платы и иных выплат (л.д. 49).

Размер задолженности по выплатам перед истцом ФИО2 сторонами не оспаривался, факт невыплаты истцу заработной платы МУП «Велижские товары» в день расторжения трудового договора достоверно установлен. Не оспаривается сторонами и исполнение ответчиком обязанности перед истцом по выплате ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия только 03.02.2021 года. Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при расторжении трудового договора за 3 месяца со дня увольнения, в размере среднего месячного заработка, были добровольно удовлетворены истцом.

Статьей 236 ТК РФ ( в редакции с 03.10.2016г) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, в связи с допущенным нарушением ответчиком требований ст.140 ТК РФ, то не зависимо от вины работодателя, иск в части взыскания процентов (денежной компенсации) подлежит удовлетворению, по 03.02.2021 (дата фактического расчета). Ссылка ответчика в обоснование возражений на невозможность своевременного выполнения своих обязанностей в связи с тяжелым финансовым положением основанием для отказа в удовлетворении данного иска являться не может.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку заработная плата и иные причитающиеся выплаты при увольнении, а также выходное пособие, на момент обращения истца в суд и до 03.02.2021 года, не была выплачена истцу работодателем в полном объеме, истец имеет право на взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

В силу ч.4 ст.178 ТК РФ (в редакции действующей с 13.08.2020), в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при расторжении трудового договора, за заявленный в расчете период с 20.10.2020 и до фактического расчета по задолженности 03.02.2021 года, является правомерным и подлежащим удовлетворению, однако представленный истцом расчет суммы компенсации, является ошибочным и не может принять судом. При этом обязанность по выплате процентов (ст.237 ТК РФ) по задержки выплаты среднемесячного заработка истцу предусмотренного ч.2-3 ст.178 ТК РФ возникает с учетом увольнения 19.10.2020 года, за второй месяц после 31.12.2020, за третий месяц после 03.02.2021 года.

Согласно информации Центрального банка РФ от 24.07.2020 года ключевая ставка установлена в размере 4,25 % годовых.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация за задержку выплат, в размере 1324 рубля 77 копеек.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 2001 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося истцу при увольнении расчета в течение длительного периода с 19 октября 2020 года по 03 февраля 2021 года, учитывая возраст истца 58 лет, характер выплат и связанные с задержкой выплат разумно обоснованные нравственные переживания истца, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, который 03.02.2021 добровольно выплатил сумму имеющейся задолженности перед истцом, нахождение ответчика с 30.11.2020 года в стадии ликвидации, учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.393 ТК РФ, п.п.1,8 п.1 ст.333.20 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть по требованиям имущественного характера (61.82%) – 247 руб. 28 коп., по требованиям неимущественного характера – 300 руб..

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 547 рублей 28 копеек.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление ФИО2к МУП «Велижские товары» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Велижские товары» в пользу ФИО2:

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия за период с 20 октября 2020 года по 03 февраля 2021 года, в размере 1324 (одна тысяча триста двадцать четыре) рубля 77 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2к МУП «Велижские товары» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, отказать.

Взыскать с МУП «Велижские товары» в доход соответствующего бюджета, согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ, государственную пошлину в размере 547 (пятьсот сорок семь) рублей 28 копеек.

Копию решения суда направить в МРИ ФНС России №5 по Смоленской области, в течение 3 суток со дня вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Велижский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись