Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 12 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю» о взыскании не начисленной заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец <данные изъяты> обратился в суд с иском к ответчику о взыскании не начисленной заработной платы – платы за сверхурочную работу согласно графика учета отработанного времени в сумме <данные изъяты>, платы за сверхурочную работу, выполненную при работе вночные смены в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 1 января 2016 года и по день подачи заявления 28 апреля 2016 года в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, мотивируя требования тем, что он замещает должность <данные изъяты> ФКУ ИК-12 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю с установлением графика работы: день – 12 часов, ночь – 12 часов, отсыпной, выходной. Из-за нехватки числа сотрудников, график работы не соблюдается, приходится выходить на работу сверхурочно. Превышение рабочего времени происходит ежемесячно также и вследствие того, что фактически отсутствует время для приема пищи, поскольку во время предусмотренного перерыва, его не освобождают от выполнения обязанностей. Также он обязан присутствовать на инструктаже, на котором ему разъясняют должностные обязанности, указывают посты, на которых будет происходить смена, особенность рабочего дня. Таким образом, в табеле указывается отработанное время по нормативу – 12 часов, а фактически переработка за каждую ночную смену составляет 3 часа 25 минут, время инструктажа и перед сменой, и после смены, в рабочее время не учитывается, как и время приема пищи. Не приходить на работу по графику, установленному начальником, он не может, поскольку является военнообязанным и место работы является режимным объектом. Период учетного времени для оплаты сверхурочной работы в учреждении составляет год. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по тому поводу, что труд оплачивается не в полном объеме.

В судебном заседании истец <данные изъяты> исковые требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, представил возражение, в котором с иском не согласен из-за пропуска истцом 3-х месячного срока обращения в суд, поскольку истец 23 декабря 2015 года получил все выплаты за месяц и за год, и уже 23 декабря 2015 года знал о нарушении своего права, а иск подан в суд 29 апреля 2016 года.

Суд, выслушав сторону, исследовав документы по делу, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 195 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1,2 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В судебном заседании установлено, что истец <данные изъяты> проходит службу у ответчика в должности <данные изъяты> ФКУ ИК-12 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю. Начисление и выплата заработной платы истцу производились ежемесячно. Окончательный расчет по начисленной заработной плате за 2015 год произведен с ним 25 декабря 2015 года. С этого времени, получив оплату за труд, истец узнал о нарушении его прав на оплату труда. Исковое заявление подано им в суд только 29 апреля 2016 года.

Изложенное подтверждается пояснениями сторон: истец <данные изъяты> подтвердил в судебном заседании, что к 25 декабря 2015 года он получил все причитающиеся выплаты за декабрь 2015 года и за весь 2015 год; не отрицает, что не получил в декабре 2015 года обещанные выплаты за сверхурочные часы работы в смену и в ночь, как обещало руководство в ноябре 2015 года. Не согласен с тем, что им пропущен срок обращения в суд, так как для написания иска были необходимы документы, но ответчик не выдавал их длительное время; затем юрист, который оформлял ему заявление в суд, также просил то один документ, то второй, который он также не мог своевременно получить у работодателя.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу о том, что оспариваемая истцом денежная сумма не является начисленной и невыплаченной заработной платой. Окончательный расчет по выплатам за год с истцом произведен 25 декабря 20 15 года, в связи с чем, он не мог не знать о нарушении своих прав, поэтому срок для обращения в суд за защитой нарушенного права <данные изъяты> пропущен.

Названные истцом причины несвоевременного обращения с иском, суд не может признать уважительными, поскольку по ходатайству истца, в соответствии со статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оказывает содействие стороне в собирании и истребовании доказательств.

Таким образом, оценивая все изложенное в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости отказать истцу в иске в связи с пропуском срока обращения в суд.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать <данные изъяты> в удовлетворении иска к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 12 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Пермскому краю» о взыскании не начисленной заработной платы в сумме <данные изъяты>, пени за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья: