Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску ФИО1 к ПАО «КАМАЗ» о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания,

установил:

ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с иском к ПАО «КАМАЗ» (далее – ответчик) в вышеуказанной формулировке, указав, что с 29.04.2013 по 07.05.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «КАМАЗ», трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент расторжения договора истец находился в должности мастера плавильного участка литейного цеха точного стального литья Литейного завода. 25.04.2019 ему стало известно о вынесении в отношении него распоряжения № ... от 27.03.2019 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и снижения переменной части заработной платы по итогам работы за март 2019 год на 25%, с данным распоряжением истец не был ознакомлен под роспись и объяснения по данному факту не были запрошены работодателем. Со слов работодателя он был привлечен к дисциплинарной ответственности на основании результатов служебной проверки, справки № ... от 12.03.2019, по факту обнаружения Феррохрома ФХ015 без соответствующих документов, выявлены нарушения в виде не осуществления мастером ЦТСЛ контроля за использованием технологических материалов. В связи с этим истец просит распоряжение № 51-9-585-ко от 27.03.2019 признать незаконным и отменить.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика публичного акционерного общества «КАМАЗ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, свои доводы изложил в письменном возражении относительно исковых требований.

Выслушав истца, представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав прения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовой обязанности понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении трех дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193).

В соответствии с положениями части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, к дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

По настоящему делу установлено следующее.

Истец ФИО1 принят на работу по должности мастера участка бессрочно срок в Литейный цех точного стального литья, о чем с ним заключен трудовой договор № ... от 15.04.2013 (л.д.20-21). Дополнительным соглашением № ... от 03.08.2015 установлен должностной оклад, рабочее время и время отдыха (л.д.22-23).

Из должностной инструкции мастера производственного цеха (типовая) Литейного завода видно, что мастер ПЦ непосредственно подчиняется старшему мастеру или начальнику соответствующего цеха Литейного завода (п.1.2). В обязанности мастера производственного цеха вменено: организовывать изготовление продукции в соответствии с требованиями технологической документации, установленного уровня качества, производственными заданиями и условиями заключенных контрактов/договоров (п.2.1); обеспечивать наличие в смену материалов, инструментов, приспособлений и других материально-производственных запасов (п.2.18); организовывать эксплуатацию и сохранность материалов, инструментов, приспособлений и других материально-производственных запасов в смен (п.2.19); организовать в смену соблюдение нормативов (лимитов, норм) материально-производственных запасов, в том числе запасов незавершенного производства, расхода оснастки и инструмента (п.2.20.3) (л.д.25-30).

С должностной инструкцией мастера производственного цеха (типовая) Литейного завода блока первого заместителя генерального директора ОАО «КАМАЗ»-исполнительного директора от 30.03.2015 года истец ознакомлен под роспись (л.д. 31).

Согласно распоряжению № ... от 02.12.2016 в целях упорядочивания работ по выдаче, учету особоучитываемых материалов и ферроматериалов в производствах Литейного завода утверждена и введена в действие процедура выдачи, учета особоучитываемых материалов и ферроматериалов в производствах Литейного завода (л.д.42).

ФИО1 данную процедуру согласовал, что видно из листа согласования (л.д.46).

Процедура выдачи, учета особоучитываемых материалов и ферроматериалов в производстве Литейного цеха предполагает выдачу особоучитываемых материалов и ферроматериалов материально-ответственным лицом (кладовщиком, старшим мастером) цеха-потребителя работнику цеха-потребителя (старшему мастеру, мастеру) ежедневно в начале смены на основании номенклатурного задания Литейного завода согласно журналу выдачи материалов в производство. Журнал выдачи материалов в производство хранится у кладовщика. Мастера участков цеха-потребителя материалов, каждый в свою смену, вносят в бланк расхода материалов за сутки сведения: количество полученного материала, количество израсходованного материала (взятого из журнала плавильщика), количество материалов после плавки. ПО окончании рабочих суток мастер участка цеха-потребителя передает заполненный бланк старшему мастеру соответствующего участка. Старший мастер участка передает заполненный бланк на подпись начальнику цеха. Старший мастер участка передает подписанный бланк кладовщику (л.д. 43-44). Форма бланка приложена (л.д.45).

На основании справки по контролю исполнения ЛЗ разработанных мероприятий по результатам комплексной проверки по факту обнаружения феррохрома без соответствующих документов от 12.03.2019, были выявлены факты нарушений, где предложено директору ЛЗ ФИО4 провести расследования и принять меры дисциплинарного взыскания к виновным лицам, а также организовать исполнение плана, обеспечить сохранность феррохрома ФХ015 на 865 складе, а также обеспечить достоверный и своевременны ввод данных в SAP по списанию материалов кладовщикам (л.д. 32-37).

Согласно акту о проведении служебного расследования было выявлено, что план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе комплексной проверки Литейного завода по факту обнаружения феррохрома ФХ015 без соответствующих документов от 2712.2018 №..., не выполняются в полном объеме некоторые пункты вышеуказанного плана мероприятий. На складе 864, обслуживающем ЦТСЛ установлена недостача феррохрома ФХ015.

По результатам необходимо: заместителю директора по производству ФИО5, главному инженеру ФИО6, начальникам производств:

-организовать исполнение плана мероприятий по дальнейшему недопущению нарушений, выявленных комплексной проверкой.

-обеспечить сохранность феррохрома ФХ015 на складах и производственных площадях согласно принятому решению.

Начальнику ЛЦТСЛ ФИО7 обеспечить достоверный и своевременный ввод кладовщиками 864 и 865 складов данных в SAP по списанию материалов.

За ненадлежащие исполнение п.2.7.2, п.2.9 должностной инструкции ДИ 51- 101-2015 начальнику ЛЦТСЛ ФИО7, таб.№ ... объявить замечание и снизить переменную часть заработной платы по итогам работы за март 2019 года на 10%.

За ненадлежащие исполнение п.2.2, п.2.17 должностной инструкции ДИ 51- Ю03-20 1 5, старшего мастера ЦПК РЭН ФИО8, таб.№ ... объявить замечание и снизить переменную часть заработной платы по итогам работы за март 2019 года на 15%.

За ненадлежащие исполнение п.2.19, п.2.20.3 должностной инструкции ДИ 51-004-2015 мастеру ЦТСЛ ФИО1, таб.№ ... объявить замечание и снизить переменную часть заработной платы по итогам работы за март 2019 года на 25%.

За ненадлежащие исполнение п.2.19, п.2.20.3 должностной инструкции ДИ 51-004-2015 мастеру ЦПК ФИО9. таб.№ ... объявить замечание и снизить переменную часть заработной платы по итогам работы за март 2019 года на 25%.

Ознакомить всех начальников производств и цехов Литейного завода с актом служебного расследования (л.д. 38-41).

На основании проведенного служебного расследования издано распоряжение от 27.03.2019 за № ..., где п. 3 были объявлены замечания мастеру ЦТСЛ ФИО1, таб. № ..., мастеру ЦПК ФИО9, таб. № ... и снизить переменную часть заработной платы по итогам работы за март 2019 года на 25 % каждому (л.д. 47).

С данным распоряжением от 27.03.2019 за № 51-9-585-ко мастер ФИО1 отказался знакомиться, был составлен акт об отказе от подписи (л.д. 49).

В ходе проведения служебного расследования и до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от ФИО1 письменное объяснение.

Согласно объяснениям ФИО1 из-за высокой загруженности кладовщиков 864 склада, выдачи материалов поплавочно, физически не успевал ежедневно списывать материалы. Использованный во время проверки материал феррохром ФХ015 по САПу не досписан. С момента ввода и выдачи материал поплавочно на плав ЦТСЛ сменилось 4 мастера, которые занимались именно материалами. Персонал не успевает научиться работать с материал и ведением достоверного учета, увольняются. На данный момент на плав. участке 1 мастер, 1 место вакантно (л.д. 48).

Согласно приказу (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 07 мая 2019 года № ... с ФИО1 прекращено действие трудового договора с 07.05.2019 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.24).

Из сведений книги учета выдачи ферросплавов видно, что ФИО1 получает особоучитываемые материалы, о чем свидетельствует его подпись (л.д.53-56). Однако бланк расхода особоучитываемых материалов и ферросплавов за сутки ФИО1 не заполняет, что он не отрицал в судебном заседании.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1

Так, их хронологии событий видно, что в декабре 2018 года была проведена проверка по факту обнаружения кучи ферросплава, после чего было принято решение учитывать его как особоучитываемый материал. До этого, еще в 2016 года ввели процедуру выдачи, учета в том числе ферроматериалов (л.д.42), с указанной процедурой истец не просто ознакомлен, он ее согласовал (л.д.46). В обязанности мастеров вменено заполнение бланка расхода особоучитываемых материалов и ферросплавов, и эти бланки в 2016 году заполнялись.

В должностные обязанности мастера производственного цеха ФИО1 вменено организовать изготовление продукции, при этом произвести учет расходования материалов (пункты 2.19, 2.20.3 должностной инструкции), именно за несоблюдение указанных пунктов должностной инструкции ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности, об этом прямо указано в распоряжении.

ФИО1 в судебном заседании не отрицал, что он не организовал эксплуатацию и сохранность материалов, не производил учет материально-производственных запасов, расхода материалов, говоря о том, что с декабря 2018 года он вовсе не получал особоучитываемые материалы и ферроматериалы на складе, так как за ним были закреплены другие обязанности - по аналитике плавок. Указанные доводы истца о том, что у него были другие обязанности, а именно по аналитике сплавов, не нашли своего подтверждения. Фактически истец пояснил, что он говорил тому или иному плавильщику, сколько какого материала брать. Данную позицию суд расценивает как способ защиты. В смену ФИО1 был один мастер или в группе со старшим мастером и по процедуре выдачи и учета ОУМ и феррматериалов именно мастер цеха-потребителя должен был получить материал на складе, передать материал в плавку, остатки материала занести в бланк, заполнить бланк расхода материала, передав бланк мастеру следующей смены или старшему мастеру. Фактически ФИО1 говорит, что он свои обязанности не выполнял, а занимался непонятной функцией аналитики. Однако из объяснительной видно, что он не оспаривал свои должностные обязанности, говоря лишь о загруженности кладовщиков и недостаточном опыте других мастеров.

Также не нашли своего подтверждения пояснения ФИО1 о том, что он с декабря 2018 года ни разу не получал материалы у кладовщика. Представленный в судебное заседание журнал выдачи ферроматериалов свидетельствует о том, что ФИО1 материалы получал, однако не отчитывался за расход материалов, что сам не отрицал.

Процедура привлечения, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушены.

Доводы истца о том, что прошло более месяца со дня обнаружения проступка, не соответствуют действительности. Проступок был обнаружен 12.03.2019, что зафиксировано в справке по контролю исполнения разработанных мероприятий (л.д.32), после чего было проведено служебное расследование, работник в ходе служебного расследования дал объяснения и 27.03.2019 был привлечен к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах суд устанавливает, что работником был действительно совершен дисциплинарный проступок в виде ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания незаконными распоряжения от 27.03.2019 за № ... о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО1.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ПАО КАМАЗ о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: «подпись» Виноградова О.А. Согласовано.