Гражданский кодекс часть 1

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе: федерального судьи Денисовой А.В., при секретаре Шаркевич А.С., с участием истца ФИО2, представителя ответчика БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» ФИО4, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа), Казенному учреждению системы образования <адрес> «Централизованная бухгалтерия» о взыскании недоплаченной части заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором просила после уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика Бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) в счет оплаты 3 часов 15 минут переработки, возникшей по вине работодателя за период с января по май 2022-2023 учебного года, 1 373 рубля 25 копеек, в счет оплаты переработки за март 2023 года - 3 106 рублей 50 копеек, за один час переработки в ноябре 2022 года - 445 рублей 50 копеек, за 1 час предпраздничный в ноябре 2022 года - 445 рублей 50 копеек, а также взыскать в счет денежной компенсации морального вреда 1 000 рублей. Свои требования обосновала тем, что в 2022/2023 учебном году в соответствии с ее графиком у нее отработано не менее 20 ночных смен. Согласно пункту 4.16.1 должностной инструкции воспитателя (утверждена приказом от ДД.ММ.ГГГГ№), она вынуждена была выходить на работу на пятнадцать минут раньше начала ночной смены. Ночная смена начинается в 21 час. По законодательству она должна приходить к началу смены. Время вне рабочей смены – это время отдыха, которым работник волен распоряжаться по своему усмотрению. В этот период работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей на основании статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, 15 минут до начала смены относятся ко времени отдыха. За год набралось 3 часа 15 минут за период с января по май 2023 года. По марту 2023 года ее переработка составила 9,5 часов. Указанная переработка должны быть оплачена в полуторном размере, что при стоимости часа 218 рублей составляет 3 106 рублей 50 копеек. По ноябрю 2022 года недоплата при стоимости часа 297 рублей составила 1 час переработки 445 рублей 50 копеек и 1 час предпраздничный 445 рублей 50 копеек.

В судебном заседании ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) и ФИО2 заключен трудовой договор №, в котором работодатель предоставляет работнику работу по должности воспитатель. ФИО2 в соответствии условиями трудового договора работает в службе обеспечения воспитательного процесса. Согласно пункту 2.6 Приложения № к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№: норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается : воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот, оставшихся без попечения родителей. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ между БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением» (закрытого типа) и КУ СО ВО «Централизованная бухгалтерия» заключено соглашение № о передаче функций по ведению бухгалтерского учета, составлению бухгалтерской отчетности, налоговой отчетности, отчетности в государственные внебюджетные фонды. Разделом 6 приложения 1 к Соглашению определен учет расчетов по оплате труда.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ воспитателю ФИО2 установлен сменный график рабочего времени, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Согласно пункту 5.10 Правил внутреннего трудового распорядка для работников учреждений от ДД.ММ.ГГГГ№ график сменности утверждается директором, объявляется работнику под роспись, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Воспитатели привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни согласно графику. ФИО2 с графиком была ознакомлена под роспись. Режим рабочего времени устанавливается работнику правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с графиком его работы. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Согласно пунктам 9, 16, 17 Трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ№, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается сменный график рабочего времени. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиком сменности, утверждаемым работодателем, а также условиями трудового договора. Приказ о привлечении воспитателя ФИО2 к работе по графику ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 часа раньше отсутствует. Работник приступает к своим должностным обязанностям согласно графику сменности, утвержденному работодателем. В данном случае переработку учреждение не обязано оплачивать, так как должностной инструкцией не устанавливается режим работы.

Согласно графику рабочего времени ФИО2 за март 2023 года отработала 90 часов, при норме 89 часов (18 рабочих дней *5 часов – 1 час предпраздничный). Истцу был оплачен один час переработки за март 2023 года в 1,5 размере в соответствии с приказом БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об оплате переработки в марте 2023 года». ДД.ММ.ГГГГ (8,5 часов) истец работала в выходной, праздничный день на основании ее согласия от ДД.ММ.ГГГГ и приказа БОУ ВО «Специальное учебно-воспитательное учреждение» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О работе в выходные дни». Оплата за ДД.ММ.ГГГГ произведена в двойном размере. Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник работал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере.

Согласно графику рабочего времени ФИО2 в ноябре 2022 года отработано 45,5 часов, заработная плата начислена за ноябрь 2022 года за 49 часов (18 рабочих дней * 5 часов - 1 час предпраздничный). Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ№ «О предоставлении дней отдыха ФИО2» ей были предоставлены дни отдыха (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) за прохождение медицинского осмотра в ноябре 2022 года и 1 часа работы в предпраздничный день, на основании заявления воспитателя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 находилась на листке нетрудоспособности. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об оплате дней за прохождение медицинской комиссии ФИО2» ей были оплачены 9 часов за время прохождения медицинского осмотра в ноябре 2022 года в размере 3 630 рублей 87 копеек, на основании заявления воспитателя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (расчетный лист за май 2023 года, оплата прошла ДД.ММ.ГГГГ. Оплата прошла за норму 49 часов. Сверхурочные часы в ноябре 2022 года отсутствуют.

Ответчик Казенное учреждение системы образования <адрес> «Централизованная бухгалтерия» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, возражений на иск не предоставило.

Государственная инспекция труда в <адрес>, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание своего представителя не направила, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представила отзыв, в котором указала, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры выплат, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что уточненные исковые требования ФИО2 к Бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что между ФИО2 и ответчиком Бюджетным общеобразовательным учреждением <адрес> «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ей предоставлялась работа по должности воспитатель. В соответствии с подпунктами «а» «б» и «в» пункта 9 указанного трудового договора ФИО2 брала на себя обязательство добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии с подпунктом «б» пункта 10 указанного трудового договора работодатель приобретал право принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка. Пунктом 16 Трудового договора ФИО2 устанавливался сменный график рабочего времени 30 часов в неделю, а пунктом 17 было определено, что режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Пунктом 22 Трудового договора было установлено, что ФИО2 несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных локальными нормативными актами и трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 под роспись была ознакомлена работодателем с должностной инструкцией (локальным нормативным актом), утвержденной приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ№, которая в пункте 4.16.1 устанавливала обязанность воспитателя приходить на работу в ночную смену не менее чем за пятнадцать минут до отбоя для обмена информацией с воспитателем, работающим с данным классом в дневную смену. При этом никаких изменений в трудовой договор с ФИО2 об увеличении продолжительности ее рабочего времени не вносилось. Несмотря на данное обстоятельство, ФИО2 добросовестно выполняла обязанность приходить на работу в ночную смену не менее чем за пятнадцать мину до отбоя в период с января по май 2023 года, вследствие чего отработала сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, 3 часа 15 минут.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника трудовым договором, однако, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан за такую работу доплачивать.

При таких обстоятельствах требования ФИО2 о взыскании 1 375 рублей 25 копеек в счет оплаты за отработанное сверх установленной продолжительности рабочее время в количестве три часа пятнадцать минут за период с января по май 2023 года, суд считает обоснованными.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, поэтому требования ФИО2 о денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме 500 рублей.

Исковые требования ФИО2 в части оплаты переработки в количестве двух часов в ноябре 2022 года в сумме 891 рубль (445,5 + 445,5), и в марте 2023 года в сумме 3 106 рублей 50 копеек, не подлежат удовлетворению, поскольку из материалов дела следует, что у истца ФИО2 отсутствует переработка в указанные ей периоды.

Согласно представленной работодателем выписке из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2022 года, норма ФИО2 в ноябре 2022 года составила 49 часов (17 дней больничный период – 75 часов, 124 часа - 75 часов = 49 часов). Фактически ФИО2 отработано в ноябре 2022 года 8 дней, т.е. 45,5 часа, при этом имеется недоработка 3,5 часа. Время, потраченное ФИО2 на прохождение медосмотра, оплачено в количестве девяти часов на основании отдельного приказа директора от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об оплате дней за прохождение медицинской комиссии ФИО2» (л.д.133).

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за март 2023 года норма ФИО2 за март 2023 года составила 89 часов (9 дней больничный период – 40 часов, эти часы вычли из нормы за месяц 129 – 40 = 89 часов). Фактически ФИО2 отработано 19 дней и 90 часов при норме 89 часов. Переработка за март 2023 года составила 1 час и была оплачена в полуторном размере, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.125) и расчетным листом за май 2023 года (л.д.14). Работа в праздничный день не включена в суммированный учет рабочего времени и оплачена в двойном размере за 8,5 часов, что подтверждается расчетным листом за март 2023 года (л.д.13).

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> «Специальное учебно-воспитательное учреждение» (закрытого типа) в пользу ФИО2 1 375 (одна тысяча триста семьдесят три) рубля 25 копеек в счет оплаты за отработанное сверх установленной продолжительности рабочее время в количестве три часа пятнадцать минут за период с января по май 2023 года, а также 500 (пятьсот) рублей в счет денежной компенсации морального вреда.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Шекснинский районный суд Вологодской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.В. Денисова

Решение изготовлено в окончательной форме 27 февраля 2024 года.