Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-791/10 по иску Бунько Бориса Евгеньевича к ЗАО «Евротек», об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в ФИО5 на должность заместителя главного бухгалтера по международной отчетности. Дата обезличена года была установлена заработная плата истца в размере 3825 евро. Дата обезличена года ответчиком было предложено истцу прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор с Дата обезличена года. Дата обезличена года стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора. Согласно п. 2.1 соглашения о расторжении ответчик должен был выплатить истцу в безналичной форме на текущий счет истца в банке не позднее даты расторжения договора - Дата обезличена года: заработную плату, причитающуюся истцу при увольнении, единовременную компенсацию при увольнении в размере, эквивалентном 7650 евро, по курсу ЦБ РФ на день выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дата обезличена года ответчик не выдал истцу трудовую книжку, не произвел с истцом окончательный расчет, в том числе не выплатил единовременную компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении договора. 31 марта истец находился на работе и имел возможность получить расчет и трудовую книжку. Дата обезличена года истец направил на имя генерального директора письмо-заявление, с просьбой о выдаче трудовой книжки и произведении расчета в соответствии с законодательством РФ. Руководство ответчика не ответило на письмо истца. Только Дата обезличена года на расчетный счет истца от ответчика поступили следующие выплаты: 7650 евро - единовременная компенсация, 299110 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. Дата обезличена года после получения письма с уведомлением от 19 мая, истец получил свою трудовую книжку. В связи с тем, что с истцом своевременно не был произведен окончательный расчет, включая выплату единовременной компенсации при увольнении, он был лишен средств существования. Также, вследствие задержки выдачи трудовой книжки, истец не имел возможности трудоустроиться на новую работу. Трудовая книжка выдана истцу лишь Дата обезличена года.

Истец просит суд обязать ответчика изменить дату увольнения на Дата обезличена года, внести изменения в трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 274 333 руб. 08 коп., взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 25 827 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 166 730 руб., судебные расходы в размере 90700 руб.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования истца не признала, пояснила, что ФИО2 не явился до конца рабочего дня Дата обезличена года за получением трудовой книжки, т.к. не был заинтересован в ее получении. Дата обезличена года истцу было направлено уведомление о получении трудовой книжки. Истец получил трудовую книжку Дата обезличена года. Ответчик выполнил перед истцом обязательства по перечислению денежных средств. Требования о взыскании компенсации морального вреда и расходов необоснованны, завышены и удовлетворению не подлежат.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ № 373 от 19 мая 2008 года) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

ФИО3 установлено, что Дата обезличена года истец был принят на работу в ФИО6 на должность заместителя главного бухгалтера по международной отчетности.

Дата обезличена года ФИО2 была установлена заработная плата истца в размере 3825 евро.

Дата обезличена года между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 10-11). Согласно условиям указанного соглашения, днем расторжения трудового договора является Дата обезличена года.

ФИО2 уволен с занимаемой должности на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С приказом ФИО2 ознакомлен Дата обезличена года.

Трудовая книжка в день увольнения ФИО2 не была выдана.

В день увольнения ФИО2 выплачены денежные средства в размере 72 132 руб. 70 коп. При увольнении ФИО2 не выплачена единовременная компенсация при увольнении в размере эквивалентном 7 650 евро, согласно п. 2.1 Соглашения об увольнении. Единовременная компенсация была выплачена ФИО2 Дата обезличена года. л.д. 81)

Дата обезличена года истцом в адрес ответчика направлено заявление с просьбой выдать ему трудовую книжку и произвести расчет в соответствии с законодательством Российской Федерации л.д. 15-16).

Дата обезличена года ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку л.д. 17-18).

Согласно расписке от Дата обезличена года истец получил трудовую книжку л.д. 19).

Поскольку ФИО2 был уволен Дата обезличена года, ответчик только Дата обезличена года направил истцу уведомление о необходимости получить трудовую книжку, суд полагает обоснованными требования истца об изменении даты увольнения на Дата обезличена года и взыскании с ответчика заработной платы за период с Дата обезличена года до Дата обезличена года в размере 274 333 руб. 08 коп., согласно расчету представленному истцом и не оспариваемого ответчиком.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Учитывая, что работодателем были нарушены сроки выплат при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежат взыскании проценты за несвоевременную выплату денежных средств, что согласно прилагаемому расчету составляет 25827 руб. 32 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд полагает, исходя из принципа разумности и справедливости, взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., и расходы по оформлению доверенности в размере 700 рублей 00 копеек.

В остальной части отказать.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ФИО7 внести изменения в трудовую книжку ФИО2, изменив дату увольнения на Дата обезличена года.

Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 274 333 руб. 08 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 827 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 700 руб., а всего 320 160 руб. 40 коп., в остальной части иска - отказать.

Взыскать с ФИО9 государственную пошлину в доход государства в размере 4801 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Т.В.Силаева