Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить справку, уплатить обязательные взносы и налоги,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить справку, уплатить обязательные взносы и налоги.

В обоснование заявленных требований указала, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности учителя-логопеда с 01.12.2019г по 20.07.2021г. Письменный трудовой договор между сторонами не оформлялся.

Исходя из сложившихся между сторонами отношений, размер заработной платы истца составлял 25 000 руб до вычета подоходного налога. Между тем, за период с апреля 2020г по июль 2021г ответчиком ненадлежащим образом исполнялись обязательства по выплате заработной платы, в связи с чем имеет место задолженность в сумме 304 500 руб после вычета подоходного налога (13%).

Кроме того, за время работы у ответчика истец не воспользовалась правом на ежегодные отпуска, при этом, окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена.

Согласно расчета истца, компенсация за 70 дней отпуска составляет 56 679,70 руб.

Также, истец указывает, что относится к категории граждан, выехавших добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и последующие годы, в связи с чем имеет право на дополнительные дни отпуска, которые подлежат оплате органом социальной защиты населения. Однако, справка о размере среднего заработка за период с 01.12.2019г по 20.07.2021г с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (цифрами и прописью) и периода, за который предоставляется отпуск, подписанная руководителем организации и главным бухгалтером (в расшифровкой подписей), заверенная печатью, ответчиком не выдавалась, в связи с чем истец лишена возможности получить оплату дополнительного отпуска.

На основании изложенного, истец обратилась в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020г по 20.07.2021г в размере 304 500 руб, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 21 177,88 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 679,70 руб, обязать ответчика выдать справку о размере среднего заработка за период с 01.12.2019г по 20.07.2021г с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (цифрами и прописью) и периода, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (в расшифровкой подписей), заверенную печатью; уплатить налоги и сборы в государственные органы, подлежащие уплате в связи с трудовыми отношениями с истцом.

В судебное заседание истец явилась, заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В части 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, а именно с 01.12.2019г на основании приказа № истец принята на работу к ответчику на должность учителя-логопеда. На основании приказа № от 20.07.2021г, истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, а также сведениями, отраженными в ПФР.

Как следует из материалов дела, ответчик ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы. Так, заработная плата за декабрь 2019г в сумме 21 750 руб выплачена 30.12.2019г, за январь 2020г в сумме 21 750 руб выплачена 31.01.2020г, за февраль 2020г в сумме 21 750 руб выплачена 17.03.2020г, за март 2020г в сумме 21 750 руб выплачена 02.04.2020г, за июль 2020г в сумме 17 967,17 руб выплачена 17.09.2020г, за август 2020г в сумме 21 750 руб выплачена 17.09.2020г. При этом, выплата заработной платы за апрель-июнь 2020г, сентябрь 2020г-июль 2021г ответчиком не произведена.

Учитывая отсутствие письменного трудового договора, суд полагает возможным определить размер заработной платы истца исходя из произведенных ответчиком выплат.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, заработная плата за указанные месяцы истцу не выплачена, расчет при увольнении не произведен.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 304 500 руб.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как утверждает истец, за время работы у ответчика она не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом, в нарушение норм действующего законодательства, при увольнении сумма компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена.

Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, исходя из размера выплаченной истцу заработной платы суд приходит к выводу, что истец действительно не использовала отпускные дни, а также принимая во внимание, что истец относится к категории работников, имеющих право на более продолжительный отпуск -42 дня ежегодно, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 56 679,70 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплат. Проверив расчет истца и признав его арифметически верным, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации за просрочку выплаты заработной платы 21 177,88 руб.

Кроме того, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части возложения обязанности предоставить справку, уплатить обязательные взносы и налоги.

Так, в материалах дела имеются доказательства, что истец относится к категории граждан, выехавших добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и последующие годы.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991г № «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», Гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 136 "О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой" (вместе с "Правилами оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС") получатель подает по месту жительства в орган в сфере социальной защиты населения, уполномоченный органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации (далее - уполномоченный орган), заявление об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставлении единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском (с указанием своего почтового адреса или реквизитов счета, открытого им в кредитной организации). К заявлению прилагаются следующие документы:

а) копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки;

б) справка о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (указывается цифрами и прописью) и периода, за который предоставляется отпуск, подписанная руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенная печатью (при наличии печати). Для получения единовременной компенсации справка должна содержать сведения о периоде работы получателя в организации на территории соответствующей зоны радиоактивного загрязнения.

Между тем, ответчик уклонялся от выдачи истцу соответствующей справки, поименованной в указанном Постановлении Правительства РФ, в связи с чем истец лишена права на получения дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней и оплаты данного отпуска за счет средств бюджета.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным обязать ответчикавыдать ФИО1 справку о размере среднего заработка за период с 01.12.2019г по 20.07.2021г с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (цифрами и прописью) и периода, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей), заверенную печатью, а также обязать уплатить налоги и сборы в государственные органы, подлежащие уплате в связи с трудовыми отношениями с ФИО1, поскольку данное является прямой обязанностью работодателя, но не исполненной ответчиком.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены права и законные интересы истца как работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 8 000 руб. Сумма компенсации морального вреда определена судом исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, а также принимая во внимание отсутствие материального обоснования заявленной истцом ко взысканию суммы компенсации.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020г по 20.07.2021г в сумме 304 500 руб, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 21 177,88 руб, компенсацию за использованный отпуск в размере 56 679,70 руб, в счет компенсации морального вреда 8 000 руб.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 справку о размере среднего заработка за период с 01.12.2019г по 20.07.2021г с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (цифрами и прописью) и периода, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей), заверенную печатью.

Обязать ИП ФИО2 уплатить налоги и сборы в государственные органы, подлежащие уплате в связи с трудовыми отношениями с ФИО1.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.И. Пушкина