Гражданский кодекс часть 1

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре Р.Р. Мухамадиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.В.Клочковой к обществу с ограниченной ответственностью «Первое решение» о взыскании недоплаченной заработной платы,

установил:

О.В. Клочкова обратилась в суд с иском к ООО «Первое Решение» о взыскании недоплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец была принята на работу на должность менеджера-консультанта с окла... 500 рублей в месяц. В соответствии с утвержденным графиком ее отпуск должен был состояться в июле 2020 года. ... был опубликован Указ Президента РФ ..., которым дни с 30 марта по ... установлены как нерабочие с сохранением за работником заработной платы. В дальнейшем Указом Президента РФ от ...... режим нерабочих дней был распространен на период с 4 по 30 апреля, а Указом от ...... – на период с 6 по 8 мая. Исполняя Указы Президента РФ, их коллектив перешел в нерабочий режим и находился на самоизоляции в режиме выходных дней с 30 марта по .... При получении заработной платы за апрель 2020 года, истица заметила значительное снижение зарплаты. Обратившись к работодателю за разъяснениями, она получила расчетный листок по заработной плате за апрель 2020 года, из которого стало ясно, что ей оформили 11 дней отпуска по 2 дня. Данные действия работодателя являются незаконными и необоснованными. Оформленные работодателем самостоятельно отпуска не соответствуют графику отпусков, она заявления на отпуск не писала и фактически в отпуск не ходила. Она неоднократно обращалась к работодателю с заявлениями о перерасчете заработной платы, заработная плата не была пересчитана. ... ей объявили, что она уволена в связи с сокращением штата, ей выдали трудовую книжку и расчетный листок. При этом перерасчет, который она требовала, не сделали. Из-за того, что работодатель безо всяких оснований посчитал ей в апреле 11 дней отпуска, которые она не просила, ей не доплачено 34 448 рублей заработной платы и 23 329 рублей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату за апрель 2020 года в размере 34 448 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 329 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 130 рублей 50 копеек.

Истица О.В. Клочкова в судебное заседание не явилась, заявила письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Первое решение» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на исковое заявление, указав, что в соответствии с Указом Мэра Москвы от ......-УМ магазин в котором работала истица был закрыт до снятия приостановления деятельности. Персонал магазина в связи с этим находился не на рабочем месте. В связи с этим связь работников с работодателем перешла в удаленный режим и осуществлялась посредством телефонных звонков, переписки по Е-майл и мессенджера WhatsApp (Ватсап). Так, истец в период действия режима ограничений по Ватсап направила своему непосредственному руководителю – директору магазина Н.Н. Копытовой 6 заявлений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на периоды: с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... и .... До этого истец подавала заявление о предоставлении отпуска на период с ... по .... В переписке по Ватсап между истцом и директором магазина от ..., истец попросила отозвать заявления на отпуск, тем самым истец подтверждает, что подавала заявления на отпуск. ... директор магазина подтверждает, что работодатель безусловно оформит отзыв отпусков, в случае, если истец напишет заявления на отзыв. Истец не стала писать заявления на отзыв заявлений на отпуск.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что О.В. Клочкова состояла в трудовых отношениях с ООО «Первое Решение» с ... на основании трудового договора ... от 09.07. 2018, приказа о приеме на работу ... от ..., согласно которым, истец была принята на работу менеджером-консультантом, место работы: ..., установлен должностной оклад в размере 57 500 рублей (л.д.11-12, 57).

Дополнительным соглашением к трудовому договору ... от ... место работы определено: ... (л.д.13).

Указом Мэра Москвы от ......-УМ была временно приостановлена, в том числе, работа объектов розничной торговли. В связи с чем персонал магазина не находился на рабочем месте, что не отрицала истица.

С использованием мессенджера WhatsApp О.В. Клочкова направила руководителю ООО «Первое Решение» заявления: ... о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска с ... по ... на период с ... по ... (л.д.47); ... о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... и 30.04.2020(л.д.40, 43, 45,46, 48,49).

ООО «Первое Решение» изданы приказы о предоставлении О.В. О.В.Клочковой ежегодных основных оплачиваемых отпусков: ... от ... на период с ... по ...;

... от ... на период с ... по ...;

... от ... на ....

Истица не согласна с предоставленными ей вышеуказанными отпусками, просит взыскать за указанные периоды предоставленных отпусков заработную плату.

Суд, считает, что исковые требования О.В. Клочковой о взыскании заработной платы за апрель 2020 года удовлетворению не подлежат, поскольку за истребуемый истицей период задолженности по заработной плате, истице приказами работодателя были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска. Период указанных отпусков истице был оплачен, что истица не оспаривала в судебном заседании. Приказы работодателя о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков истицей не оспорены, в установленном законодательством порядке недействительными не признаны.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск истица в судебном заседании ранее обосновала тем, что поскольку ей за апрель 2020 года работодатель должен был выплатить заработную плату, то при увольнении ей должны были выплатить с заработной платы за апрель 2020 года компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поскольку истице за апрель 2020 года работодателем были выплачены отпускные в полном объеме, что не отрицалось истицей, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 329 рублей не подлежат удовлетворению.

Учитывая то, что истице отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за апрель 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск, заявленные требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 130 рублей 50 копеек также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление О.В.Клочковой к обществу с ограниченной ответственностью «Первое Решение» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья-подпись

Копия верна

Судья В.Х. Романова

Подлинник данного документа подшит в гражданском деле ... хранящемся в Нижнекамском городском суде РТ(16RS0...-29)

Мотивированное решение изготовлено ....