Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд г. Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при секретаре Антонове К.М., с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Валентина-НН» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности выдать справки, передать личные вещи, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец в обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на день подачи настоящего искового заявления ответчиком не выплачена компенсация неиспользованного отпуска – 150494,40 рублей;

При увольнении работодатель не выдал справки, полагающиеся к выдаче работнику при увольнении.

Кроме того, при увольнении работодатель лишил истца возможности забрать свои личные вещи с рабочего места, а именно: трудовой договор, системный блок, личные блокноты с личной информацией.

Просит:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 150494,40 рублей.

2. Обязать ответчика выдать истцу документы при увольнении

3. Обязать истца вернуть личные вещи (экземпляр трудового договора, системный блок, личные блокноты)

4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Впоследствии истец в порядке ст.39 ГПК РФ изменила свои исковые требования.

Просит:

2. Обязать ответчика выдать истцу документы при увольнении: справку 2-НДФЛ, справку по форме 182н, справку СЗВ- стаж..

3. Обязать ответчика вернуть личные вещи (экземпляр трудового договора, системный блок, личные блокноты в количестве 2 шт.)

4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца (по доверенности) ФИО1 исковые требования истца поддержала.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены.

Суд в счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного рпоизводства.

Суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указала, что по состоянию на день подачи настоящего искового заявления, ответчиком не выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 150 494,40 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска в размере 150 494,40 рублей подтверждается запиской –расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетом оплаты отпуска.

Представитель истца суду пояснила, что указанные записка –расчет № от ДД.ММ.ГГГГ и расчет оплаты отпуска были сделаны бухгалтерией ответчика, выданы на руки истцу при увольнении.

С учетом указанных обстоятельств, руководствуясь вышеизложенными нормами права и добытыми доказательствами, поскольку ответчиком суду не представлено доказательств выплаты указанной задолженности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 150 494,40 руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Поскольку истец указала, что ответчик не выдал ей документы при увольнении, то исковые требования истца об обязании ответчика выдать истцу ФИО2 документы при увольнении: справку 2-НДФЛ, справку по форме 182н, справку СЗВ- стаж, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца об обязании ответчика вернуть истцу ФИО2 ее личные вещи: экземпляр трудового договора с ООО «Валентина- НН», системный блок, личные блокноты в размере 2 штук.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имело место, на основании ст. 237, ч.9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части данных исковых требований отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4509,89 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Валентина- НН» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 150 494,40 руб.

Обязать ООО «Валентина- НН» выдать ФИО2 документы при увольнении: справку 2-НДФЛ, справку по форме 182н, справку СЗВ- стаж..

Обязать ООО «Валентина- НН» вернуть ФИО2 ее личные вещи: экземпляр трудового договора с ООО «Валентина- НН», системный блок, личные блокноты в размере 2 штук.

Взыскать с ООО «Валентина- НН» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части требование о взыскании компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Валентина- НН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4509,89 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лутошкина И.В.