Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд г. Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при секретаре Антонове К.М., с участием представителя истца Хохидра О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харитоновой И. П. к ООО «Валентина-НН» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности выдать справки, передать личные вещи, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец в обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на день подачи настоящего искового заявления ответчиком не выплачена компенсация неиспользованного отпуска – 150494,40 рублей;

При увольнении работодатель не выдал справки, полагающиеся к выдаче работнику при увольнении.

Кроме того, при увольнении работодатель лишил истца возможности забрать свои личные вещи с рабочего места, а именно: трудовой договор, системный блок, личные блокноты с личной информацией.

Просит:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 150494,40 рублей.

2. Обязать ответчика выдать истцу документы при увольнении

3. Обязать истца вернуть личные вещи (экземпляр трудового договора, системный блок, личные блокноты)

4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Впоследствии истец в порядке ст.39 ГПК РФ изменила свои исковые требования.

Просит:

2. Обязать ответчика выдать истцу документы при увольнении: справку 2-НДФЛ, справку по форме 182н, справку СЗВ- стаж..

3. Обязать ответчика вернуть личные вещи (экземпляр трудового договора, системный блок, личные блокноты в количестве 2 шт.)

4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца (по доверенности) Хохидра О.Н. исковые требования истца поддержала.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены.

Суд в счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного рпоизводства.

Суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указала, что по состоянию на день подачи настоящего искового заявления, ответчиком не выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 150 494,40 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска в размере 150 494,40 рублей подтверждается запиской –расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетом оплаты отпуска.

Представитель истца суду пояснила, что указанные записка –расчет № от ДД.ММ.ГГГГ и расчет оплаты отпуска были сделаны бухгалтерией ответчика, выданы на руки истцу при увольнении.

С учетом указанных обстоятельств, руководствуясь вышеизложенными нормами права и добытыми доказательствами, поскольку ответчиком суду не представлено доказательств выплаты указанной задолженности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 150 494,40 руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Поскольку истец указала, что ответчик не выдал ей документы при увольнении, то исковые требования истца об обязании ответчика выдать истцу Харитоновой И. П. документы при увольнении: справку 2-НДФЛ, справку по форме 182н, справку СЗВ- стаж, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца об обязании ответчика вернуть истцу Харитоновой И. П. ее личные вещи: экземпляр трудового договора с ООО «Валентина- НН», системный блок, личные блокноты в размере 2 штук.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имело место, на основании ст. 237, ч.9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части данных исковых требований отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4509,89 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Харитоновой И. П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Валентина- НН» в пользу Харитоновой И. П. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 150 494,40 руб.

Обязать ООО «Валентина- НН» выдать Харитоновой И. П. документы при увольнении: справку 2-НДФЛ, справку по форме 182н, справку СЗВ- стаж..

Обязать ООО «Валентина- НН» вернуть Харитоновой И. П. ее личные вещи: экземпляр трудового договора с ООО «Валентина- НН», системный блок, личные блокноты в размере 2 штук.

Взыскать с ООО «Валентина- НН» в пользу Харитоновой И. П. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части требование о взыскании компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Валентина- НН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4509,89 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лутошкина И.В.